РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 апреля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С., при секретаре Котовой Д.В., с участием истца – Прудниковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прудникова О.А. к ООО «АГАТ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и оплаченным страховым взносам, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прудникова О.А. обратилась в суд с иском к ООО «АГАТ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и оплаченным страховым взносам, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности заместителя директора по производству. В обязанности истца входили: анализ проектно-сметной документации по строящемуся объекту «Реконструкция автодороги «Раздолинск – Южно-Енисейск - Кировский» на участке 3-770км – 40+500 км. в Мотыгинском районе Красноярского края», контроль за подписанием договоров поставки материалов, контроль за работниками ПТО и сметного отдела, составление графиков производства работ по объекту и согласование графиков с генеральным подрядчиком АО «КрайДЭО». Также, в период с 06.05.2025г. Прудникова О.А., совместно с начальником отдела кадров, производила отбор кандидатов на должность начальника ПТО, инженера ПТО, начальника сметного отдела, инженера сметного отдела, проводила с соискателями собеседования, подготавливала текстовые задания для определения уровня подготовки соискателей. По устному соглашению между сторонами, истцу установлена заработная плата в сумме 250 000 руб. в месяц. В письменной форме трудовой договор с Прудникова О.А. не оформлялся, доверенное лицо руководителя ООО «АГАТ» согласовывал с истцом в устной форме должностные обязанности, график работ, с учетом частичной удаленной работы. Место работы было определено по адресу: <адрес> в дальнейшем определено помещение №. Считает, что между сторонами сложились трудовые отношения, так как истец участвовала и проводила производственные совещания с работниками ООО «АГАТ» и его субподрядными организациями. Доверенное лицо ФИО4 в устной и письменной форме ежедневно через мессенджеры направлял истцу указания и задания. Также ФИО4 в мессенджерах были созданы рабочие ГРУППы, в которых размещалась информация по объекту строительства. В дальнейшем ФИО4 исключил истца из данных рабочих ГРУПП. 27.05.2025г. ФИО4 сообщил истцу о том, что он больше не нуждается в её услугах, как заместителя директора по производству, и так как договор с ней не заключался, заработную плату ей выплачивать не будут. Просит признать факт трудовых отношений между Прудникова О.А. и ООО «АГАТ» в период с 06.05.2025г. по 27.05.2025г.; возложить на ООО «АГАТ» обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу с 06.05.2025г. и увольнении по инициативе работника с 27.05.2025г.; предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении истца за период работы с 06.05.2025г. по 27.05.2025г.; взыскать задолженность по заработной плате в сумме 188 555,56 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 37 482,22 руб., а также по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец – Прудникова О.А. заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении, суду пояснила, что на должность она была приглашена ФИО5, который предоставил ей номер телефона ФИО7, являвшегося непосредственным руководителем ООО «АГАТ», а также телефон ФИО4, сказав, что эти люди будут осуществлять непосредственный контроль за её действиями. Совместно с указанными лицами, истец проводила заседания, совещания, по всем непонятным вопросам она обращалась к ним. За отработанное время никаких денежных средств выплачено истцу выплачено не было. Просит исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика - ООО «АГАТ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Представил письменные возражения на исковое заявление, в которых возражал против удовлетворения исковых требований.
Представитель третьего лица - ООО «АСС-ГРУПП» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, представили отзыв на исковое заявление, согласно которому разрешение данного спора оставил на усмотрение суда.
Суд, с учетом мнения истца и положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «АГАТ» (далее ООО «АГАТ») зарегистрировано в ЕГРЮЛ 20.11.2017г., обществу присвоен ОГРН: 1172468067177; лицо имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица – ООО «НОРД ГРУПП»; учредителем юридического лица является ФИО6, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 14-18).
ООО «НОРД ГРУПП» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 26.03.2025г., обществу присвоен ОГРН: 1252400007090; генеральным директором общества является ФИО7, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 138-139).
Согласно исковому заявлению и пояснениям истца, в период с 06.05.2025г. по 27.05.2025г. Прудникова О.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «АГАТ», работала в должности заместителя директора по производству, что подтверждается перепиской истца с сотрудниками субподрядчиков ООО «АГАТ» по поводу строительства объекта, а также непосредственно с ФИО4 (л.д. 43-44, 125-137).
Из пояснений истца следует, что по устному соглашению заработная плата между сторонами была оговорена в сумме 250 000 руб. в месяц. Место работы истца определено по адресу: <адрес> в дальнейшем определено помещение №. В обязанности истца входили следующие функции: анализ проектно-сметной документации по строящемуся объекту «Реконструкция автодороги «Раздолинск – Южно-Енисейск - Кировский» на участке 3-770км – 40+500 км. в <адрес>», контроль за подписанием договоров поставки материалов, контроль за работниками ПТО и сметного отдела, составление графиков производства работ по объекту и согласование графиков с генеральным подрядчиком.
Генеральным подрядчиком по объекту являлось АО «КрайДЭО», которое для выполнения работ по указанному объекту, заключило договор субподряда № АО-191/197-2025 от 11.04.2025г. с субподрядной организацией ООО «АСС ГРУПП». Договор субподряда для выполнения всего комплекса работ по объекту ООО «АСС ГРУПП» заключило с ООО «АГАТ». Руководителем проекта, непосредственно, курирующим указанный объект от ООО «АСС ГРУП» являлся Свидетель №2, с указанным руководителем, истцом как заместителем директора по производству, непосредственно осуществлялось взаимодействие по всем вопросам, касающимся организации и выполнения СМР на указанном объекте, а именно: разработка и составления графиков производства работ, с разбивкой помесячно, поквартально; составление графиков движения строительной техники; составление потребности в первоочередных материалах (щебень для отсыпок земляного полотна, металлические трубы, дорожные знаки для организации движения при проведении строительных работ); участие в совещаниях, проводимых ООО «АСС ГРУП» еженедельно по понедельникам в 14-00 местного времени.
Основным поставщиком строительных материалов для ООО «АГАТ» являлся ООО «ОМСКДЭО» ИНН 5506177940, <адрес> Директор Свидетель №1 Истец совместно с юристом ФИО8, непосредственно принимала участие в разработке проекта договора на поставку металлоконструкций, планируемому заключённому между ООО «ОМСКДЭО» и ООО «СТАЛЬМЕТАЛТОРГ», договор № от 14.05.2025г. с ООО «СНАБ ТРЕЙДЛОГИСТИКА» ИНН 2465335966.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными документами, в том числе: договором субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между АО «КрайДЭО» и ООО «АСС ГРУПП» (л.д. 34-42); проектной документацией (л.д. 45-79); проектом договора №/п об обеспечении движения транспортных средств между АО «ЕнСПК» и ООО «АГАТ»; проектом договора поставки № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ООО «Снабтрейд Логистик» и ООО «Омская дорожно-эксплуатационная организация» (л.д. 80-82, 83-87); договором субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ООО «АСС ГРУПП» и ООО «АГАТ»; договором поставки № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного между ООО «АГАТ» и ООО «Омская дорожно-эксплуатационная организация» (ООО «ОМСКДЭО»); договором аренды спецтехники с экипажем № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ООО «АГАТ» и ООО «Омская дорожно-эксплуатационная организация» (ООО «ОМСКДЭО»).
Так, согласно условиям договора субподряда № № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ООО «АСС ГРУПП» (Субподрядчик) и ООО «АГАТ» (Субсубподрядчик), в обязанности ООО «АГАТ» входит предоставление ООО «АСС ГРУПП» декларации о принадлежности подрядчика к субъектам малого предпринимательства, социально ориентированной некоммерческой организации, составленную в простой письменной форме, подписанную руководителем; помесячного графика работ и графика поставки материалов; обеспечение ведения исполнительной документации в форме электронных документов с применением программного обеспечения, имеющего функциональную возможность интеграции; прием от субподрядчика проектной документации.
Кроме того, из пояснений истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. совместно с начальником отдела кадров истец производила отбор кандидатов на должность начальника ПТО, инженера ПТО, начальника сметного отдела, инженера сметного отдела, проводила с соискателями собеседования, подготавливала текстовые задания для определения уровня подготовки соискателей. Также доверенные лица руководителя ООО «АГАТ» - ФИО4 и ФИО7 согласовывали с истцом в устной форме должностные обязанности, графики работ, вопросы по производству работ в рамках проекта по строящемуся объекту «Реконструкция автодороги «Раздолинск – Южно-Енисейск - Кировский».
Вместе с тем, трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были, при прекращении трудовых отношений истцу не выплачена заработная плата.
В ходе судебного разбирательства, судом допрошен свидетель Свидетель №2, из пояснений которого следует, что он работал в ООО «АСС ГРУПП» в должности руководителя проекта в период с апреля по июнь 2025г. Между АО «КрайДЭО» и ООО «АСС ГРУПП» на основании конкурса был заключен договор генерального подряда на выполнение работ на строительство дороги Раздолинск – Южно-Енисейск. Параллельно между ООО «АСС ГРУПП» и ООО «АГАТ» заключен договор субподряда на выполнение строительно-монтажных работ в рамках договора генерального подряда. После заключения договора с ООО «АГАТ», началось формирование команды ООО «АГАТ», так как на данном направлении в компании практически никого не было, и в ООО «АГАТ» была приглашена на работу в качестве заместителя по производству Прудникова О.А. Непосредственными руководителями ООО «АГАТ» - являлся ФИО4 и ФИО7 Договор заключался непосредственно руководителем ООО «АСС ГРУПП» и подписывался руководителем данной организации Талибовым, от ООО «АГАТ» договор подписан ФИО7 С Прудникова О.А. свидетель обсуждал вопросы по строительству объекта, составлял календарные графики со сроками исполнения, заявки о наличии материалов, техники. Все документы составлялись в электронном виде и закачивались в программу АО «КрайДЭО». Прудникова О.А. формировала графики, а свидетель подписывал их от имени ООО «АСС ГРУПП». Также, Прудникова О.А. работала с поставщиками, отрабатывала поставку инертных материалов из карьера, поставку труб на временные объездные дороги и на основные дороги, дорожных знаков. На поставку формировалась заявки. Договоры по инертным материалам были заключены с ООО «АСС ГРУПП». ООО «АГАТ» отрабатывал все заявки с поставщиками. В рамках договора субподряда ООО «АГАТ» непосредственно выполнял работы по строительству перед ООО «АСС ГРУПП». На личную почту Прудникова О.А. направлялись документы: проект автодороги, графики работ, заявки. Прудникова О.А. по договору субподряда готовила все документы от ООО «АГАТ». Также Прудникова О.А. присутствовала на планерных совещаниях, где обсуждались вопросы по объекту.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Прудникова О.А. фактически была допущена ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей заместителя директора по производству в период с 06.05.2025г. по 27.05.2025г. Указанный факт подтверждается пояснениями истца, перепиской в мессенджере, договорами, содержащими информацию об организациях и объекте работ, кроме того, наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается пояснениями свидетеля Свидетель №2 Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено.
Согласно сведениям, предоставленным ОСФР по Красноярскому краю, в период с 06.05.2025г. по 27.05.2025г. сведения о трудовой деятельности Прудникова О.А. отсутствуют (л.д. 30-31).
С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить период, в ООО «АГАТ» в должности заместителя директора по производству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком не опровергнуты объяснения истца о фактическом допуске ее к выполнению работ в качестве заместителя директора по производству, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
Доводы представителя ответчика о том, что в указанный период времени трудовых отношений с Прудникова О.А. не заключалось, не могут быть приняты судом, так как оспариваются пояснениями истца, а также пояснениями свидетеля, и представленной перепиской между истцом, подрядчиками, ФИО9, ФИО4
Материалами дела подтверждаются полномочия ФИО7 действовать от имени ООО «АГАТ», так, согласно доверенности от имени ООО «АГАТ», выданной на представление интересов Общества ФИО10, следует, что указанная доверенность выдана ООО «АГАТ» в лице генерального директора Управляющей компании ООО «НОРД ГРУПП» - ФИО7 на представление интересов Общества во всех судах (л.д. 100), а также бухгалтерским балансом ООО «АГАТ», где в качестве руководителя (уполномоченного представителя) указан ФИО7 (л.д.118-122).
Кроме того, как следует из договора субподряда № ООО «АГАТ» действует в лице единоличного исполнительного органа – управляющей организации ООО «НОРД ГРУПП» в лице генерального директора ФИО7
В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации электронные трудовые книжки - сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая изложенное, принимая во внимание то, что сведения о периоде работы истца в ООО «АГАТ» отсутствуют в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, суд полагает возможным возложить на ООО «АГАТ» обязанность внести в электронную трудовую книжку Прудникова О.А. сведения о приеме на работу с 06.05.2025г. и увольнении по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 27.05.2025г.
На основании ст. 3 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).
В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В силу ч. 1, ч.2 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.
На основании ч. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.
Согласно п. 1, п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;
4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;
5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;
6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";
7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Согласно сведениям о трудовой деятельности и выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Прудникова О.А. период ее работы в ООО «АГАТ» не отражен на её индивидуальном лицевом счете, также отсутствуют сведения о начисленных и уплаченных страховых взносов за период работы с 06.05.2025г. по 27.05.2025г.
Учитывая изложенное, принимая во внимание то, что сведения о периоде работы истца в ООО «АГАТ» отсутствуют в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование за период с 06.05.2025г. по 27.05.2025г. в отношении Прудникова О.А.
Ответчиком не опровергнуты объяснения истца о фактическом допуске Прудникова О.А. к выполнению работы в должности заместителя директора по производству, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
Принимая во внимание, что Прудникова О.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был.
ФИО11 просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 06.05.2025г. по 27.05.2025г. в размере 188 555,56 руб.
Вместе с тем, учитывая то, что письменного соглашения о размере заработной платы между сторонами суду не представлено, суд полагает возможным рассчитать ее размер исходя из МРОТ.
В соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 N 548-ФЗ, минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025г. составил 22 440 руб. в месяц.
Так, с учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы истца мае 2025г. должен составлять не менее 35 904 руб. (22 440 руб. х 1,6) при выполнении нормы рабочего времени.
Таким образом, размер заработной платы за указанный истцом период должен составит:
27 925,34 руб. (35 904 руб. /18 (количество рабочих дней по производственному календарю) х 14 дней (отработано истцом)).
При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27 925,34 руб.
Доказательств выплаты Прудникова О.А. заработной платы в полном объеме ответчиком представлено не было.
Суд полагает необходимым отметить, что в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что письменное соглашение о размере заработной платы Прудникова О.А. между сторонами не заключалось, при этом факт установления размера заработной платы не может подтверждаться пояснениями истца, так как все соглашения, в том числе и соглашение об установлении размера заработной платы, достигнутое между работодателем и работником, должно быть оформлено в письменном виде.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в нарушение трудового законодательства заработная плата в день прекращения трудовых отношений работнику выплачена не была, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 500,87 руб., исходя из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
27 925,34
28.05.2025
08.06.2025
12
21,00 %
1/150
27 925,34 * 12 * 1/150 * 21%
469,15 р.
27 925,34
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
27 925,34 * 49 * 1/150 * 20%
1 824,46 р.
27 925,34
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
27 925,34 * 49 * 1/150 * 18%
1 642,01 р.
27 925,34
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
27 925,34 * 42 * 1/150 * 17%
1 329,25 р.
27 925,34
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
27 925,34 * 56 * 1/150 * 16.5%
1 720,20 р.
27 925,34
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
27 925,34 * 56 * 1/150 * 16%
1 668,07 р.
27 925,34
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
27 925,34 * 35 * 1/150 * 15.5%
1 009,97 р.
27 925,34
23.03.2026
21.04.2026
30
15,00 %
1/150
27 925,34 * 30 * 1/150 * 15%
837,76 р.
Итого:
10 500,87 руб.
Сумма основного долга: 27 925,34 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 500,87 руб.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Начиная с 22.04.2026г. компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика ООО «АГАТ», допустившего нарушения трудовых прав Прудникова О.А., она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оформления трудовых отношений и оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 000 руб. (4 000 руб.+ 12000 руб. (за требования неимущественного характера)), по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прудникова О.А. (СНИЛС: №) к ООО «АГАТ» (ИНН: 2404019730) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и оплаченным страховым взносам, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «АГАТ» и Прудникова О.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности заместителя директора по производству.
Возложить обязанность на ООО «АГАТ» внести в электронную трудовую книжку Прудникова О.А. записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить обязанность на ООО «АГАТ» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в отношении Прудникова О.А..
Взыскать с ООО «АГАТ» в пользу Прудникова О.А. задолженность по заработной плате в размере 27 925,34 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 10 500,87 руб., а начиная с 22.04.2026г. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., а всего 63 426,21 руб.
Взыскать с ООО «АГАТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Прудникова О.А. - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме изготовлено 06 мая 2026 года.
Копия верна.