ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2026 г. г. Омск
Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Гончаренко О.А., при секретаре Солоповой В.С., с участием представителя третьего лица Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации – Куденко А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФГКУКиИ «ОПО войск национальной гвардии» к Шаховцовой Марии Алексеевне о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФГКУКиИ «ОПО войск национальной гвардии» обратился в суд с названным иском, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор <данные изъяты>, в соответствии с которым ответчик была принята на работу к истцу на должность <данные изъяты>, что подтверждается выпиской из приказа начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № № ДД.ММ.ГГГГ на основании командировочного удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик должна была убыть в командировку в <адрес> на <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту ответчика (номер карты №) перечислен денежный аванс на командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается выпиской из отчета об исполнении Реестра от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в том числе: <данные изъяты> рублей – суточные, <данные изъяты> рублей – на проживание в гостинице, <данные изъяты> рублей – проезд к месту командировки. Для следования к месту командировки ответчиком были приобретены два авиабилета: <данные изъяты> (№) – <данные изъяты> рублей<данные изъяты> (№) – <данные изъяты> рублей. Общая стоимость авиабилетов – <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик в командировку в <адрес> в связи с заболеванием не убывал. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик находилась на амбулаторном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №. Ответчиком должных мер, предусмотренных п.2 ст.108 ВК РФ; п.227 Федеральных авиационных правил к возврату всей уплаченной за воздушную перевозку провозной платы в связи с вынужденным отказом от воздушной перевозки до запланированного убытия в командировку ДД.ММ.ГГГГ не принято. В авиакомпанию для возврата стоимости билетов (№, №) в связи с заболеванием ответчик не обращалась. В нарушение п.26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки ответчик в течение 3 рабочих дней не произвел окончательный расчет по выданному ей денежному авансу в связи с направлением в служебную командировку в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком частично погашена задолженность в сумме <данные изъяты> рублей (суточные, проживание в гостинице), что подтверждается авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ №. Удержание оставшейся части задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным, в связи с отказом ответчика на удержание из заработной платы, что подтверждается уведомлением работника от ДД.ММ.ГГГГ №. С ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается бухгалтерской справкой от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии со ст.247 ТК РФ истцом проведена проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, по результатам которой установлено, что ответчик в течение трех рабочих дней авансовый отчет не представил, за подотчетную сумму не отчитался, в связи с чем им допущено виновное бездействие, в результате которого истцу причинен ущерб в размере <данные изъяты> рублей. Приказом начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № с/ч ответчик уволен с занимаемой должности по инициативе работника. Претензия истца от ДД.ММ.ГГГГ к ответчику о погашении задолженности в размере <данные изъяты> рублей осталась без ответа. Прости взыскать с ответчика в пользу истца причиненный <данные изъяты> ущерб (невозвращенный денежный аванс) в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель истца ФГКУКиИ «ОПО войск национальной гвардии» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик Шаховцова М.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.
Представитель третьего лица Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по доверенности Куденко А.Н. в судебном заседании полагал заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению. Указал, что на работника возложена материальная ответственность, ответчиком причинен ущерб, который работодателю не возмещен. Поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании командировочного удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик должен был убыть в командировку в <адрес> на <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту ответчика перечислен денежный аванс на командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик в командировку в <адрес> в связи с заболеванием не убыл (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на амбулаторном лечении). По выздоровлении ответчик в течении 3-х рабочих дней (до ДД.ММ.ГГГГ) не произвел окончательный расчет по выданному ему денежному авансу в связи с направлением в служебную командировку в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком частично погашена задолженность на сумму <данные изъяты> рублей (удержание оставшейся части задолженности в бесспорном порядке не производилось в связи с отказом ответчика на удержание из заработной платы). С ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается бухгалтерской справкой от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление об удержании из заработной платы для погашения задолженности в размере <данные изъяты> рублей, с которым ответчик ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ и отказался от удержания. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости дать объяснение. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости дать письменное объяснение о причинах отказа в добровольном погашении задолженности. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком дано объяснение причин отказа в погашении имеющейся задолженности. ДД.ММ.ГГГГ комиссией истца проведено служебное расследование по результату которого составлен акт, с которым ответчик ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ответчиком прекращено. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о погашении задолженности, которая осталась без внимания и реализации. Таким образом, основания для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба, предусмотренные ст.243 ТК РФ, обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, установлены.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства, по представленным в дело доказательствам.
Выслушав представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из положений ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе, и пределы такой ответственности.
В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Ст. 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).
Ч. 2 ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подп. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 247 ТК РФ).
В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
В п. 8 указанного постановления даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в п. п. 4 и 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Обязанность доказывать отсутствие своей вины в причинении ущерба работодателю может быть возложена на работника, только если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Шаховцова М.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> (л.д.13).
Согласно условий трудового договора <данные изъяты> заключенного ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> (работодатель) и Шаховцовой М.А. (работник), при наступлении временной нетрудоспособности работник обязан незамедлительно уведомить работодателя о невозможности исполнять свои обязанности по настоящему договору и о предполагаемом периоде временной нетрудоспособности. По окончании периода временной нетрудоспособности работник обязан предоставить работодателю больничный лист, выданный медицинским учреждением. Также в соответствии с п.2.2.9 трудового договора работник обязан по распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки по России и за рубежом; проезд Работника и перевоз музыкальных инструментов производится за счет работодателя.
Работодатель имеет право направлять работника в служебные командировки, связанные с исполнением работником его обязанностей по занимаемой должности, в том числе и в другую местность по России и за рубеж за счет средств работодателя (п.3.1.3.).
Как следует из положений раздела 9 трудового договора работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации (п.9.1 трудового договора). Ущерб, нанесенный работником работодателю при исполнении трудовых обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации (п.9.3 трудового договора). Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами (п.9.4 трудового договора).
Как следует из командировочного удостоверения <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик Шаховцова М.А., занимающая должность <данные изъяты>, командирована в <данные изъяты> для участия в концертных выступлениях на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).
В соответствии с выпиской из отчета об исполнении Реестра от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Шаховцовой М.А. перечислен денежный аванс на командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей, из расчета <данные изъяты> руб. суточные, <данные изъяты> руб. – проживание в гостинице, <данные изъяты> руб. – проезд к месту командировки и обратно (л.д.14, 20).
На имя пассажира Шаховцовой М.А. ДД.ММ.ГГГГ были приобретены авиабилеты: <данные изъяты> номер билета <данные изъяты>, по маршруту <данные изъяты> дата вылета ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью <данные изъяты> рубля; <данные изъяты>, номер билета <данные изъяты>, по маршруту <данные изъяты>, дата вылета ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью <данные изъяты> рублей (л.д.15-18).
Как следует из листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик Шаховцова М.А. была освобождена от работы в связи с заболеванием (причина нетрудоспособности 01) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).
В материалы дела представлен авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ, учреждение: <данные изъяты> подотчетное лицо: Шаховцова М.А., структурное подразделение: <данные изъяты> ответчиком получен аванс в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ внесено внесение остатка в размере <данные изъяты> (л.д. 20).
В адрес ответчика истцом было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости дать письменное объяснение работодателю в течение двух рабочих дней в соответствии со ст.193 ТК РФ по факту отсутствия ответчика на рабочем месте в течение всего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ С указанным уведомлением ответчик была ознакомлена, экземпляр уведомления получила ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с объяснением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, она отсутствовала ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности (болезни). В подтверждение чего предоставляется лист нетрудоспособности, выданный с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Она предупредила о своем отсутствии <данные изъяты> ФИО3
В подтверждение изложенных обстоятельств ответчиком представлена распечатка переписки в мессенджере, из которой следует, что она в сообщении от ДД.ММ.ГГГГ уведомляла <данные изъяты> ФИО3 о невозможности поездки в командировку в связи с заболеванием.
Также в соответствии с представленным в материалы дела протоколом приема оториноларинголога <данные изъяты> в отношении Шаховцовой М.А., дата приема ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обратилась <данные изъяты>
В соответствии с бухгалтерской справкой к документу «Операция (бухгалтерская)» от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> основание: авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ отражена задолженность по выданной в подотчет сумме на командировочные расходы и не возвращенная в установленные сроки работником Шаховцовой М.А. ущерб причиненный ответчиком работодателю составляет 47 749 рублей (л.д.22).
В адрес ответчика истцом направлялось уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № об удержании из заработной платы для погашения задолженности работодателю с указанием на то, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы ответчика будут удержаны суммы для погашения задолженности, которая образовалась в результате невозвращенного своевременно аванса, выданного в связи со служебной командировкой, в размере 47 749 рублей, содержащее указание на необходимость подтвердить свое согласие на указание указанной суммы заявлением работника об удержании из заработной платы (л.д.21).
В адрес ответчика истцом направлялось уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости дать письменное объяснение в течение двух рабочих дней в соответствии со ст.193 ТК РФ о причинах отказа ответчика ДД.ММ.ГГГГ в добровольном погашении задолженности, которая образовалась в результате невозвращенного своевременно аванса, выданного в связи со служебной командировкой в размере 47 749 рублей.
В соответствии с объяснением ответчика она отказывается от добровольного погашения указанной суммы в связи с отсутствием законных оснований для ее взыскания, поскольку требование о возврате аванса не подкреплено надлежащими документами, в том числе приказом о признании суммы излишне взысканной, актом сверки или решением суда. При этом нарушена процедура удержания – согласно ст.137 ТК РФ удержание из зарплаты возможно только по распоряжению работодателя в строго установленных случаях и в пределах 20% от размера заработка.
Как следует из акта № о результатах проведенного служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, составленного комиссией ответчика, ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения внутреннего экономического контроля помощник начальника оркестра по финансово-экономической работе (начальник финансовой службы) обнаружил, что за <данные изъяты> Шаховцовой М.А. числится дебиторская задолженность в сумме <данные изъяты> (остаток подотчетной суммы на проезд в командировку в <данные изъяты> по распоряжению Росгвардии от ДД.ММ.ГГГГ № Подотчетная сумма на командировочные расходы выдана ДД.ММ.ГГГГ по заявке на кассовый расход № (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №, реестр в банк <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., в том числе: <данные изъяты> руб. – суточные; <данные изъяты> – проживание в гостинице; <данные изъяты>. – проезд. ДД.ММ.ГГГГ на имя Шаховцовой М.А. для следования к месту командировки в <данные изъяты> были приобретены два авиабилета стоимостью: <данные изъяты> (№) – <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> (№) – <данные изъяты> рублей. Общая стоимость авиабилетов – <данные изъяты> рублей. Согласно табеля учета рабочего времени Шаховцовой М.А. за <данные изъяты> в период нахождения личного состава <данные изъяты> в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> Шаховцова М.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на амбулаторном лечении (листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №), в связи с чем, в командировку с <данные изъяты> не убывала. В авиакомпании для возврата стоимости билетов (№, №) в связи с заболеванием не обращалась. В срок до ДД.ММ.ГГГГ Шаховцова М.А. не представила авансовый отчет, что является нарушением авансовой дисциплины. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шаховцова М.А. находилась в отпуске (приказ начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ задолженность в сумме <данные изъяты> руб. (суточные и проживание) частичного погашена (№). ДД.ММ.ГГГГ Шаховцовой М.А. в соответствии с ст.136, 137 ТК РФ было предложено с ее согласия погасить задолженность в размере 47 749 руб., с учетом ограничений, предусмотренных ст.138 ТК РФ из ее заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Шаховцова М.А. от добровольного погашения задолженности в размере 47 749 руб. отказалась. ДД.ММ.ГГГГ Шаховцовой М.А. было предложено дать письменное объяснение о причинах отказа в погашении задолженности. ДД.ММ.ГГГГ Шаховцова М.А. в своем объяснении, ссылаясь на ст.137 ТК РФ пояснила, что законные основания для удержания с нее задолженности отсутствуют. На основании вышеизложенного комиссия пришла к выводу, что Шаховцова М.А. своевременно не представила авансовый отчет, за подотчетную сумму не отчиталась, в связи с чем ею допущено виновное бездействие в результате которого учреждению причинен ущерб в размере 47 749 руб.
С указанным актом ответчик была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, акт получен ею на руки.
В соответствии с выпиской из приказа начальника <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № с/ч прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Шаховцова М.А. уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.23).
Также в адрес ответчика была направлена претензия о погашении задолженности от ДД.ММ.ГГГГ №, содержащая требование о погашении в месячный срок с момента получения претензии задолженности перед учреждением в сумме 47 749 рублей (л.д.24).
Таким образом, из материалов дела следует, что заявленная к взысканию с ответчика сумма командировочных расходов составляет стоимость приобретенных для нее авиабилетов для проезда в пункт командировки и обратно на общую сумму 47 749 руб., которыми ответчик не воспользовалась в связи с отказом от поездки по причине болезни, возврат указанной суммы ответчиком произведен не был. Указанные обстоятельства не были оспорены ответчиком в ходе рассмотрения дела.
В материалы дела не представлено доказательств обращения ответчика для возврата стоимости приобретенных билетов в связи с вынужденным отказом от поездки. Более того, из представленного листа нетрудоспособности следует, что Шаховцова М.А. находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в командировку она должна была убыть ДД.ММ.ГГГГ, то есть период нетрудоспособности ответчика начался после начала командировки.
При этом материалами дела установлено, что Шаховцева М.А. при наличии предусмотренной трудовым законодательством обязанности не отчиталась перед работодателем за часть полученных в подотчет денежных средств в размере 47 749 руб., которые были предоставлены ей на командировочные расходы, данные денежные средства работодателю не возвратила.
С заявлениями (претензиями) об оспаривании перед работодателем суммы неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного ей в связи со служебной командировкой, Шаховцева М.А. не обращалась. При этом не представила доказательств целевого использования суммы неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса в размере 47 749 руб.
Таким образом, в связи с невозвратом денежных средств, выплаченных ответчику при направлении в служебную командировку, работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований статьи 238 ТК РФ подлежит возмещению за счет ответчика.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении иска <данные изъяты> в полном объеме.
Кроме того, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФГКУКиИ «ОПО войск национальной гвардии» удовлетворить.
Взыскать с Шаховцовой Марии Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) в пользу ФГКУКиИ «ОПО войск национальной гвардии» (ОГРН 1207700490106, ИНН 7722495323) задолженность в размере 47 749 рублей.
Взыскать с Шаховцовой Марии Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись О.А. Гончаренко
Мотивированное заочное решение изготовлено 30.09.2026.
штамп штамп штамп штамп штамп штамп штамп штамп штамп штамп