ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2026 года г. Омск
Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Гончаренко О.А., при секретаре Солоповой В.С., с участием помощника прокурора Центрального АО г. Омска Ивановой А.С., истца Тургановой Р.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Омского района Омскойобласти в интересах Тургановой Розы Габбасовны к ООО «Клин-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Омского района Омской области обратился в суд в интересах Тургановой Р.Г. с настоящим иском, указав в обоснование, что в рамках проведенной по обращению Тургановой Р.Г. проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и <данные изъяты> заключен государственный контракт № (далее - Контракт), исходя из которого указанная организация приняла на себя обязанности <данные изъяты> <адрес>, в том числе – помещения <данные изъяты> <адрес> по адресу: <адрес>. Для исполнения возложенных Контрактом обязательств <данные изъяты> привлекло к осуществлению трудовой деятельности Турганову Р.Г. без оформления с ней трудового договора в письменной форме. Опрошенная Турганова Р.Г. пояснила, что с <данные изъяты> года осуществляет трудовую деятельность в <данные изъяты> Заработная плата составляет <данные изъяты> рублей в месяц за уборку помещений в прокуратуре <адрес>. Заработная плата выплачивается один раз в месяц путем перечисления денежных средств Тургановой Р.Г. на банковский счет. Тургановой Р.Г. установлен 5-дневный рабочий график с понедельника по пятницу. Работа по уборке служебных помещений выполняется ежедневно. Собранные доказательства дают достаточные основания полагать, что между <данные изъяты> и Тургановой Р.Г. достигнуто соглашение о личном выполнении последней как работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции <данные изъяты> в интересах, под контролем и управлением работодателя – <данные изъяты> при обеспечении работодателем средствами труда Тургановой Р.Г. при возмездном характере трудовых отношений (оплата производится за труд) и отсутствии надлежащего оформления данных правоотношений. Установлено, что несмотря на выполнение Тургановой Р.Г. в полном объеме работы в рамках сложившихся между ней и <данные изъяты> трудовых отношений, заработная плата за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> за уборку помещений прокуратуры <адрес> <данные изъяты> не выплачена.
На основании изложенного окончательно уточнив требования, истец просит установить факт трудовых отношений между Тургановой Р.Г. и <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; взыскать с <данные изъяты> в пользу Тургановой Р.Г. задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере 48 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Иванова А.С., истец Турганова Р.Г. иск поддержали, пояснив, что трудовой договор в письменном виде с истцом не заключался, соответственно и запись в трудовую книжку не вносилась. Доказательства, подтверждающие размер оплаты труда, как и факт трудовых отношений, содержатся в выписке по счету.
Ответчик ООО «Клин-Сервис» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм в их системном единстве следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в п.п. 17, 18 указано, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие
На основании части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).
Судом установлено, что истец приступила к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнял трудовые функции за плату и в интересах ответчика, что не опровергнуто стороной ответчика, тогда как было подтверждено письменными объяснениями истца от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, данными в ходе проводимой прокуратурой проверки (л.д. 29-32), а также скриншотом переписки с мессенджере с менеджером <данные изъяты> (л.д. 35-38).
Между <данные изъяты>Исполнитель) был заключен Государственный контракт <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Контракт) в соответствии с предметом которого Исполнитель обязуется оказать услуги по уборке помещений и прилегающих территорий объектов прокуратуры <адрес> (далее - Услуги), а Заказчик обязуется оплатить оказанные Услуги на условиях, определенных настоящим Контрактом (п.2.1. Контракта). Исполнитель оказывает Услуги в соответствии с приложением № к Контракту (п.2.2. Контракта).
Согласно п. 5.1 срок оказания услуг по контракту: рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно сведениям ОСФР факта работы истца у ответчика на индивидуальном лицевом счете не отражен.
В материалы дела были представлены копии скриншотов банковских переводов на банковскую карту истца, в соответствии с которой на счет истца от имени ответчика поступали денежные средства <данные изъяты>
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений между Тургановой Р.Г. и <данные изъяты> период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Иных доказательств, опровергающих данные факты, суду стороной ответчика не представлено.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за указанный период времени, суд исходит из следующего.
Судом установлено из объяснений истца, что размер заработной платы за отработанный месяц составлял <данные изъяты> что не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего спора. Истец заявляет требование о выплате остатка задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>
Поскольку стороной ответчика не оспорен представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета <данные изъяты> руб. за один отработанный месяц, доказательств ее выплаты не представлено, суд считает необходимым взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 48 000 руб.
Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 30 000 рублей.
На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 233- 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Тургановой Розой Габбасовной (паспорт <данные изъяты>) и <данные изъяты> в период с <данные изъяты>
Взыскать с общества с <данные изъяты> в пользу Тургановой Розы Габбасовны (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 000 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме 48 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись О.А. Гончаренко
Мотивированное решение изготовлено 23.09.2026 г.
штамп штамп штамп штамп штамп штамп штамп штамп штамп штамп