РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 апреля 2026 года г. Курильск
Курильский районный суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Кучерова Н.А.
при секретаре судебного заседания Тарасовой Л.С., с участием: истца ФИО1, представителя ответчика Мазая Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2023 год, взыскании задолженности по оплате очередного оплачиваемого отпуска в мае и августе 2023 года, взыскании задолженности по выплате компенсации неиспользованного отпуска в ноябре 2023 года, взыскании компенсации за задержку выплаты очередного оплачиваемого отпуска в мае и августе 2023 года, взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в ноябре 2023 года, компенсации морального вреда, установил:
26 февраля 2026 года ФИО1 обратился в Курильский районный суд Сахалинской области с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа Сахалинской области (далее по тексту - МУП «Жилкомсервис»), согласно которого просил взыскать с МУП «Жилкомсервис» в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию (проценты) за задержку выплат (заработной платы за 2023 год) по решению Курильского районного суда от 8 декабря 2025 года по гражданскому делу № в общем размере 354 519,41 рублей, взыскать невыплаченные денежные средства за май, август, ноябрь, 2023 года - отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 107 791,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты отпускных и неиспользованного отпуска при увольнении в размере 106 802 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Истец представил соответствующие расчеты.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, пояснил, что невыплаченные денежные средства за май, август и ноябрь 2023 года – отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должны были выплачиваться в соответствии с нормами Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, чего не делал ответчик.
Представитель ответчика – Мазай Е.Ю. в судебном заседании с исковым заявлением не согласился, указав, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Также представитель ответчика в возражениях указал, что расчеты истцом произведены неверно.
Представитель ответчика поддержал исследованный в судебном заседании отзыв на исковое заявление Врио директора Криванича В.В. в полном объеме.
Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, ознакомившись с письменными доказательствами, суд пришел к следующему.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.
Судом установлено, что решением Курильского районного суда от 08 декабря 2025 года по гражданскому делу №, вступившим в законную силу 13 января 2026 года, исковые требования ФИО1 удовлетворены. С МУП «Жилкомсервис» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за 2023 год в размере 409 511 рублей 31 копейка (НДФЛ не исчислен), компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Решение суда в части взыскания с МУП «Жилкомсервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 355 733 рубля 73 копейки (НДФЛ не исчислен) приведено к немедленному исполнению.
Из положений об оплате труда работников МУП «Жилкомсервис», действовавших в 2023 и 2024 годах, следует, что заработная плата выплачивается работникам предприятия два раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет).
Из представленной истцом суду справки по операции ПАО Сбербанк от 11 декабря 2025 года, следует, что на счет истца 11 декабря 2025 года зачислена сумма денежных средств – 327 533 рублей в счет немедленного исполнения решения Курильского районного суда от 8 марта 2025 года по гражданскому делу № 2-260/2025.
Ответчиком суду представлены платежные поручения № 1 от 11 декабря 2025 года и № 6 от 11 декабря 2025 года о перечислении на счет истца денежных средств в размере 28 200,55 рублей и 327 533,18 рублей в счет немедленного исполнения решения Курильского районного суда от 8 марта 2025 года по гражданскому делу № 2-260/2025.
Кроме того, ответчиком суду представлено платежное поручение № 6 от 2 февраля 2026 года о перечислении на счет истца денежных средств в размере 63 777,58 рублей – остатка суммы задолженности и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец представил суду расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которому компенсация рассчитана по дату - 11 декабря 2025 года.
Суд, установив нарушение со стороны ответчика сроков выплаты истцу причитающихся сумм, связанных с оплатой труда, считает, что положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в данному случае подлежат применению.
Суд, проверив расчеты, представленные сторонами, осуществив собственные расчеты, приходит к выводу, что в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за задержку выплаты ФИО1 в 2023 году заработной платы, с учетом перечисления денежных средств 11 декабря 2025 года (как заявлено истцом) в пределах исковых требований, составляет (исходя из расчета компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки x количество дней задержки выплаты) размер: 357 652,07 рублей.
Таким образом, суд считает правильным расчет ответчика, поскольку он наиболее полно соответствует количеству дней просрочки, размеру ключевой ставки Банка России в период задержки и количеству дней задержки выплат по решению суда с учетом того, что истец просит взыскать компенсацию по дату - 11 декабря 2025 года.
Поскольку оснований для возможности выхода за пределы заявленных истцом в порядке части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требований суд не усматривает, требования истца не относятся к случаям признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 354 519,41 рублей, как это заявлено в иске.
Вступившим в законную силу решением Курильского районного суда от 08 декабря 2025 года по гражданскому делу № установлено, что на основании срочного трудового договора от 21 марта 2022 года № 1257 и приказа от 21 марта 2022 года № 61-ок ФИО1 с 21 марта 2022 года принят на основную работу в МУП «Жилкомсервис» на период зимнего содержания дороги водителем автомобиля 5-го тарифного разряда с тарифной ставкой (окладом) 14556 рублей в структурное подразделение «дорожный участок».
Дополнительным соглашением от 6 февраля 2023 года ФИО1 с 1 января 2023 года увеличена тарифная ставка (оклад) до 15 528 рублей (5 тарифный разряд).
Приказом № 198-ок от 10 июля 2023 года с 10 июля 2023 года ФИО1 переведен на должность мастера дорожного участка 9 тарифного разряда в структурное подразделение «гараж» с тарифной ставкой (окладом) 23 658 рублей – на период отсутствия основного работника, с 22 июля 2023 года постоянно (приказ № 214-ок от 28.07.2023 г.)
Приказом № 283-ок от 02 ноября 2023 года ФИО1 с 14 ноября 2025 года уволен с должности мастера дорожного по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Также указанным решением суда установлено, что при расчете в 2023 году заработка ФИО1 подлежали учету и применению нормы ОТС и оклады в размере 25 688 рублей – по должности водителя; оклада в размере 41 223 рублей – по должности мастера дорожного участка 9 тарифного разряда.
Суду ответчиком представлены расчеты среднего заработка истца для оплаты отпускных и компенсации отпуска при увольнении в случае выплаты ему заработной платы с учетом норм ОТС.
Данные расчеты ответчика соответствуют расчетным листкам истца за 2023 год, табелям учета рабочего времени (в части количества отработанных дней, категорий выплат), не оспорены и признаются судом верными.
Так, средний заработок истца для расчета отпускных за май 2023 года за период работы с мая 2022 года по апрель 2023 года в случае выплаты ему заработной платы с учетом норм ОТС, составил 3 317,95 рублей.
Количество дней отпуска в мае – июне 2023 года по приказу № 178-к от 28 апреля 2023 года составляло 20 календарных дней.
Таким образом, отпуск в мае-июне 2023 года ФИО1 подлежал оплате в размере 66 359,06 рублей (НДФЛ не исчислен), в то время как ФИО1 было выплачено 55 924,40 рублей (НДФЛ не исчислен); сумма невыплаченных отпускных за май - июнь 2023 года составила 10 434,66 рулей (НДФЛ не исчислен), 9 078,15 рублей – недополученные отпускные за май 2023 года (с учётом вычета НДФЛ).
Средний заработок истца для расчета отпускных за август - сентябрь 2023 года за период работы с августа 2022 года по июль 2023 года в случае выплаты ему заработной платы с учетом норм ОТС, составил 3 775,17 рублей.
Количество дней отпуска в августе-сентябре 2023 года по приказу № 381-к от 3 августа 2023 года составляло 44 календарных дня.
Таким образом, отпуск в августе-сентябре 2023 года ФИО1 подлежал оплате в размере 166 107,48 рублей (НДФЛ не исчислен), в то время как ФИО1 было выплачено 136 231,30 рублей (НДФЛ не исчислен); сумма невыплаченных отпускных за август – сентябрь 2023 года составила 29 876,18 рублей (НДФЛ не исчислен), 25 992,28 рублей – недополученные отпускные за май 2023 года (с учётом вычета НДФЛ).
Средний заработок истца для расчета компенсации отпуска при увольнении за период работы с ноября 2022 года по октябрь 2023 года в случае выплаты ему заработной платы с учетом норм ОТС, составил 4 292,70 рублей.
Количество дней компенсации отпуска при увольнении согласно расчетного листка истца за ноябрь 2023 года составляло 30 календарных дней.
Таким образом, компенсация отпуска при увольнении ФИО1 подлежала оплате в размере 128 781 рубль (НДФЛ не исчислен), в то время как ФИО1 было выплачено 92 013,60 рублей (НДФЛ не исчислен); сумма невыплаченной компенсации отпуска составила 36 767,40 рублей (НДФЛ не исчислен), 31 987,64 рублей – недополученная сумма компенсации отпуска при увольнении в ноябре 2023 года (с учётом вычета НДФЛ).
С учётом изложенного, ФИО1 не выплачены денежные средства за май, август, ноябрь 2023 года – отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 67 058,07 рублей (с учётом вычета НДФЛ).
ФИО1 просит выплатить ему компенсацию за задержку выплаты отпускных за май-июнь 2023 года, август-сентябрь 2023 года, компенсации отпуска при увольнении в общем размере 106 802 рублей.
Отпуск за май-июнь предоставлен ФИО1 по приказу № 178-к от 28 апреля 2023 года с 22 мая 2023 года, недополученная сумма равна 9 078,15 рублей.
Суд взыскивает в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты отпускных за май-июнь 2023 года в период с 23 мая 2023 года по 21 апреля 2026 года (9 078,15 рублей), исходя из расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты, - в размере 10 706,17 рублей.
Отпуск за август-сентябрь 2023 года предоставлен ФИО1 по приказу № 381-к от 3 августа 2023 года с 14 августа 2023 года, недополученная сумма равна 31 987,64 рублей.
Суд взыскивает в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты отпускных за август-сентябрь 2023 года в период с 15 августа 2023 года по 21 апреля 2026 года (31 987,64 рублей), исходя из расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты, - в размере 36 324,08 рублей.
Компенсация отпуска при увольнении ФИО1 недоплачена в размере 67 058,07 рублей. Уволен ФИО1 14 ноября 2023 года на основании приказа № 283-ок от 02 ноября 2023 года.
Суд взыскивает в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении в период с 15 ноября 2023 года по 21 апреля 2026 года (67 058,07 рублей), исходя из расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты, в размере 68 751,19 рублей.
Итого, сумма компенсации за задержку выплаты денежных средств за май, август, ноябрь, 2023 года – отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 115 781,44 рублей.
Поскольку оснований для возможности выхода за пределы заявленных истцом в порядке части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требований суд не усматривает, поскольку требования истца не относятся к случаям признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты денежные средств за май, август, ноябрь, 2023 года – отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – в размере 106 802 рублей, как это заявлено в иске.
Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части заявленных исковых требований о взыскании невыплаченных денежных средств за май, август, ноябрь, 2023 года – отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты отпускных и неиспользованного отпуска при увольнении, суд исходит из следующего.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как установлено судом, истец ФИО1 обратился в Курильский районный суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленных и невыплаченных сумм за май, август, ноябрь, 2023 года - отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации (процентов) за задержку выплаты указанных сумм - 26 февраля 2026 года.
Из исковых требований ФИО1, его пояснений в суде и материалов дела следует, что отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2023 году начислялись истцу без учета выплаты заработной платы, рассчитанной в соответствии с нормами Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы (далее по тексту – ОТС).
Вступившим в законную силу решением Курильского районного суда от 08 декабря 2025 года по гражданскому делу №, установлено, что о нарушении своего права о выплате ему заработной платы за 2023 год без учета норм ОТС истец не мог узнать ранее 18 июня 2025 года, когда он получил от прокурора ответ (письмо - идентификатор 69453009008172) от 21 мая 2025 года № 38ж-2025/Он59-25.
Таким образом, вступившим в законную силу решением суда подтверждено, что о нарушении своего права на выплату заработной платы с учетом норм ОТС в 2023 году ФИО1 не мог знать ранее 18 июля 2025 года и, соответственно, ранее этой даты он не мог знать о необходимости выплаты ему отпускных и компенсации отпуска с учетом расчета заработка по правилам ОТС.
При таких обстоятельствах, ФИО1 не пропущен установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании отпускных и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за 2023 год, а, следовательно, компенсации (процентов) за задержку выплаты указанных сумм в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Последним днем подачи в суд указанных исковых требований являлось - 18 июня 2026 года.
Таким образом, требования ФИО1 о выплате ему отпускных и компенсации отпуска при увольнении подлежат удовлетворению в размере 67058,07 рублей, а требование о выплате компенсации (процентов) за задержку выплаты неиспользованного отпуска при увольнении в размере 106 802 рублей.
В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суду, при определении размера компенсации морального вреда, в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Суд учитывает, что в связи с незаконными действиями ответчика по неполной и несвоевременной выплате истцу денежных средств, связанных с его трудовой деятельностью, истец был лишен возможности получать достойную заработную плату, необходимую для его более полноценного существования, удовлетворения своих бытовых потребностей. Данные действия ответчика безусловно причинили истцу нравственные и моральные переживания.
Таким образом, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, принимая во внимание длительность допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина с зачислением в доход местного бюджета в размере 18 568 рублей (15 568 рублей (за требование имущественного характера в размере 528 379,48 рублей) + 3 000 рублей за требование неимущественного характера).
Таким образом, требования иска подлежат частичному удовлетворению в указанных судом размерах.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш ИЛ:
исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с МУП «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа Сахалинской области (ИНН 6511004197) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2023 год в размере 354 519,41 рублей, задолженность по оплате очередного оплачиваемого отпуска в мае и августе 2023 года, задолженность по оплате компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в ноябре 2023 года в сумме 67 058,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты очередного оплачиваемого отпуска в мае и августе 2023 года, компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в ноябре 2023 года в сумме 106 802 рублей, а всего - 528 379,48 рублей.
Взыскать с МУП «Жилкомсервис» (ИНН 6511004197) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с МУП «Жилкомсервис» (ИНН 6511004197) в бюджет Курильского муниципального округа Сахалинской области государственную пошлину в размере 18 568 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1, то есть в большем размере, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Курильский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий судья Н.А. Кучеров
Мотивированное решение суда составлено 21 апреля 2026 года