РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
24 июня 2026 года г. Арсеньев
Арсеньевский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Коротченко Т.В., при секретаре судебного заседания Каспирович Н.И., с участием:
представителя истца Алейник Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Аскольд» к Сквиренко В.А. о взыскании задолженности по соглашению о возмещении затрат на обучение установил:
АО «Аскольд» обратился с исковым заявлением просит взыскать со Сквиренко В.А. задолженность в размере 160885.00 руб. основного долга по соглашению б/н от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении затрат на обучение, неустойку в размере 54860.08 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 7472.00 руб. Указав, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Аскольд» и Сквиренко В.А. заключено соглашение о возмещении затрат на обучение. Соглашение заключено сторонами в целях возмещения работником понесенных работодателем затрат по договору о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования № б/н от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям п.2 соглашения, сумма денежных средств, подлежащая возмещению работником составляет 160885.00 руб. расходы, связанные с предоставлением мер материального стимулирования в виде стипендии. Согласно п.3 соглашения, стороны договорились о выплате работником указанной сумы путем внесения: наличных денежных средств в кассу работодателя; безналичных денежных средств на расчетный счет АО «Аскольд» по реквизитам указанным в соглашении, с рассрочкой платежа на 10 месяцев, первый платеж не позднее ДД.ММ.ГГГГ, последний платеж не позднее ДД.ММ.ГГГГ. По условиям п.5 соглашения работник вправе погасить задолженность досрочно или в части. В соответствии с п.7 соглашения работодатель обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ не требовать возмещения затрат, понесенных на обучение работника в судебном порядке, при условии соблюдения сроков оплаты, согласно графику установленного в соглашении. Работником нарушены условия оплаты, ДД.ММ.ГГГГ для истребования задолженности направлена претензия работнику с требованием погасить задолженность в течение 30 дней. Претензия работником не получена, конверт возвращен с истекшим сроком хранения. На день предъявления искового заявления задолженность Сквиренко В.А. перед АО «Аскольд» в размере 160885.00 руб. не погашена. В силу п.6 соглашения стороны установили ответственность работника за нарушение обязательств. Работодатель вправе потребовать от работника оплату неустойки из расчета 0,1 % в день от суммы задолженности по день фактической оплаты долга. Период просрочки составляет 341 день с 11.05.2025 по 16.04.2026. Неустойка от суммы долга составляет 160.88 руб. в день. На дату направления искового заявления в суд неустойка составляет 54860.08 руб.
Представитель истца Алейник Е.Д. в судебном заседание поддержала исковые требования в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что Сквиренко В.А. работником АО «Аскольд» не является, уволилась по собственному желанию. Взятые на себя обязательства по соглашению ответчиком не исполнены.
Ответчик Сквиренко В.А. о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, не явилась, о причинах неявки не сообщила, каких-либо ходатайств не поступило.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
В силу абз.1 ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии с п.1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ Акционерное общество «АСКОЛЬД» (АО «АСКОЛЬД») является действующим ЮЛ, без доверенности действовать от имени юридического лица имеет право ФИО5
Из материалов дела следует, ДД.ММ.ГГГГ АО «Аскольд» (работодатель) в лице управляющего директора ФИО5 и Сквиренко В.А. (гражданин) и КГБПОУ «Приморский индустриальный колледж» (образовательная организация) заключили договор о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования.
Согласно разделу I договора граждан обязуется освоить образовательную программу среднего профессионального образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II договора и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора.
Разделом III договора определено, место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, является АО «Аскольд» на должности (по профессии), специальности, квалификации, вид (виды) работ оператор станков с программным управлением (п.1). Место осуществления трудовой деятельности: <адрес> (п.2). Гражданин и работодатель заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях установленных настоящим договором, в срок не позднее 1 мес. после успешного завершения обучения гражданином в образовательной организации (п.4). Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях установленных настоящим разделом (срок трудовой деятельности) составляет 3 года.
В соответствии с разделом IV работодатель обязан предоставить гражданину меры поддержки: мера материального стимулирования в виде стипендии от работодателя в размере 17242.00 руб. (в том числе НДФЛ 13%) на период освоения образовательной программы, при условии успешного ее освоения (при отсутствии задолженности, неудовлетворительных результатов зачетов, экзаменов, курсовых контрольных работ и т.д.) по учебным дисциплинам на отчетный период (семестр, курс); компенсацию проезда к месту прохождения практики и обратно, а также предоставление общежития работодателя, либо компенсация найма жилья (а); обеспечить прохождение практики у работодателя по направлению обучения (обязательной программы) гражданина (б); осуществить трудоустройство гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего договора и обеспечить условия для трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего договора (в).
Согласно разделу V гражданин обязан: заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом III настоящего договора (в); осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом III настоящего договора (г).
Разделом VII предусмотрена ответственность сторон. Работодатель в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина выплачивает гражданину компенсацию в сумме, установленной законодательством РФ (п.2). Гражданин в случае неисполнения обязательств: по освоению образовательной программы (отчисления гражданина по инициативе образовательной организации за академическую неуспеваемость, нарушение гражданином учебной дисциплины и (или) правил внутреннего распорядка образовательной организации, отчисления гражданина из образовательной организации по собственному желанию без уважительных причин); по осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного п.5 раздела III настоящего договора (в случае увольнения), а также отказа без уважительных причин приступить к работе в одной их структурных подразделений работодателя в соответствии с полученной квалификацией в рамках настоящего договора. Возмещает работодателю расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, установленные п.1 раздела IV в месячный срок и порядке предусмотренном разделом V (п. 3).
Приказом (распоряжением) №/ок от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Сквиренко В.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Расторгнут трудовой договор на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ Сквиренко В.А. подано заявление о рассрочке платежей по договору о целевом обучении на 10 месяцев, в связи с увольнением.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Аскольд» (работодатель) в лице управляющего директора ФИО5 и Сквиренко В.А. (работник) заключено соглашение о возмещении затрат по договору о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Работник берет на себя обязательство возместить затраты, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, установленные п.1 раздела IV договора о целевом обучении № б/н от ДД.ММ.ГГГГ (п.1). Определена сумма денежных средств подлежащая возмещению в размере 160885.00 руб. (п.2), с рассрочкой платежа на 10 месяцев согласно графику начиная не позднее ДД.ММ.ГГГГ по 16088.50 руб. ежемесячно, последний платеж не позднее ДД.ММ.ГГГГ (п.3). Из п. 6 следует, за нарушение сроков оплаты задолженности работодатель вправе потребовать оплаты неустойки из расчета 0,1 % в день от суммы задолженности по день фактической оплаты долга.
ДД.ММ.ГГГГ Сквиренко В.А. направлена претензия исх. № за неисполнение обязательств, предложено оплатить задолженность в сумме 160885.00 руб. в течение тридцати дней с момента направления настоящей претензии.
Претензия Сквиренко В.А. не получена, конверт возвращен АО «Аскольд».
Из определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О следует, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что Сквиренко В.А. нарушены условия оплаты по соглашению о возмещении затрат на обучение от ДД.ММ.ГГГГ. Не произведено ни одного платежа в соответствии с установленным графиком платежей в счет оплаты установленной суммы подлежащей возмещению 160885.00 руб. В связи с нарушением сроков оплаты по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, период просрочки составил 341 день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неустойка от суммы долга составляет 160.88 руб. в день, что составляет 54860.08 руб. Претензия в добровольном порядке ответчиком не исполнена, в связи с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 7472.00 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).
Понесенные истцом расходы суд признает обоснованными и подтвержденными исследованными документами, которые подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ решил:
Исковое заявление АО «Аскольд» к Сквиренко В.А. о взыскании задолженности по соглашению о возмещении затрат на обучение – удовлетворить.
Взыскать с Сквиренко В.А. ДД.ММ.ГГГГ г.р. уроженки <адрес> края (паспорт №) в пользу Акционерного общества «Аскольд» (ИНН 2501001009 ОГРН 1022500508128) задолженность по соглашению б/н от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении затрат на обучение в размере 160885.00 руб., неустойку в размере 54860.08 руб., государственную пошлину в размере 7472.00 руб., всего 223217 (двести двадцать три тысячи двести семнадцать) рублей 08 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Арсеньевский городской суд Приморского края в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Т.В. Коротченко
Мотивированное решение изготовлено 07.07.2026.