РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСН «ТК «Махаон» о признании незаконным и отмене предупреждения, акта о непредставлении работником письменного объяснения, взыскании компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСН «ТК «Махаон» о признании незаконным и отмене предупреждения № от ДД.ММ.ГГГГ, акта о непредставлении работником письменного объяснения № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ принята в ТСН «ТК «Махаон» на должность <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ года работодатель вынес в адрес истца ряд неправомерных дисциплинарных документов, в том числе: предупреждение исх. № от ДД.ММ.ГГГГ - о недопустимости ошибок в документах, Акт № от ДД.ММ.ГГГГ - о дисциплинарном проступке, служебная записка исх. № от ДД.ММ.ГГГГ - обвинение в нарушении режима рабочего времени. Считает указанное предупреждение необоснованным и подлежащим отмене, поскольку порученная работа не входит в ее должностные обязанности, в соответствии с пунктом 2.10 Должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной протоколом правления № от ДД.ММ.ГГГГ., на нее возложена обязанность «принимать документы на подпись руководителя, проверять правильность их составления и оформления». Предупреждение вынесено за неисполнение обязанности, которую истец не может исполнить в силу отсутствия необходимой компетенции. Составление правовых документов не входит в ее обязанности. Обязанность истца по проверке оформления (пункт 2.10) могла бы быть применена к документам, разработанным другим компетентным сотрудником (например, юристом), а не к документам, которые она составляет самостоятельно, не имея для этого достаточной квалификации. Так же полагает, что акт № от ДД.ММ.ГГГГ о непредставлении письменного объяснения является незаконным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ею была предоставлена и зарегистрирована пояснительная записка № на имя управляющего ФИО5, что является по содержанию письменным объяснением. Работодатель необоснованно отказался признать данную записку объяснением. При этом, закон не устанавливает обязательной формы наименования такого документа. Акт № составлен ДД.ММ.ГГГГ, уже после получения письменных пояснений, через четыре дня, а не два дня, как это предусмотрено законом, что также делает его ничтожным и свидетельствует о формальном, предвзятом подходе работодателя. Любое отсутствие в кабинете в рабочее время, было связано исключительно только с выполнением этих обязанностей.
В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ФИО10, действующий на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать, пояснив суду, что основания для составления акта у работодателя имелись, при этом никаких негативных последствий в связи с составлением указанного акта истица не понесла, дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ в отношении истицы не применялись. Само событие составления акта прав истца не нарушает. Оспариваемое истцом обращение является не мерой дисциплинарного взыскания, а мерой реагирования в отношении порядка исполнения трудовой обязанности - заполнение форм документов, как это предусмотрено должностной инструкцией, не является дисциплинарным проступком. Предупреждение не содержит признаков дисциплинарного взыскания, не выражено в форме приказа или иного одностороннего распоряжения, не содержит информации о привлечении к какой-либо ответственности.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 ввиду следующего.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Абзац 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Частью 1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
По правилам ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. В связи с этим предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
При этом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом привлечения к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место; работодателем были соблюдены требования, предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В п. 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ТСН «ТК «Махаон» (работодатель) и ФИО1 (Родичевой) А.Д. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, последняя принята на работу на должность <данные изъяты>.
Разделом 1 трудового договора предусмотрено, что Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности — администратора, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Содержание трудовой функции Работника определяется в должностной инструкции <данные изъяты> утвержденной Правлением ТСН «ТК «МАХАОН» протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями, согласно протокола заседания правления № от ДД.ММ.ГГГГ. Место работы: ТСН «ТК «Махаон», административно-управленческий персонал, адрес: <адрес> основной работой.
Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что Режим рабочего времени и времени отдыха Работника отличается от установленного общими правилами, действующими у Работодателя, и указан в условиях Договора. В не урегулированной Договором части применяются правила внутреннего распорядка Торгового комплекса «Махаон», утвержденные Протоколом № общего собрания собственников нежилых помещений в ТК «Махаон» от ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, 8 часов в день. Рабочая неделя для Работника является пятидневной с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Рабочий день начинается с 10:00 и оканчивается в 18:30. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для Работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин с 13:30 до 14:00, который в рабочее время не включается.
Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что за исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 18 000 рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Районный коэффициент: 1,300; северная надбавка. Выплата заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику каждые пол месяца, в следующие сроки: за первую половину месяца - 25-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца -10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на должность <данные изъяты> в ТСН «ТК «Махаон» с ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой (окладом) 18 000 рублей, районный коэффициент 1,300, северная надбавка.
В соответствии должностной инструкцией администратора, утвержденной Правлением ТСН «ТК «Махаон», Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ администратор относится к категории специалистов. На должность администратора принимается лицо, имеющее средне-профессиональное или высшее образование без предъявления требований к стажу. Назначение на должность администратора и освобождение от нее производится приказом Председателя Товарищества. Администратор подчиняется непосредственно управляющему ТК.
Разделом 2 должностной инструкции установлено, что администратор выполняет следующие должностные обязанности: обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий; осуществляет контроль над сохранностью материальных ценностей, которыми пользуется непосредственно в своей работе и которые переданы ему в подотчет, составление авансовых отчетов; консультирует посетителей по вопросам наличия имеющихся услуг, товаров, свободных площадей; принимает меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций; информирует руководство ТК об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимает меры к их ликвидации; принимает, регистрирует, отвечает и своевременно, в установленные сроки отправляет корреспонденцию (Почта России, электрон, почта); отправляет исполненную документацию по адресатам; ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива; обеспечивает удобный и быстрый поиск документов; принимает документы на подпись руководителя, проверяет правильность их составления и оформления; обеспечивает сохранность проходящей служебной документации; принимает входящие звонки; разрабатывает документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей; ведет анализ дебиторской задолженности, обзванивает должников, направляет судебные претензии; подает сведения по потреблению воды и электроэнергии ресурсоснабжающим организациям в установленные договорами сроки; производит расчеты по начислению электроэнергии собственникам и арендаторам; обеспечивает своевременное и достоверное оформление всей предусмотренной отчетности и иной рабочей документации в рамках своих должностных обязанностей по формам, утвержденным на заседании правления; участвует в разработке концепции развития ТК; соблюдает вежливость и доброжелательность в общении с другим персоналом, арендаторами, контрагентами и посетителями ТК; доходчиво и терпеливо общается даже с непонятливым, грубым или навязчивым собеседником; размещает материалы на сайте Торгового комплекса «Махаон» (при наличии), поддержание актуальных сведений. Ведение странички «В контакте», сопровождение информационно справочной системы «2ГИС», поддержание актуальных сведений; выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
Истец с должностной инструкцией ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается личной подписью.
В соответствии со служебной запиской председателя правления ФИО6 на имя управляющего ТСН «ТК «Махаон» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ кабинет администрации на 2 этаже ТК «Махаон» с 11.00 часов до 12.00 часов был закрыт, администратора ТК «Махаон» на рабочем месте не было. Обойдя комплекс, она увидела, что <данные изъяты> ФИО1 была на личных процедурах, делала ногти на 2 этаже. Она поспешила в кабинет администрации и открыла его, т.к. в рабочее время идет прием обращений собственников и арендаторов. В 12.10 часов <данные изъяты> ФИО1, увидев ее в кабинете, сидящей на ее стуле, в грубой форме сказала, что бы шла к себе в кабинет на 3-й этаж, что после ее посещения «общественной приемный» везде бардак. При этом, она окинув взглядом помещение, увидела хаотично разбросанные вещи и личные сумки <данные изъяты>. Она возмутилась и пояснила, что вещи, лежавшие в кабинете были ее и сказала, что она не дома и такое поведение не приемлемо в рабочее время и на рабочем месте. Вынудив ее выйти из кабинета, администратор закрыла за ней дверь и проследовала в другой кабинет, расположенный рядом, «архива» за ней. Продолжив разговор на повышенных тонах. Она ей пояснила, что ФИО1 находится не дома и такое поведение не допустимо! ФИО1 вышла из кабинета и в коридоре продолжала оскорблять ее. Тем самым она осталась в кабинете. Выходя из кабинета, ФИО1 сильно хлопнула дверью. Администратор ФИО1 в разговоре с ней обращалась к ней «Ты», а не «Вы», проявляла неуважение и пренебрежение к вышестоящему руководству. Данное поведение сотрудника недопустимо. Помимо этого, администратор пришла на работу с опозданием. Согласно должностной инструкции администратор должен соблюдать вежливость, доброжелательность и принимать меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. Администратор находится непосредственно в подчинении ФИО5. Просила разобраться в данной ситуации, взять письменной объяснение с администратора, с пояснениями причины опоздания, отсутствия на рабочем месте с 11 до 12 часов ДД.ММ.ГГГГ, и грубого обращения к вышестоящему руководству. Жалобы на опоздание и отсутствие на рабочем месте были ранее. Служебная записка ФИО5 получена ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ управляющим ФИО5 на имя администратора ТСН ТК «Махаон» ФИО1 составлена служебная записка, из которой следует, что просит предоставить ему письменное пояснение по факту произошедшего ДД.ММ.ГГГГ, присутствии ФИО6 в 12 час. 10 мин. в кабинете администратора на 2-ом этаже. Срок до ДД.ММ.ГГГГ. В случае отсутствия письменного объяснения будет составлен акт. Приложив копию служебной записки ФИО6 Служебная записка ФИО1 получена ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ администратором ТСН «ТК «Махаон» ФИО1 на имя Управляющего ТСН «ТК «Махаон» ФИО5 составлена пояснительная записка, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 50 минут, управляющий ТСН «ТК «Махаон» ФИО5, под подпись вручил ей служебную записку, к которой была приложена копия служебной записки председателя Правления ТСН «ТК «Махаон» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованная управляющему ТСН «ТК «Махаон» ФИО5, и полученная им ДД.ММ.ГГГГ. Согласно служебной записки управляющего ТСН «ТК «Махаон» ФИО5 ей предложено предоставить объяснение в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Ознакомившись с копией служебной записки председателя Правления ТСН «ТК «Махаон» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованной управляющему ТСН «ТК «Махаон» ФИО5, и полученной им ДД.ММ.ГГГГ, могу пояснить следующее. ДД.ММ.ГГГГ председатель Правления ТСН «ТК «Махаон» ФИО6, находясь в офисном помещении, расположенном на втором этаже ТСН «ТК «Махаон», на ее замечание о том, что она в большинстве случаях, оставляет после себя беспорядок на рабочем месте, ФИО7 начала разговаривать в повышенном и хамском тоне, позволила оскорбление ее, соответственно получила адекватный ответ, после чего она принесла извинения. Впоследствии, ФИО6 потребовала, чтобы она уволилась «по собственному желанию», так как она более не желает с ней работать. Председатель Правления ТСН «ТК «Махаон» ФИО6 спровоцировала словесный межличностный конфликт, что является недопустимым поведением. Никто не имеет права унижать, оскорблять другого человека, несмотря на должностное положение... и заниматься самоуправством. Информация, изложенная в копии служебной записки председателя Правления ТСН «ТК «Махаон» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованная управляющему ТСН «ТК «Махаон» ФИО5, и полученная им ДД.ММ.ГГГГ, является несостоятельной и несоответствующей действительности. Голословные и не подтвержденные надлежащими доказательствами обвинения расцениваю действия ФИО6, как самоуправство. В ответ на неоднократный требование от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ оформить увольнение по собственному желанию, считает своим правом сообщить следующее: Отсутствие добровольного волеизъявления. Трудовое законодательство (ст. 80 ТК РФ) четко устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является исключительно добровольным актом. Требование работодателя уволиться «по собственному» под угрозой каких- либо негативных последствий является прямым нарушением принципа добровольности и свободы трудового договора. Ее решение не увольняться является твердым и полностью осознанным. Какие-либо заявления о прекращении трудового договора по своей инициативе не подписывались и не будут подписываться. Конфликтная ситуация не является основанием для увольнения. Имевший место словесный конфликт, в ходе которого обе стороны допустили резкие высказывания, не может рассматриваться в качестве законного основания для прекращения трудовых отношений с кем-либо из участников. Более того, оскорбление личности работника со стороны руководителя является самостоятельным дисциплинарным проступком руководителя. Недопустимость принуждения к увольнению. Требование уволиться по собственному желанию под давлением квалифицируется как принуждение к расторжению трудового договора, что прямо запрещено трудовым законодательством (ст. 4ТК РФ). В случае продолжения давления будет вынуждена расценивать это как нарушение трудовых прав. Информация, изложенная в копии служебной записки председателя Правления ТСН «ТК «Махаон» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованная управляющему ТСН «ТК «Махаон» ФИО5, и полученная им ДД.ММ.ГГГГ, является несостоятельной и несоответствующей действительности. Голословные и не подтвержденные надлежащими доказательствами, обвинения это деструктивная и неправомерная позиция. Расценивает действия ФИО6, как самоуправство. Согласно п. 1.6 должностной инструкции она непосредственно подчиняется управляющему «Махаон» ФИО8 В ее служебные обязанности входит широкий перечень действий, в том числе взаимодействия со всеми собственниками, арендаторами, покупателями и контрагентами ТСН «ТК «Махаон так же контроль результатов работы всего комплекса, в связи с чем, не может в течение рабочего дня находится только в кабинете. Она добросовестно работает, со своими обязанностями справляется в полном объеме, также с дополнительными задачами, проявила себя как ответственный и исполнительный работник, обладающий всеми навыками, необходимыми для работы в должности, полностью доказала свою профессиональную пригодность. За все время работы, ни каких обоснованных и достоверных нареканий, к выполнению служебных обязанностей, со стороны долевых собственников ТСН «ТК «Махаон», арендаторов, покупателей, контрагентов и непосредственного руководителя не поступало. На основании изложенного, настаивает на продолжении исполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и условиями трудового договора. В случае если председатель Правления ТСН «ТК «Махаон» ФИО6 или ФИО5 будут настаивать на ее увольнении без законных на то оснований или создадут условия, препятствующие дальнейшей работе, будет вынуждена защищать свои права всеми способами предусмотренными законом, включая: Обращение к долевым собственникам ТСН «ТК «Махаон»; Обращение в Государственную инспекцию труда в <адрес>, прокуратуру, суд; подачу иска в суд о признании увольнения незаконным (если оно произойдет) и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула; подачу иска в суд о компенсации морального вреда. Просила в дальнейшем разрешать все спорные рабочие моменты в соответствии с нормами деловой этики. Пояснительная записка получена ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ.
В материалы дела ответчиком предоставлен Акт ТСН «Торговый комплекс «Махаон» о непредставлении работником письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ №, место составления: <адрес>. Время составления: 16 час. 17 мин.
Согласно которого, нижеподписавшиеся работники ТСН «ТК «Махаон»: председатель правления ФИО6, управляющий ФИО5, собственник ФИО9, составили настоящий акт о нижеследующем: ДД.ММ.ГГГГ у сотрудника ТСН «ТК «Махаон» - администратора ТК «Махаон» ФИО1 в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ было затребовано письменное объяснение о причине грубого обращения к вышестоящему руководителю, отсутствия на рабочем месте, ДД.ММ.ГГГГ. с 11:00 до 12:00 и систематических опозданий на рабочее место, путем вручения ФИО1 служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ. от имени ФИО5, с приложением копии служебной записки ФИО6, что подтверждается собственноручной подписью ФИО1 на экземпляре служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ., оставшемся у управляющего ТСН ТК «Махаон». До 18:30 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 письменное объяснение о причинах грубого обращения к вышестоящему руководителю, отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. с 11:00 до 12:00 и систематических опозданий рабочее место не представила. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. от ФИО1 в адрес ТСН «ТК «Махаон» объяснительной записки не поступало ни нарочно, ни по почте России. ДД.ММ.ГГГГ. управляющему ФИО5 предоставлена под роспись пояснительная записка, и зарегистрирована ФИО1 в журнале входящей корреспонденции №. Свой отказ от представления письменного объяснения ФИО1 пояснила, что была предоставлена пояснительная записка от ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО1 с актом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. На Акте о непредставлении работником письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ № имеется запись ФИО1: «Согласно служебной записки, предоставленной управляющим, ею в срок предусмотренным законом предоставлено объяснение в пояснительной записке. Расценивает данный акт как элемент дискриминации».
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ТСН «ТК «Махаон» ФИО1 на имя Председателя Правления ТСН «ТК «Махаон» ФИО6 обратилась с заявлением № согласно которого, она в связи с составлением в отношении нее акта № от ДД.ММ.ГГГГ. о непредставлении письменного объяснения, считает указанный акт необоснованным и подлежащим отмене по следующим основаниям: нарушение порядка истребования объяснений, предусмотренного статьей 193 ТК РФ. В случае непредставления объяснения в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Однако, в данном случае, объяснение было предоставлено ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом срок. Управляющему ФИО5 была передана ее пояснительная записка, что подтверждается ее регистрацией в журнале входящей корреспонденции за № и соответствующей росписью в получении. Таким образом, требование статьи 193 ТК РФ было выполнено в полном объеме. В акте содержится внутреннее противоречие. В тексте акта указано, что до 18:30 ДД.ММ.ГГГГг. объяснение не было представлено, но при этом в следующем абзаце документа констатируется факт предоставления пояснительной записки ДД.ММ.ГГГГ. Данное противоречие свидетельствует о необъективности и неполноте проверки сведений перед составлением акта. Акт не отражает реального положения дел. Целью составления акта по статье 193 ТК РФ является фиксация факта, дающего работодателю право применить дисциплинарное взыскание без объяснения работника. Поскольку объяснение было предоставлено своевременно, оснований для составления настоящего акта не имелось. Его составление является неправомерным действием с признаками фальсификации документа. Просит признать акт № от ДД.ММ.ГГГГ о непредставлении письменного объяснения недействительным и отменить его. Принять ее пояснительную записку от ДД.ММ.ГГГГ в качестве надлежащего письменного объяснения по существу запроса. В случае рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания, учитывать предоставленные объяснения. Пресечь противоправные действия, выражающиеся в создании фиктивных документов и оказании давления с целью принуждения к увольнению.
Из ответа Председателя Правления ТСН «ТК «Махаон» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ на обращение <данные изъяты> ТСН «ТК «Махаон» ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 затребовали конкретно объяснительную записку. В данном случае, руководство затребовало от ФИО1 объяснить конкретный случай отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. с 11.00 до 12.00 часов соблюдение режима рабочего времени и факт грубого обращения к вышестоящему руководителю. Объяснительная записка в адрес ТСН «ТК «Махаон» в установленных двухдневный срок от ФИО1 не поступила. На основании изложенного, оснований для отмены Акта № от ДД.ММ.ГГГГ. не имеется. Дополнительно сообщено, что при рассмотрении вопроса о применении дисциплинарного взыскания, пояснительная записка будет учитываться. По факту пресечения противоправных действий, готовы оказать ФИО1 содействие, в случае их выявления.
ТСН «ТК «Махаон» в адрес администратора ТСН «ТК «Махаон» ФИО1 направлено предупреждение от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были предоставлены на подпись ФИО6 следующие документы: дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении Договора № аренды площади общего пользования от ДД.ММ.ГГГГ. и к нему акт приема передачи от ДД.ММ.ГГГГ.; Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении Договора № аренды площади общего пользования от ДД.ММ.ГГГГ. и к нему акт приема передачи от ДД.ММ.ГГГГ. Документы содержали типичные, повторяющиеся ошибки: отсутствие знаков препинания в преамбуле, не выделен деепричастный оборот, по тексту неверные окончания падежных окончаний, по тексту документа указаны неверные номер и дата договора, заполнения документов ДД.ММ.ГГГГ. В каждом документе от 4 до 7 ошибок. Документы были проверены в присутствии свидетеля и возвращены для исправления в этот же день.
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 исправлены замечания и повторно предоставлены документы на подпись ФИО6, а именно: Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении Договора № аренды площади общего пользования от ДД.ММ.ГГГГ. и к нему акт приема передачи от ДД.ММ.ГГГГ; Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении Договора № аренды площади общего пользования от ДД.ММ.ГГГГ. и к нему акт приема передачи от ДД.ММ.ГГГГ.
При прочтении документов снова имеются ошибки: в преамбулах Дополнительных соглашений № два раза повторяется фраза «с другой стороны, подписали настоящий договор (дополнительное соглашение) о нижеследующем: «Далее снова повторяется «с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение ниже_следующем:» В актах приема передачи от ДД.ММ.ГГГГ. не верно указан номер приложения № (№), не указано окончание к Договору, по тексту документа дата договора указана ДД.ММ.ГГГГ.)
В соответствии с п. № Должностной инструкции <данные изъяты> предусмотрена обязанность разрабатывать документы необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и проверять правильность их составления и оформления. Указано на предупреждение о не допущении впредь грамматических, пунктуационных и смысловых ошибок в документах, которые ФИО1 разрабатывает и предоставляет на подпись. Просит впредь быть внимательней и на подпись предоставлять документы, проверенные на несколько раз.
Приложение: Исправленные ручкой документы, с указанием ошибки: Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении Договора № аренды площади общего пользования от ДД.ММ.ГГГГ. и к нему акт приема передачи от ДД.ММ.ГГГГ; Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении Договора № аренды площади общего пользования от ДД.ММ.ГГГГ. и к нему акт приема передачи от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ТСН «ТК «Махаон» ФИО1 на имя Председателя Правления ТСН «ТК «Махаон» ФИО6 обратилась с заявлением № согласно которого, она получила и ознакомилась с предупреждением от ДД.ММ.ГГГГ №, вынесенным на основании многочисленных ошибок, допущенных в документах, предназначенных для подписания ФИО6 Считает представленное предупреждение необоснованным и подлежащим отмене, поскольку порученная работа не входит в ее должностные обязанности. Отсутствие квалификации для выполнения данной работы. Предупреждение вынесено за неисполнение обязанности, которую она не может исполнить в силу отсутствия необходимой компетенции. Просила отменить предупреждение.
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ТСН «ТК «Махаон» ФИО1 на имя Председателя Правления ТСН «ТК «Махаон» ФИО6 обратилась с заявлениями № согласно которых, просила признать ее документ от ДД.ММ.ГГГГ (пояснительную записку, зарегистрированную за №) надлежащим письменным объяснением в смысле ст. 193 ТК РФ, признать Акт № от ДД.ММ.ГГГГ о непредставлении объяснений недействительным и отменить его, как составленный с нарушением закона и при наличии предоставленных объяснений, при рассмотрении вопроса о возможном дисциплинарном взыскании учитывать приведенные ею в указанном документе объяснения; отменить предупреждение от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, как вынесенное без законных оснований, поскольку порученная работа по своему содержанию требовала иной квалификации и не входила в ее основные трудовые обязанности, определенные Должностной инструкцией администратора, утвержденная Протоколом Правления № от ДД.ММ.ГГГГ, для исключения дальнейших разногласий внести ясность в ее должностные обязанности, ограничить ее функции работой с документами в рамках, прямо предусмотренных Должностной инструкцией (прием, проверка оформления), с привлечением компетентного специалиста для их правового составления.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Разрешая требования ФИО1 о признании незаконным и отмене предупреждения № от ДД.ММ.ГГГГ, акта о непредставлении работником письменного объяснения № от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что данные документы самостоятельным предметом обжалования не могут быть, поскольку сами по себе прав и охраняемых законом интересов истца не нарушают, не являются актами индивидуально-распорядительного характера.
Так, акт № от ДД.ММ.ГГГГ составлен работодателем в связи с непредставлением работником письменного объяснения.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.
Несоблюдение указанного порядка является основанием для признания наложенного дисциплинарного взыскания незаконным.
Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, ФИО1 в качестве основания оспаривания акта от ДД.ММ.ГГГГ ссылалась на тот факт, что она предоставила объяснение в виде пояснительной записки ДД.ММ.ГГГГ №.
Вместе с тем, действующее законодательство не содержит требование, предъявляемое к работодателю, о способе фиксации предоставления, либо не предоставления письменных объяснений. При этом, в оспариваемом акте имеется указание на предоставление истцом пояснительной записки от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из текста предупреждения от ДД.ММ.ГГГГ № председатель правления ТСН «ТК «Махаон» ФИО6 указывает на наличие ошибок документах, составленных истцом, указывает на предупреждение о не допущении впредь грамматических, пунктуационных и смысловых ошибок в документах, которые ФИО1 разрабатывает и предоставляет на подпись. Просит впредь быть внимательней и на подпись предоставлять документы, проверенные на несколько раз. Текст предупреждения не содержит ссылок на привлечение истца к дисциплинарной ответственности в соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ, не содержит указания на совершение дисциплинарного проступка в соответствии с положениями ТК РФ, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также не имеет ссылки на наложение какого-либо взыскания на истца.
Суд при вынесении решения учитывает, что в результате издания вышеуказанного акта истец не была привлечена к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, изданное предупреждение не является привлечением истца к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ, не содержит ссылки на положения данной нормы, не указывает на совершение истцом дисциплинарного проступка, не содержит сведений о правовых последствиях дисциплинарного взыскания, а также на какой-либо вид применённого взыскания, в связи с чем, составленные акт и предупреждение не свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца и не могут являться самостоятельным объектом оспаривания в рамках судебного разбирательства.
Доводы истца о несогласии с актом, предупреждением не могут быть положены в основу вывода о том, что данные акт и предупреждение нарушают трудовые права истца. В рассматриваемом случае истец не была привлечена к дисциплинарной ответственности работодателем в соответствии с положениями ТК РФ, в связи с чем, суд не усматривает нарушение трудовых прав ФИО1 в связи с изданием ответчиком оспариваемых предупреждения и акта.
Поскольку в удовлетворении основных требований истца о признании незаконным предупреждения и акта отказано, также не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТСН «ТК «Махаон» о признании незаконным и отмене предупреждения, акта о непредставлении работником письменного объяснения, взыскании компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 07.05.2026 года
Судья Н.А.Хованская