РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 августа 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Катюха А.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Соколенко А.А., с участием истца, представителя ответчика Смолярова С.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Солдатовой А.А к индивидуальному предпринимателю Зинакову О.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Солдатова А.А. обратилась в суд с иском к ИП Зинакову О.В. О взыскании задолженности по заработной плате в размере 216 665 рублей 31 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 130 рублей 15 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что между ним и ИП Зинаковым О.В. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу на должность <данные изъяты> с заработной платой 137 931 рубль, включающий оклад 65 681,43 рубля, северную надбавку 50% - 32 840,71 рублей, районный коэффициент 60% - 39 408,86 рублей. Заработная плата перечислялась на ее расчетный счет. Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ год по собственному желанию.
Однако за период с мая по июнь 2026 года не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Обща сумма долга составила 216 665 рублей 31 копейка, из них:
-зарплата за май 2026 года – 79 000 рублей,
-зарплата за июнь 2026 года – 22 866 рублей,
-компенсация за неиспользованный отпуск – 111 382,84 рубля.
24 июня 2026 года она направила ответчику электронное письмо о переводе указанных сумм на ее счет, однако ответа не последовало.
Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований.
Представитель ответчика Смоляров С.А., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных требований.
Ответчик ИП Зинаков О.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в порядке, предусмотренном ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьями 21 и 22 Трудового договора РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец была принята на работу к ИП Зинакову О.В. ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно сведениям о трудовой деятельности Солдатова А.А. уволена 05.06.2026 года в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно расчету истца задолженность образовалась за следующие периоды:
-за май 2026 года в размере 79 000 рублей (НДФЛ исчислен),
-за июнь 2026 года в размере 22 886 рублей (НДФЛ исчислен),
-компенсация за неиспользованный отпуск – 111 382,84 рубля (НДФЛ исчислен).
Из материалов дела следует и не оспаривалось истцом, что 15.07.2026 года ответчик перевел истцу денежные средства 15.07.2026 года в размере 30 000 рублей (НДФЛ исчислен). В ходе судебного заседания истец пояснила, что ей также выплачены денежные средства в сумме 970 000 рублей (НДФЛ исчислен).
Истец согласилась с расчетом ответчика, представленным в виде справки, а именно с суммой начисленной заработной платы в размере 1 243 614 рублей 10 копеек и компенсацией за отпуск в размере 162 389 рублей 31 копейка.
Таким образом, задолженность перед истцом составляет 1 223 223,41 – 970 000 – 30 000 = 223 223 рубля 41 копейка, а с учетом 13% НДФЛ (29 019 рублей) составляет 252 242 рубля 41 копейка (223 223,41+29 019).
Учитывая, что задолженность по заработной плате ответчиком на день рассмотрения дела в суде не погашена, суд взыскивает с ответчика в пользу истица задолженность по заработной плате в размере 252 242 рубля 41 копейку (НДФЛ не исчислен).
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлен период просрочки с 05.06.2026 года по 03.08.2026 года и компенсация за указанный период составляет в размере 15 229 рублей 43 копейки.
<данные изъяты>.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.06.2026 года по 03.08.2026 года в размере 15 229 рублей 43 копейки.
В удовлетворении компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере, суд отказывает.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом принципа разумности и справедливости с учетом характера и длительности нарушения прав истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере, суд отказывает.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 024 рубля 15 копеек (в том числе за требование о компенсации морального вреда 3 000 рублей).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Солдатовой А.А к индивидуальному предпринимателю Зинакову О.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Зинакова О.В. (№) в пользу Солдатовой А.А (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 252 242 рубля 41 копейку (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.06.2026 года по 03.08.2026 года в размере 15 229 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Зинакова О.В. (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 12 024 рубля 15 копеек.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Председательствующий судья А.А. Катюха
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.А. Катюха