ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 февраля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С.
при секретаре Котовой Д.В., с участием истца - Кецкалова Ю.В., его представителя - Шапорец Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кецкалова Ю.В. к ООО «ОКБ МИКРОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на проведение медицинских осмотров,
УСТАНОВИЛ:
Кецкалов Ю.В. обратился в суд с иском, с учетом уточнений от 12.12.2025г. (л.д. 59-61), к ООО «ОКБ МИКРОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на проведение медицинских осмотров.
Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец на основании трудового договора от 18.06.2025г. работал у ответчика в должности водителя автобуса с 18.06.2025г. по 12.09.2025г. Ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Кроме того, при приеме на работу истец работодателем был направлен на прохождение медицинской комиссии, расходы на которую работодатель обязался возместить. Истец неоднократно устно обращался к ответчику для выплаты расчётных листков и выплате причитающихся ему сумм, но выплаты не получил, документы ему выданы не были. 10.10.2025г. истцом в адрес работодателя направлена претензия, которая была оставлена без удовлетворения. Вместе с тем, ответчиком частично оплачена задолженность по заработной плате в сумме 88 783,93 руб., в связи с чем, по состоянию на 11.12.2025г. сумма задолженности составляет 46 028,58 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 46 028,58 руб., проценты за задержку выплат в размере 2 004,27 руб., проценты за задержку выплат с 12.12.2025г. по день фактической выплаты, расходы за прохождение обязательного психиатрического обследования и за прохождение предварительного медицинского осмотра в размере 5690 руб., компенсацию морального вреда 45 000 руб., почтовые расходы в сумме 396,04 руб., расходы за оказание юридической помощи 30 000 руб.
Истец – Кецкалов Ю.В. и его представитель - ФИО4 по устному ходатайству, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, в дополнение суду пояснили, что ответчик частично погасил задолженность по заработной плате 24.12.2025г. в сумме 6 535,60 руб. и 25.12.2025г. в размере 7934,14 руб., в подтверждение чего представили выписку по счёту.
Представитель ответчика - «ОКБ МИКРОН» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Представили документы о частичной выплате задолженности по заработной плате.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Абзацем девятым статьи 215 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
Согласно ст. 220 ТК РФ, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Предусмотренные статьей 220 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (часть 9 статьи 220 ТК РФ).
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что Кецкалов Ю.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ОКБ МИКРОН» с 18.06.2025г. в должности водителя автобуса на основании трудового договора (л.д. 10-15), что также подтверждается приказом о приеме на работу от 18.06.2025г. (л.д. 70).
Трудовым договором установлен график работы 2/2 (два дня рабочих, два дня выходных), очередность предоставления смены осуществляется согласно графику смен с 6.00. до 22.00 час. – 30 мин, с 20.00 час. – 12 мин. (п.п. 4.2, 4.2.1 Договора).
По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 28 400 руб. в месяц, надбавка к должностному окладу за работу в районах Севера, не отнесенных к районам Крайнего севера и приравненных к ним местностям – 30%, районный коэффициент – 30% от должностного оклада (п. 5.1).
12.09.2025г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом о расторжении турового договора от 12.09.2025г. (л.д. 71), сведениям ОСРФ по Красноярскому краю (л.д. 17).
На день увольнения истца 12.09.2025г. полный расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не произведен, на личные обращения и заявления к работодателю с просьбой выдать расчетные листки и выплатить причитающиеся ему суммы, ответчик расчет не произвел (л.д. 25), в связи с чем, 10.10.2025г. Кецкалов Ю.В. обратился к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате (л.д. 24).
В связи с нарушением трудовых прав, истцом направлены обращения в Государственную инспекцию труд в Красноярском крае 21.10.2025г. и в прокуратуру Советского района г. Красноярска 22.10.2025г. (л.д. 20-21, 22-23).
Согласно расчетным листкам за период с июня по сентябрь 2025г. задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составила 134 812,51 руб. (л.д. 65-68).
Также при приеме на работу Кецкалова Ю.В. по направлению работодателя был пройден медицинский осмотр, стоимость которого составила 5690 руб. (л.д. 72-79)
ООО «ОКБ МИКРОН» произведена выплата задолженности по заработной плате в сумме 88 783,93 руб., о чем истец пояснил в судебном заседании.
По состоянию на 11.11.2025г. задолженность ООО «ОКБ МИКРОН» перед истцом составила 46 028,58 руб.
Кроме того, ООО «ОКБ МИКРОН» частично произвел выплату задолженности по заработной плате 24.12.2025г. в сумме 6 535,60 руб. и 25.12.2025г. в размере 7934,14 руб., что подтверждается выпиской по счету Кецкалова Ю.В..
В связи с чем, задолженность работодателя перед истцом составляет 31 558,84 руб.
Доказательств выплаты Кецкалов Ю.В. заработной платы в размере 31 558,84 руб., материалы дела не содержат.
Доказательств выплаты истцу в день увольнения 12.09.2025г. заработной платы материалы дела также не содержат.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования Кецкалова Ю.В. о взыскании с ООО «ОКБ МИКРОН» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 558,84 руб., поскольку факт трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами дела, при этом работодатель не исполнил свои обязательства перед работником, а именно обязательство выплатить заработную плату, ответчиком представленный истцом расчет не оспорен, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлены.
Также с ООО «ОКБ МИКРОН» подлежат взысканию расходы, понесенные Кецкалова Ю.В. в связи с прохождением медицинского осмотра при трудоустройстве в сумме 5 690 руб., поскольку прохождение медицинского осмотра являлось обязательным условием при трудоустройстве.
Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсаций, размер которых по состоянию на 04.02.2026г. составит 6 965,20 руб., исходя из расчета, приведенного истцом, с которым суд соглашается, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
56 950,67
13.09.2025
14.09.2025
2
18,00 %
1/150
56 950,67 * 2 * 1/150 * 18%
136,68 р.
56 950,67
15.09.2025
16.09.2025
2
17,00 %
1/150
56 950,67 * 2 * 1/150 * 17%
129,09 р.
-6 919,61
16.09.2025
Погашение части долга
50 031,06
17.09.2025
26.10.2025
40
17,00 %
1/150
50 031,06 * 40 * 1/150 * 17%
2 268,07 р.
50 031,06
27.10.2025
01.11.2025
6
16,50 %
1/150
50 031,06 * 6 * 1/150 * 16.5%
330,20 р.
-4 002,48
01.11.2025
Погашение части долга
46 028,58
02.11.2025
21.12.2025
50
16,50 %
1/150
46 028,58 * 50 * 1/150 * 16.5%
2 531,57 р.
46 028,58
22.12.2025
24.12.2025
3
16,00 %
1/150
46 028,58 * 3 * 1/150 * 16%
147,29 р.
-6 535,60
24.12.2025
Погашение части долга
39 492,98
25.12.2025
25.12.2025
1
16,00 %
1/150
39 492,98 * 1 * 1/150 * 16%
42,13 р.
-7 934,14
25.12.2025
Погашение части долга
31 558,84
26.12.2025
04.02.2026
41
16,00 %
1/150
31 558,84 * 41 * 1/150 * 16%
1 380,17 р.
Итого:
6 965,20 руб.
Сумма основного долга: 31 558,84 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 965,20 руб.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Начиная с 05.02.2026г. компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Кецкалова Ю.В., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 45 000 руб. не соотносится с объемом нарушенного ответчиком права истца, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично и взыскании с ООО «ОКБ МИКРОН» компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.
Из норм процессуального закона, регламентирующих взыскание судебных расходов на представителя стороне по делу, следует, что взыскание судебных расходов законно при наличии доказательств соблюдения указанных в законе условий: принятия судебного акта в пользу этой стороны; несения расходов тем лицом, в пользу которого вынесен судебный акт (стороной); причинной связи между произведенным расходом и предметом конкретного судебного спора.
В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Таким образом, суд обязан проверить реальность несения расходов путем оценки надлежащих документальных доказательств. В подтверждение того, что заявленные к возмещению расходы фактически понесены, сторона представляет соответствующие документы, подлежащие приобщению к материалам дела: договор на оказание услуг, акт приема-передачи выполненных работ и другие документы, конкретизирующие предмет договора или отображающие затраченное представителем время на оказание услуг. На момент обращения в суд сторона, требующая возмещения издержек, должна представить платежные или иные документы, безусловно подтверждающие, что услуги представителю оплачены.
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 указанного постановления).
Для защиты своих прав Кецкалов Ю.В. обратился ФИО4
27.11.2025г. между ФИО4 (исполнитель) и Кецкалова Ю.В. (заказчик) заключен договор на оказание юридических услуг (л.д. 30).
В соответствии с п.1.1 указанного договора исполнитель приняла на себя обязательство оказать юридические услуги: изучения документов, подготовка и составление искового заявления, консультирование по возникшим вопросам в период подготовки искового заявления и рассмотрения дела в суде, при необходимости составление ходатайств, заявлений и иных документов.
Согласно разделу 2.1 указанного договора, стоимость услуг составила 30 000 руб.
Из акта выполненных работ от 29.11.2025г. следует, что представителем истца ФИО4 оказаны следующие услуги: проведена юридическая консультация, разъяснены правовые последствия, процессуальный порядок обращения в суд, изучены документы, подготовлено исковое заявление с пакетом документов. Сумма за оказанные услуги составила 30 000 руб. Денежные средства получены в день подписания акта (л.д. 31).
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, времени, необходимого на подготовку представителем иска, дополнения к нему, результата рассмотрения дела, принимая во внимание то, что ФИО4, оказывающая истцу юридические услуги, статуса адвоката не имеет, в связи с чем, не могут быть применены минимальные ставки стоимости услуг, оказываемых адвокатами в Красноярском крае, учитывая расценки на аналогичные услуги, действующие в г. Красноярске, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании судебных расходов, и полагает возможным оценить оказанные услуги в следующем размере: изучение документов, выработка позиции, подготовка искового заявления, уточненного искового заявления – 25 000 руб., участие в судебном заседании 5 000 руб. (5 000 руб. *1) и определить сумму судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в размере 30 000 руб., поскольку данный размер отвечает требованиям разумности и справедливости, доказательств, подтверждающих чрезмерность заявленных Кецкалова Ю.В. расходов, ответчиком не представлено.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в порядке ст. 98 ГПК РФ почтовые расходы на отправку копии претензии, копии искового заявления в размере 396,04 рублей, понесенные расходы подтверждаются представленным чеком (л.д. 26).
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. + 3000 руб. (требование неимущественного характера)).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кецкалова Ю.В. (СНИЛС: №), к ООО «ОКБ МИКРОН» (ИНН: 2461212522) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на проведение медицинских осмотров - удовлетворить.
Взыскать с ООО «ОКБ МИКРОН» в пользу Кецкалова Ю.В.
задолженность по заработной плате в размере 31 558,84 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 965,20 руб., а начиная с
05.02.2026г. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, расходы на проведение медицинских осмотров в размере 5 690 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату юридических услуг -
30 000 руб., почтовые расходы в размере 396,04 руб., а всего 94 610,08 руб.
Взыскать с ООО «ОКБ МИКРОН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.С. Заверуха
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 18 февраля 2026 года.
Копия верна.