РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 сентября 2026 года г. Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Чекалкиной Т.О., при секретаре Бабкиной С.А., с участием истца Рябухиной М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1511/2026 по иску Рябухина М.И. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №46» муниципального образования города Братска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Рябухина М.И. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №46» муниципального образования города Братска (далее – МБОУ «СОШ № 46») о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование которого указано, что 01.09.2025 между истцом и МБОУ «СОШ № 46» заключен трудовой договор № 14 от 01.09.2025, с изменениями от 02.09.2025.
Согласно п. 16 Раздела V. «Рабочее время и время отдыха» трудового договора № 14 от 01.09.2025 Рябухиной М.И. установлена 36-часовая рабочая неделя (с понедельника по субботу) с 18-часовой учебной нагрузкой, выходным днем является воскресенье.
Согласно п. 6.1 Раздела 6. «Взаимоотношения, связи по должности» Должностной инструкции учителя математики, утвержденного приказом № 89/63 от 01.09.2025 директором МБОУ «СОШ № 46», продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для учителя установлена исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы и является нормируемой частью её педагогической работы.
Согласно п. 5.14 Раздела 5. «Режим работы и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ «СОШ № 46», утвержденного приказом директора МБОУ «СОШ № 46» № 127/8 от 09.11.2023, рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения, педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
Таким образом, 18 часов в неделю являются рабочим временем, в которое учитель находится в школе и продолжает работать. Данные часы работы принято называть методическими часами. В это время учитель заполняет обязательные электронные формы «Дневник.ру», индивидуально работает с учащимися (отстающими, участвующими в конкурсах/олимпиадах), готовится к следующему преподавательскому рабочему дню, проверяет работы и тетради и прочее, т.е. делает работу, порученную Разделам 2. «Трудовые функции» и 3. «Должностные обязанности» Должностной инструкции учителя математики, утвержденного приказом № 89/63 от 01.09.2025 директором МБОУ «СОШ № 46».
Согласно календарному учебному графику на 2025-2026 учебный год, утвержденному приказом директора МБОУ «СОШ № 46» № 88 от 29.08.2025, для учеников МБОУ «СОШ № 46» регламентирована пятидневная рабочая неделя (понедельник - пятница с 08:30 до 14:30) (Приложение № 5).
Исходя из вышеизложенного, полагает, что норма часов педагогической работы за ставку заработной платы распределяется на 5 дней, а методические часы распределены на 6 рабочих дней.
Пятидневная преподавательская работа не более 3,6 часа в день и шестидневная методическая работа не более 3 часов в день является основанием для выплаты заработной платы в полном объеме согласно п. 13 Раздела IV. «Оплата труда» трудового договора № 14 от 01.09.2025 за выполнение основной работы на условиях трудового договора в основное рабочее время.
02.09.2025 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 14 от 01.09.2025, регулирующее порядок осуществления истцом наряду со своей основной работой дополнительной работы по должности учителя математики в порядке совмещения.
Согласно п. 3 дополнительного соглашения объем учебной нагрузки (педагогической работы) увеличен истцу на 10 часов в неделю от ставка (18 часов) в соответствии с занимаемой должностью.
15.09.2026 между сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым установлена дополнительная нагрузка для проведения индивидуальных занятий в размере 1,75 часа.
Поручая дополнительную работу по должности учителя математики в размере 11,75 часов в неделю, в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией, работодатель намерено еженедельно увеличивает продолжительность преподавательской работы на 11,75 часов, и не учитывает к расчету оплату за дополнительную методическую работу в размере 11 часов каждую неделю.
Для исполнения дополнительной работы по должности учителя математики, в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией, провести 11,75 уроков, не используя 11 часов методической работы невозможно. Необходимо дополнительное увеличенное время работы для подготовки к урокам, заполнению обязательных электронных форм «Дневник.ру», проверке письменных работ и пр.
Однако, в табеле учета рабочего времени изменений в продолжительности времени работы нет. В табеле находится недостоверная и некорректная информация, которая искажает фактическое время работы по ставке и дополнительным соглашениям:
Таким образом, работодатель, заведомо поручая работу по совмещению свыше половины установленной нормы педагогической работы (18 часов), умалчивает об увеличении продолжительности рабочего времени и не учитывает к оплате методическую работу сверх нормы основной работы.
Установленные 11,75 часов в дополнительных соглашениях №№ 1,2 не могут является работой по совместительству, т.к. увеличивают учебную нагрузку (на 11,75 час.), рабочее время (на 11 час.), больше половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (36 часов рабочего времени из них, 18 часов учебной нагрузки) и не могут быть выполнены истцом в полном объеме в установленное основное рабочее время (с 8:15 до 15:15, обед 1 час.) т.е. согласно ст. 99 ТК РФ являются сверхурочной работой (работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период).
Также работодателем неверно трактуется то, что должно входить в оплату труда и быть выше МРОТ.
Размер недоначисленной заработной платы за 2025 год составляет 67 607,22 руб., их них за: сентябрь 2025 г. - 15 864,21 руб.; октябрь 2025 г. – 15 042,35 руб., ноябрь 2025 г. - 24 237,31 руб., декабрь 2025 г. - 12 463,35 руб.
На основании изложенного, просит взыскать с МБОУ «СОШ № 46» задолженность по заработной плате за период с сентября 2025 г. по декабрь 2025 г. в размере 67 607,22 руб., возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет заработной платы за указанный период с учетом фактической нагрузки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в сумме 4 000 руб., почтовые расходы в сумме 809,82 руб.
В судебном заседании истец Рябухина М.И. исковые требования по доводам и основаниям иска поддержала, просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика МБОУ «СОШ № 46» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, представил возражения на исковое заявление, в которых просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Определением суда от 05.05.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены министерство образования Иркутской области, администрация МО г. Братска, комитет по образованию администрации г. Братска Иркутской области.
В судебное заседание представители третьих лиц министерства образования Иркутской области, администрации МО г. Братска, комитета по образованию администрации г. Братска Иркутской области не явились, извещены надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, поэтому Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, не только свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, но и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37) (постановления от 6 октября 2021 года N 43-П, от 11 апреля 2023 года N 16-П и др.).
Конституционное право на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер, содержание и условия трудовой деятельности, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику средств, нужных для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П, от 11 апреля 2019 года N 17-П и др.).
Осуществляя правовое регулирование на основе названных конституционных предписаний, федеральный законодатель вправе установить как общие нормы, распространяющиеся на всех работников, так и специальные нормы, предусматривающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Трудовой кодекс Российской Федерации, исходя из конституционных положений об уважении человека труда и его права на вознаграждение за труд, закрепляет в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений равенство прав и возможностей работников и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзацы шестой и седьмой статьи 2, абзац пятый части первой статьи 21). Одновременно законодатель предусмотрел вытекающую из этих принципов обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22 данного Кодекса).
С целью реализации указанных принципов и обеспечения работникам их права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой статьи 21) Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной частью в виде тарифной ставки, оклада (должностного, базового, базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым законодатель относит и совмещение профессий (должностей), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 данного Кодекса).
Из приведенных норм, следует, что работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от того, осуществляется работа в нормальных условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных. При введении такого рода регулирования - как в нормативных правовых актах, включая локальные, так и в договорном порядке - должны соблюдаться принципы справедливости, равенства, уважения человека труда и самого труда, а также право на справедливую заработную плату, с учетом того, что оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, призвана компенсировать работнику дополнительную нагрузку (трудозатраты), с которой сопряжено выполнение подобной работы. Ее оплата должна быть повышенной, а размер такого повышения должен отвечать его целевому назначению как дополнительной гарантии права на справедливую заработную плату и одновременно выполнять присущую ему компенсаторную функцию (Постановление от 27 июня 2023 года N 35-П и Определение от 1 октября 2009 года N 1160-О-О).
Во исполнение статей 7 (часть 2), 37 (часть 3) и 75 (часть 5) Конституции Российской Федерации в числе основных государственных гарантий по оплате труда работников Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает величину ее минимального размера (абзац второй статьи 130) и закрепляет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части первая и третья статьи 133).
Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 в сумме 19 242руб., с 01.01.2025 - 22 440 руб. в месяц.
В силу ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии с частью 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года N 162-О-О и от 25 февраля 2013 года N 327-О).
В соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», г. Братск и Братский район Иркутской области являются местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с подпунктом «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы по достижения 50% заработка.
Согласно пункту 1 Постановления главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 г. N 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,4 на территории г. Братска, Братского района.
По смыслу приведенных правовых норм в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Судом установлено, что 01.09.2025 между Рябухиной М.И. и МБОУ «СОШ № 46» заключен трудовой договор № 14 по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности учитель, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями договора: организация обучения предмету «математика» обучающихся 5-11 классов; заведование кабинетом математики; методическая работа по предмету (участие в работе методического объединения, методического совета и т.д.); просветительская и консультативная работа с субъектами образовательного процесса; работа по повышению профессионального мастерства.
В соответствии с п. 13 трудового договора, с учетом дополнительного соглашения к нему от 02.09.2025, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: оклада в соответствии с занимаемой должностью в размере 11 396 руб. за ставку заработной платы; повышающего коэффициента к окладу в размере 4% (устанавливается на определенный период времени в пределах базовой части фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год); иных компенсационных выплат, устанавливаемых коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда работников учреждения и доплат педагогическим работникам, не входящих в их должностные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом: а) за проверку письменных работ в размере 15% от оклада; в) за заведование учебным кабинетом в размере 3% от оклада; стимулирующих выплат, устанавливаемых по результатам работы, в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда работников учреждения и локальными нормативными актами учреждения; районный коэффициент 40% и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%
Работнику установлена 36-часовая рабочая неделя (с понедельника по субботу) с 18-часовой учебной нагрузкой. Выходным днем является воскресенье (п. 16 трудового договора).
На основании дополнительного соглашения от 15.09.2025 Рябухиной М.И. наряду со своей основной работой установлена дополнительная работа по должности учителя математики в порядке совмещения. Работник осуществляет дополнительную работу по должности учитель математики (10 часов в неделю). Дополнительная работа по должности учитель математики выполняется работником в рамках режима рабочего времени основной работы, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. За совмещение должностей работнику устанавливается заработная платав размере: оклада в соответствии с занимаемой должностью в размере 11 396 руб. за ставку заработной платы; повышающего коэффициента к окладу в размере 4% (устанавливается на определенный период времени в пределах базовой части фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год); иных компенсационных выплат, устанавливаемых коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда работников учреждения и доплат педагогическим работникам, не входящих в их должностные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом: а) за проверку письменных работ в размере 15% от оклада; в) за заведование учебным кабинетом в размере 3% от оклада; стимулирующих выплат, устанавливаемых по результатам работы, в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда работников учреждения и локальными нормативными актами учреждения; районный коэффициент 40% и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%.
Дополнительным соглашением от 15.09.2025 Рябухиной М.И. наряду со своей основной работой установлена дополнительная работа по должности учителя математики в порядке совмещения. Работник осуществляет дополнительную работу по должности учитель математики (1,75 часов в неделю). Дополнительная работа по должности учитель математики выполняется работником в рамках режима рабочего времени основной работы, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. За совмещение должностей работнику устанавливается заработная платав размере: оклада в соответствии с занимаемой должностью в размере 11 396 руб. за ставку заработной платы; повышающего коэффициента к окладу в размере 4% (устанавливается на определенный период времени в пределах базовой части фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год); иных компенсационных выплат, устанавливаемых коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда работников учреждения и доплат педагогическим работникам, не входящих в их должностные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом: а) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, размере 15 % от оклада; стимулирующих выплат, устанавливаемых по результатам работы, в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда работников учреждения и локальными нормативными актами учреждения; районный коэффициент 40% и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%.
В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ «СОШ № 46», утвержденных приказом директора № 127/8 от 09.11.2023 (далее - Правила) в учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем воскресенье. Занятия в учреждении проводятся в одну смену.
Продолжительность рабочей недели для педагогических работников – 36 часов (п. 5.2 Правил).
Согласно п. 5.6 Правил рабочее время педагогического работника включает преподавательскую (учебную) работы, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). К рабочему времени относятся следующие периоды: заседание Педагогического совета, общее собрание трудового коллектива, заседание методического объединения; родительские собрания и собрания коллектива обучающихся, дежурства педагога на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного до 2,5 часов (п. 5.11, 5.11 Правил).
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений (п. 5.13 Правил).
В соответствии с п. 5.14 Правил рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
Из представленных расчетных листков за спорный период следует, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени из полного объема учебных часов в неделю – 28 час, с 15.09.2025 – 29,75 час., с повышающими коэффициентами, вознаграждения за проверку тетрадей, заведование кабинетом, доплаты из стимулирующего фонда до минимального размера оплаты труда (МРОТ), с начислением на указанные суммы районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%.
При этом, работодатель при сравнении заработной платы с размером минимального размера оплаты труда для выплаты доплаты, с целью обеспечения гарантий, предусмотренных, частью 3 статьи 133 ТК РФ, в состав заработной платы включал нагрузку по учебным часам в объеме более нормы 18 час., иную дополнительную работу.
Вместе с тем, Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 18 июля 2013 года N 19-П подчеркнул особую ответственность педагогических работников, чья профессиональная деятельность связана с реализацией провозглашенного в статье 43 Конституции Российской Федерации права каждого на образование и с обеспечением благополучного и защищенного детства как конституционно признаваемой обязанности государства, вытекающей из ее статей 7 (часть 2) и 38 (часть 1).
Педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно пункту 2.1 наличие установленных норм времени характерно только для выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и иными педагогическими работниками педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, что представляет собой нормируемую часть педагогической работы. Такой объем определяется в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». В силу приложения N 1 к нему норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в частности, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования (подпункт 2.8.1), причем за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы таких работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (пункт 2.8), а педагогическая или учебная (преподавательская) работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплачивается из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему такой работы (пункт 4 примечаний к приложению N 1).
К другой части педагогической работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированных по количеству часов, относится выполнение видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности: подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, осуществление контрольно-оценочной деятельности в образовательном процессе, ведение журнала и дневников обучающихся, участие в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и в иных формах методической работы и др. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями (пункт 2.1 названных Особенностей).
Эта часть педагогической работы, кроме выполнения предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности видов работ, может включать и дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности: классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др. Возложение на педагогического работника дополнительных по отношению к его должностным обязанностям видов работ возможно только на основании его добровольного письменного согласия, за их выполнение должна быть предусмотрена дополнительная оплата, а условие об их выполнении включается в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, при этом конкретизируется содержание дополнительных видов работ, сроки их выполнения и размер оплаты (пункт 2.3 названных Особенностей).
Следовательно, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
По своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
В Постановлении от 16 декабря 2019 года N 40-П Конституционный Суд Российской Федерации, оценивая конституционность статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к возможности включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), указал следующее.
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована. Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства. Статьи 129, 133 и 133.1 данного Кодекса в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
Данная правовая позиция отражена в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации № 40-П от 23.09.2024.
Поскольку истец выполняет работу с повышенной нагрузкой 29,75 часов в неделю, при норме часов учебной (преподавательской) работы - 18 часов в неделю за ставку заработной платы, что не оспаривается сторонами, из состава гарантированного размера заработной платы (в размере не менее МРОТ) подлежат исключению вознаграждения за классное руководство, проверку тетрадей, дополнительные работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, при выработке нормы рабочего времени ежемесячная заработная плата истца должна составлять: (оклад + персональный коэффициент + доплата из стимулирующего фонда в целях уравнения с МРОТ = МРОТ + доплаты за дополнительную работу: (учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы + проверка тетрадей + ведение кабинета + с 15.09.2025 индивидуальное обучение на дому)) + районный коэффициент + северная надбавка.
В свою очередь, если в спорный период истец не полностью выработала норму рабочего времени заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени.
Работа истца сверх 18 часов учебной нагрузки по совмещению, в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору, не является сверхурочной работой, как и выполняемая в указанный период методическая работа, поскольку выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, доводы истца в указанной части основаны на неверном толковании норм материального права.
При указанных обстоятельствах, заработная плата истца за спорный период, с учетом премий отраженных в расчетных листках, должна быть исчислена в следующем порядке:
Сентябрь 2025 г. при норме рабочих дней – 26 дн., истцом отработано 26 дн.:
(11 396 руб. + (11 396 руб. х 4 %) = 11 851,84 руб. – оплата за 18 час. педагогической нагрузки, следовательно доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 11 396 руб. / 18 х 28 х 0,04 = 18 436,19 руб. (оплата за 28 час. педагогической нагрузки) – 11 851,84 руб. (оплата за 18 час. педагогической нагрузки) = 6 584,35 руб. (доплата за 10 часов учебной нагрузки),
С 15.09.2025 истцу дополнительно установлена учебная нагрузка 1,75 час. с повышающим коэффициентов – 4 % от оклада, при этом, с учетом нормы рабочего времени и производственного календаря на 2025 г. с 15.09.2025 с повышенной учебной нагрузкой 1,75 часа истец отработала 5 дн., следовательно
(11 396 руб. + (11 396 руб. х 4 %) = 11 851,84 руб. – оплата за 18 час. педагогической нагрузки, следовательно доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 11 396 руб. / 18 х 19,75 х 0,04 = 13 004,09 руб. (оплата за 19,75 час. педагогической нагрузки) – 11 851,84 руб. (оплата за 18 час. педагогической нагрузки) = 1 107,94 руб. (доплата за 1,75 часов учебной нагрузки), а пропорционально отработанному времени доплата за 1,75 часа учебной нагрузки составит: 1152,25 / 22 х 5 = 261,87 руб., и соответственно заработная плата:
((22 440 руб. (МРОТ для нагрузки 18 час.) + 6 584,35 руб. (доплат за 10 час. доп. учебной нагрузки) + 261,87 руб. (доплата за 1,75 часа с 15.09.2025) + 355,55 руб. (11 851,84 руб. х 3 % - ведение кабинета за 18 часов) + 197,53 руб. ( 6 584,35 руб. х 3 % - ведение кабинета за 10 часов) + 1 777,77 руб. (11 851,84 руб. х 15 % - проверка тетрадей за 18 часов) + 987, 65 руб. (6 584,35 руб. х 15 % - проверка тетрадей за 10 часов) + 39,28 руб. (261,87 руб. х 15 % - обучение на дому)) х 1,9 = 62 023,60 руб.
Согласно расчетному листку истцу за сентябрь 2025 г. работодателем было начислено 55 614,33 руб.
Таким образом, истцу за сентябрь 2025 г. недоначисленно 8 100,99 руб. (62 023,60 руб. – 55 614,33 руб.).
Октябрь 2025 г. при норме рабочих дней – 27 дн., истцом отработано 27 дн.:
((22 440 руб. (МРОТ для нагрузки 18 час.) + 6 584,35 руб. (доплат за 10 час. доп. учебной нагрузки) + 1 152,25 руб. (доплата за 1,75 часа) + 355,55 руб. (11 851,84 руб. х 3 % - ведение кабинета за 18 часов) + 197,53 руб. ( 6 584,35 руб. х 3 % - ведение кабинета за 10 часов) + 1 777,77 руб. (11 851,84 руб. х 15 % - проверка тетрадей за 18 часов) + 987, 65 руб. (6 584,35 руб. х 15 % - проверка тетрадей за 10 часов) + 172,83 руб. (1152,25 руб. х 15 % - обучение на дому)) х 1,9 = 63 969,06 руб.
Согласно расчетному листку истцу за октябрь 2025 г. работодателем было начислено 59 436,36 руб.
Таким образом, истцу за октябрь 2025 г. недоначисленно 4 532,70 руб. (63 969,06 руб. – 59 436,36 руб.).
Ноябрь 2025 г. при установленной норме рабочих дней – 24 дн., истцом отработано 20 дн.:
(22 440 руб. / 24 дн. х 20 дн. (МРОТ для нагрузки 18 час. и пропорционально отработанному времени) + 6584,35 руб. / 24 х 20 (доплат за 10 час. доп. учебной нагрузки пропорционально отработанному времени) + 1 152,25 руб. / 24 х 20 руб. (доплата за 1,75 часа пропорционально отработанному времени) + 355,55 руб. / 24 х 20 (ведение кабинета за 18 часов пропорционально отработанному времени ) + 197,53 руб. / 24 х 20 (ведение кабинета за 10 часов пропорционально отработанному времени) + 1 777,77 руб. / 24 х 20 (проверка тетрадей за 18 часов пропорционально отработанному времени) + 987, 65 руб. / 24 х 20 (проверка тетрадей за 10 часов) + 172,83 руб. / 24 х 20 (обучение на дому)) х 1,9 = 53 307,54 руб.
Согласно расчетному листку истцу за ноябрь 2025 г. работодателем, за вычетом оплаты больничного было начислено 43 298,29 руб.
Таким образом, истцу за ноябрь 2025 г. недоначисленно 10 009,25 руб. (53 307,54 руб. – 43 298,29 руб.).
Декабрь 2025 г. при норме рабочих дней – 26 дн., истцом отработано 26 дн.:
((22 440 руб. (МРОТ для нагрузки 18 час.) + 6 584,35 руб. (доплат за 10 час. доп. учебной нагрузки) + 1 152,25 руб. (доплата за 1,75 часа) + 355,55 руб. (11 851,84 руб. х 3 % - ведение кабинета за 18 часов) + 197,53 руб. ( 6 584,35 руб. х 3 % - ведение кабинета за 10 часов) + 1 777,77 руб. (11 851,84 руб. х 15 % - проверка тетрадей за 18 часов) + 987, 65 руб. (6 584,35 руб. х 15 % - проверка тетрадей за 10 часов) + 172,83 руб. (1152,25 руб. х 15 % - обучение на дому)) х 1,9 = 63 969,06 руб.
Согласно расчетному листку истцу за декабрь 2025 г. работодателем было начислено 62 400,36 руб.
Таким образом, истцу за декабрь 2025 г. недоначисленно 1 568,70 руб. (63 969,06 руб. – 62 400,36 руб.).
Общая задолженность по заработной плате МБОУ «СОШ № 46» перед Рябухиной М.И. за период с сентября 2025 г. по декабрь 2025 г. составляет 24 211,64
При указанных обстоятельствах, требования Рябухиной М.И. о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат частичному удовлетворению, в сумме 24 211,64 руб.
Оснований для взыскания заработной платы в большем размере судом не установлено.
Не может суд согласиться и с требованиями истца в части возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с сентября 2025 по декабрь 2025 г., поскольку нарушенные права истца восстановлены путем взыскания недоначисленной заработной платы, исполнение решения ответчиком в указанной части исключит необходимость в перерасчете истцу заработной платы за спорный период.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку обстоятельства неполной выплаты истцу заработной платы достоверно установлены в ходе судебного разбирательства и подтверждаются материалами дела, требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность нарушения прав Рябухиной М.И., период фактической работы у работодателя, поведение работодателя, позицию работника, фактические обстоятельства дела, факт нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание, степень нравственных страданий истца, обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 8 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статьей 94 ГПК РФ предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Несение истцом расходов по оплате почтовых услуг подтверждается кассовыми чеками от 02.03.2026, содержащимся в настоящем деле, согласно которым стоимость услуг почтового отправления за отправку искового заявления в адрес ответчика и суда, в общем размере составили 809,82 руб. (759,82 + 50).
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о взыскании с МБОУ «СОШ № 46» почтовых расходов в размере 809,82 руб.
В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям в статье 393 Трудового кодекса РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.
В соответствии с названной нормой Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов.
При указанных обстоятельствах, поскольку при подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 4 000 руб., что подтверждается чеком по операции от 15.02.2026, при этом, истец от несения указанный расходов освобождена законом, указанная сумма государственной пошлины подлежит возврату истцу, как ошибочно уплаченная.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Рябухина М.И. удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 46» муниципального образования города Братска (ОГРН 1023800839028, ИНН 3803204092) в пользу Рябухина М.И. (ИНН ***) задолженность по заработной плате за период с сентября 2025 г. по декабрь 2025 г. в размере 24211,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., потовые расходы в размере 809,82 руб.
В удовлетворении исковых требований о взыскании с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 46» муниципального образования города Братска в пользу Рябухина М.И. задолженности по заработной плате в размере 43395,58 руб., о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с сентября 2025 по декабрь 2025 г., взыскании компенсации морального вреда в размере 22 000 руб., - отказать.
Возвратить Рябухина М.И. (ИНН ***) уплаченную государственную пошлину в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Т.О. Чекалкина
Мотивированное решение суда изготовлено 2 октября 2026 года.