РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В. при секретаре ФИО4, с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, представителя ООО "ФИО9" – ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО "ФИО10" о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование требований указав, что работали в ООО "ФИО11" с ДД.ММ.ГГГГ, выполняя строительные работы.
С ДД.ММ.ГГГГ ответчик нарушал конституционные права истцов на вознаграждение за труд, заработная плата истцам не была выплачена. В ДД.ММ.ГГГГ г. истцы были вынуждены приостановить работу, а в ДД.ММ.ГГГГ расторгнуть трудовые договоры.
Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате в отношении ФИО1 составляет 108 685,32 руб., неустойка 21 737,06 руб., в отношении ФИО2 составляет 144 072,00 руб., неустойка 28 814,40 руб., в отношении ФИО3 составляет 77 493,73 руб., неустойка 15 498,74 руб.
Незаконными действиями работодателя истцам причинен моральный вред, который выразился в ухудшении здоровья истцов, появились проблемы со сном и давлением.
Нанесенный истцам моральный вред истцы оценивает в 70 000 рублей каждому.
Окончательно уточнив требования, просят взыскать с ответчика в свою пользу в отношении ФИО1 108 685,32 руб. – задолженность по заработной плате, 21 737,06 руб. – неустойка, 64 566,38 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 70 000 руб. – компенсация морального вреда, в отношении ФИО2 144 072,00 руб. - задолженность по заработной плате, 28 814,40 руб. - неустойка, 64 566,38 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 70 000 руб. – компенсация морального вреда, в отношении ФИО3 77 493,73 руб. - задолженность по заработной плате, 15 498,74 руб. – неустойка, 30 478,68 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск, 70 000 руб. – компенсация морального вреда.
В судебном заседании истцы исковые требования поддержали, просили удовлетворить иск по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно суду пояснили, что работали в ООО "ФИО12" с ДД.ММ.ГГГГ выполняя строительные работы. В трудовых книжках истцов время работы отражено. Трудовой договор расторгли по собственному желанию, однако заработная плата не была выплачена в полном объеме.
Истцы ФИО1 и ФИО2 пояснили, что период задолженности по заработной плате составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО3 пояснил, что период задолженности по заработной плате составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Все истцы согласились с расчетом ответчика о наличии задолженности по заработной плате, также согласились с компенсацией морального вреда в пользу каждого по 20 000 руб., просили не рассматривать и не взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
Представитель ООО "ФИО13" по доверенности – ФИО5 в судебном заседании не оспаривала факт того, что истцы находились в трудовых правоотношениях с ответчиком, в доказательство представила трудовые договоры. Подтвердила, что имеется задолженность перед истцами по заработной плате. В указанной части задолженность признала и не оспаривала. Указала, что задолженность включает в себя, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. Требование о взыскании неустойки не признала, пояснила, что расчет неустойки неправильный, ничем не обоснованный. Требование о взыскании морального вреда в отношении каждого из истцов не оспаривала, также не оспаривала факт нарушения работодателем прав работника на получение заработной платы и полагала, что истцы имеют право на компенсацию, но считала размер завышенным, полагала разумным компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Представитель ответчика ООО "ФИО14" представила отзыв на иск, согласно которому ответчик ООО «ФИО15» признает и не оспаривает, что истцы состояли с ответчиком в трудовых правоотношениях, однако в иные периоды, нежели указаны истцами в исковом заявлении.
Так, истец ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с Ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполняя работу в должности «Отделочник-универсал», что подтверждается заключенным с указанным сотрудником Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Приказом об увольнении по собственному желанию № от ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО2 состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполняя работу в должности «Отделочник-универсал», что подтверждается заключенным с указанным сотрудником Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Приказом об увольнении по собственному желанию № от ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО3 состоял в трудовых правоотношениях с Ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполняя работу по должности «Отделочник-универсал», что подтверждается заключенным с указанным сотрудником Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Приказом об увольнении по собственному желанию № от ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с финансовыми трудностями, возникшими из-за неоплаты контрагентом Ответчика - ООО «<данные изъяты>» задолженности за выполненные строительные работы на сумму 6 460 880,84 рублей (в связи с чем ООО «ФИО16» обратился в Арбитражный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности, рассматривается дело № №), повлекшими возбуждение в отношении ООО «ФИО17» исполнительных производств и наложения ареста на расчетные счета, ответчик ООО «ФИО18» не смог надлежащим образом исполнить свои обязательств по оплате заработной платы сотрудников, в связи с чем возникла задолженность перед ними.
Сумма задолженности по заработной плате:
Согласно данным бухгалтерского учета (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) составляет:
в отношении ФИО1 - 140 612,36 руб.
в отношении ФИО6 - 150 874,20 руб.
в отношении ФИО7 - 102 531,19 руб.
В указанной части Ответчик сумму задолженности признает и не оспаривает.
Истцы просят взыскать с Ответчика договорную неустойку за просрочку выплаты заработной платы, исчисленную на основании пункта 4.1. Договора №, при этом за период 201 день. Ответчик с данными требованиями не согласен.
В части требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 руб. в отношении каждого из истцов ответчик полагает разумной суммой компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов - 20 000 руб.
Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" на всей территории <адрес> для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, к заработной плате установлен районный коэффициент в размере 1,15.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация; средний дневной заработок работника.
В соответствии с положениями части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации),
Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 в 5,5 месячный срок, дающий право на очередной отпуск засчитываются как фактически проработанное время, так и время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (к таким периодам отнесено и время очередного отпуска), а также время болезни работника, что соответствует положениям статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
На основании части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из представленных в материалы дела трудовых книжек на имя ФИО1 (л.д. 11-15), ФИО1 принят на должность отделочника – универсала в ООО «ФИО19» ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, на имя ФИО2 (л.д. 16) принят на должность отделочника – универсала в ООО «ФИО20» ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, на имя ФИО3(л.д.17) принят на должность отделочника – универсала в ООО «ФИО21» ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
Данные трудовых книжек согласуются с представленными ответчиком копиями трудовых договоров на каждого из истцов, а также приказов об их увольнении.
Согласно условиям трудового договора, заключенному с ФИО1, размер заработной платы определен оклад 24 000 руб. и районный коэффициент 3600 руб. Согласно условиям трудового договора, заключенному с ФИО2, размер заработной платы определен оклад в размере 24 000 руб. и районный коэффициент 3 600 руб. Согласно условиям трудового договора, заключенному с ФИО3, размер оклада устанавливается в размере 24 000 руб. и районный коэффициент 3 600 руб.
В обоснование заявленных требований истцы сослались на невыплату им заработной платы в полном размере.
Как следует и ответа Прокуратуры ЦАО <адрес> на обращение ФИО1 (л.д 19) прокуратурой округа ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ФИО22» внесено представление об устранений нарушений трудового законодательства.
Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20) на запрос Государственной инспекции труда в <адрес> о представлении пояснений от ООО «ФИО23» ответа не последовало. В настоящее время рассматривается вопрос об объявлении ООО «ФИО24» предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
В <адрес> была направлена информация для принятия мер прокурорского реагирования по обращению.
Согласно сведениям базы данных ОСФР по <адрес> на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются сведения, составляющие пенсионные права за период с ДД.ММ.ГГГГ, представленные страхователем ООО «ФИО25», в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются сведения, составляющие пенсионные права за период с ДД.ММ.ГГГГ, представленные страхователем ООО «ФИО26», в отношении ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются сведения, составляющие пенсионные права за период с ДД.ММ.ГГГГ, представленные страхователем ООО «ФИО27» (л.д. 68-69).
Таким образом, судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ФИО28» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На неоднократные вопросы суда истцы пояснили, заявляют к взысканию задолженность по заработной плате за следующие периоды:
ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Наличие задолженности именно за указанные периоды работы ответчиком признано.
Судом установлено, что в нарушение норм трудового законодательства ответчиком не был осуществлен полный расчет с истцами по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи, с чем требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, обоснованно и подлежит удовлетворению, исходя из следующего.
Как следует из пояснений ответчика размер задолженности по заработной плате перед истцами, а также компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик признает в следующих размерах:
в отношении ФИО1 - 140 612,36 руб., из них 129 472, 41 руб. – заработная плата, 11 139, 95 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск в отношении ФИО2 - 150 874,20 руб., из них 135 528, 73 руб. – заработная плата, 15 345, 47 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.
в отношении ФИО3 - 102 531,19 руб., из них 93 825, 46 руб. – заработная плата, 8 705, 73 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истцы не оспаривали представленный стороной ответчика расчет задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу каждого из них, включающий размер компенсации за неиспользованный отпуск. На взыскании с ответчика неустойки за задержку выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не настаивали, просили не рассматривать это требование. Согласились с размером компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. каждому.
На неоднократные вопросы суда о предложенных ответчиком суммах задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащих взысканию в пользу каждого из истцов, истцы отвечали согласием.
Таким образом, с учетом изложенного суд приходит к выводу о необходимости взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика ООО «ФИО29» в пользу ФИО1 в общей сумме в размере 140 612,36 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО2 в общей сумме в размере 150 874,20 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме в размере 102 531,19 руб.
Согласно условиям трудового договора, заключенному с ФИО1, размер заработной платы определен оклад 24 000 руб. и районный коэффициент 3600 руб. Согласно условиям трудового договора, заключенному с ФИО2, размер заработной платы определен оклад в размере 24 000 руб. и районный коэффициент 3 600 руб. Согласно условиям трудового договора, заключенному с ФИО3, размер оклада устанавливается в размере 24 000 руб. и районный коэффициент 3 600 руб.
Для определения размера суммы, подлежащей выплате к немедленному исполнению, суд полагает возможным, исходить из размера ежемесячной оплаты 24 000 руб. и 3 600 руб. районный коэффициент, всего 27 600 руб. * 3 месяца = 82 800 руб. подлежит обращению к немедленному исполнению в отношении каждого из истцов на основании ст. 211 ГПК РФ.
Истцами заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцам заработной платы, что, безусловно, лишало истцов права на достойное вознаграждение за труд, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, который факт трудовых отношений не отрицал, требования в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск признал, сославшись на тяжелое материальное положение, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу каждого из истцов с ответчика в качестве компенсации морального вреда 20 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины, в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 21350,45 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО30», ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 140612, 36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО31», ИНН № в пользу ФИО2 (паспорт № №) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 874,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО32», ИНН № в пользу ФИО3 (паспорт № №) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102531,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «ФИО33», ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт № №) в размере 82 800 рублей подлежит исполнению немедленно.
Решение суда в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «ФИО34», ИНН № в пользу ФИО2 (паспорт № №) в размере 82 800 рублей подлежит исполнению немедленно.
Решение суда в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «ФИО35», ИНН № в пользу ФИО3 (паспорт № №) в размере 82 800 рублей подлежит исполнению немедленно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО36», ИНН № в доход бюджета <адрес> в счет уплаты государственной пошлины 21 350,45 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме подачей жалобы через Куйбышевский районный суд <адрес>.
Судья И.В. Мякишева
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ
Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ
УИД №
Подлинник вшит в материал №
"КОПИЯ ВЕРНА"подпись судьи_________________секретарь суда______________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _ Подпись Инициалы,фамилия" " ДД.ММ.ГГГГ года