ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 октября 2026 года г. Омск
Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Гончаренко О.А., при секретаре Солоповой В.С., с участием истца Коротун И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коротун Игоря Владимировича к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Коротун И.В. обратился в суд с настоящим иском в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ заключил договор на оказание услуг <данные изъяты> с <данные изъяты> по уборке территории в <данные изъяты> расположенному по адресу: <адрес>, при этом он намеревался заключить именно трудовой договор с целью официального оформления трудовых отношений, обеспечивающего законный статус трудоустройства и обязанность работодателя по уплате соответствующих налогов и сборов. Однако ответчик предложил к заключению договор на оказание услуг (гражданско-правовой договор), что не соответствует фактическому характеру сложившихся правоотношений. В рамках заключенного гражданско-правового договора фактически были закреплены условия, характерные для трудовых отношений, а именно: график выполнения работ, аналогичный рабочему графику по трудовому договору; ответственность за неисполнение обязательств по выполнению работ, сопоставимая с дисциплинарной ответственностью работника; перечень обязанностей исполнителя, идентичный должностным обязанностям работника; размер ежемесячного вознаграждения за выполнение работ, соответствующий регулярной выплате заработной платы. Имеет место несоответствие между формой заключенного договора и фактическим содержанием правоотношений, которые по своей сути отвечают признакам трудовых отношений, регламентируемых трудовым законодательством. При этом ответчик уведомил его о том, что указанный гражданско-правовой договор также имеет официальный характер, и заверил, что будет ежемесячно исполнять обязательства по уплате налогов, а также внесет сведения в его электронную трудовую книжку. Данные утверждения, сделанные с очевидным намерением ввести его в заблуждение, побудили его согласиться на заключение договора, не соответствующего фактическому характеру трудовых отношений. Действия ответчика свидетельствуют о недобросовестном поведении, направленном на обход требований трудового законодательства и уклонение от исполнения обязанностей работодателя в рамках трудовых правоотношений. По результатам обращения в ИФНС России по <данные изъяты> г.Омска, им было дополнительно установлено, что ответчик не исполнял обязательства по уплате налогов в отношении осуществляемой деятельности. Однако налоговый орган отказал мне в предоставлении документа, подтверждающего неуплату налогов ответчиком, разъяснив, что выплата такого документа возможна исключительно на основании официального запроса суда или иных уполномоченных органов. В соответствии с вышеуказанным договором уборка прилегающей территории по адресу: <адрес>, производится по графику 2/2, – понедельник – пятница с 07:00 часов до 19:00 часов с постоянным нахождением на территории государственного заказчика: суббота, воскресенье и нерабочие праздничные дни с 07:00 часов до 15:00 часов с постоянным нахождением обслуживающего персонала на территории государственного заказчика. Кроме того, в вышеуказанном гражданско-правовом договоре закреплен перечень его обязанностей. На него возлагались обязательства по выполнению видов работ по уборке прилегающей территории, закрепленных в п.2.1 указанного договора. Условиями гражданско-правового договора закреплено, что в конце месяца заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, с взысканием установленных налогов, сумма к выдаче за вычетом НДФЛ – <данные изъяты> рублей в течение 7 дней после подписания акта выполненных работ. В соответствии с выпиской по банковскому счету, открытому на его имя в <данные изъяты>, заработную плату за выполнение трудовых обязанностей за весь период работы у ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он получил: ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Заработная плата за <данные изъяты> ему не была выплачена, что составляет <данные изъяты> Исходя из характера сведений, содержащихся в договоре на оказание услуг, заключенным между ним и ответчиком при приеме на работу, а также учитывая, что он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдал утвержденный график работы, ежедневно исполнял определенный круг обязанностей, получал фиксированное ежемесячное вознаграждение за выполненную работу, для исполнения обязанностей работодатель предоставил ему рабочее место, необходимый инвентарь и технику, считает, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые подлежат регулированию в соответствии с нормами трудового законодательства. Факт трудовых отношений может быть подтвержден показаниями начальника хозяйственной части <данные изъяты> ФИО5, который осуществлял контроль его трудовой деятельности; копиями сведений из книги учета посетителей <данные изъяты>, согласно которым он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с установленным графиком работы 2/2 прибывал на работу; выпиской с банковского счета, открытого на его имя в <данные изъяты> в котором содержатся переводы заработной платы в размере <данные изъяты> Учитывая, что он работал у ответчика в течение полугода, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у него возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но в связи с увольнением он правом не воспользовался. Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, связанный с выплатой заработной платы несвоевременно и не в полном размере, его доход у ответчика являлся единственным доходом, ему нужно было обеспечивать семью, в связи с возникшими вследствие действий ответчика финансовыми трудностями, он <данные изъяты> Просил установить факт трудовых отношений между ним и <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать <данные изъяты> внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату в размере 60 900 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Коротун И.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Просил установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период, компенсацию морального вреда, возложить на ответчика внести запись в трудовую книжку, подать сведения в ОСФР о периоде работы. Ответчик осуществил доплату за <данные изъяты> У ответчика имеется задолженность по зарплате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей. Требования о взыскании компенсации за задержку выплат не поддержал. По договору оказания услуг он осуществлял деятельность в качестве <данные изъяты>, осуществлял уборку территории на улице, полив, посадку растений, по адресу: <адрес>. График работ был определен. С ним еще работал напарник. Ответчик обещал заключить с ним трудовой договор, однако не сделал этого, ссылаясь на занятость. Его непосредственным начальником являлся <данные изъяты> ФИО6, работающий в ОВД. Последним рабочим днем было ДД.ММ.ГГГГ. Он написал заявление на увольнение. Ответчик записей в трудовой книжке не произвел, сейчас он трудоустроен официально. В представленной выписке по счету <данные изъяты> указано, когда ему перечислялись выплаты. Ответчик осуществил выплату за один месяц в размере <данные изъяты>, после того, как он обратился в августе в прокуратуру.
Ответчик <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Омской области, <данные изъяты> в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
Допрошенный в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля Кошевой В.Н. указал, что работает в <данные изъяты> с <данные изъяты> С <данные изъяты> заключался контракт, от него приходили работники, выполняли работы. Истец ему знаком, он выполнял функции <данные изъяты>, убирал территорию в <данные изъяты> две зимы, работал 2/2, являлся сотрудником <данные изъяты> Работники проходят на место работы через 4 подъезд, где сидит сотрудник охраны, все фиксируется. За время работы истца к нему нареканий не было. Истец осуществлял уборку территории внешнего, внутреннего двора, периметра здания.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм в их системном единстве следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в п.п. 17, 18 указано, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие
На основании части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).
Судом установлено, что истец приступил к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнял трудовые функции за плату и в интересах ответчика, что не было опровергнуто стороной ответчика, тогда как было подтверждено копиями из книги учета посетителей, находящейся на КПП (подъезд №), при входе в здание на <адрес>, содержащими запись о проходе истца в указанную дату.
Согласно доводам стороны истца он выполнял трудовые обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не опровергнуто стороной ответчика.
В материалы дела представлен контракт № идентификационный код закупки: № заключенный между <данные изъяты> (государственный заказчик) и <данные изъяты> (исполнитель), в соответствии с предметом которого, исполнитель обязуется оказать услуги по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий на объектах <данные изъяты> (далее - услуги), а государственный заказчик обязуется принять результаты оказанных услуг и оплатить их в срок, установленный контрактом (п.1.1 контракта). Перечень объектов (адресов), перечень оказываемых услуг, требования к качеству, способы и критерии оценки качества и другие сведения об оказываемых услугах, указаны в техническом задании, являющимся неотъемлемой частью контракта (приложение № к контракту) (п.1.2 контракта). Место оказания услуг: согласно приложению № к Контракту (п.3.1. контракта). Срок оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.3.2 контракта). Исполнитель обязан оказать услуги в полном объеме, в соответствии с техническим заданием (приложение № к Контракту) (п.4.1.1 контракта).
Также в материалах дела содержится приложение к указанному контракту: техническое задание на оказание услуг по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий на объектах УМВД России по <адрес>, в том числе, по адресу: <адрес>; промежуточные акты оказанных услуг к контракту № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> акты оказанных услуг – общие к контракту № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> (л.д.33-74).
В соответствии с договором на оказание услуг <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между <данные изъяты> (заказчик) и Коротун И.В. (исполнитель) в соответствии с предметом которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по уборке территории в <данные изъяты> по адресу: <адрес>, а заказчик обязуется своевременно и в полном объеме оплатить эти услуги (п.1.1 Договора). Уборка прилегающей территории по адресу: <адрес> производится по графику 2/2 – понедельник - пятница с 07:00 часов до 19:00 часов с постоянным нахождением на территории Государственного заказчика; - суббота, воскресенье и нерабочие праздничные дни с 07:00 часов до 15:00 часов с постоянным нахождением обслуживающего персонала на территории Государственного заказчика (п.1.2. договора).
В соответствии с п.2.1 договора исполнитель обязуется выполнять следующие виды работ: очистка прилегающей территории от снежной массы, наледи и льда с применением ручного инвентаря и (или) механизированным способом силами и (или) средствами исполнителя; сбор и перемещение снежной массы, наледи и льда силами и (или) средствами исполнителя в места, определенные государственным заказчиком для складирования на срок не более 3 календарных дней; сколка ледяной массы (в местах образования) с поверхности прилегающей территории с применением ручного инвентаря; распределение противогололедных материалов (реагентов) по поверхности прилегающей территории (по мере необходимости) с применением ручного инвентаря; поддержание чистоты мусорных контейнеров с последующей обработкой их моющими средствами с применением ручного инвентаря; поддержание чистоты информационных табличек, ворот и каменного покрытия цокольной части фасада здания с применением протирочного материала и специальных химических средств; сбор мусора из пепельниц, урн в местах, отведенных для курения с последующей обработкой пепельниц, урн моющим средством; очистка от снежной и ледяной массы крыш, козырьков, водоотливов и других элементов фасада зданий и сооружений Государственного заказчика периодичностью, исключающей случаи самопроизвольного схода и возможного возникновения несчастных случаев, методом промышленного альпинизма и/или с применением специальной техники; скол сосулек с крыши, козырьков, водоотливов и других элементов фасада со зданий и сооружений Государственного заказчика, методом промышленного альпинизма и/или с применением специальной техники, исключающей случаи возникновения несчастных случаев; удаление травы из швов между тротуарными плитками, примыкания асфальтового покрытия и бортового камня; побелка деревьев, бордюров; очистка и мытье ограждений, заборов, шлагбаумов, турникетов, ворот по периметру; сбор и удаление крупного бытового мусора с территории; поддержание чистоты контейнерной площадки сбора мусора; поддержание чистоты ступеней входов; контроль загрузки мусороуборочной машины, уборка контейнерной площадки; подготовка и загрузка мусора в контейнеры, уборка площади прилегающей территории от мусора, подметание пыли механизированным способом, а также с применением ручного инвентаря; полив прилегающей территории, в том числе, газонов, цветов, кустарников и деревьев с применением специального оборудования, ежедневно; прополка клумб – рыхление ручным инвентарем с выборкой сорняков по заявке государственного заказчика; уход за газонами с применением ручного инвентаря, кронирование деревьев, кустарников; сбор листвы с газонов и цветников; подстрижка газонов на прилегающей территории Государственного заказчика по заявке Государственного заказчика
Согласно ответу <данные изъяты> на запрос суда пропускная система производится согласно списку допущенных лиц к оказанию услуг по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий на объектах <данные изъяты> и графику оказания услуг (л.д.27).
В материалы дела представлены копии из книги учета посетителей, находящейся на КПП (подъезд №), при входе в здание на <адрес>, где имеются записи о пропуске истца Коротун И.В., в следующие даты в период <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из ответа ОСФР на запрос суда в базах данных СФР на застрахованное лицо Коротуна И.В. имеются сведения, составляющие пенсионные права, предоставленные в том числе, страхователем <данные изъяты> за период <данные изъяты>
На запрос суда УФНС России представлены справки о доходах Коротун И.В. за <данные изъяты> с указанием налоговых агентов: ФИО7, <данные изъяты>
В материалы дела представлена выписка по платежному счету <данные изъяты> <данные изъяты> на имя истца Коротун И.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, содержащая сведения о следующих операциях переводов денежных средств истцу от ответчика: ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей.
В связи с невыплатой зарплаты истец ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением в Прокуратуру ЦАО г.Омска.
Указанное заявление было направлено для рассмотрения по существу в рамках компетенции в Государственную инспекцию труда Омской области.
В соответствии с ответом главного государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ у <данные изъяты> были запрошены пояснения. В установленный срок пояснения представлены не были. Решается вопрос об объявлении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
При разрешении спора суд установил, что кадровых решений в отношении истца <данные изъяты> не принимал, трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме истца на работу на постоянной основе и об увольнении с работы <данные изъяты> не издавал.
В обоснование исковых требований об установлении факта трудовых отношений сторона истца ссылается на то, что, несмотря на отсутствие заключенного письменного трудового договора, отношения, которые сложились между сторонами в спорный период имели все признаки трудовых отношений, поскольку на протяжении длительного периода времени истец по заданию <данные изъяты> и в его интересах выполнял работы по уборке территории, истцу ответчиком перечислялись денежные средства за выполнение работ по уборке территории.
С учетом наличия у истца обязанности выполнять по заданию ответчика работ определенного рода, а не разового задания, а именно – работ по уборке территории, носящих регулярный характер, суд полагает, что между сторонами фактически существовали трудовые отношения.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
При этом суд отмечает, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.
При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок, иные кадровые документы, может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор, свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях прав работника, неисполнении ответчиком предписаний ст. 67, 68 ТК РФ, и не может служить основанием к отказу в восстановлении нарушенных работодателем прав истца.
При этом, суд также учитывает, что работник, являясь более слабой стороной в спорах с работодателем, по объективным причинам ограничен в возможностях предоставления доказательств факта его трудовых отношений с работодателем, поэтому факт трудовых отношений работника при обращении в суд с соответствующим иском презюмируется, пока работодателем не доказано обратное, а также что допустимых и достаточных доказательств отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком суде не представлено.
Представленные истцом доказательства ответчиком не опровергнуты, доказательств, свидетельствующих о наличии между ответчиком и истцом каких-либо иных отношений, отличных от трудовых, в материалы дела не представлено.
Отсутствие кадровых документов в отношении истца, в данном случае свидетельствует лишь о допущенных ответчиком нарушениях прав работника, неисполнении ответчиком предписаний ст. 67, 68 ТК РФ, и не может служить основанием к отказу в восстановлении нарушенных работодателем прав истца.
Вышеизложенное дает основание суда для вывода о том, что истцом в интересах ответчика осуществлялась систематическая деятельность, была достигнута договоренность об условиях выполнения и графике работ, периодичности оплаты выполненной работы.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами, соглашаясь при этом с указанным истцом периодом данных отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений между Коротун И.В. и <данные изъяты> в период <данные изъяты> Иных доказательств, опровергающих данные факты, суду стороной ответчика не представлено.
В соответствии с нормами ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ответчиком и истцом, осуществлявшим трудовую деятельность в качестве дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изложенными обстоятельствами, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в части обязания ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> и увольнении истца по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.
Судом установлено из объяснений истца, что размер заработной платы за отработанный месяц составлял <данные изъяты> что не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего спора и следует из договора на оказание услуг <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, подтверждается выпиской по платежному счету истца.
Истец заявляет требование о выплате остатка задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> за <данные изъяты>
Поскольку стороной ответчика не оспорен представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате, исходя из расчета <данные изъяты> за один отработанный месяц, доказательств ее выплаты не представлено, суд считает необходимым взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Истцом также заявлено требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со статьями 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).
Аналогичный порядок расчета предусмотрен пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
При этом в случае увольнения работника в последний день месяца компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается за расчетный период, в который входит месяц увольнения (Письмо Роструда от 22 июля 2010 года №2184-6-1).
Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 09 августа 2011 года N 2368-6-1, в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31 октября 2008 года №5921-ТЗ).
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзац 2,4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Как следует из материалов дела, Коротун И.В. заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за весь период его трудовой деятельности у <данные изъяты> ссылаясь на то, что с момента его трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ отпуск ему не предоставлялся, оплата компенсации за неиспользованные дни отпуска также не производилась. Указанные обстоятельства также не были опровергнуты стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.
Таким образом, принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, в том числе, выводы суда о прекращении Коротун И.В. трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена истцу за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 6 полных месяцев, в связи с чем расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска должен быть произведен за <данные изъяты>
С учетом изложенного, размер среднедневного заработка истца за отработанные месяцы, предшествующие дате увольнения, составляет: <данные изъяты>
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: <данные изъяты>
Рассматривая требования в части обязания ответчика предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца и произвести отчисления страховых взносов за период работы с 13.02.2025 г. по 18.08.2025 г. в качестве дворника суд приходит к следующему.
В силу ч. 3 ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Согласно под. 1 п.1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.
База для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом (п. 1 ст. 421 НК РФ).
Кроме того в соответствии со ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджет.
В силу пункта 2.3 статьи 11 Закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ страхователь представляет в налоговый орган по месту учета о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Согласно ч.2 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионном страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, индивидуальные предприниматели. Согласно ч.2 ст.14 указанного Закона страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Фонд), предоставлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Согласно п.1 ст.11 Федерального закона №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные пп.2-6 указанной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные п.8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Как следует из представленного на запрос суда ответа ОСФР по Омской области, а также иных содержащихся в материалах дела сведений ОСФР на индивидуальном лицевом счете Коротун И.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения об отчислениях страховых взносов от <данные изъяты> спорный период трудовой деятельности у ответчика в качестве дворника на лицевом счете отсутствует.
На основании положений главы 34 НК РФ установление факта трудовых отношений между сторонами влечет обязанность ответчика по уплате за истца страховых взносов на обязательное социального страхование, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за спорный период работы, поскольку доказательств их уплаты в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.
При таком положении, требования истца об обязании ответчика предоставить в Отделение Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Омской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца за спорный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> (работодатель – <данные изъяты>, и перечислить в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в отношении истца за указанный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве дворника (работодатель – <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 30 000 рублей.
На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233- 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Коротун Игоря Владимировича <данные изъяты> с <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу Коротун Игоря Владимировича <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с июнь, июль 2025 г. в размере 60 900 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 528,71 рубль, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме 60 900 рублей подлежит немедленному исполнению.
Обязать <данные изъяты> внести запись в трудовую книжку Коротун Игоря Владимировича <данные изъяты> о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве дворника и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обязать <данные изъяты> предоставить в Отделение Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Омской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Коротун Игоря Владимировича <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> и перечислить в бюджет страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в отношении Коротун Игоря Владимировича <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>.
Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись О.А. Гончаренко
Мотивированное решение изготовлено 19.10.2026 г.
штамп штамп штамп штамп штамп штамп штамп штамп штамп штамп