РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Заверуха О.С., при секретаре Котовой Д.В., с участием представителя ответчика - Славцовой Е.В., доверенность от 30.10.2025г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вега» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вега» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в период с 24.02.2025г. по 08.10.2025г. стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в должности бетонщика. ФИО1 не в полном объеме выплачена заработная плата за март, апрель и май 2025г., задолженность составляет 350 000 руб. Также истцу не в полном объеме выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Просит взыскать с ООО «Вега» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 350 000 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 72 588,96 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 86 823,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебное заседание истец - ФИО1 не явился, о дате и времени его проведения извещался своевременно по указанному им адресу, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика – Славцова Е.В., действующая по доверенности от 30.10.2025г., в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что у истца образовалась переплата заработной платы, которая удерживалась из его заработной плате в течение трех месяцев, на дату увольнения, сумма подлежащая выплате работодателем составила 15 435,53 руб., которая перечислена истцу 24.03.2026г., поэтому задолженность у ответчика перед ФИО1 отсутствует. Сумма процентов за задержку выплат составит 2 776,85 руб. Также указала, что истцом завышена компенсация морального вреда, просила ее снизить.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа ООО «Вега» от 24.02.2025г. № принят на работу к ответчику на должность бетонщика в структурное подразделение Амикан, ему установлен оклад в размере 22 440 руб., районный коэффициент 1,5, а также северная надбавка (л.д. 16).
24.02.2025г. между ООО «Вега» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому, ФИО1 принят на работу в должности бетонщика (л.д. 18-21).
Согласно п. 1.3 трудового договора, работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.
Согласно разделу 3 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: оклад в размере 22 440 руб.; районный коэффициент – 50 %; процентная надбавка, в соответствии с действующим законодательством.
Заработная плата выплачивается в денежной форме в рублях, путем перечисления на зарплатные счета работников либо по заявлению работника, через кассу организации. Заработная плата и другие причитающиеся выплаты выплачиваются работникам каждые полмесяца: за первую половину 28 числа текущего месяца, за вторую половину предыдущего месяца 13 числа текущего месяца.
Согласно п. 4.4 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 28 календарных дней в год дополнительный отпуск из расчета 24 календарных дня, с сохранением места работы.
Приказом от 08.10.2025г. № трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника (л.д. 17).
Обращаясь в суд с указанным иском, ФИО1 указал, что ему не в полном размере выплачена заработная плата за март, апрель и май 2025г., а также компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.
Согласно расчетным листкам, предоставленным ответчиком, за февраль 2025г. истцу начислена заработная плата в размере 11 914,99 руб., выплачена в размере 78 571,43 руб., что подтверждается реестром №j90 от 13.03.2025г. Долг работника на конец 65 107,49 руб.;
за март 2025г. истцу начислена заработная плата в размере 66 603,87 руб., выплачено 24 669,09 руб., что подтверждается реестром №NIMX от 28.03.2025г., долг работника на конец месяца – 31 831,21 руб.
за апрель 2025г. истцу начислена заработная плата в размере 49 369,66 руб., сведения о выплате отсутствуют, дол работника на конец месяца 11 120,40 руб.;
за май 2025г. истцу начислена заработная плата в размере 69 273,51 руб., выплачено 30 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от 30.05.2025г.
01.12.2025г. в счет выплаты заработной платы истцу перечислены денежные средства в сумме 50 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от 28.11.2025г.
24.03.2026г. в счет выплаты заработной платы истцу перечислены денежные средства в сумме 15 435,53 руб., что подтверждается платежным поручением от 24.03.2026г. №.
Из пояснений представителя ответчика следует, что из заработной платы ФИО1 работодателем производились удержания ввиду образовавшейся переплаты, поскольку в феврале 2025г., истцу ошибочно выплачена премия.
Вместе с тем, судом не могут быть приняты указанные доводы ввиду следующего.
Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, которому выплачена сумма аванса в счет расчетов за выполнение трудовых функций, которые не были выполнены по независящим от работника причинам.
Вместе с тем, часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.
Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Принимая во внимание то, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих согласие истца на удержание из его заработной платы суммы переплаты, а также доказательств наличия счетной ошибки или неправомерных действий истца, повлекших излишнюю выплату ему суммы премии в феврале 2025г., суд приходит к выводу о том, что работодателем удержание денежных средств из заработной платы истца, произведено неправомерно.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период март – май 2025г. в размере 65 142,42 руб., исходя из расчета:
- за март 2025г. – 41 934,78 руб. (66 603,87 руб. (начислено) – 24 669,09 руб. (выплачено));
- за апрель 2025г. – 49 369,66 руб. (начислено);
- за май 2025г. – 39 273,51 руб. (69 273,51 руб. (начислено) – 30 000 руб. (выплачено)).
Итого: 130 577,95 руб. (41 934,78 руб. + 49 369,66 руб. + 39 273,51 руб.) – 50 000 руб. (выплачено 01.12.2026г.) – 15 435,53 руб. (выплачено 24.03.2026г.) = 65 142,42 руб.
Также, истцом заявлены требования о взыскании компенсации неиспользованного отпуска.
Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Так, истцу в период с февраля по октябрь 2025г. выплачена заработная плата в размере 202 592,64 руб., без учета вахтовой надбавки и пособия по временной нетрудоспособности, которые не учитываются в среднем заработке (75 071,43 руб. + 45 603,87 руб. + 32 943,83 руб. + 48 973,51 руб.).
Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 203,53 руб. исходя из расчета:
- февраль 2025г. – 29,3/29х4 = 4,04
- март 2025г. – 29,3
- апрель 2025г. – 29,3
- май 2025г. – 29,3
- в июне – июле 2025г. у истца не было рабочих дней, заработная плата не начислялась;
- в августе 2025г. истец был нетрудоспособен;
- в сентябре и октябре 2025г. у истца не было рабочих дней.
Среднедневной заработок составит 202 592,64 руб. (заработная плата) / 91,94 (количество дней в периоде)= 2 203,53руб.
Истец отработала у ответчика период с 24.02.2025г. по 08.10.2025г.
Таким образом, общее количество неиспользованных дней отпуска на дату увольнения истца составляет 30,33 календарных дней.
Компенсация неиспользованного отпуска составит 66 832,76 руб. (2 203,52 руб. (среднедневной заработок) руб. * 30,33 (количество дней неиспользованного отпуска).
Таким образом, общая сумма задолженности составит 106 386,16 руб. (65 142,42 руб. + 66 832,76 руб.).
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая то, что заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска, не были выплачены в установленные сроки, с ответчика в пользу ФИО5 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты в размере 52 371,89 руб., из расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
41 934,78
14.04.2025
08.06.2025
56
21,00 %
1/150
41 934,78 * 56 * 1/150 * 21%
3 287,69 р.
41 934,78
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
41 934,78 * 49 * 1/150 * 20%
2 739,74 р.
41 934,78
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
41 934,78 * 49 * 1/150 * 18%
2 465,77 р.
41 934,78
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
41 934,78 * 42 * 1/150 * 17%
1 996,10 р.
41 934,78
27.10.2025
01.12.2025
36
16,50 %
1/150
41 934,78 * 36 * 1/150 * 16.5%
1 660,62 р.
-41 934,78
01.12.2025
Погашение части долга
Итого:
12 149,92 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
49 369,66
14.05.2025
08.06.2025
26
21,00 %
1/150
49 369,66 * 26 * 1/150 * 21%
1 797,06 р.
49 369,66
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
49 369,66 * 49 * 1/150 * 20%
3 225,48 р.
49 369,66
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
49 369,66 * 49 * 1/150 * 18%
2 902,94 р.
49 369,66
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
49 369,66 * 42 * 1/150 * 17%
2 350,00 р.
49 369,66
27.10.2025
01.12.2025
36
16,50 %
1/150
49 369,66 * 36 * 1/150 * 16.5%
1 955,04 р.
-8 065,22
01.12.2025
Погашение части долга
41 304,44
02.12.2025
21.12.2025
20
16,50 %
1/150
41 304,44 * 20 * 1/150 * 16.5%
908,70 р.
41 304,44
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
41 304,44 * 56 * 1/150 * 16%
2 467,25 р.
41 304,44
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
41 304,44 * 35 * 1/150 * 15.5%
1 493,84 р.
41 304,44
23.03.2026
24.03.2026
2
15,00 %
1/150
41 304,44 * 2 * 1/150 * 15%
82,61 р.
-15 435,53
24.03.2026
Погашение части долга
25 868,91
25.03.2026
20.04.2026
27
15,00 %
1/150
25 868,91 * 27 * 1/150 * 15%
698,46 р.
Итого:
17 881,38 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
39 273,51
14.06.2025
27.07.2025
44
20,00 %
1/150
39 273,51 * 44 * 1/150 * 20%
2 304,05 р.
39 273,51
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
39 273,51 * 49 * 1/150 * 18%
2 309,28 р.
39 273,51
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
39 273,51 * 42 * 1/150 * 17%
1 869,42 р.
39 273,51
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
39 273,51 * 56 * 1/150 * 16.5%
2 419,25 р.
39 273,51
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
39 273,51 * 56 * 1/150 * 16%
2 345,94 р.
39 273,51
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
39 273,51 * 35 * 1/150 * 15.5%
1 420,39 р.
39 273,51
23.03.2026
20.04.2026
29
15,00 %
1/150
39 273,51 * 29 * 1/150 * 15%
1 138,93 р.
Итого:
13 807,26 руб.
Расчёт процентов по задолженности компенсация отпуска
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
66 832,76
09.10.2025
26.10.2025
18
17,00 %
1/150
66 832,76 * 18 * 1/150 * 17%
1 363,39 р.
66 832,76
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
66 832,76 * 56 * 1/150 * 16.5%
4 116,90 р.
66 832,76
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
66 832,76 * 56 * 1/150 * 16%
3 992,14 р.
66 832,76
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
66 832,76 * 35 * 1/150 * 15.5%
2 417,12 р.
66 832,76
23.03.2026
20.04.2026
29
15,00 %
1/150
66 832,76 * 29 * 1/150 * 15%
1 938,15 р.
Итого:
13 827,70 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика ООО «Вега», допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу отсутствия оплаты за работу, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 762,74 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт: №) к ООО «Вега» (ИНН: 2453011195) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Вега» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 106 386,16 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 52 371,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 178 758,05 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.
Взыскать с ООО «Вега» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 762,74 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме изготовлено 05.05.2026 года.
Копия верна.