РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 августа 2026 года с. Шипуново
Шипуновский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Зинковой Е.Г., при секретаре Анкудиновой М.В., с участием истца Никонова А.А., представитель истца Никонова А.А. – Сизонцева М.А., представителя ответчика Тепловой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никонова А. А.ича к обществу с ограниченной ответственностью «Золотой Алтай» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные дни, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Никонов А.А. обратился в суд к ООО «Золотой Алтай» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные дни, с учетом уточнения просил взыскать с ответчика № рублей № копеек за отработанный период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере № рублей.
В обоснование требований указал, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Золотой Алтай». По распоряжению руководства фактически выполнял обязанности полный рабочий день с № часов № минут до № часов № минут, а также привлекался к работе в субботу и воскресенье. В его обязанности входило с ДД.ММ.ГГГГ минут проверить технику на предмет рабочего состояния перед выпуском на поля. Техника выходила из строя, необходимо было выяснить причины поломки и в короткие сроки доставить запчасти для ремонта. В связи с этим рабочий день был с <адрес> минут до ДД.ММ.ГГГГ минут как в рабочие дни так и выходные.
Работодатель данные факты в табеле учета рабочего времени не отражал, оплату за работу производил только исходя из оклада № рублей за минусом НДФЛ. Истец неоднократно обращался к работодателю о необходимости доплаты заработной платы за сверхурочные часы работы, но доплата не произведена.
В связи с изложенными обстоятельствами истец обратился с настоящим иском в суд
Истец Никонов А.А., его представитель – Сизонцев М.А. в судебном заседании требования поддержали в полном объеме, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточненных исковых заявлениях. Никонов А.А. пояснил, что учредитель компании В. Л., он непосредственно руководил всем процессом и был непосредственным начальником, официальная часть заработной платы составляла около № рублей и неофициальная № рублей, всего № в месяц. За выходные, праздничные дни, и за внеурочные часы обещали заплатить в конце года, но ничего не оплатили.
Представитель ответчика ООО «Золотой Алтай» - Теплова Ю.В. в судебное заседании с исковыми требованиями с учетом их уточнения не согласилась в полном объеме, просила отказать истцу в их удовлетворении, пояснила, что истец осуществлял работу в организации в соответствии с заключённым срочным трудовым договором, все рабочие дни Никонова А.А. были отражены в в представленных документах, что также подтверждается табелем учета рабочего времени, заработная плата выплачена в полном объеме, что также подтверждается представленными документами.
При рассмотрении дела допрошены свидетели В. Л., Вытоптов В.П., Тимофеева О.А., Герасименко В.И., Плетнев А.С., Молодых А.Ф.
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, пояснения свидетелей, исследовав материала дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая свободу защиты.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, при этом работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. При этом к работодателям - физическим лицам отнесены в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (работодатели - индивидуальные предприниматели).
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии со статьей 303 ТК РФ, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Судом установлено, что Никонов А.А. был трудоустроен в ООО «Золотой Алтай» на должность механика на 0,5 ставки со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-20).
Согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что рабочее место работника находится по адресу: <адрес>. Работа у работодателя является для работника основной.
В соответствии с п.4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада (тарифной ставки) в размере № рублей, включая районный коэффициент в размере 25%, и премию ко концу года, в размере среднемесячной заработной платы за год. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в безналичной форме, за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину – 10 числа месяца, следующего за расчетным
На основании п.5 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается 4-х часовой рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ часов. Продолжительность рабочего времени работника составляет № часов в неделю с понедельника по пятницу. Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
На основании п.2 трудового договора работник обязан: в том числе, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности предусмотренные должностной инструкцией, законодательством, а также выполнять распоряжения работодателя, отданные в рамках трудовой функции работника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель обязан, в том числе, предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым договором, выплачивать в полном размере заработную плату работнику в сроки, установленные настоящим трудовым договором.
Согласно справке о движении денежных средств Озон Банка, платежным поручениям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Никонов А.А. получал ежемесячно заработную плату: ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей за апрель № года, ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубль за апрель 2025 года; ДД.ММ.ГГГГ в размере за июнь 2025 года; ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубль, ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубль, за август 2025 года, ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубль за сентябрь 2025 года, ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубль за октябрь 2025 года, ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубль 14 копеек за ноябрь 2025 года, ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубль 19 копеек за ноябрь 2025 года (л.д.21-25).
Согласно платежным ведомостям ООО «Золотой Алтай» Никонов А.А. получал заработную плату: ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей № копеек, ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля, ДД.ММ.ГГГГ размере № рублей. Получение названных денежных средств Никоновым А.А. от ООО «Золотой Алтай» подтверждается его собственноручной подписью в названных ведомостях (л.д.107-111) и не оспаривается истцом.
На основании табеля учета рабочего времени ООО «Золотой Алтай» установлено, что Никонов А.А. работал в апреле 2025 года - 23 рабочих дня, в мае 2025 года - 30 дней рабочих дней, в июне 2025 года – 22 рабочих дня, в июле 2025 года – 25 рабочих дня, в августе 2025 года 13 рабочих дней, в сентябре 2025 года – 23 рабочих дня, в октябре 2025 года – 25 рабочих дня, в ноябре 2025 года - 9 рабочих дней.
Согласно штатному расписанию ООО «Золотой Алтай» от ДД.ММ.ГГГГ в организации имеется одна штатная единица по должности механик с тарифной ставкой № рублей, надбавкой № рублей, всего с заработной плато в месяц № рублей.
Из показаний свидетелей В. Л., гражданина Китая, Вытоптова В.П., Тимофеевой О.А., Герасименко В.И., Плетнева А.С., Молодых А.Ф., опрошенных в судебном заседании следует, что Никонов А.А. работал в должности механика в ООО «Золотой Алтай» с апреля 2025 года по ноябрь 2025 года, бывали случаи работы в ночное время в о время уборочной и посевной компании При этом, свидетели достоверно о фактическом рабочем времени и в какие даты Никонов А.А. в спорный период работал сверхурочно, пояснить не смогли.
Свидетель В. Л., как непосредственный руководитель Никонова А.А., дополнительно пояснил, что у них была договоренность о размере заработной платы в размере 30 тысяч рублей без выезда на поля и 45 тысяч с выездом на поле. Каких – либо дополнительных компенсаций и выплат руководство хозяйства истцу не обещало.
Свидетель Тимофеева О.А. пояснила, что Никоновым А.А. регулярно нарушалась трудовая дисциплина, однако он не был привлечен к дисциплинарной ответственности.
Письменных доказательств сверхурочной работы и работы в выходные дни стороной истца не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что выполнение работы в выходные дни в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, а также сверхурочная работа в указанный период, не нашли своего достоверного подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Напротив, ответчиком в ходе рассмотрения дела предоставлены все документы. подтверждающие получение истом заработной платы даже в большем объеме за весь период работы, чем предусмотрено условиями заключенного срочного трудового договора.
Какие – то иные премиальные выплаты небыли предусмотрены договором, соответственно правовые основания для удовлетворения исковых требований Никонова А.А. отсутствуют.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что материалами дела не подтверждается факт нарушения, ответчиком трудовых прав истца, выразившееся, в том числе в неполучении заработка за работу в выходные дни, требования истца о взыскании морального вреда не подлежат удовлетворению.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Никонова А. А.ича к обществу с ограниченной ответственностью «Золотой Алтай» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные дни, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения в полном объеме
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Шипуновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Е.<адрес>
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.