РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 августа 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Катюха А.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Соколенко А.А., с участием помощника Сахалинского транспортного прокурора Котовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Сахалинского транспортного прокурора, действующего в интересах Вавренчук К.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Истец Сахалинский транспортный прокурор, действующий в интересах Вавренчук К.А., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15.12.2025 года по 17.02.2026 года в размере 52964 рубля 96 копеек.
В обоснование заявленных требований указано, что Сахалинской транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению Вавренчук К.А. о защите нарушенных трудовых прав, по результатам которой установлено следующее: Вавренчук К.А. был принят на работу в ООО «Сахморфлот» на должность матроса приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и уволен 17.02.2026 года на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы ему установлена тарифная ставка в размере 46313 рублей 84 копейки в месяц, включающая оклад по должности 44461 рубль 29 копеек и доплату за особые условия труда в размере 4% от оклада (1852 рублей 55 копеек).
С учетом районного коэффициента 1,6 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (северная надбавка) в размере 50% применяемых в Сахалинской области, полная месячная заработная плата истца составляет 97259 рублей 06 копеек (46313 рублей 84 копейки х 2,1).
За время работы истцу были произведены следующие выплаты: 16.01.2026 – 61608,24 рубля, 03.02.2026 – 6153,39 рублей, 16.02.2026 – 89846,45 рублей, всего 157608 рублей 08 копеек. Однако полный расчет при увольнении произведен не был.
Задолженность работодателя перед истцом за отработанное время с 15.12.2025 по 17.02.2026 года за вычетом полученных сумм составляет 52964 рубля 96 копеек и складывается из недоплаты за декабрь 2025 года, январь и февраль 2026 года.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 15.12.2025 года по 17.02.2026 года в размере 52964 рубля 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты за период с 18.02.2026 года по 11.06.2026 года в размере 5956 рублей 29 копеек.
В судебное заседание представитель прокуратуры помощник Котова М.А. настаивала на удовлетворении требований.
Истец Вавренчук К.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, однако корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, однако корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения.
В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.
Так, в соответствии с частями 2, 3 ст. 167 ГПК РФ, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец и ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, поскольку риск получения поступившей корреспонденции несет адресат в силу статьи 165.1 ГК РФ, которая подлежит применению и к судебным извещениям на основании п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в порядке, предусмотренном ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьями 21 и 22 Трудового договора РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец был принят на работу в ООО «Сахморфлот» 15.12.2025 года на должность матроса на т/х <данные изъяты>».
17.02.2026 года истец уволился в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчету истца задолженность образовалась за период с 15.12.2025 по 17.02.2026 и составляет 52964 рубля 96 копеек, складывается из недоплаты за декабрь 2025 года, январь и февраль 2026 года
Ответчик возражений, а также доказательств выплаты заработной платы не представил.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая, что задолженность по заработной плате ответчиком на день рассмотрения дела в суде не погашена, суд взыскивает с ответчика в пользу истица задолженность по заработной плате за период с 15.12.2025 года по 17.02.2026 года в размере 52964 рубля 96 копеек.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлен период просрочки с 18.02.2026 года по 11.06.2026 года в размере 5956 рублей 29 копеек.
Судом проверен расчет процентов, который является правильным и суд соглашается с ним.
В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.02.2026 года по 11.06.2026 года в размере 5956 рублей 29 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом принципа разумности и справедливости с учетом характера и длительности нарушения прав истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.
Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере, суд отказывает.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 (в том числе за требование о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей).
Согласно ч. 1 ст. 144 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению ответчика либо по инициативе суда или судьи.
Частью 3 ст. 144 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае отказа в иске принятые меры по обеспечению иска сохраняются до вступления в законную силу решения суда. Однако судья или суд одновременно с принятием решения суда или после его принятия может вынести определение суда об отмене мер по обеспечению иска. При удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда.
По смыслу вышеуказанных норм закона обеспечение иска представляет собой совокупность мер, гарантирующих реализацию решения суда в случае удовлетворения исковых требований. Данный институт защищает права истца на тот случай, когда ответчик будет действовать недобросовестно или когда непринятие мер может повлечь невозможность исполнения судебного акта. Основанием для отмены обеспечительных мер является изменение или отпадение обстоятельств, наличие которых послужило основанием для принятия обеспечительных мер.
Определением судьи Южно-Сахалинского городского суда от 03 августа 2026 года приняты обеспечительные меры и постановлено: Наложить арест на денежные средства ООО «Сахморфлот», находящиеся на банковских счетах; запретить обслуживающим банкам совершать любые операции по списанию денежных средств с этих счетов (за исключением платежей, имеющих в силу закона приоритет перед требованиями истца), в пределах цены иска – 108921,25 рублей.
Запретить ООО «Сахморфлот» совершать любые сделки и действия, направленные на отчуждение, передачу в аренду, залог или иное распоряжение судном <данные изъяты>» (<данные изъяты>); запретить регистрирующим органам осуществлять регистрационные действия в отношении указанного судна до разрешения дела по существу.
Принятые меры по обеспечению иска следует сохранить до исполнения решения суда, а после они подлежат отмене.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Сахалинского транспортного прокурора, действующего в интересах Вавренчук К.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» (№) в пользу Вавренчук К.А. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 15.12.2025 года по 17.02.2026 года в размере 52964 рубля 96 копеек, за период с 18.02.2026 года по 11.06.2026 года в размере 5956 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере7 000 рублей.
Принятые определением Южно-Сахалинского городского суда от 03 августа 2026 года обеспечительные меры в виде наложения ареста на денежные средства ООО «Сахморфлот», находящиеся на банковских счетах; запретить обслуживающим банкам совершать любые операции по списанию денежных средств с этих счетов (за исключением платежей, имеющих в силу закона приоритет перед требованиями истца), в пределах цены иска – 108921 рубль 25 копеек, запрета ООО «Сахморфлот» совершать любые сделки и действия, направленные на отчуждение, передачу в аренду, залог или иное распоряжение судном <данные изъяты>» (<данные изъяты>); запрета регистрирующим органам осуществлять регистрационные действия в отношении указанного судна сохранить до исполнения решения суда, а после отменить.
Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Председательствующий судья А.А. Катюха
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.А. Катюха