РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Заверуха О.С., при секретаре – Котовой Д.В.
с участием истца - Кравчук М.Ю., представителя ответчика - Дончак О.П., доверенность от 03.04.2024г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравчук М.Ю. к акционерному обществу «Енисейская территориальная генерирующая компания (ТКГ-13) о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Кравчук М.Ю. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Енисейская территориальная генерирующая компания (ТКГ-13) (далее – АО «Енисейская ТГК (ТГК-13») о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку.
Требования мотивированы тем, что с 27.04.1998г. по 12.05.2000г. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности врача-ординатора. 15.07.1998г. профилакторий ответчика преобразован в санаторий-профилакторий «Энергетик» ТЭЦ-1, предоставляющий услуги санаторно-курортного лечения, однако в трудовую книжку истца соответствующих изменений внесено не было. В настоящее время санаторий-профилакторий «Энергетик» и филиал «Красноярская ТЭЦ-1» ликвидированы и деятельность не осуществляют. 17.08.2006г. Кравчук М.Ю. получила уведомление от пенсионного органа о том, что запись в трудовой книжке истца работодателем произведены с нарушением Правил ведения трудовых книжек. Ввиду того, что в трудовой книжке истца отсутствует запись о работе в санатории-профилактории, досрочное назначение пенсии не представляется возможным, что нарушает законные интересы и права истца. Вместе с тем, факт работы в санатории-профилактории «Энергетик» ТЭЦ-1 подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ №. Просит обязать АО «Енисейская ТГК (ТГК-13») внести изменения о преобразовании с 15.07.1998г. профилактория в санаторий-профилакторий «Энергетик» ТЭЦ-1 в записи трудовой книжки №.
Истец – Кравчук М.Ю. требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика – ФИО6, действующая на основании доверенности от 03.04.2024г. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований. Суду пояснила, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку спор возник из трудовых отношений, имевших место с 27.04.1998г. по 12.05.2000г. между истцом и ОАО «Красноярскэнерго». В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушенном праве. Как следует из иска, Кравчук М.Ю. узнала о нарушенном праве в 2006 году, с иском в суд обратилась лишь 17.12.2025г., то есть за истечением срока исковой давности. Кроме того, оснований для внесения изменений в трудовую книжку Кравчук М.Ю. не имеется, ввиду того, что с 1994г. по 2001г. Красноярская ТЭЦ-1 являлась обособленным подразделением ОАО «Красноярскэнерго». В состав Красноярской ТЭЦ-1 входил профилакторий «Энергетик». Согласно штатному расписанию на 1997-1999 годы никаких изменений в наименование структурного подразделения «профилакторий «Энергетик» не вносилось. Представленные истцом оттиски печати и выписка из реестра лицензий не подтверждают факт смены наименования. Просит в удовлетворении требований отказать.
Представитель третьего лица - ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, с учетом мнения истца и представителя ответчика, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, извещенного о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО7 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзацу 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со статьей 30 Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.
На основании пункта 20 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 - лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
В соответствии с положениями частями 2 - 4 ст. 30 указанного Федерального закона списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Согласно подпункту "н" пункта 1 список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1066 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения", - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2001 г. включительно;
Список профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 464 "Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет", с применением положений абзацев четвертого и пятого пункта 2 указанного Постановления, - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 января 1992 г. по 31 октября 1999 г. включительно;
Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (приложение к Постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства"), - для учета периодов соответствующей деятельности, имевшей место до 1 января 1992 г.
С учетом изложенного, для оценки пенсионных прав истца подлежит применению как законодательство, действующее на момент обращения его в пенсионный орган с заявлением о назначении пенсии (Список N 781 и Правила N 781), так и законодательство, действовавшее в спорный период работы истца с 1 апреля 1999 г. по 31 июля 2001 г. (Список N 464, Список N 1066 и Правила N 1066).
Из приведенных нормативных положений следует, что право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеют лица, непосредственно осуществлявшие, в том числе в городах не менее 30 лет лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, предусмотренных соответствующими списками учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения. При этом право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности предоставляется лицу при соблюдении одновременно двух условий: работы в соответствующих должностях и работы в соответствующих учреждениях.
Согласно Списку профессий и должностей от 6 сентября 1991 г. N 464, подлежащему применению для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 января 1992г. по 31 октября 1999г. включительно, и действовавшему, в том числе в период работы в профилактории «Энергетик» на Красноярской ТЭЦ-1 право на пенсию за выслугу лет имеют врачи и средний медицинский персонал независимо от наименования должности лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений всех форм собственности.
В соответствии со Списком профессий и должностей от 6 сентября 1991 г. N 464, а также Номенклатурой учреждений здравоохранения (приложение N 3 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному Приказом Минздравмедпрома России от 20 февраля 1995 г. N 35) профилактории не подлежат включению в специальный стаж истца для досрочного назначения страховой пенсии по старости.
С 1 ноября 1999г. был введен в действие новый Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1066. Этим списком к учреждениям здравоохранения, работа в которых дает право на пенсию по выслуге лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, были отнесены, в частности, санатории (курорты) (в том числе детские) для лечения туберкулеза всех форм, для больных с последствиями полиомиелита, для гематологических больных, для лечения больных с нарушениями опорно-двигательного аппарата, для больных ревматизмом, психоневрологические (пункт 21 Списка, раздел "Наименование учреждений"), к должностям - должность врача-специалиста.
Аналогичное правовое регулирование было предусмотрено и пункте 21 раздела "Наименования учреждений" Списка должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781, действовавшего на время возникновения спорных отношений.
Таким образом, право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности предоставляется лицу при наличии одновременно двух условий: работы в соответствующих должностях и в соответствующих учреждениях.
В силу действующего с 1 ноября 1999г. правового регулирования пенсионного обеспечения медицинских работников санаториев (курортов), включение в стаж работы, дающий право на назначение пенсии в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, в том числе врачей, предусмотрено в санаториях (курортах) только определенного профиля - для лечения туберкулеза всех форм, для больных с последствиями полиомиелита, для гематологических больных, для лечения больных с нарушениями опорно-двигательного аппарата, для больных ревматизмом, психоневрологических больных. Работа по медицинским специальностям в санаториях (курортах) иных, помимо перечисленных в указанном перечне профилей, после принятия Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1066, а именно после 1 ноября 1999г., не включается в стаж, дающий право на назначение пенсии в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения.
Федеральный законодатель, закрепляя право лиц, осуществляющих лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, на досрочное назначение страховой пенсии по старости, учитывает не только специфику их профессиональной деятельности, но и особенности функционирования учреждений здравоохранения, организация труда в которых предполагает соблюдение специальных условий и выполнение определенной нагрузки, что само по себе не может рассматриваться как ограничение прав граждан на пенсионное обеспечение (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года N 1920-О).
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовой книжки №, выданной на имя Кравчук М.Ю. 07.08.1995г., последняя принята 27.04.1998г. врачом-ординатором в профилактории «Энергетик» Красноярской ТЭЦ-1 (Пр. №/с от ДД.ММ.ГГГГ.), 12.05.2000г. уволена по п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ (согласованный перевод между руководителями) (пр. №л/с) от ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 7-10).
В августе 2006г. в целях оценки пенсионных прав Кравчук М.Ю. обратилась в пенсионный орган, согласно уведомлению ГУ-УПФР в Советском районе г. Красноярска период работы истца с 27.04.1998г. по 12.05.2000г. не зачитывается в стаж на соответствующих видах работ, поскольку наименование учреждения – Профилакторий Списками не предусмотрено (л.д. 16).
Согласно справке ОАО «Енисейская территориальная генерирующая компания (ТГК-13)» филиал «Красноярская ТЭЦ-1» от 25.04.2007г. Кравчук М.Ю. работала на Красноярской ТЭЦ-1 в профилактории «Энергетик» с 27.04.1998г. по 12.05.2000г. в должности врача-ординатора (л.д. 11).
По запросу Кравчук М.Ю. Управлением Росздравнадзора по Красноярскому краю, Таймырскому и Эвенкийскому автономным округам представлена выписка их реестра выданных лицензий, из которой следует, что отделом аккредитации медицинских учреждений, стандартизации и контролю качестве медицинской помощи 15.07.1998г. выдана лицензия Санаторию профилакторию «Энергетик» ТЭЦ-1 ОАО «Красноярскэнерго», сроком действия до 15.07.2003г. (л.д. 5-6).
Вместе с тем, из справки АО «Енисейская ТГК (ТГК-13) следует, что в 1994г. в соответствии с законодательством РФ о приватизации государственных и муниципальных предприятий ПО «Красноярскэнерго» вместе со всеми входящими в его состав подразделениями, в том числе и Красноярской ТЭЦ-1, было преобразовано в Открытое акционерное общество «Красноярскэнерго», которое являлось правопреемником в отношении всех прав и обязанностей структурных единиц ПО «Красноярскэнерго», в том числе и Красноярской ТЭЦ-1. Красноярская ТЭЦ-1 с 1994г. по 2001г. являлась обособленным подразделением ОАО «Красноярскэнерго» (л.д. 37).
По запросу суда ответчиком представлены штатные расписания по профилакторию «Энергетик» утвержденное 16.07.1997г., 25.05.1998г., 01.03.1999г. (л.д. 38-40), где наименование учреждения указано как Профилакторий «Энергетик».
Таким образом, представленные документы свидетельствует о том, что нарушений со стороны ОАО «Енисейская территориальная генерирующая компания (ТГК-13)» филиал «Красноярская ТЭЦ-1» по внесению записей в трудовую книжку Кравчук М.Ю. о периоде ее трудовой деятельности, не имеется, в связи чем, оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности внести изменений в трудовую книжку не имеется.
Также, ответчиком АО «Енисейская территориальная генерирующая компания (ТКГ-13)» в лице представителя ФИО6 заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы.
Статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд и, установив, что об исключении из трудового стажа периода работы с 27.04.1998г. по 12.05.2000г., истцу стало известно 17.08.2006г., когда она получила уведомление из пенсионного органа, с настоящим иском обратилась в суд лишь 17.12.2025г., то есть по истечении более 19 лет даты когда ей стало известно об исключения спорного периода работы из специального стажа ввиду неверной записи, содержащейся в трудовой книжке истца, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленным требованиям без уважительных причин.
Доводы истца о том, что она трижды обращалась в суд с исковым заявлением для защиты нарушенного права, в 2007г., в 2008г. и в 2025г., судом отклоняются, поскольку в указанное время истец обращалась с иском к пенсионному органу, а не к работодателю, доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска указанного срока, истцом не представлено, ходатайство о его восстановлении Кравчук М.Ю. не заявлялось.
В связи с тем, что истцом по требованиям о возложении обязанности на АО «Енисейская территориальная генерирующая компания (ТКГ-13) внести изменения в трудовую книжку пропущен срок исковой давности, о применении которого заявил ответчик, в силу п. 2 ст. 199 ГК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Кравчук М.Ю. к акционерному обществу «Енисейская территориальная генерирующая компания (ТКГ-13)» о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку - отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме изготовлено 05 мая 2026 года.
Копия верна.