РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р. Ф.
ДД.ММ.ГГГГ р.<адрес>, <адрес> м.о. <адрес>
<адрес> районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Т.А.Реутовой при секретаре судебного заседания Е.С.Тузовой рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о.прокурора <адрес> Радостев М.В. в интересах Люфт Э. В. к МУП «<данные изъяты> ЖКХ» <данные изъяты> муниципального округа <адрес> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда обратился и.о.прокурора <адрес> в интересах Люфт Э. В.. В иске указано, что в прокуратуру <адрес> обратился Люфт Э.В. с заявлением, в котором указал, что работает в МУП «<данные изъяты> ЖКХ». Согласно информации представленной МУП «<данные изъяты> ЖКХ» перед Люфт Э.В. имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 27 375,52 рублей. В своем заявлении Люфт Э.В. просит обратиться в его интересах в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В связи с невыплатой заработной платы в течение более трех месяцев Люфт Э.В. причинен моральный вред, так как заработная плата является единственным источником дохода. Моральный вред Люфт Э.В. оценивает в 3 000 рублей.
Просит взыскать с МУП «<данные изъяты> ЖКХ» <данные изъяты> муниципального округа <адрес> в пользу Люфт Э.В. задолженность по заработной плате перед Люфт Э.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 375,52 рублей, а также компенсацию морального вреда, связанного с задержкой выплаты заработной платы в сумме 3 000 рублей.
<адрес> в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Люфт Э.В. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика МУП «<данные изъяты> ЖКХ» <данные изъяты> муниципального округа <адрес> Павловская С.Ю. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в сове отсутствие, исковые требования признала в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частями 1,2 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 10 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
ДД.ММ.ГГГГ между МУП «<данные изъяты> ЖКХ» и Люфт Э.В. заключен трудовой договор №, согласно которому Люфт Э.В.. принят на работу в МУП «<данные изъяты> ЖКХ» <адрес> рабочим с ДД.ММ.ГГГГ.
Из заявления Люфт Э.В. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он является работником МУП «<данные изъяты> КХ». Перед ним у предприятия имеется задолженность по заработной плате за период с ноября 2025 по апрель 2026 года. То есть период образования задолженности составляет 3 месяца. В связи с задержкой выплаты заработной платы, ему причинен моральный вред. Соглашение с работодателем о компенсации морального вреда не достигнуто. Ему причинены моральные страдания, так как заработная плата является его единственным источником дохода, приходится постоянно просить у руководителя оплатить за отработанный период, он вынужден работать бесплатно.
Из информации директора МУП «<данные изъяты> КХ» следует, что задолженность по заработной плате перед Люфт Э.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 375,52 рублей, из них: 5 130,88 рублей за декабрь 2025 года, 7 414,88 рублей за январь 2026 год, 7 414,88 рублей за февраль 2026 год, 7 414,88 рублей за март 2026 год.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Каких-либо доказательств отсутствия обязанности выплачивать Люфт Э.В.. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, или исполнения такой обязанности ответчиком не представлено.
Таким образом, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 375,52 рублей.
В силу статьи 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Допущенное работодателем нарушение влечет его обязанность компенсировать истцу моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, существо допущенного ответчиком нарушения, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, госпошлина подлежит взысканию с ответчика.
Поскольку судом удовлетворены требования и.о.прокурора <адрес> Радостева М.В. в интересах Люфт Э.В., который на основании ст. 393 ТК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобождена от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (за требования имущественного и не имущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования и.о.прокурора <адрес> Радостева М.В. в интересах Люфт Э. В. удовлетворить.
Взыскать с МУП «<данные изъяты> КХ» <адрес> муниципального округа <адрес> в пользу Люфт Э. В. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 375,52 рублей, а также компенсацию в морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Взыскать с МУП «<данные изъяты> КХ» <адрес> муниципального округа <адрес> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7000 рублей 00 копеек.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда через <адрес> районный суд <адрес> в течение месяца.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Т.А.Реутова