ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 февраля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Строительная компания «Авангард» о взыскании невыплаченного выходного пособия при сокращении за второй, третий месяц со дня увольнения
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «Авангард» о взыскании невыплаченного выходного пособия при сокращении за второй, третий месяц со дня увольнения в размере 110 842,08 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО СК «Авангард» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>», что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>», что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность <данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обращался к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке. Центра занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ он зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ принято решение в пользу истца выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Однако работодателем не соблюдена обязанность по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй, третий месяц со дня увольнения в размере 110 842,08 рублей. <адрес> установлен факт нарушения трудового законодательства ООО СК «Авангард».
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика ООО Строительная компания «Авангард» не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении: трудового /договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО Строительная компания «Авангард», ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения указано <адрес>, генеральный директор указан ФИО4, сведения о видах деятельности- строительство жилых и нежилых зданий (41.20).
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в ООО Строительная компания «Авангард» на должность разнорабочего. Местом работы является: <адрес>», с испытательным сроком на 2 месяца, с тарифной ставкой (оклад) 98,64 рублей в месяц, надбавка за вахтовый метод работы 700 рублей в месяц.
Согласно раздела 7 трудового договора, работнику выплачиваются компенсационные и поощрительные выплаты: процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и районный коэффициент. Указанные районный коэффициент и процентная надбавка начисляется пропорционально времени, когда работник фактически находился и исполнял свои трудовые обязанности на территории где применяется соответствующий коэффициент. За выполнение трудовых показателей выплачиваются ежемесячная премия в размере 20% от установленного оклада, критерии для начисления и выплаты премиальной составляющей: определены в Положении о премировании работников. При повышении оплаты труда в целом по Обществу включая изменения в связи с инфляцией, тарифная ставка (оклад) Работника изменяется решением Общего собрания участников Общества (решением Участника Общества). Выплата заработной платы Работнику производится согласно Положению об оплате труда. Заработная плата работников подлежит ежегодной индексации.
Разделом 5 трудового договора, работнику предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ могут, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 8 дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Настоящим Работник и Работодатель соглашаются, что отпуск может предоставляться Работнику частями, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Работник предлагает Работодателю подходящие меры, обеспечивающие выполнение функций Работника вовремя его отсутствия по причине отпуска.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 («Работник») и ООО Строительная компания «Авангард» («Работодатель») заключено дополнительно соглашение №, которым Работник переводится на должность «плотник-бетонщик». Настоящий трудовой договор заключен бессрочно. Работник приступил к исполнению своих обязанностей в должности «плотник-бетонщик» ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 105,50 рублей. Вахтовая надбавка 700 рублей в день.
Приказом ООО СК «Авангард» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят в ООО СК «Авангард» в Перегон «Югачи-Казановская» на должность <данные изъяты>, основное место работы, вахтовый метод работы, с тарифной ставкой (окладом) 98,64 рублей, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, премия: 20%, вахтовая надбавка с испытанием на срок два месяца.
Приказом ООО СК «Авангард» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведен с Перегон «Югачи-Казановская» с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты>», с тарифной ставкой (окладом) 105,50 рублей, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, премия: 30%, вахтовая надбавка.
Приказом ООО СК «Авангард» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведен с Перегон «Югачи-Казановская» с должности <данные изъяты>», с тарифной ставкой (окладом) 130 рублей, районный коэффициент 1,300%, северная надбавка 30%, премия: 30,00%, вахтовая надбавка (700).
Согласно сведений ОСФР по <адрес> о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, последний с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО СК «Авангард» на должность <данные изъяты>», код выполнения функции- 9312.4 на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом ООО СК «Авангард» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> код выполнения функции- 7115.5, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен на должность <данные изъяты>», код выполнения функции- 7115.5, Приказом ООО СК «Авангард» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты>»- трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со справкой ГКУ РХ «Центр занятости населения» от ДД.ММ.ГГГГ, №, ФИО1 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ, признан безработным с ДД.ММ.ГГГГ, приказ № ППБ-0001 от ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время состоит на учете.
Решением ГКУ РХ «Центр занятости населения» от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Авангард» в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), обратился в течение 14 рабочих дней в ГКУ РХ «Центр занятости населения» и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения. На основании ст. 178 ТК РФ, ГКУ РХ «Центр занятости населения», с учетом исключительного случая, принял решение о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Авангард» в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), обратился в течение 14 рабочих дней в ГКУ РХ «Центр занятости населения», не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения, в связи с чем, ГКУ РХ «Центр занятости населения», с учетом исключительного случая, принято решение о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.
Таким образом, ответчиком подлежало выплате ФИО1 средняя заработная плата на период трудоустройства в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно пункту 4 данного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Пунктом 9 названного Постановления предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Таким образом, по смыслу указанных норм Положения, средний заработок работника должен определяться путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Судом установлено, что заработная плата истца за период с июня 2024 года по январь 2025 года составляет 384 956,01 рублей за 1308 отработанных часов исходя из следующего расчета:
июнь 2024 года – 49 400 рублей за 164 часа;
июль 2024 года – 49 670,40 рублей за 176 часов;
август 2024 года – 41 548 рублей за 165 часов;
сентябрь 2024 года - 46 696 рублей за 165 часов;
октябрь 2024 года - 46 696 рублей за 165 часов;
ноябрь 2024 года – 49 670,40 рублей за 165 часов;
декабрь 2024 года - 44 168,80 рублей за 159,5 часов;
январь 2025 года – 57 106,41 рублей за 148,5 часов.
Таким образом, среднечасовой заработок составляет 294,31 рублей исходя из расчета 384 956,01 рублей/1308 часов.
Средняя заработная плата на период трудоустройства истца в течение второго месяца со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 49 444,08 рублей исходя из расчета: 21 рабочий день согласно производственному календарю * 8 часов * 294,31 рублей.
Средняя заработная плата на период трудоустройства истца в течение третьего месяца со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54 153,04 рублей исходя из расчета: 23 рабочих дня согласно производственному календарю * 8 часов * 294,31 рублей.
Всего сумма составляет 103 597,12 рублей (49 444,08 рублей + 54 153,04 рублей).
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 108 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Строительная компания «Авангард» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) невыплаченное выходное пособие при сокращении за второй, третий месяц со дня увольнения в размере 103 597,12 рублей.
Взыскать с ООО Строительная компания «Авангард» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 108 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 27.02.2026 года.
Судья Н.А. Хованская