ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 апреля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С., при секретаре – Котовой Д.В., с участием представителя истца – Болвы Е.А., доверенность от 31.01.2026г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Енисейский деликатес» о признании увольнения незаконным, изменении основания и формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений от 25.03.2026г., к ООО «Енисейский деликатес» о признании увольнения незаконным, изменении основания и формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец с 09.07.2025г. был принят к ответчику на должность торгового представителя. По устному соглашению, истцу определен размер заработной платы в размере 70 000 руб. ежемесячно. Кроме того, по устному соглашению между сторонами, истец должен был укомплектовать офис мебелью, оставшейся у него от предпринимательской деятельности, стоимость мебели определена в сумме 62 215 руб. 26.09.2025г. с истцом расторгнут договор ввиду того, что им не пройдено испытание при приеме на работу. При этом, каких-либо уведомлений о расторжении трудового договора истец не получал, в связи с чем, считает свое увольнение незаконным. При расторжении трудового договора, истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме. Указал, что за весь период трудовых отношений истцу выплачена заработная плата в сумме 87 208,02 руб. Также, директором предприятия ФИО5 истцу переведены денежные средства в счет оплаты за мебель в сумме 32 980 руб. Просит признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания и дату увольнения, на увольнение по инициативе работка, дату вынесения решения суда, соответственно. Взыскать с ООО «Енисейский деликатес» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 98 166,98 руб., средний заработок за время вынужденного прогула 498 307,28 руб., проценты за задержу выплаты заработной платы в размере 166 714,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 60 000 руб., расходы на оплату нотариальной доверенности в размере 3 000 руб.
В судебном заседании истец – ФИО9, действующая по доверенности от 31.01.2026г., уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении. Указала, что общая сумма, выплаченная ответчиком составляет 120 188,02 руб., из которых денежные средства в размере 32 980 руб. – оплата за мебель.
Представитель ответчика – ООО «Енисейский деликатес» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещался своевременно, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд, с учетом мнения представителя истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституция РФ провозгласила права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, обеспечиваемой правосудием, и возложила на государство обязанность признавать, соблюдать и защищать эти права и свободы (ст. 2 Конституции РФ). Реализация данных норм обеспечивается гарантированностью государственной, в том числе и судебной, защиты прав и свобод человека и гражданина.
Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.
Частью 4 ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Частью 1 ст. 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В ходе судебного разбирательства установлено и из материалов дела видно, что 02.12.2015г. на имя ФИО1 выдан вкладыш в трудовую книжку серии №, согласно которому, ФИО1 принят в ООО «Енисейский деликатес» 09.07.2025г. на должность торгового представителя на основании приказа 09.07.2025г. №.
26.09.2025г. внесена запись об увольнении ФИО1, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в соответствии, с ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 26.09.2025г. №.
Трудовой договор, заключенный между сторонами и содержащий условие об испытании, ответчиком суду не представлен.
Также, не представлены доказательства, уведомления работодателем ФИО1 о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода и приказ об увольнении ФИО1
Оценив представленные в материалы дела доказательства в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая разъяснения относительно содержания понятия деловых качеств работника, данные в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о том, что каких-либо доказательств, подтверждающих ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей, иные обстоятельства, на основании которых работодатель признал истца не выдержавшим испытание, ответчиком не представлено, суд считает, что ответчиком не доказан факт надлежащей оценки работодателем профессиональных и деловых качеств работника, его отношения к труду, анализируя содержание врученного истцу уведомления, суд исходит из того, что в нем не изложены конкретные обстоятельства, на основании которых работодатель пришел к выводу о неудовлетворительном результате испытания: не указано, в каких действиях (бездействии) выразился неудовлетворительный результат испытания, суд исходит из того, что при отсутствии уведомления об увольнении и приказа об увольнении, которые содержат указание на то, в чем именно заключается неудовлетворительный результат испытания, увольнение ФИО1, нельзя признать законным.
При этом, судом учтены объяснения истца, согласно которым какая-либо проверка в отношении него не производилась, уведомление о неудовлетворительном испытании ему не вручалось, какие-либо пояснения относительно причин принятия решения ему не были даны, на основании каких данных и в связи с какими обстоятельствами работодателем сделаны выводы о неудовлетворительном результате испытания ему не поясняли.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
На основании изложенного, суд приходит выводу о не соблюдении работодателем предусмотренного вышеуказанными правовыми нормами трудового законодательства порядка увольнения истца в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, в целях восстановления трудовых прав истца, основание формулировки увольнения ФИО1 подлежит изменению на увольнение по инициативе работника, дата увольнения – 26.09.2025г. на дату принятия решения суда.
Рассматривая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В силу статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу положений статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Принимая во внимание то, что письменного соглашения о размере заработной платы между сторонами не заключалось, суд полагает возможным рассчитать ее размер исходя из МРОТ.
На основании Федерального закона от 29.10.2024г. № 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 федерального закона "о минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025г. года составляет 22 440 руб. в месяц.
При отработанной норме заработная плата в месяц в 2025г. должна составлять 22 440 руб. х 1,6= 35 904 руб.
Таким образом, размер заработной платы ФИО1 за период с 09.07.2025г. по 26.09.2025г. должен составлять 93 520,80 руб., из расчета:
- июль 2025г. – 35 904 руб. / 23 (рабочие дни по производственному календарю) * 16 (отработано истцом) = 24 976,80 руб.;
- август 2025г. – 35 904 руб. (отработан полный месяц);
- сентябрь 2025г. – 35 904 руб. / 22 (рабочие дни по производственному календарю) * 20 (отработано истцом) = 32 640 руб.
Из представленных истцом справок по операции следует, что ООО «Енисейский деликатес» перечислило ФИО1 в счет выплаты заработной платы денежные средства в сумме 87 208,02 руб., в том числе: 29.07.2025г. – 5 517,74 руб.; 14.08.2025г. – 13 241,18 руб.; 29.08.2025г. – 13 294,58 руб.; 12.09.2025г. – 17 942,42 руб.; 26.09.2025г. – 37 212,10 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1 составляет 6 312,78 руб. (93 520,80 руб. – 87 208,02 руб.).
Суд не находит оснований для расчета заработной платы истца исходя из размера 70 000 руб. в месяц, поскольку каких-либо доказательств согласования указанных условий оплаты труда, истцом суду не представлено, материалы дела не содержат.
Кроме того, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, исходя из расчета.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
В соответствии с производственным календарем на 2025г., ФИО1, с учетом установленного графика работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями), отработано 57 дней, его заработок за указанный период, составил 87 208,02 руб., что подтверждается справками о переводе заработной платы (29.07.2025г. – 5 517,74 руб.; 14.08.2025г. – 13 241,18 руб.; 29.08.2025г. – 13 294,58 руб.; 12.09.2025г. – 17 942,42 руб.; 26.09.2025г. – 37 212,10 руб.).
Таким образом, среднедневной заработок ФИО1 составит 93 520,80 руб. ((87 208,02 руб. – выплачено) + 6 312,78 руб. (взыскано судом)) / 57 = 1 640,72 руб.
Размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит 200 167,84 руб., исходя из расчета: (122 дн. (рабочие дни с 27.09.2025г. по 01.04.2026г. в соответствии с производственным календарем)*1 640,72 руб. (среднечасовой заработок). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Поскольку истцу заработная плата в течение периода работы выплачивалась с задержкой, с ООО «Енисейский деликатес» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1 272,02 руб., исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
6 312,78
27.09.2025
26.10.2025
30
17,00 %
1/150
6 312,78 * 30 * 1/150 * 17%
214,63 р.
6 312,78
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
6 312,78 * 56 * 1/150 * 16.5%
388,87 р.
6 312,78
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
6 312,78 * 56 * 1/150 * 16%
377,08 р.
6 312,78
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
6 312,78 * 35 * 1/150 * 15.5%
228,31 р.
6 312,78
23.03.2026
01.04.2026
10
15,00 %
1/150
6 312,78 * 10 * 1/150 * 15%
63,13 р.
Итого:
1 272,02 руб.
Сумма основного долга: 6 312,78 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 272,02 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу отсутствия работы и своевременной выплаты заработной платы, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита.
Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает определенный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. соразмерным и считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 5 000 руб.
В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.
Из норм процессуального закона, регламентирующих взыскание судебных расходов на представителя стороне по делу, следует, что взыскание судебных расходов законно при наличии доказательств соблюдения указанных в законе условий: принятия судебного акта в пользу этой стороны; несения расходов тем лицом, в пользу которого вынесен судебный акт (стороной); причинной связи между произведенным расходом и предметом конкретного судебного спора.
В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Таким образом, суд обязан проверить реальность несения расходов путем оценки надлежащих документальных доказательств. В подтверждение того, что заявленные к возмещению расходы фактически понесены, сторона представляет соответствующие документы, подлежащие приобщению к материалам дела: договор на оказание услуг, акт приема-передачи выполненных работ и другие документы, конкретизирующие предмет договора или отображающие затраченное представителем время на оказание услуг. На момент обращения в суд сторона, требующая возмещения издержек, должна представить платежные или иные документы, безусловно подтверждающие, что услуги представителю оплачены.
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Согласно договора на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ФИО1 (заказчик) и ФИО9 (исполнитель), исполнитель обязуется оказать услуги заказчику, связанные с ведением дела в Советском районном суде г. Красноярска по защите трудовых прав.
Согласно разделу 3 указанного договора, стоимость услуг определяется с учетом следующих условий, собеседование, анализ ситуации, изучение судебной практики, составление искового заявления – 25 000 руб.; участие в судебных заседаниях – 10 000 руб., составление иных процессуальных документов (ходатайств, пояснений) – 5 000 руб.
Согласно акту об оказанных услугах, ФИО1 оказаны следующие услуги: работа по правовой экспертизе, составлению искового заявления, интервьюирование, изучение документов, законодательных актов и судебной практики – 25 000 руб.; подготовка иного процессуального документа – 5 000 руб.; участие в судебных заседаниях – 30 000 руб.
ФИО1 оплачены денежные средства в сумме 60 000 руб., что подтверждается чеком № от 01.04.2026г.
Из материалов дела следует, что ФИО9 подготовлено исковое заявление, уточненные исковые заявления, она принимала участие в предварительном судебном заседании 02.02.2026г., судебных заседаниях – 16.03.2026г., 01.04.2026г.
С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, времени, необходимого на подготовку представителем иска, результата рассмотрения дела, принимая во внимание то, что ФИО6, оказывающая истцу юридические услуги, статуса адвоката не имеет, в связи с чем, не могут быть применены минимальные ставки стоимости услуг, оказываемых адвокатами в Красноярском крае, учитывая расценки на аналогичные услуги, действующие в г. Красноярске, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании судебных расходов, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО7 судебных расходы в заявленном размере 60 000 руб., поскольку доказательств чрезмерности указанного размера, ответчиком не представлено.
Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", предусмотрено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или в конкретном судебном заседании.
В материалы дела представлена копия доверенности (л.д. 26), из содержания которой следует, что ФИО1 уполномочивает ФИО8 вести дела, вытекающие из любых правоотношений (гражданских, административных и тд.) во всех судах судебной системы Российской Федерации, в том числе в судах общей юрисдикции, у мировых судей, в федеральных судах, в краевых (областных, республиканских) судах, в Верховном суде Российской Федерации, а Арбитражном суде, в правоохранительных органах, в службе судебных приставов, в органах прокуратуры, в органах следствия и дознания, в органах государственной власти и местного самоуправления, в ГАИ, в страховых компаниях, оценочных, экспертных организация и учреждениях, в налоговых, трудовых инспекциях, в архивных органах и иных органах и организациях со всеми правами, какие предоставлены законом истцу, ответчику, третьему лицу, потерпевшему, заявителю, лицу с иным процессуальным статусом, предусмотренным законодательством РФ, на всех стадиях судебного процесса и исполнительного производства, а также по делам особого производства.
Из содержания доверенности не следует, что доверенность выдана представителю исключительно для ведения дела в суде по трудовому спору между истцом и ООО «Енисейский деликатес» об оспаривании увольнения и взыскании невыплаченной заработной платы, поэтому заявленные требования о взыскании расходов за оформление нотариальной доверенности в размере 3 000 руб., не подлежат удовлетворению.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 232,58 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заявлению ФИО1 (СНИЛС: № к ООО «Енисейский деликатес» (ОГРН№) о признании увольнения незаконным, изменении основания и формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать увольнение ФИО1, произведенное на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным.
Изменить дату увольнения и формулировку основания увольнения ФИО1 на 01.04.2026г. и увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), соответственно.
Взыскать с ООО «Енисейский деликатес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6 312,78 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 200 167,84 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 272,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб., а всего 272 752,64 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Енисейский деликатес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 232,58 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.С. Заверуха
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 15 апреля 2026 года.
Копия верна.