Дело № 2-627/2026 — Тогучинский районный суд Новосибирской области

Дело № КОПИЯ

УИД №RS0№-75

Поступило в суд 14.04.2026 года

ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Тогучинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Великановой А.А., при секретаре Чупилиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соболева Д. А. к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, установил:

Соболев Д.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Соболев Д.А. указал в иске, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в структурном подразделении «Руководство» в должности «Главный энергетик», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (с учётом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ). Работа была вахтовым методом, два месяца вахты, один месяц - отдых. Истец работал по следующему графику: с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - первая вахта; с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - отдых; с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - вторая вахта; с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - отдых; с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - больничный; ДД.ММ.ГГГГ - дата увольнения.

В соответствии с п. 5.2.1 трудового договора должностной оклад истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 76 964 рубля, в редакции дополнительного соглашения — с ДД.ММ.ГГГГ составлял 93 800 рублей в месяц. Также договором предусмотрены районный коэффициент 30%. Фактически сложившийся размер заработной платы истца за полностью отработанный месяц составлял примерно 343 972 рубля до вычета НДФЛ (что соответствует 300 000 рублям к выплате на руки), что подтверждается расчётным листком за август 2025 года и банковской выпиской. Всего в период работы у ответчика истцу были выплачены следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ выплачено 54 308,35 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней первой вахты); ДД.ММ.ГГГГ выплачено 300 665,64 руб. за апрель 2025 (полностью, первая вахта); ДД.ММ.ГГГГ выплачено 307 549,03 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней первой вахты); ДД.ММ.ГГГГ выплачено 87 174,03 руб. за межвахтовый отдых (июнь); ДД.ММ.ГГГГ выплачено 301 473,48 руб. за август 2025 (полностью, вторая вахта). Итого получено: 1 051 170,53 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен с должности главного энергетика по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В день увольнения трудовая книжка была выдана, однако расчёт в день увольнения произведён не был. Для расчета невыплаченной заработной платы за основу взят расчётный листок за август 2025 г. - полностью отработанный месяц: начислено до НДФЛ: 343 971,86 руб., количество дней: 31, дневной заработок до удержания НДФЛ = 343 971,86 /31 = 11 096,50 руб.

Для расчета оплаты межвахтового отдыха используется дневная ставка оклада 93 800 руб./30 дней=3 126,67 руб. в день без надбавок и районного коэффициента.

Для расчета больничного листа применяется 100 % среднего заработка (согласно сведениям о трудовой деятельности стаж составляет более 15 лет) и федеральный МРОТ с увеличением на районный коэффициент.

Для расчета количества дней отпуска использована формула: средний дневной заработок * количество дней неиспользованного отпуска, при этом средний дневной заработок определен по августу 2025 года и составляет 11 096,51 руб.

Стаж для основного отпуска (28 дней) составляет 225 дней.

225 дней/29,3 (среднемесячное число дней) = 7,68 месяца, то есть 17,92 дня.

Стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитан, исходя из времени фактической работы без учета периода межвахтового отдыха. Фактическое время работы составляет 129 дней. Стаж для расчета составляет 4,4 месяца или 5,13 дней.

Общее количество дней компенсации составляет 23,05 дней.

Таким образом, ответчик не выплатил истцу следующие суммы (включая НДФЛ):

в июле 2025 года полный месяц второй вахты, 31 день, не выплачена сумма -343991,5 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ последний день второй вахты, 5 дней, не выплачено 55 482,50 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, межвахтовый отдых, 21 день, не выплачено 65 660,07 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, больничный лист, 44 дня, не выплачено 36 377,48 руб.; ДД.ММ.ГГГГ, день увольнения, 1 день, не выплачено 11 096,50 руб.; за неиспользованный отпуск 23,05 дней – не выплачено 255 774,55 руб. Общая сумма невыплаченных при увольнении средств составляет 768382,61 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора оплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

За нарушение срока выплаты причитающихся истцу сумм ответчик обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ. По состоянию на день подготовки иска (ДД.ММ.ГГГГ) сумма процентов составляет 124 785,33 руб. согласно следующей формулы (компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты).

Неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, выразившийся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию после увольнения, необходимости тратить время на судебное взыскание. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей.

Просит суд взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 476 230,57 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 255 774,55 рублей; пособие по временной нетрудоспособности в размере 36 377,48 рублей; проценты за нарушение срока выплат по ст. 236 ТК РФ, рассчитанные на дату исполнения решения суда в сумме 124 785,33 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Соболев Д.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, дело просил рассмотреть в своё отсутствие, в предыдущем судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, не возражал против вынесения решения в порядке заочного производства.

Представитель ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований суду не предоставил.

В соответствии с ч.1 ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. В соответствии со ст.154 ГПК РФ истец имеет право на рассмотрение его дела судом до истечения двух месяцев со дня принятия заявления к производству.

При этом в соответствии с ч.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности рассмотреть данное дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд дает оценку тем доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Соболев Д.А. заключил с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в структурное подразделение «Руководство» на должность «Главный энергетик» (п. 1.3 договора).

В соответствии с п. 1.4 договора место постоянной работы работника является: <адрес>

Согласно п. 1.4, 1.5 указанного договора, договор является договором на основной работе, Соболев Д.А. принят для выполнения работ вахтовых методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п. 1.7, 1.8 договора он заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Соболевым Д.А. и АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым стороны согласились, внести в выше указанный трудовой договор следующие изменения:

пункт 1.3. Договора, изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в структурное подразделение «Руководство» на должность «Главный энергетик»; подпункт 5.2.1. пункта 5.2. Договора изложен в следующей редакции: «Должностной оклад согласно штатному расписанию и с учетом тарифной ставки оклада в размере 93 800 (Девяносто три тысячи восемьсот рублей 00 копеек)».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Соболевым Д.А. прекращены по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании его личного заявления, бухгалтерии поручено выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (4 календарных дня отпуска).

Частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 135 (часть 1) ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ).

Согласно части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Истец Соболев Д.А., не оспаривая факт и причины увольнения, факт выдачи трудовой книжки, заявил о том, что расчета с ним в полном объеме в день увольнения произведено не было.

Заявляя указанные требования, истец исходил из следующего расчета.

Для расчета невыплаченной заработной платы за основу взят расчётный листок за август 2025 г. - полностью отработанный месяц: начислено до НДФЛ: 343 971,86 руб., количество дней: 31, дневной заработок до удержания НДФЛ = 343 971,86 /31 = 11 096,50 руб.

Для расчета количества дней отпуска использована формула: средний дневной заработок х количество дней неиспользованного отпуска, при этом средний дневной заработок определен по августу 2025 года и составляет 11 096,51 руб.

Стаж для основного отпуска (28 дней) составляет 225 дней.

225 дней/29,3 (среднемесячное число дней) = 7,68 месяца, то есть 17,92 дня.

Общее количество дней компенсации составляет 23,05 дней.

Таким образом, ответчик не выплатил истцу следующие суммы (включая НДФЛ):

Работник представляет в трудовых правоотношениях более слабую сторону. Законом обязанность предоставления доказательств в трудовых спорах возложена на работодателя.

Учитывая, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, подтверждающих документов о выплате истцу в полном объеме заработной платы суду не предоставлено, также не представлено суду своего расчета и подтверждающих эти расчеты локальных документов, суд соглашается с расчетом предоставленным истцом, и приходит к выводу о том, что требования Соболева Д.А. о взыскании с ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» задолженности по заработной плате в сумме 476 230,57 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 255 774,55 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 36 377,48 руб.

Из части первой статьи 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Определяя размер денежной компенсации, установленной частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, оценив расчетный листок за август 2025 года, приняв во внимание отсутствие расчета ответчика, расчет компенсации, предоставленный истцом, на дату составления иска – ДД.ММ.ГГГГ, которые признал арифметически верными, с учетом положений статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что размер компенсации, подлежащий взысканию с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», составляет 124 785,33 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Поскольку при разрешении спора судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав Соболева Д.А. на своевременное получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда.

Как следует из правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив нарушение трудовых прав истца, выраженных в невыплате заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата листка временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также дня прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствие со статьей 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25 863 рубля (за имущественное и не имущественное требования), от уплаты которой истец освобожден.

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования Соболева Д. А. к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 543807764200) в пользу Соболева Д. А., ДД.ММ.ГГГГ рождения, (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 476 230,57 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 255 774,55 рублей; пособие по временной нетрудоспособности в размере 36 377,48 рублей; проценты за нарушение срока выплат по ст. 236 ТК РФ, рассчитанные на дату исполнения решения суда в сумме 124785,33 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 898 167 (Восемьсот девяносто восемь тысяч сто шестьдесят семь) рублей 93 копейки.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) Великанова А.А.

Решения

ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

Участники

Истец

Ответчик

Ход дела