РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2026 года город Омск
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Гончаренко О.А., при секретаре судебного заседания Солоповой В.С., с участием истца Тощакова Д.С., представителя ОСФР по Омской области Климовой Л.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тощакова Дмитрия Сергеевича к <данные изъяты> о возложении обязанности предоставить сведения, произвести перерасчет ежемесячного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Истец Тощаков Д.С. обратился в суд с настоящим иском в обоснование указав, что он работает согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в должности «<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ у него <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он оформил отпуск по уходу за ребенком и подал заявление о назначении ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком с расчетным периодом <данные изъяты> (приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ он вышел из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня (приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ он снова оформил отпуск по уходу за тем же ребенком (заявление до окончания строительства по договору), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (до ДД.ММ.ГГГГ) и подал заявление о замене расчетного периода для исчисления пособия на <данные изъяты> что предусмотрено ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.102.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако работодатель не направил в Социальный фонд России (СФР) сведения о новом страховом случае (отпуск по уходу за ребенком), согласно приказа № с ДД.ММ.ГГГГ и его заявления от ДД.ММ.ГГГГ о замене расчетного периода, а вместе с тем работодатель отписался, что не производит перерасчет и не назначает пособий. Согласно его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ о продлении его отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодателем был оформлен приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом вместо направления в СФР приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ и его заявления о замене расчетного периода, работодатель направил в СФР ложные сведения, в том числе, дату приказа, дату начала отпуска по уходу и период отпуска, что нарушает его права на получение пособия в корректном размере за предусмотренный законом расчетный период. Факт того, что работодатель не направил приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается ответом СФР от ДД.ММ.ГГГГ на его обращение. Просит обязать <данные изъяты> направить в Социальный фонд России сведения о новом страховом случае по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать <данные изъяты> направить в СФР сведения о замене расчетного периода для исчисления пособия по уходу за ребенком на <данные изъяты> обязать <данные изъяты> произвести перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом нового расчетного периода, то есть устранить нарушение его прав, совершив необходимые действия.
Истец Тощаков Д.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Указал, что ответчик направил в ОСФР данные, не соответствующие действительности, неверно была поставлена дата его ухода. Просил, в том числе, возложить на ответчика обязанность направить информацию, верные данные. Он просил произвести перерасчет ежемесячного пособия, когда оформлял второй отпуск по уходу за ребенком. Перерасчет предусмотрен законом за предыдущие два года. Если сумма превышает ранее рассчитанную сумму, гражданин имеет право на указанную большую сумму. Страховым случаем является рождение ребенка, а не отпуск по уходу за ребенком. Он прерывал отпуск по уходу за ребенком, написал соответствующее заявление, вышел на работу по просьбе коллег, чтобы помочь в работе. В последующем он ушел в отпуск до окончания строительных работ. <данные изъяты> он подал заявление на смену расчетного периода. Работодатель дал ответ по электронной почте о том, что он никаких перерасчетов не производит и данные в СФР не направлены. Данными действиями были нарушены его права. Фактически у него начался новый отпуск, являющийся страховым случаем, а не прерывание действующего отпуска. Вместо приказа, на основании которого он с ДД.ММ.ГГГГ пошел в отпуск в СФР, ответчик отправил приказ от <данные изъяты>, которым ему был продлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, сроки также были указаны неверно. До ОСФР не доведены сведения о том, что он по своему заявлению вышел из отпуска ДД.ММ.ГГГГ, написал заявление об уходе с ДД.ММ.ГГГГ с окончанием выплаты пособия, которые были начислены ДД.ММ.ГГГГ и просил подать сведения, что наступил новый страховой случай. В соответствии с Федеральным законом № ФЗ перерасчёт должен был быть проведен, пособие назначено с ДД.ММ.ГГГГ до полутора лет с учетом предшествующих периодов в расчёт должен был попасть период <данные изъяты> годы в соответствии с законом, что приводит к увеличению пособия. Ответчиком не направлены актуальные данные - приказы № № и заявление период назначенного пособия в данном случае не <данные изъяты> годы и согласно закону это приводит к увеличению пособия.
Представитель <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Представил письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что по заявлению истца отпуск по уходу за ребенком до трех лет был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период был ограничен сроком сдачи объекта на основании срочного трудового договора, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-о). В соответствии с положениями действующего законодательства, независимо от того, что истец согласно заявления, приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, право выплаты пособия им не было утрачено. Соответствующие сведения, предоставленные в Социальный фонд РФ для расчета Тощакову Д.С. пособия по уходу за ребенком не утратили актуальности и корректировке не подлежат. Ежемесячного пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, которые предшествуют году наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом замена соответствующих календарных годов допускается только на предшествующие годы, нельзя использоваться совпадающий с началом отпуска или следующий год. Из этого следует, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком предназначению не подлежит даже в случае досрочного выхода из отпуска по уходу и его возобновления. Выплата пособия будет и дальше осуществляться в размере, исчисленном на момент наступления страхового случая (л.д.75-76).
Представитель третьего лица ОСФР по Омской области Климова Л.Я., действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению. Выплаты не подлежат перерасчету. При прерывании отпуска либо выхода из него перерасчет не предусмотрен, даже если не уходить в отпуск ежемесячная сумма пособия не изменится. Сумма пособия рассчитывается в начале страхового случая. Расчет производится за два года, предшествующие дате подачи заявления и получившаяся сумма изменению не подлежит. Тот факт, что работодатель не направил сведения, не влияет на расчет.
Представитель третьего лица ОСФР по Ямало-Ненецкому автономному округу в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.142).
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами.
В соответствии с ч.3 ст.256 ТК РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
В соответствии со ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1). Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) (часть 2).
Аналогичные положения закреплены в ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Как установлено ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года № 2010 утверждены Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, согласно пункту 34 которого в соответствии с частью 10 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в части 1 статьи 2 Закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено настоящей статьей (часть 11 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
В соответствии с ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений размер пособия по уходу за ребенком исчисляется с момента наступления страхового случая – ухода застрахованного лица в отпуск по уходу за ребенком, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
Выход застрахованного лица (работника) на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия не является, его выплата продолжается до достижения ребенком возраста полутора лет.
При этом в таком случае повторно пособие по уходу за ребенком не назначается, поскольку его выплата осуществляется в рамках одного страхового случая, в том числе и в период осуществления работником трудовой деятельности.
Как следует из материалов дела, истец Тощаков Д.С. является отцом несовершеннолетних ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а также ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается представленными в материалы дела копиями свидетельств о рождении (л.д.9-10).
На основании заявления Тощакова Д.С. от ДД.ММ.ГГГГ приказом <данные изъяты> №-о от ДД.ММ.ГГГГ Тощакову Д.С. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).
В соответствии с заявлением Тощакова Д.С. от ДД.ММ.ГГГГ он просил прервать его отпуск по уходу за ребенком и разрешить с ДД.ММ.ГГГГ приступить к своим прямым обязанностям, предусмотренным трудовым договором на условиях полного рабочего дня согласно ст. 256 ТК РФ.
Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-о досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком Тощакова Д.С. – ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).
ДД.ММ.ГГГГ Тощаков Д.С. подал вновь заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по окончании проекта строительства, предусмотренного трудовым договором.
Приказом <данные изъяты> №-о от ДД.ММ.ГГГГ Тощакову Д.С. предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).
На основании заявления Тощакова Д.С. от ДД.ММ.ГГГГ приказом <данные изъяты> №-о от ДД.ММ.ГГГГ (во изменение предыдущего приказа) предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО4 до достижения им возраста трех лет на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).
Как следует из ответа на запрос суда ОСФР РФ по ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> первичные сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (далее- ежемесячное пособие) от страхователя <данные изъяты> в адрес Отделения поступили ДД.ММ.ГГГГ (период назначения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с примечанием страхователя – дата окончания верна, т.к. эта дата окончания трудового договора). Ежемесячное пособие по данным сведениям назначено ДД.ММ.ГГГГ и выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ от страхователя <данные изъяты> в адрес Отделения повторно поступили сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия со статусом «Перерасчет» с уточненной датой окончания отпуска – ДД.ММ.ГГГГ (до достижения ребенком возраста 1,5 года). Таким образом, страхователем изменена дата окончания отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. При этом выплата ежемесячного пособия по данным сведениям продолжалась, выплачивалась Отделением с тем же расчетом, что и в первичных сведениях от ДД.ММ.ГГГГ. Ежемесячное пособие по уточненным сведениям по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выплачено на ДД.ММ.ГГГГ включительно. Расчет пособия произведен в соответствии с ч.1 ст.11.2, ч.5.1, 5.2 ст.14 Закона 255-ФЗ. Пособие за месяц = средний дневной заработок * 30,4*40%. Средний дневной заработок (СДЗ): сумма заработной платы за два предшествующих года/ на количество дней в расчетном периоде (расчетный период <данные изъяты>)/количество календарных дней в расчетном периоде – 730). Назначение и оформление выплаты ежемесячного пособия носит заявительный характер. В связи с вступлением в силу с ДД.ММ.ГГГГ Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 614-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 620-ФЗ выход застрахованного лица (работника) на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени (работы на дому, дистанционной работы), до окончания отпуска по уходу за ребенком не является самостоятельным основание для прекращения выплаты ежемесячного пособия. При этом факт выхода застрахованного лица из отпуска по уходу за ребенком на работу не влияет на размер ранее назначенного ежемесячного пособия. В связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ у страхователей отсутствует необходимость направлять в Отделение уведомление о прекращении выплаты ежемесячного пособия в связи с прерыванием отпуска по уходу за ребенком и началом (возобновлением) работы на условиях полного (неполного) рабочего времени. Прекратить выплату ежемесячного пособия с ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время можно через Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия (далее - Уведомление), которое в настоящее время направляется страхователями в Отделение в следующих случаях: - прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом; - смерть ребенка либо сотрудника; - прерывание застрахованным лицом отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам. Уведомление о прекращении выплаты ежемесячного пособия в адрес Отделения от страхователя <данные изъяты> не поступало. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ежемесячное пособие выплачено Тощакову Д.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по предоставленным сведениям, необходимым для назначения и выплаты ежемесячного пособия от страхователя <данные изъяты> с одним и тем же расчетом. Поскольку факт прекращения ранее назначенного пособия по вышеуказанным основаниям у Тощакова Д.С. отсутствовал, отпуск по уходу за ребенком до трех лет страхователям предоставлялся только один раз (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-о), следовательно, основания для применения Отделением иного расчетного периода (<данные изъяты>) отсутствуют. Кадровые перемещения внутри организации не являются основанием для прекращении выплаты ежемесячного пособия. Ежемесячное пособие выплачивается в размере, исчисленном на дату ухода застрахованного лица в отпуск по уходу за ребенком.
Также как следует из ответа ОСФР по ЯНАО на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ соответствующие кадровые приказы изданы страхователем после назначения в Отделением ежемесячного пособия Тощакову Д.Е. с ДД.ММ.ГГГГ на основании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ) и регулируют внутри кадровые изменения: - приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-о о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком (приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ); - приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-о о прекращении работы и уходе повторно в отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ; - приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-о во изменение приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-о о прекращении работы и уходе повторно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Данные приказы на выплату назначенного ежемесячного пособия в <данные изъяты> году не влияют на расчет пособия (один страховой случай, который наступил – ДД.ММ.ГГГГ), а также пересмотру ранее назначенное пособие не подлежит для применения другого расчетного периода, так как вышеуказанные кадровые приказы не являются основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия. Ежемесячное пособие выплачивается в размере, исчисленном на дату ухода застрахованного лица в отпуск по уходу за ребенком (ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с изменениями в законодательстве с ДД.ММ.ГГГГ выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет ранее достижения ребенком данного возраста не является основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия. При этом вопросы выхода сотрудника из отпуска, в том числе выход на работу, продление отпуска по уходу за ребенком, повторный уход в отпуск после трудовой деятельности и иные кадровые мероприятия регулируются положениями ТК РФ, а условия, размеры и порядок обеспечения ежемесячным пособием граждан в период указанного отпуска в соответствии с Законом №255-ФЗ.
Аналогичного содержания даны ответы Отделением на обращения Тощакова Д.С.
Таким образом, поскольку факт выхода Тощакова Д.С. в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком и последующий уход его в данный отпуск не является предусмотренным законом основанием для прекращения выплаты Тощакову Д.С. ежемесячного пособия и назначения заново выплаты этого пособия, а потому основания для удовлетворения требований Тощакова Д.С. о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком исходя из среднего заработка за <данные изъяты> г.г. и предоставить в территориальное отделение ОСФР соответствующие сведения о новом страховом случае, замене расчетного периода для исчисления пособия отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тощакова Дмитрия Сергеевича (паспорт РФ <данные изъяты>) к <данные изъяты> о возложении обязанности предоставить сведения, произвести перерасчет ежемесячного пособия, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Омска.
Судья подпись О.А. Гончаренко
Мотивированное решение изготовлено 23.09.2026.
штамп штамп штамп штамп штамп штамп штамп штамп штамп штамп