РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р. Ф.
ДД.ММ.ГГГГ р.<адрес>
<адрес> районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Т.А.Реутовой при секретаре судебного заседания Е.С.Тузовой рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Манакова Е.А. в интересах Литвинцева Л. Н. к МУП «<адрес> ЖКХ» <адрес> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда обратился прокурор <адрес> в интересах Литвинцева Л. Н.. В иске указано, что в прокуратуру <адрес> обратился Литвинуцев Л.Н. заявлением, в котором указал, что работает в МУП «<адрес> ЖКХ». Согласно информации представленной МУП «<адрес> ЖКХ» перед Литвинцевым Л.Н. имеется задолженность по заработной плате за период с сентября 2025 года по октябрь 2025 года в размере 28 331 рубль 05 копеек. В своем заявлении Литвинцев Л.Н. просит обратиться в его интересах в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В связи с невыплатой заработной платы Литвинцеву Л.Н. причинен моральный вред, так как заработная плата является единственным источником дохода. Моральный вред Литвинцев Л.Н. оценивает в 2 000 рублей. Просит взыскать с МУП «Блюдчанское ЖКХ» <адрес> в пользу Литвинцева Л.Н. задолженность по заработной плате перед Литвинцевым Л.Н. с сентября 2025 года по октябрь 2025 года в сумме 28 311,05 рублей, а также компенсацию морального вреда, связанного с задержкой выплаты заработной платы в сумме 2 000 рублей.
<адрес> в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Литвинцев Л.Н. судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика МУП «<адрес> ЖКХ» <адрес> Ванчугова Г.В. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела свое отсутствие, исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы признала в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частями 1,2 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 10 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
ДД.ММ.ГГГГ между МУП «<адрес> ЖКХ» и Литвинцевым Л.Н. заключен трудовой договор №.25, согласно которому Литвинцев Л.Н. принят на работу в МУП «<адрес> ЖКХ» <адрес> машинистом (кочегаром) котельной ЦК в <адрес> на время отопительного сезона с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8).
Из коллективного заявления работников МУП «<адрес> ЖКХ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у МУП «<адрес> ЖКХ» перед ними имеет задолженность по заработной плате за период с сентября 2025 года по октябрь 2025 года. По причине невыплаты им заработной платы, за период 2 месяца им причинены моральные страдания, так как заработная плата является единственным источником дохода (л.д.12).
Из информации директора МУП «Блюдчанское ЖКХ» следует, что задолженность по заработной плате перед Литвинцевым Л.Н. с сентября 2025 по октябрь 2025 гг. составляет 28 331,05 рублей (л.д.11).
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Каких-либо доказательств отсутствия обязанности выплачивать Литвинцеву Л.Н. заработную плату с сентября 2025 года по октябрь 2025 года, или исполнения такой обязанности ответчиком не представлено.
Таким образом, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению с сентября 2025 года по октябрь 2025 года в размере 28 311,05 рублей.
В силу статьи 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Допущенное работодателем нарушение влечет его обязанность компенсировать истцу моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, существо допущенного ответчиком нарушения, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, госпошлина подлежит взысканию с ответчика.
Поскольку судом удовлетворены требования прокурора <адрес> Манакова Е.А. в интересах Литвинцева Л.Н., который на основании ст. 393 ТК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (за требования имущественного и не имущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> Манакова Е.А. в интересах Литвинцева Л. Н. удовлетворить.
Взыскать с МУП «<адрес> ЖКХ» <адрес> в пользу Литвинцева Л. Н. невыплаченную заработную плату с сентября 2025 года по октябрь 2025 года в сумме 28 311,05 рублей, а также компенсацию в морального вреда в сумме 2 000 рублей.
Взыскать с МУП «<адрес> ЖКХ» <адрес> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7000 рублей 00 копеек.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда через <адрес> районный суд <адрес> в течение месяца.
Судья Т.А.Реутова