РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 февраля 2026 года г. Уяр
Уярский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Сержановой Е.Г., при секретаре Ивановой Е.А., с участием истца Федорова А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федорова Андрея Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Федоров А.П. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Рейлвейс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договора №, в соответствии с которым Федоров А.П. принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом 110 000 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. Общая задолженность составляет 719 071 рубль 22 копейки. В связи с задержкой выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред из-за того, что он не мог оплачивать кредиты, платить алименты. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 719 071 рубль 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей, денежную компенсацию за каждый день задержки выплат заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 346 357 рублей 16 копеек.
Истец Федоров А.П. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме по указанным в иске основаниям.
Представитель ответчика ООО «Рейлвейс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Конкурсный управляющий Британов Н.Г. представил в суд отзыв, согласно которому указал, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ руководителем ответчика переданы только учредительные документы, бухгалтерская и иная документация, в том числе по кадровому составу и сведения о заработной плате сотрудников конкурсному управляющему не переданы.
Суд, с учетом мнения сторон, полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 37 Конституции РФ провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договора №, в соответствии с которым Федоров А.П. принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом 110 000 рублей (п.п.1.1, 4.3 договора).
Согласно п.4.2 договора районный коэффициент составляет 16 491,90 рублей. Согласно п 4.4 договора работнику могут выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных ПоОТ.
Сведениями СФР подтверждается, что Федоров А.П. работал в ООО «Рейлвейс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к.
В материалы дела представлена выписка по счету, открытому в ПАО ВТБ Банк на имя Федорова А.П.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Рейлвейс» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, что подтверждается решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных расчетных листов о начислении Федорову А.П. заработной платы следует, что заработная плата истца за январь 2025 года составила 176 891 рубль 85 копеек, за февраль 2025 года – 301 603 рубля 60 копеек, за март 2025 года – 270 699 рублей 65 копеек, за апрель 2025 года – 277 452 рубля 58 копеек. Задолженность ответчика перед истцом на дату увольнения составляет 719 071 рубль 22 копейки.
Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 719 071 рубль 22 копейки.
Разрешая требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с п.п.4.7 Трудового договора заработная плата перечисляется на лицевой счет работника дважды в месяц: 25 (аванс) и 10 числа (заработная плата).
Поскольку ответчик своевременно истцу заработную плату с января по апрель 2025 года не выплатил, требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплат являются законными и обоснованными.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию, предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за каждый день задержки по день фактического расчета включительно в сумме 296 997 рублей 22 копейки с 11 числа каждого месяца (период после установленной даты выплаты заработной платы – 10 число, за апрель 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ, так как расчет истец должен был получить ДД.ММ.ГГГГ) из расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 176 891,85 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.02.2025 – 08.06.2025 21 118 29 222,53
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 11 556,93
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 10 401,24
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 8 420,05
27.10.2025 – 05.11.2025 16,5 10 1 945,81
61 546,56
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 301 603,60 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.03.2025 – 08.06.2025 21 90 38 002,05
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 19 704,77
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 17 734,29
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 14 356,33
27.10.2025 – 05.11.2025 16,5 10 3 317,64
93 115,08
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 270 699,65 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
11.04.2025 – 08.06.2025 21 59 22 359,79
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 17 685,71
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 15 917,14
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 12 885,30
27.10.2025 – 05.11.2025 16,5 10 2 977,70
71 825,64
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 277 452,58 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
19.04.2025 – 08.06.2025 21 51 19 810,11
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 18 126,90
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 16 314,21
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 13 206,74
27.10.2025 – 05.11.2025 16,5 10 3 051,98
70 509,94
Сумма компенсации: 296 997,22 ?
Порядок расчета
Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты
Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены трудовые права Федорова А.П., что несомненно причинило ему нравственные страдания, выразившиеся в эмоциональных переживаниях, правомерность и обоснованность заявленных требований, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, как основополагающие принципы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера в размере 25 160 рублей, а также 3000 рублей за требования неимущественного характера, а всего 28 160 рублей.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Федорова Андрея Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» (ИНН 5505066965, КПП 550501001, ОГРН 1215500013244) в пользу Федорова Андрея Петровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 240-036) задолженность по заработной плате в сумме 719 071 рубль 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» (ИНН 5505066965, КПП 550501001, ОГРН 1215500013244) в пользу Федорова Андрея Петровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 240-036) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 296 997 рублей 22 копейки.
В остальной части заявленных требований - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рейлвейс» (ИНН 5505066965, КПП 550501001, ОГРН 1215500013244) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 28 160 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Е.Г. Сержанова
Мотивированное решение изготовлено 09.02.2026 года