РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Заверуха О.С., при секретаре Котовой Д.В., с участием истца – Ивановой О.В., представителя ответчика – Несмеяновой Н.В., доверенность от 07.08.2025г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «РЕМИКС» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести сведения о трудовой, сумме заработка, начисленных страховых взносов, оплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «ЧОП «РЕМИКС» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести сведения о трудовой, сумме заработка, начисленных страховых взносов, оплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 была принята на работу к ответчику в должности менеджера по подбору персонала с 29.10.2024г., ей было выделено рабочее место в офисном здании по адресу: <адрес>. При приеме на работу, истец проходила собеседование с директором ООО «ЧОП «РЕМИКС» - ФИО4, по устному соглашению, достигнутому между сторонами, истцу установлена заработная плата в размере 60 000 руб. в месяц, режим работы пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В обязанности истца входила работа по подбору персонала, для чего ФИО1 подавала объявления о вакансиях, производила отклики, назначала и проводила собеседование с кандидатами. В декабре 2024г. истцу, за высокую производительность труда назначена премия в сумме 30 000 руб., кроме того, с 01.02.2025г. заработная плата ФИО1 увеличено до 75 000 руб. в месяц. С 01.06.2025г. на истца возложены дополнительные должностные обязанности начальника охраны, истец руководила работой сотрудников охраны на объектах – детские сады и железнодорожные станции, в связи с чем, ей назначена доплата за курирование сотрудников охраны на железнодорожных станция в размере 15 000 руб. и по 3 500 руб. за курирование каждого детского сада. Общая сумма доплаты составила 32 500 руб. В ноябре 2024г. истцом получена заработная плата в размере 55 000 руб., вместо 60 000 руб., в июне 2025г. в размере 100 000руб. вместо 107 500 руб., в июле 2025г. – 46 000 руб. 24.07.2025г. трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе истца. При увольнении истцу выплачена компенсация неиспользованного отпуска в сумме 35 000 руб. Поскольку ответчиком трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, просит установить факт трудовых отношений между ООО «ЧОП «РЕМИКС» и ФИО1 в период с 29.10.2024г. по 24.07.2025г.; возложить обязанность на ООО «ЧОП «РЕМИКС» внести сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1, а также сведения о начисленных и оплаченных страховых взносов за период работы с 29.10.2024г. по 24.07.2025г.; взыскать с ООО «ЧОП «РЕМИКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2024г. в сумме 5 000 руб., за июнь 2025г. в размере 7 500 руб., за июль 2025г. в размере 38 130 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 31 293 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 65 000 руб.
В судебном заседании истец – ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Настаивала на их удовлетворении. В судебном заседании пояснила, что прием на работу ее осуществлял директор ООО «ЧОП «РЕМИКС» ФИО4, который установил истцу график работы и заработную плату. В обязанности истца входил подбор персонала, кроме того, истец курировала объекты охраны – детские сада и железнодорожные станции. Ей не в полном объеме выплачена заработная плата за ноябрь 2024г., июнь и июль 2025г., а также компенсация неиспользованного отпуска. Указала, что заработную плату она получала наличными денежными средствами в бухгалтерии, расписывалась за ее получение в тетради. В ноябре 2024г. ей выплатили заработную плату в размере 55 000 руб., в июне 2025г. – 100 000 руб., в июле 2025г. – 46 000 руб., также при увольнении выплачена компенсация неиспользованного отпуска в сумме 35 000 руб. Задолженность по заработной плате составляет 50 630 руб., по оплате компенсации за неиспользованный отпуск – 31 293 руб. Просит требования удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика – Несмеянова Н.В., действующая на основании доверенности от 07.08.2025г., исковые требования не признала, суду пояснила, что стороны в трудовых отношениях не состояли, истец оказывала разовые услуги по гражданско-правовому договору, которые были оплачены в полном объеме. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).
Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.
Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что ООО ЧОП «РЕМИКС» зарегистрировано в качестве юридического лица 11.04.2007г., обществу присвоен ОГРН 1072464003963, основным видом деятельности общество является деятельность охранных служб, в том числе частных (80.10) (л.д. 16-19).
Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица указан ФИО4
01.03.2025г. в ООО «ЧОП «РЕМИКС» утверждены правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ (л.д. 30-46).
В соответствии с п. 2.22 указанных Правил, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и ли по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно пп. 9.4, 9.5 Правил, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, работающих в южных районах Красноярского края (г. Красноярск) – 8 календарных дней.
Из раздела 10 Правил следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: за первую половину месяца – 30-го числа каждого месяца; за вторую половину месяца – 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Согласно сведениям, предоставленным МИФНС России № 10 по Красноярскому краю в отношении ФИО1, за последнюю в период с января по сентябрь 2024г. производил отчисления по налогу на доходы физических лиц налоговый агент АО «РПН» (л.д. 56).
В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении ФИО1, последняя уволен из АО «РПН» 12.09.2024г. по инициативе работника, информации о трудоустройстве истца после указанной даты, не имеется (л.д. 59).
Из штатного расписания ООО «ЧОП «РЕМИКС» по состоянию на 30.12.2025г. следует, что в Обществе имеется 1 ставка по должности специалист по подбору персонала (л.д. 83).
Из пояснений ФИО1 следует, что ею осуществлялось курирование объектов охраны – детские сады № 315, 311, 308, 151 и «Солнечный город», а также курирование поста охраны на железнодорожных станциях.
Согласно договору № от 31.03.2025г., заключенному между ОАО «РЖД» (Заказчик) и ООО «ЧОП «РЕМИКС» (Исполнитель), последнее приняло на себя обязательство по оказанию услуг по осуществлению мер, направленных на сохранность материального имущества, находящегося на территориях и во внутренних помещениях Заказчика (л.д. 91-102).
Кроме того, контракты на оказание охранных услуг ООО «ЧОП «РЕМИКС» были заключены с МБДОУ № 308 на период с 02.06.2025г. по 31.12.2025г. (л.д.107-113), с МБДОУ№ 151 на период с 02.06.2025г. по 31.12.2025г. (л.д. 116-130), МБДОУ № 315 на период с 01.06.2025г. по 31.12.2025г., с ИП ФИО6 для охраны имущества и территории детского сада «Солнечный город» на период с 28.10.2024г. по 31.12.2024г. (л.д. 133-136).
Согласно копии тетради (л.д. 82), отражающей выдачу денежных средств, ФИО1 за услуги в период с ноября 2024г. по июль 2025г. получила денежные средства в размере 565 000 руб. (35 000 + 25 000 + 30 000 + 60 000 + 70 000 + 45 000 + 60 000 + 70 000 + 70 000 + 100 000).
Из пояснений ФИО1 следует, что она в период с 29.10.2024г. по 24.07.2025г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЧОП «Ремикс» в должности менеджера по подбору персонала, прием на работу истца осуществлялся директором Общества – ФИО4, истцу был установлен график работы в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Заработная плата – 60 000 руб. в месяц, с 01.02.2025г. – 75 000 руб., с 01.06.2025г. на истца возложены дополнительные обязанности по должности начальника охраны, ФИО1 руководила работой сотрудников охраны на объектах – детские сады Советского района г. Красноярска и 47 объектов открывания дверей на железнодорожных станциях, за что ей установлена доплата за станции 15 000 руб., за каждый детский сад по 3 500 руб. ежемесячно. Истцу оборудовано рабочее место в офисном здании по адресу: <адрес>, в мае 2025г. ФИО1 и другие сотрудники переехали в офисное здание, расположенное по <адрес>.
Из пояснений свидетеля ФИО4, допрошенного в судебном заседании, следует, что он является директором ООО «ЧОП «Ремикс», по просьбе знакомого, ФИО4 принял в Общество для оказания услуг ФИО1, которая не работала по трудовому договору, а оказывала разовые услуги, за что ей выплачивались денежные средства.
Аналогичные пояснения дали свидетели ФИО7, ФИО8, работающие в ООО «ЧОП «Ремикс» в должности бухгалтера и менеджера по подбору персонала. ФИО9 указала, что ею ФИО1 выдавались денежные средства, принадлежащие ФИО4, за оказанные услуги. Свидетель ФИО10 указала, что работает у ответчика в должности менеджера по персоналу с октября 2024г., поскольку она обучается, то при уходе на сессию ее должностные обязанности частично выполняла ФИО1
Согласно пояснениям свидетеля ФИО11, она и ФИО1 работали вместе, в одном офисном здании, ФИО11 в ООО «ТБ «Единство», а ФИО1 в ООО «ЧОП «Ремикс», у ФИО1 было оборудовано рабочее место, она занималась подбором персонала, размещала объявления о поиске кандидатов, проводила с ними собеседования. Указанные фирмы оказывают охранные услуги и являются партнерами.
Из пояснений свидетеля ФИО12 следует, что он является сожителем ФИО1, он неоднократно привозил ФИО1 на работу в офисное здание, расположенное на <адрес>, впоследствии на <адрес>.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически была допущена ответчиком ООО «ЧОП «Ремикс» в лице директора ФИО4 к работе и исполнению трудовых обязанностей менеджера по подбору персонала в период с 29.10.2024г. по 24.07.2025г.
Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, копиями договоров на оказание охранных услуг, заключенных между ответчиком и муниципальными бюджетными дошкольными образовательными учреждениями, а также с ОАО «РЖД», копией тетради, в которой имеются записи о получении ФИО1 денежных средств за выполненную работу, показаниями свидетелей, как стороны истца, так и стороны ответчика, из которых следует, что ФИО1 в спорный период времени исполнялись должностные обязанности менеджера по подбору персонала. Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено.
Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 оказывались услуги в рамках гражданского договора не могут быть приняты судом, поскольку доказательств, подтверждающих заключение такого договора, не представлено, так же как и не представлены акты приема-передачи оказанных услуг. При этом суд исходит из того, что действующим трудовым законодательством обязанность по надлежащему оформлению трудовых правоотношений лежит на работодателе.
С учетом позиции истца по делу и того, что ответчиком представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить период, в который ФИО1 и ООО «ЧОП «Ремикс» состояли в трудовых отношениях, а именно: с 29.10.2024г. по 24.07.2025г., в который истец выполнял трудовую функцию менеджера по подбору персонала.
В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации электронные трудовые книжки - сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая изложенное, принимая во внимание то, что сведения о периоде работы истца в ООО «ЧОП «Ремикс» отсутствуют в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, суд полагает возможным возложить на ООО «ЧОП «Ремикс» обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу с 29.10.2024г. и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 24.07.2025г.
Ответчиком не опровергнуты объяснения истца о фактическом допуске ФИО1 к выполнению работы в должности менеджера по подбору персонала, выплате ему заработной платы за отработанное время, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
На основании ст. 3 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).
В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В силу ч. 1, ч.2 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.
На основании ч. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.
Согласно п. 1,п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;
4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;
5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;
6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";
7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации электронные трудовые книжки - сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 7 статьи 431 Налогового кодекса предусмотрена в том числе обязанность плательщика страховых взносов представлять по форме, формату и в порядке, которые утверждены ФНС России, в налоговый орган по месту нахождения организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, - не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.
Учитывая изложенное, принимая во внимание то, что сведения о периоде работы истца у ООО «ЧОП «Ремикс» отсутствуют в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 29.10.2024г. по 24.07.2025г. в отношении ФИО1
Принимая во внимание, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был.
Вместе с тем, учитывая то, что письменного соглашения о замере заработной платы, достигнутого между сторонами, суду не представлено, суд полагает возможным рассчитать ее размер исходя из МРОТ.
Истцом заявлены требования о взыскании задолженность по заработной плате за ноябрь 2024г., июнь, июль 2025г. и компенсации неиспользованного отпуска.
На основании Федеральных законов от 27.11.2024г. № 548-ФЗ, от 29.10.2024г. № 365-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024г. составил 19 242 руб. в месяц, с 01.01.2025г. – 22 400 руб. в месяц.
Так, с учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы в 2024г. должен составлять не менее 30 787,20 руб. (19 242 руб. * 1,6); в 2025г. – 35 904 руб., при выполнении нормы рабочего времени.
Таким образом, за ноябрь 2024г. заработная плата ФИО1 должна составлять - 30 787,20 руб., за июнь 2025г. –35 904 руб., за июль 2025г. - 28 098,90 руб. (35 904 руб. /23 дн. (норма рабочих дней по производственному календарю) х 18 дн. (отработано истцом с 01.07.2025г. по 24.07.2025г.)).
Общая сумма за указанные месяцы составит 94 790, 10 руб. (30 787,20 + 35 904 + 28 098,90).
Из пояснений истца следует, что за ноябрь 2024 г. ей выплачена заработная плата в сумме 55 000 руб., за июнь 2025г. – 100 000 руб., за июль 2025г. – 46 000 руб. Итого 201 000 руб.
Принимая во внимание то, что ответчиком за спорные месяцы истцу выплачена заработная плата в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь 2024г. и июнь, июль 2025г.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно представленной тетради о выдаче ФИО1 заработной платы (л.д. 82), заработок истца за период с октября 2024г. по июль 2025г. составил 565 000 руб. (35 000 + 25 000 + 30 000 + 60 000 + 70 000 + 45 000 + 60 000 + 70 000 + 70 000 + 100 000).
Истцом отработан полностью период с 29.10.2024г. по 24.07.2025г. что не оспорено ответчиком.
Таким образом, среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 1 975,80 руб. исходя из следующего расчета:
- октябрь 2024г. – 31/29,3х3 (отработано) = 3,18;
- ноябрь 2024г. – июнь 2025г. по 29,3 ежемесячно;
- июль 2025г. – 31/29,3х18 (отработано)=19,08
565 000 руб. (заработная плата) / 256,66 (количество отработанных дней в периоде)=2 201,36 руб.
Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска составит 59 442,12 руб., из расчета 2 201,36 руб. * 27 (количество дней неиспользованного отпуска, за период работы с 29.10.2024г. по 24.07.2025г.)).
Из пояснений истца следует, что при увольнении ей выплачена компенсация неиспользованного отпуска в сумме 35 000 руб.
С учетом выплаченной суммы, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска в размере (59 442,12 руб. – 35 000 руб.)= 25 012,09 руб.
Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска, которая должна быть ей выплачены в день прекращения трудовых отношений в размере 7 301,03 руб., исходя из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
25 012,09
25.07.2025
27.07.2025
3
20,00 %
1/150
25 012,09 * 3 * 1/150 * 20%
100,05 р.
25 012,09
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
25 012,09 * 49 * 1/150 * 18%
1 470,71 р.
25 012,09
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
25 012,09 * 42 * 1/150 * 17%
1 190,58 р.
25 012,09
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
25 012,09 * 56 * 1/150 * 16.5%
1 540,74 р.
25 012,09
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
25 012,09 * 56 * 1/150 * 16%
1 494,06 р.
25 012,09
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
25 012,09 * 35 * 1/150 * 15.5%
904,60 р.
25 012,09
23.03.2026
15.04.2026
24
15,00 %
1/150
25 012,09 * 24 * 1/150 * 15%
600,29 р.
Итого:
7 301,03 руб.
Сумма основного долга: 25 012,09 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 301,03 руб.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком ООО «ЧОП Ремикс» в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оформления трудовых отношений и оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика ООО «ЧОП «Ремикс» размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика ООО «ЧОП «Ремикс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 000 руб. (4 000 руб. + 12 000 руб. (за требования неимущественного характера)), по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ИНН: 246517873564) к ООО «ЧОП «РЕМИКС» (ИНН: 2464112621) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести сведения о трудовой, сумме заработка, начисленных страховых взносов, оплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «ЧОП «РЕМИКС» и ФИО1 в период с 29.10.2024г. по 24.07.2025г. в должности менеджера по подбору персонала.
Возложить обязанность на ООО «ЧОП «РЕМИКС» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 29.10.2024г. и увольнении по инициативе работника с 24.07.2025г.
Возложить обязанность на ООО «ЧОП «РЕМИКС» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование за период с 29.10.2024г. по 24.07.2025г. в отношении ФИО1.
Взыскать с ООО «ЧОП «РЕМИКС» в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованного отпуска в размере 25 012,09 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 7 301,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 52 313,12 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.
Взыскать с ООО «ЧОП «РЕМИКС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме изготовлено 29 апреля 2025 года.
Копия верна.