РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 марта 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер имени А.И. Крыжановского» к ФИО1 Фадан кызы о взыскании стоимости затрат на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами,
УСТАНОВИЛ:
Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер имени А.И. Крыжановского» обратилось в суд с иском к ФИО1кызы о взыскании стоимости затрат на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения Российской Федерации и ФИО1кызы был заключен договор об оказании платных образовательных услуг №. Согласно п. 3.1 договора сумма расходов организации составила 299 300 рублей. Стоимость образовательных услуг за год обучения на момент заключения договора составила 240 150 рублей. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцом произведена оплата за обучение ответчика в размере 240 150 рублей. Согласно ответа ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1кызы отчислена приказом от ДД.ММ.ГГГГ № из ординатуры с ДД.ММ.ГГГГ как не вышедшая после академического отпуска по семейным обстоятельствам. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1кызы направлена претензия с требованием осуществить оплату задолженности по возврату стоимости обучения за первый год обучения по договору в размере 240 150 рублей. Однако, до настоящего времени данное требование ответчиком не исполнено, денежные средства не возвращены. Просят взыскать с ответчика в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер имени А.И. Крыжановского» задолженность по возврату стоимости обучения за первый год обучения по договору об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 240 150 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами по день уплаты суммы 240 150 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 205 рублей.
Представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО1кызы- ФИО8, действующий по ордеру от ДД.ММ.ГГГГ. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, просил суд применить последствия пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, дополнительно пояснив суду, что данный договор квалифицируется как ученический договор, предусмотренного главой 32 Трудового кодекса РФ (ст. 198-199 ТК РФ). Договор заключен между работодателем (Истцом) и лицом, претендующим на работу (Ответчиком). Следовательно, возникший спор об исполнении обязательств по отработке является индивидуальным трудовым спором, и к нему подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ, а не Гражданского кодекса РФ. По условиям Договора срок обучения составлял 2 года (п. 1.2 Договора). Обучение началось в сентябре 2020 года. Таким образом, обучение должно было завершиться не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.4.2 Договора, Ответчик обязан был заключить трудовой договор с Истцом не позднее чем через два месяца со дня получения диплома, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Именно с этой даты (не позднее ДД.ММ.ГГГГ) Истец, действуя добросовестно и осмотрительно, должен был узнать о предполагаемом нарушении своего права, если Ответчик не приступил к работе. Следовательно, годичный срок для обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление подано Истцом только в ДД.ММ.ГГГГ году, то есть со значительным пропуском установленного законом срока.
Ответчик ФИО1кызы в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно, надлежащим образом.
Представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте извещались своевременно и надлежащим образом.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).
В соответствии со ст. ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения Российской Федерации и ФИО1кызы заключен договор об оказании платных образовательных услуг №.
Согласно Раздела 1 Договора, «УНИВЕРСИТЕТ» обязуется предоставить образовательную услугу в соответствии с федеральными государственными требованиями, учебными планами и образовательными программами «УНИВЕРСИТЕТА», «ОБУЧАЮЩИЙСЯ» обязуется освоить основную образовательную программу высшего образования - программу ординатуры по специальности «онкология» по очной форме обучения, заключить трудовой договор (контракт) с «ОРГАНИЗАЦИЕЙ» и отработать в «ОРГАНИЗАЦИИ» не менее трех лет, а «ОРГАНИЗАЦИЯ» обязуется оплатить обучение. Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) на момент подписания договора составляет 2 года. После освоения «ОБУЧАЮЩИМСЯ» образовательной программы и успешного прохождения итоговой государственной аттестации ему выдается диплом об окончании ординатуры. «ОБУЧАЮЩЕМУСЯ», не прошедшему государственной итоговой аттестации или получившем на государственной итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также «ОБУЧАЮЩЕМУСЯ», освоившему часть образовательной программы и (или) отчисленному из «УНИВЕРСИТЕТА», либо желающему перевестись в другую образовательную организацию, выдается справка об обучении или о периоде обучения (далее - справка об обучении) по образцу, устанавливаемому «УНИВЕРСИТЕТОМ».
В соответствии с п№ Договора, возврат средств платы за предоставляемые образовательные услуги производится путем перечисления указанных средств в срок не позднее двух месяцев с даты наступления одного из случаев на расчетный счет, указанный Организацией. В свою очередь, Реквизиты Организации указаны в Договоре.
Согласно Раздела № Договора, полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет 480 300,00 рублей (указываются полная стоимость за весь период обучения). При этом указанная сумма делится между «ОРГАНИЗАЦИЕЙ» и «ОБУЧАЮЩИМСЯ» в следующих долях: сумма расходов «ОРГАНИЗАЦИИ» составляет 299 300,00 рублей; сумма расходов «ОБУЧАЮЩЕГОСЯ» составляет 181 000,00 рублей. Увеличение стоимости образовательных услуг после заключения настоящего договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период. Стоимость образовательных услуг за год обучения на момент заключения настоящего договора составляет 240 150,00 рублей. Оплата за первый год обучения должна быть произведена «ОРГАНИЗАЦИЕЙ» не позднее 1 месяца с момента подписания настоящего договора. В дальнейшем за второй год обучения оплата образовательных услуг производится «ОРГАНИЗАЦИЕЙ» в сумме 59 150,00 рублей и «ОБУЧАЮЩИМСЯ» в сумме 181 000,00 рублей в течение одного месяца с начала учебного года. В случае предоставления «ОБУЧАЮЩЕМУСЯ» повторного года обучения, «ОРГАНИЗАЦИЯ» или «ОБУЧАЮЩИЙСЯ» производят повторную оплату образовательных услуг. В случае предоставления «ОБУЧАЮЩЕМУСЯ» академического отпуска, часть внесенной суммы за образовательные услуги, пропорциональная части не освоенной «ОБУЧАЮЩИМСЯ» образовательной программы по причине отпуска, сохраняется по его окончании.
Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер имени А.И. Крыжановского» на расчетный счет ФГБО УВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения Российской Федерации перечислило 240 150 рублей за обучение ФИО1кызы период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выписки из приказа ФГБО УВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1кызы, зачислена на программы ординатуры нижеперечисленных врачей, представивших необходимые документы и успешно прошедших вступительные испытания, сроком на два года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях договора об оказании платных образовательных услуг, по списку: специальность ДД.ММ.ГГГГ Онкология.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1кызы обратилась к декану Института последипломного образования ФГБО УВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения Российской Федерации Юрьевой Е.А. с заявлением о предоставлении академического отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам.
Приказом ФГБО УВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» Минздрава России № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1кызы, внебюджетному ординатору 1 года обучения специальности ДД.ММ.ГГГГ онкология кафедры онкологии и лучевой терапии с курсом по специальности ДД.ММ.ГГГГ Онкология, предоставлен академический отпуск по семейным обстоятельствам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ФГБО УВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» Минздрава России № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1кызы, внебюджетного ординатора 1 года обучения специальности ДД.ММ.ГГГГ онкология кафедры онкологии и лучевой терапии с курсом, отчислена из ординатуры с ДД.ММ.ГГГГ, как не вышедшая после академического отпуска по семейным обстоятельствам.
Согласно выписки из приказа ФГБО УВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1кызы, внебюджетного ординатора 1 года обучения специальности ДД.ММ.ГГГГ онкология кафедры онкологии и лучевой терапии с курсом, отчислена из ординатуры с ДД.ММ.ГГГГ, как не вышедшей после академического отпуска по семейным обстоятельствам.
ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер имени А.И. Крыжановского» на имя ректора ФГБО УВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» Минздрава России направлен запрос о предоставлении сведений о прохождении обучения ФИО1кызы по программе высшего образования-программе ординатуры по специальности «онкология» в ФГБО УВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора ФИО6» Минздрава России.
ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер имени А.И. Крыжановского» в адрес ФИО1кызы направлено письмо с требованием в течение 5 рабочих дней с даты получения настоящей претензии оплатить задолженность по возврату стоимости обучения за первый год обучения по договору в размере 240 150 рублей, путем перечисления по указанным реквизитам.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
ФИО1кызы при заключении договора об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ приняла на себя обязанность осваивать образовательную программу по специальности Онкология, реализуемую в ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого», заключить трудовой договор (контракт) с организацией, и отработать в такой организации не менее трех лет, в ином случае обязалась возвратить полученные за период обучения средства социальной выплаты, принимая во внимание, тот факт, что ответчик отчислена из ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого» как не вышедшая после академического отпуска по семейным обстоятельствам.
В связи с чем, у ответчика имелась обязанность возместить стоимость затрат на обучение в размере 240 150 рублей, поскольку ею обязательства, принятые на себя договором об оказании платных образовательных услуг, не исполнены.
Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд.
Суд, разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, исходит из следующего.
Отношения по целевому обучению регулируются статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в соответствии с которой гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором (часть 2 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").
Согласно части 3 статьи 56 данного закона, сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
Согласно части 6 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
В соответствии с частью 7 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно п. 2 Правил заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утверждённых Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 года № 1076"О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении", действовавшего на момент заключения договора о целевом обучении (на момент 10.06.2016 года), договор о целевом приеме заключается организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования (далее - образовательная организация), с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (далее - органы или организации), заключившими договор о целевом обучении с гражданином.
Договор о целевом обучении заключается с гражданином до начала целевого приема. Орган или организация до начала целевого приема в письменной форме информируют образовательную организацию, заключившую договор о целевом приеме, о количестве граждан, с которыми заключены договоры о целевом обучении, с приложением копий указанных договоров (п.10).
В силу п. 13 вышеуказанных Правил договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.
Из указанных положений следует, что гражданин, заключивший договор о целевом обучении, берет на себя обязательства по освоению образовательной программы, а также по осуществлению трудовой деятельности в течение 3-х лет. В случае неисполнения принятых обязательств, как по освоению образовательной программы, так и по осуществлению трудовой деятельности в течение 3-х лет, гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
При этом к существенным условиям договора о целевом обучении относятся обязательства заказчика целевого обучения, в данном случае Министерства здравоохранения Красноярского края по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее в редакции, действовавшей на дату заключения с ответчиком договора о целевом обучении - 29 июля 2019 года) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Проанализировав условия заключенного между истцом и ответчиком договора об оказании платных образовательных услуг, суд приходит к выводу о том, что он заключен между КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер имени А.И. Крыжановского» как работодателем и ФИО1кызы с целью дальнейшего трудоустройства ее в государственное учреждение здравоохранения, подведомственное Министерству здравоохранения Красноярского края и установленное им же, расположенное в Красноярском крае, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.
Такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.
Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.
Согласно нормативным положениям главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, разрешаются в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.
Работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от лица, заключившего ученический договор, приступить к работе по полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени, а при неисполнении данного обязательства обучающимся требовать от него возмещения затрат на его обучение.
Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Исходя из характера спорных отношений (отношения по возмещению ущерба - затрат на обучение по договору о целевом обучении, причиненного Министерству здравоохранения Красноярского края (работодателю) обучающимся, принявшим обязательство по отработке в учреждении здравоохранения Красноярского края в течение трех лет после окончания образовательного учреждения) к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом годичный срок обращения в суд органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после отчисления из учебной организации ФИО1кызы, следует исчислять со дня обнаружения причиненного истцу ущерба, то есть в данном случае с момента, когда ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого» стало известно о том, что ФИО1кызы не трудоустроилась в КГБУЗ «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер имени А.И. Крыжановского».
То обстоятельство, что ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого» не является непосредственным работодателем ФИО1кызы, само по себе не влияет на правовую природу указанных правоотношений, поскольку договор заключен в целях профессионального обучения ФИО1кызы для дальнейшей реализации ФИО1кызы трудовой функции согласно полученной квалификации в ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения РФ.
Договором об оказании платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ установлена обязанность ФИО1кызы заключить с медицинской организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Установив, что ответчик отчислена из университета в связи с не выходом после академического отпуска по семейным обстоятельствам, обучение должна была окончить ДД.ММ.ГГГГ, не позднее двух месяцев трудоустроится, то есть ДД.ММ.ГГГГ. О нарушенном праве истцу должно было стать известно с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок истекал ДД.ММ.ГГГГ, с иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, истец обратился в суд за защитой своих прав с пропуском срока, установленного частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд стороной истца в ходе рассмотрения дела не представлено, соответствующее ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено.
При таких обстоятельствах, суд не усматривает достаточных правовых оснований для удовлетворения исковых требований Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер имени А.И. Крыжановского» к ФИО1кызы о взыскании стоимости затрат на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой клинический онкологический диспансер имени А.И. Крыжановского» к ФИО1 Фадан кызы о взыскании стоимости затрат на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами- отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированное решение изготовлено 24.03.2026 года.
Судья Н.А. Хованская