ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 февраля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С.
при секретаре Котовой Д.В., с участием истца – Иванчук И.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванчук И.И. к ООО «ОКБ МИКРОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иванчук И.И. обратилась в суд с иском, с учетом уточнений от 02.02.2026г., к ООО «ОКБ МИКРОН» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что Иванчук И.И. с 26.05.2021г. состояла в трудовых отношениях с ООО «ОКБ Микрон» на основании трудового договора, согласно которому, она была принята на должность бухгалтера материальной группы с окладом в размере 15 342 руб., дополнительным соглашением оклад установлен в размере 28 400 руб., кроме того, согласно п. 5 трудового договора, к окладу дополнительно выплачивается северная надбавка, районный коэффициент, а также премии и другие поощрительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами. Положением об оплате труда ООО «ОКБ Микрон» предусмотрено, что заработная плата выплачивается 10-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления на банковские счета работников. За период с июня 2025г. по август 2025г. заработная плата заявителю не выплачивалась, согласно расчетного листка задолженность составила 170 419,46 руб. без учета НДФЛ. 01.11.2025г. работодателем выплачено 13 633,56 руб., 24.12.2025г. - 22 262,03 руб. и 25.12.2025г. - 27 025,85 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате на 02.02.2026г. составляет 107 498,02 руб., а компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы - 40 058,64 руб. Просит взыскать с «ОКБ МИКРОН» задолженность по заработной плате и компенсацию за нарушение сроков выплаты по заработной плате в размере 147 556,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец – Иванчук И.И. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика - «ОКБ МИКРОН» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что Иванчук И.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «ОКБ МИКРОН» с 26.05.2021г. в должности бухгалтера материальной группы на условиях трудового договора №ТД085/21 (л.д. 10-12).
Трудовым договором установлен график работы пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (п. 4.1 Договора).
По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 342 руб. в месяц, надбавка к должностному окладу за работу в районах Севера, не отнесенных к районам Крайнего севера и приравненных к ним местностям – 30%, районный коэффициент – 30% от должностного оклада (п. 5.1).
Дополнительным соглашением от 01.02.2025г. должностной оклад увеличен до 25 976 руб. (л.д. 4).
Со 02.02.2025г. истцу установлен должностной оклад в сумме 28 400 руб. на основании дополнительного соглашения (л.д. 5).
29.08.2025г. трудовой договор между сторонами расторгнут согласно справке ООО «ОКБ МИКРОН» от 14.11.2025г., по состоянию на 12.11.2025г. общая сумма задолженности по заработной плате составляет 156 785,90 руб. (л.д. 9), наличие задолженности также подтверждается расчётным листком (л.д. 7).
На день увольнения истца 29.08.2025г. полный расчет по заработной плате работодателем произведен не был.
Ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате перед истцом, так 24.12.2025г. истцу перечислены денежные средства в сумме 22 262,03 руб., 25.12.2025г. в размере 27 025,85 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате на 02.02.2026г. составляет 107 498,02 руб.
Доказательств выплаты Иванчук И.И. заработной платы в размере 107 498,02 руб. материалы дела не содержат.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования Иванчук И.И. о взыскании с ООО «ОКБ МИКРОН» задолженности по заработной плате в размере 107 498,02 руб., поскольку факт трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами дела, при этом работодатель не исполнил свои обязательства перед работником, а именно обязательство выплатить заработную плату, ответчиком представленный истцом расчет не оспорен, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлены. Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсаций, размер которых по состоянию на 02.02.2026г. составит 40 058,64 руб., исходя из расчета, приведенного истцом, с которым суд соглашается, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
94 933,02
31.05.2025
08.06.2025
9
21,00 %
1/150
94 933,02 * 9 * 1/150 * 21%
1 196,16 р.
94 933,02
09.06.2025
30.06.2025
22
20,00 %
1/150
94 933,02 * 22 * 1/150 * 20%
2 784,70 р.
Итого:
3 980,86 руб.
Сумма основного долга: 94 933,02 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 980,86 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
108 699,49
02.07.2025
27.07.2025
26
20,00 %
1/150
108 699,49 * 26 * 1/150 * 20%
3 768,25 р.
108 699,49
28.07.2025
31.07.2025
4
18,00 %
1/150
108 699,49 * 4 * 1/150 * 18%
521,76 р.
Итого:
4 290,01 руб.
Сумма основного долга: 108 699,49 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 290,01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
170 419,46
02.08.2025
14.09.2025
44
18,00 %
1/150
170 419,46 * 44 * 1/150 * 18%
8 998,15 р.
170 419,46
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
170 419,46 * 42 * 1/150 * 17%
8 111,97 р.
170 419,46
27.10.2025
31.10.2025
5
16,50 %
1/150
170 419,46 * 5 * 1/150 * 16.5%
937,31 р.
Итого:
18 047,43 руб.
Сумма основного долга: 170 419,46 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 18 047,43 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
156 785,90
02.11.2025
21.12.2025
50
16,50 %
1/150
156 785,90 * 50 * 1/150 * 16.5%
8 623,22 р.
156 785,90
22.12.2025
24.12.2025
3
16,00 %
1/150
156 785,90 * 3 * 1/150 * 16%
501,71 р.
-22 262,03
24.12.2025
Погашение части долга
134 523,87
25.12.2025
25.12.2025
1
16,00 %
1/150
134 523,87 * 1 * 1/150 * 16%
143,49 р.
-27 025,85
25.12.2025
Погашение части долга
107 498,02
26.12.2025
02.02.2026
39
16,00 %
1/150
107 498,02 * 39 * 1/150 * 16%
4 471,92 р.
Итого:
13 740,34 руб.
Сумма основного долга: 107 498,02 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 13 740,34 руб.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Начиная с 03.02.2026г. компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Иванчук И.И., она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. соотносится с объемом нарушенного ответчиком права истца, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ООО «ОКБ МИКРОН» компенсации морального вреда в указанном размере.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 426,70 руб. ((147 556,66 руб. - 100 000 руб.) х 3% + 4 000 руб. + 1 426,70 руб.+ 3000 руб. (требование неимущественного характера)).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Иванчук И.И. (СНИЛС: №) к ООО «ОКБ МИКРОН» (ИНН: 2461212522) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «ОКБ МИКРОН» в пользу Иванчук И.И. задолженность по заработной плате в размере 107 498,02 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 058,64 руб., а начиная с 03.02.2026г. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 167 556,66 руб.
Взыскать с ООО «ОКБ МИКРОН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 426,70 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.С. Заверуха
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 16 февраля 2026 года.
Копия верна.