РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 23 июня 2026 года
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Исаевой О.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАСТ» о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о недействительности записи об увольнении, вернуть трудовую книжку, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТРАСТ» о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о недействительности записи об увольнении, вернуть трудовую книжку, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, в обоснование требований указав, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в ООО «ТРАСТ» в должности курьера. Трудовой договор был заключен между ним и работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Запись в трудовой книжке об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ является недействительной, поскольку Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменен. ДД.ММ.ГГГГ им в адрес его представителя по доверенности ФИО6 была направлена бумажная трудовая книжка с заявлением о внесении в нее изменений в части записи об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и продолжения ведения трудовой книжки в электронном виде». ДД.ММ.ГГГГ его заявление и трудовую книжку получил генеральный директор ООО «ТРАСТ» ФИО3 на руки под роспись в здании Куйбышевского районного суда. ДД.ММ.ГГГГ на судебном заседании в Куйбышевском районном суде <адрес> ему стало известно о том, что трудовая книжка без его согласия была передана на экспертизу. ДД.ММ.ГГГГ его представителем по доверенности ФИО6 по электронной почте в адрес генерального директора ООО «ТРАСТ» ФИО3 было направлено требование о возврате трудовой книжки. Однако, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка не возвращена. Трудовая книжка должна была быть возвращена ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом уточнения исковых требований истец просит признать недействительной запись № в трудовой книжке об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести сведения в бумажную трудовую книжку под номером 18 о том, что вышеуказанная запись №, а также Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ недействительны, обязать ответчика вернуть бумажную трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. за незаконное удержание трудовой книжки, а также судебные расходы.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО6, действующая по нотариальной доверенности <адрес>6 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-19) в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что ответчик в ходе рассмотрения дела ответчик фактически исполнил требования в части признания недействительным пункт 17 записи в трудовой книжке, а также вернул трудовую книжку ФИО1 Но поскольку требования удовлетворены после подачи искового заявления просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика ООО «ТРАСТ» ФИО3, являющийся генеральным директором общества, в судебном заседании, не признавая исковые требования, пояснил, что действительно требования ФИО1 были выполнены, запись в трудовую книжку о признании 17 пункта недействительным внесена в 2026 году после того, как трудовую книжку вернули после проведения экспертизы, трудовую книжку направили ФИО1 посредством почтовой службы.
Выслушав представителей сторон, оценив представленные доказательства, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 320н1 утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).
Согласно пункту 35 Порядка при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.
При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.
Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она предъявляется при заключении трудового договора и в нее вносятся в том числе сведения об увольнении работника. По общему правилу прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.
По правилам ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Так, решением Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ООО «ТРАСТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов, постановлено: «Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 5205 052637 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ», ИНН 5501136731 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 249 839,11 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 47 202,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей, почтовые расходы 117,00 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 53 475 рублей подлежит исполнению немедленно.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ», ИНН 5501136731 в счет уплаты государственной пошлины 9241,00 рублей в доход местного бюджета.».
Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ООО «Траст» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, постановлено: «Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Траст» (ИНН 5501136731) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 250 401 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44 345,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 67 275 рубля подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Траст» (ИНН 5501136731) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину 9 842 рублей.».
Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Ленинградского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ООО «Траст» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения и признании трудового договора отсутствующим, постановлено: «Исковые требования ООО «Траст» удовлетворить.
Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Траст» (ИНН 5501136731 ОГРН 1155543031380) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, фиктивным, трудовые отношения отсутствующими.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ООО «Траст» (ИНН 5501136731 ОГРН 1155543031380) неосновательное обогащение в размере 25 220,03 рублей и расходы по оплате государственной пошлины 12 957,00 рублей, итого 38 177 (тридцать восемь тысяч сто семьдесят семь) рублей 03 копейки».
Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, постановлено: «Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Траст» (ИНН 5501136731) в пользу ФИО1 (паспорт №):
- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 350 658 руб. 00 коп.,
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 943 руб. 04 коп.,
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм в размере 350 658 руб. 00 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно,
- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.,
- расходы по оплате услуг почтовой связи в размере 334 руб.44 коп.
В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Траст» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 965 руб. 00 коп.».
Дополнительным решением Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и Обществом с ограниченной ответственностью «ТРАСТ» (ИНН 5501136731) в должности курьера с 01.10.2022».
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность курьера в ООО «Витамин плюс» на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №).
ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность курьера в ООО «Траст» на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, запись №).
ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа б/н от ДД.ММ.ГГГГ указано о недействительности записи №.
Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к генеральному директору ООО «ТРАСТ» с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку относительно ошибочной записи - об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «Трудовой договор расторгнул по инициативе работодателя в связи с сокращением штата численности работников организации, индивидуального предпринимателя п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и возврате представителю по доверенности ФИО6 его трудовой книжки после внесенных изменений.
В данном заявлении имеется отметка ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ о получении им на руки трудовой книжки истца.
В трудовой книжке ФИО1 имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении работником письменного заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (л.д. 181 оборот).
Стороной ответчика не оспаривалось, что в рамках рассмотрения вышеуказанного гражданского дела № в Ленинградском районном суде <адрес>, трудовая книжка ФИО1 была направлена директором ООО «Траст» ФИО3 для проведения экспертизы.
ДД.ММ.ГГГГ представителем истца по доверенности ФИО6 по электронной почте в адрес генерального директора ООО «Траст» ФИО3 было направлено требование о возврате трудовой книжки ФИО4 (л.д. 11 оборот).
Согласно ответу на запрос Ленинградского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ФИО4 находится в материалах дела (л.д. 131).
Из сопроводительного письма Ленинградского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в адрес директора ООО «Траст» ФИО3 по минованию надобности направлена трудовая книжка № ФИО1 (л.д. 174).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Траст» трудовая книжка № направлена в адрес ФИО1 (л.д. 157).
Из пояснений представителя ответчика следует, что сокращение численности работников в организации не проводилось, соответствующий приказ не издавался, оснований для внесения в трудовую книжку истца записи об увольнении по сокращению численности работников не имелось. Кроме того, запись № от ДД.ММ.ГГГГ о недействительности записи № произведена в апреле 2026 года после получения трудовой книжки ФИО1 из Ленинградского районного суда <адрес>, после чего трудовая книжка направлена ФИО1 посредством почтовой связи.
Таким образом, при ведении информации о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 в электронном виде работодатель ООО «Траст» выдал работнику ФИО1 трудовую книжку на руки с нарушением установлено статьей 66.1 ТК РФ трехдневного срока со дня подачи такого заявления.
Исходя из изложенного, требования истца в части признания недействительной записи № в трудовой книжке истца об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о недействительности записи № об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, индивидуального предпринимателя», вернуть ФИО1 трудовую книжку посредством направления почтовой службой, обоснованы и подлежат удовлетворению.
В ходе судебного разбирательства установлено и не оспорено сторонами, что обязательства ответчика в указанной выше части ООО «ТРАСТ» исполнены в полном объеме.
В связи с тем, что по заявлению представителя истца от ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ответчиком была направлена в адрес ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, указанное свидетельствует о незаконности действий ответчика по задержке выдачи трудовой книжки и как следствие о нарушении трудовых прав истца.
Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" предусмотрено работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку судом было установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, в силу положений ст. 237 ТК РФ, указанное является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
С учетом фактических обстоятельств дела, длительности задержки выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 30 000 рублей, что, по убеждению суда, согласуется с принципами разумности и справедливости.
В связи с обращением в суд истцом понесены расходы по оплате услуг почтовой связи в размере 45 руб. (л.д. 3).
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг почтовой связи в размере 45 руб.
Исходя из ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 3000 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета <адрес>.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать недействительной запись № в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, индивидуального предпринимателя. Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации».
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Траст» (ИНН 5501136731) обязанность:
- внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) запись о недействительности записи № об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, индивидуального предпринимателя»;
- вернуть ФИО1 трудовую книжку посредством направления почтовой службой.
Обязательства в указанной выше части считать исполненными, решение в данной части в исполнение не приводить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Траст» (ИНН 5501136731) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.,
- расходы по оплате услуг почтовой связи в размере 45 руб.00 коп.
В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Траст» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд <адрес>.
Судья О.В. Исаева
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.