РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р. Ф.
ДД.ММ.ГГГГ р.<адрес>, <адрес> м.о. <адрес>
<адрес> районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Т.А.Реутовой при секретаре судебного заседания Е.С.Тузовой рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о.прокурора <адрес> Радостев М.В. в интересах Рыхтиковой В. А. к МУП «<данные изъяты> ЖКХ» <адрес> муниципального окрыга <адрес> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда обратился и.о.прокурора <адрес> в интересах Рыхтиковой В. А.. В иске указано, что в прокуратуру <адрес> обратилась Рыхтикова В.А. с заявлением, в котором указала, что работает в МУП «<адрес> ЖКХ». Согласно информации представленной МУП «<данные изъяты> ЖКХ» перед Рыхтиковой В.А. имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 119 518 рублей 40 копеек. В своем заявлении Рыхтикова В.А. просит обратиться в ее интересах в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В связи с невыплатой заработной платы в течение более трех месяцев Рыхтиковой В.А. причинен моральный вред, так как заработная плата является единственным источником дохода. Моральный вред Рыхтикова В.А. оценивает в 3 000 рублей.
Просит взыскать с МУП «<адрес> ЖКХ» <адрес> муниципального округа <адрес> в пользу Рыхтиковой В.А. задолженность по заработной плате перед Рыхтиковой В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 119 518,40 рублей, а также компенсацию морального вреда, связанного с задержкой выплаты заработной платы в сумме 3 000 рублей.
<адрес> в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Рыхтикова В.А. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика МУП «<данные изъяты> ЖКХ» <данные изъяты> муниципального округа <адрес> Павловская С.Ю. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования признала в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частями 1,2 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 10 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
ДД.ММ.ГГГГ между МУП «<данные изъяты> ЖКХ» и Рыхтиковой В.А. заключен трудовой договор №, согласно которому Рыхтикова В.А. принята на работу в МУП «<данные изъяты> ЖКХ» <адрес> бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ.
Из заявления Рыхтиковой В.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она является работником МУП «<данные изъяты> КХ» бухгалтером. Перед ней у предприятия имеется задолженность по заработной плате за период с ноября 2025 по апреля 2026 года. То есть период образования задолженности составляет 4 месяца. В связи с задержкой выплаты заработной платы, ей причинен моральный вред. Соглашение с работодателем о компенсации морального вреда не достигнуто. Ей причинены моральные страдания, так как заработная плата является ее единственным источником дохода, приходится постоянно просить у руководителя оплатить за отработанный период, она вынуждена работать бесплатно. На <данные изъяты> находится несовершеннолетние дети.
Из информации директора МУП «<данные изъяты> КХ» следует, что задолженность по заработной плате перед Рыхтиковой В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 119 518,40 рублей, из них: 20 320,15 рублей за декабрь 2025 года, 33039,00 рублей за январь 2026 год, 33040,00 рублей за февраль 2026 год, 33119,25 рублей за март 2026 год.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Каких-либо доказательств отсутствия обязанности выплачивать Рыхтиковой В.А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, или исполнения такой обязанности ответчиком не представлено.
Таким образом, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 518,40 рублей.
В силу статьи 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Допущенное работодателем нарушение влечет его обязанность компенсировать истцу моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, существо допущенного ответчиком нарушения, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, госпошлина подлежит взысканию с ответчика.
Поскольку судом удовлетворены требования и.о.прокурора <адрес> Радостева М.В. в интересах Рыхтиковой В.А., которая на основании ст. 393 ТК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (за требования имущественного и не имущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования и.о.прокурора <адрес> Радостева М.В. в интересах Рыхтиковой В. А. удовлетворить.
Взыскать с МУП «<данные изъяты> КХ» <данные изъяты> муниципального округа <адрес> в пользу Рыхтиковой В. А. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 119 518,40 рублей, а также компенсацию в морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Взыскать с МУП «<данные изъяты> КХ» <данные изъяты> муниципального округа <адрес> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7000 рублей 00 копеек.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам <данные изъяты> областного суда через <адрес> районный суд <адрес> в течение месяца.
Судья Т.А. Реутова