ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В. при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 (далее - истец) обратилась в суд с настоящим иском к ИП ФИО1 (далее - ответчик). В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор подряда №, на основании которого истец оказывала услуги по уборке помещений <данные изъяты> по <адрес> по адресу: <адрес>. Уборка должна была приводиться по графику, установленному в договоре: понедельник, среда, пятница. В ходе проведения уборки истец должна была соблюдать обязанности, предусмотренные указанным договором. В связи с чем согласно данного договора истцу в конце каждого месяца должно было выплачиваться вознаграждение с ДД.ММ.ГГГГ и ежемесячно – 21 500 рублей за минусом НДФЛ. Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал вознаграждение, истец прекратила выполнение своих обязанностей по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, отработав период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полные 2 месяца.
Истец добросовестно выполняла свои обязанности, но ответчик не выплатил вознаграждение полностью за ДД.ММ.ГГГГ – 21 500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 21 500 руб., всего на общую сумму 43 000 руб.
Невыплатой причитающихся сумм фактически являющихся для истца единственным источником к существованию, истцу причинен моральный вред. Денежная компенсация оценивается истцом в размере 30 000 руб.
На основании изложенного окончательно уточнив требования, истец просит признать отношения по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ФИО2 и ИП ФИО1 трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 43 000 руб., проценты в размере 2777, 80 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании истец иск поддержала, пояснила, что трудовой договор в письменном виде с истцом не заключался, соответственно и запись в трудовую книжку не вносилась. Доказательства, подтверждающие размер оплаты труда, как и факт трудовых отношений, содержатся в выписке по счету <данные изъяты>, а также подтверждаются показаниями свидетеля.
По вопросу выплат истец обращался к ответчику, однако до сих пор выплата заработной платы не произведена.
Ответчик ИП ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.
Третьи лица, извещались о рассмотрении дела, в судебном заседании не участвовали.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм в их системном единстве следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в п.п. 17, 18 указано, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие
На основании части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).
Судом установлено, что истец приступил к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнял трудовые функции за плату и в интересах ответчика.
Согласно доводам стороны истца он приступил к выполнению трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не опровергнуто стороной ответчика.
В ответ на запрос суда в материалы дела был представлен Контракт №, от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между <данные изъяты> по <адрес>" и ИП ФИО1, на основании протокола подведения итогов закрытого электронного аукциона от ДД.ММ.ГГГГ
Контракт заключен о нижеследующем: исполнитель обязуется оказать услуги по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий на объектах <данные изъяты> по <адрес>, а Государственный заказчик обязуется принять результаты оказанных услуг и оплатит их в срок, установленной контрактом.
Согласно п. 3.2 Контракта срок контракта: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО4, который суду пояснил, что является сотрудником <данные изъяты> по <адрес>" в должности завхоза. Пояснил, что ФИО2 действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла уборку помещений в <данные изъяты> по <адрес>", работала по графику – понедельник, среда, пятница, размер заработной платы истца свидетелю не был известен. Также пояснил, что какого либо договора между истцом и ответчиком заключено не было.
Согласно сведениям ОСФР факта работы истца у ответчика на индивидуальном лицевом счете не отражен. Также не содержится информации о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ года и в УФНС России по <адрес>.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Иных доказательств опровергающих данные факт суду стороной ответчика не представлено.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за указанный период времени, суд исходит из следующего.
Судом установлено из объяснений истца, что размер заработной платы за отработанный месяц составлял 21 500 руб., что не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего спора. Истец заявляет требование о выплате остатка задолженности по заработной плате в размере 43 000 рублей.
Согласно данным Омскстата заработная плата уборщика производственных помещений за спорный период составляла 24 307 руб.
Поскольку стороной ответчика не оспорен представленный стороной истца расчет остатка задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета 21 500 руб. за один отработанный месяц, доказательств ее выплаты не представлено, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43 000 руб.
Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.
Как следует из ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что заработная плата истцу ФИО2 выплачена не в полном объеме, остаток задолженность составил 43 000 рублей.
Истцом в материалы дела представлен расчет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии с которым неустойка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 2777,8 рублей.
Указанный размер неустойки ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи, с чем судом расчет неустойки признан арифметически верным.
На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО1 в пользу истца неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2777,8 рублей.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.
На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) с ИП ФИО1 (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП ФИО1 (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 000 рублей.
Решение суда в части взыскания с ИП ФИО1 (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 000 рублей подлежит исполнению немедленно.
Взыскать с ИП ФИО1 (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2777,8 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ИП ФИО1 (ИНН №) в доход бюджета <адрес> в счет уплаты государственной пошлины 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. Мякишева
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ
УИД №
Подлинный документ подшит в деле №
Куйбышевского районного суда <адрес>
"КОПИЯ ВЕРНА"подпись судьи_________________секретарь суда____________________________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _ ____ Подпись Инициалы,фамилия" " ДД.ММ.ГГГГ года