РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Заверуха О.С., при секретаре Котовой Д.В., с участием истца – Кузнецова Е.К., его представителя – Силевко Н.В., представителя ответчика - Беднар Е.А., доверенность от 16.06.2025г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецов Е.К. к ООО «СтройТехИнвест» о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кузнецов Е.К. обратился в суд с иском к ООО «СтройТехИнвест» о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в период с 22.12.2023г. по 10.01.2025г. стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в должности механика, при расторжении трудового договора, истцу не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ООО «СтройТехИнвест» в свою пользу компенсацию неиспользованного отпуска в размере 215 940,12 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 97 871 руб., а также по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.
Впоследствии исковые требования уточнены (л.д. 132), просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию неиспользованного отпуска в размере 218 765,80 руб., проценты за нарушение срока выплат указанной компенсации в размере 121 028,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. и судебные расходы в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец - ФИО6, его представитель ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении. Суду пояснили, что расчет компенсации неиспользованного отпуска произведен истцом с учетом всех сумм премий, поскольку указанные премии входят в систему оплаты труда и должны учитываться при исчислении размера среднего заработка.
Представитель ответчика – ФИО5, действующая по доверенности от 16.06.2025г., в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что с истцом при увольнении произведен окончательный расчет в полном объеме. Пояснила, что истцу на протяжении расчетного периода выплачивались премии за выполнение разовых заданий, сохранность имущества, которые не подлежат включению в расчет среднего заработка. Кроме того, при увольнении с истца была удержана заработная платы, выплаченная ему авансом. Просит в удовлетворении требований отказать.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «СтройТехИнвест» зарегистрировано в качестве юридического лица 27.04.2015г., ему присвоен ОГРН: 1152468020946, основным видом деятельности Общества является – 42.11 строительство автомобильных дорог и автомагистралей (л.д. 15-28).
ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «СтройТехИнвест» (работодатель) и Кузнецов Е.К. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на работу в должности механика (СМР) (л.д. 93-96).
Согласно п. 1.2 трудового договора, работа по договору является для работника основной.
Место работы – <адрес>.
Разделом 3 трудового договора, установлены условия оплаты труда работника: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 196 руб.; северная надбавка в размере 30 %, районный коэффициент в размере 30 %. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда.
Дополнительным соглашением от 01.08.2024г., изменены условия трудового договора, а именно Кузнецов Е.К. принят на работу в должности механика (вахта) с местом работы в <адрес>.
Согласно разделу 5 дополнительного соглашения, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 120 руб. в час, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 50%.
Согласно п. 5.2 дополнительного соглашения, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу), выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положениями об оплате труда и о премировании работников (л.д. 46-48).
Прием Кузнецов Е.К. на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 48 оборот).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № трудовой договор с Кузнецов Е.К. расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 49).
ДД.ММ.ГГГГ. в Обществе утверждено Положение об оплате труда и премировании работников (л.д. 56-59).
В соответствии с п. 1.3 указанного Положения, оно разработано с целью совершенствования оплаты труда, постепенного отхода от уравнительной оплаты труда, повышения роли руководителей, предоставления им большей самостоятельности в решении вопросов оплаты труда; усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда с учетом специфики производства, выполняемой работы, уровня квалификации прочими факторами, влияющими на оплату труда; повышения мотивации к труду персонала; выполнения плановых заданий; совершенствования технологических процессов; усиления мотивации работников в решении стратегических и операционных задач, стоящих перед Обществом; обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей; упорядоченности системы оплаты труда; соответствия системы организации заработной платы законодательству Российской Федерации; реализации права на установление различных систем премирования, доплат и надбавок.
Разделом 14 указанного Положения, предусмотрено премирование работников.
Согласно п. 14.2 Положения, работником Общества устанавливаются следующие виды поощрений:
- текущие премии и вознаграждения, связанные с хозяйственной жизнью Общества, применяются для штатных работников, в том числе, работающих вахтовым методом;
- единовременные (разовые премии) являются непроизводственными (поощрительными премиями и выплачиваются любому работнику Общества.
В силу п. 14.3 Положения текущие премии и вознаграждения выплачиваются работникам на основании приказа генерального директора за следующие показатели:
Премии – по итогам производственных показателей Общества за год, за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства, за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшения условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности (п. 14.3.1).
Вознаграждения и выплаты, непосредственно не связанные с выполнением трудовой функции работником, его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в том числе: премии к праздникам, в том числе профессиональным и другим; участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях, организуемых работодателем или иными организациями, в которых работник принимает участие от имени работодателя; бережное отношение к имуществу работодателя; социальные выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей; выплаты за разовые поручения (п. 14.3.2).
Указанные выплаты не носят стимулирующего характера, не связаны с выполнением трудовых обязанностей, выплачиваются на усмотрение работодателя.
Согласно п. 14.5 Положения, премии, предусмотренных п. 14.3.1 включаются в расчет среднего заработка, вознаграждения, предусмотренные п. 14.3.2, не включаются в расчет среднего заработка.
В соответствии с п. 14.6 Положения, единовременные (разовые) премии носят дополнительный, поощрительный характер, не зависят от производственных показателей деятельности Общества и не связаны с трудовой деятельностью работников Общества. Единовременные (разовые) премии не включаются в расчет среднего заработка, выплачиваются за счет средств Общества.
Из раздела 15 Положения следует, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 % заработной платы, причитающейся работнику.
Согласно расчетным листкам за период с января по декабрь 2024г., истцу ежемесячно выплачивалось вознаграждение в следующих размерах:
- в январе 164 742,16 руб.;
- в феврале – 136 434,40 руб.;
- в марте – 61 712,21 руб.;
- в апреле – 109 583,60 руб.;
- в мае – 115 672,60 руб.;
- в июне – 53 219,13 руб.;
- в июле – 40 658,70 руб.;
- в августе -119 296 руб.;
- в сентябре – 63 766 руб.;
- в октябре – 103 491,68 руб.;
- в ноябре – 59 488,11 руб. (л.д. 60-61, 102).
Из представленных выписок из приказов генерального директора, указанные суммы вознаграждений выплачивались Кузнецов Е.К. за выполнение разовых поручений и за сохранность имущества Общества (л.д. 119-124).
Приказы генерального директора о выплате вознаграждений издавались на основании служебных записок заместителя генерального директора по механизации и эксплуатации транспортных средств. Из данных служебных записок следует, что в январе, апреле, августе, октябре 2024г. истцу назначено вознаграждение за выполнение разового задания – погрузка техники тралом, в мае 2024г. за выполнение разового задания – изготовление рукава высокого давления; в феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре и ноябре 2024г. за бережное отношение к имуществу (л.д. 153-183).
Согласно электронной книге регистрации приказов, приказом о выплате вознаграждения присвоены номера, их нумерация последовательна в течение календарного года (л.д. 148-152).
Из пояснений сторон следует, что в период работы ФИО7 с 22.12.2023г. по 10.01.2025г. ему не предоставлялись ежегодные основной и дополнительные отпуска.
Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составит 44 дня (28 дней основной и 16 дней дополнительный).
Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2); при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Таким образом, с учетом Положения об оплате труда, действующим в организации, размер среднего заработка для оплаты компенсации неиспользованного отпуска составит 1 649,38 руб., из расчета:
563 808 руб. – 56 448 руб. + 67 737,60 руб. + 36 377,60 руб. + 73 382,40 руб. + 70 246,40 руб. + 33 555,20 руб. + 33 868,80 руб. + 64 152 руб. + 28 512 руб. + 45 144 руб. + 37 752 руб. + 16 632 руб. (заработная плата истца за период с января по декабрь 2024г., без учета выплаченных на основании приказа генерального директора вознаграждений, не входящих в сумму среднего заработка, и вахтовой надбавки) / 341,83 (количество отработанных дней в учетном периоде (с января по октябрь и в декабре отработан полный месяц, соответственно среднемесячное число 29,3 и в ноябре отработано 20 дней (29,3/30х20=19,53)).
Компенсация неиспользованного отпуска составит 72 572,72 руб. (1 649,38руб. (среднедневной заработок) руб. * 44 (количество дней неиспользованного отпуска).
Из расчетного листка за январь 2025г. следует, что при увольнении истцу выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 21 929,84 руб.
Таким образом, размер компенсации неиспользованного отпуска, подлежащий взысканию с ответчика в пользу Кузнецов Е.К. составит 50 642,88 руб. (72 572,72 руб. – 21 929,84 руб.).
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.
Суд не находит оснований для включения в расчет среднего заработка для оплаты неиспользованного отпуска сумм вознаграждений, выплаченных истцу за выполнение разовых поручений и сохранность имущества работодателя, поскольку в силу действующего у ответчика Положения об оплате труда, данный вид вознаграждения не носит стимулирующий характер, не связан с выполнением трудовых обязанностей и не включается в расчет среднего заработка. Установленный названным Положением порядок по установлению стимулирующих выплат не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы представителя ответчика о том, что истцу при увольнении выплачена компенсация неиспользованного отпуска в полном объеме, с учетом удержанных денежных сумм, для возмещения неотработанного аванса, поскольку заработная плата выплачивалась Кузнецов Е.К. в ноябре и декабре 2024г. в большем размере, судо отклоняются по следующим основаниям.
Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, которому выплачена сумма аванса в счет расчетов за выполнение трудовых функций, которые не были выполнены по независящим от работника причинам.
Вместе с тем, часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.
Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Принимая во внимание то, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих согласие истца на удержание из его заработной платы суммы переплаты, а также доказательств наличия счетной ошибки или неправомерных действий истца, повлекших излишнюю выплату ему суммы оплаты в ноябре и декабре 2024г., суд приходит к выводу о том, что работодателем удержание денежных средств из суммы компенсации неиспользованного отпуска в январе 2025г. произведено неправомерно.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая то, что при увольнении Кузнецов Е.К. ответчиком не в полном объеме была выплачена компенсация неиспользованного отпуска, с ООО «СтройТехИнвест» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку ее выплаты в сумме 28 706,06 руб., из расчета.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
50 642,88
11.01.2025
08.06.2025
149
21,00 %
1/150
50 642,88 * 149 * 1/150 * 21%
10 564,10 р.
50 642,88
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
50 642,88 * 49 * 1/150 * 20%
3 308,67 р.
50 642,88
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
50 642,88 * 49 * 1/150 * 18%
2 977,80 р.
50 642,88
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
50 642,88 * 42 * 1/150 * 17%
2 410,60 р.
50 642,88
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
50 642,88 * 56 * 1/150 * 16.5%
3 119,60 р.
50 642,88
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
50 642,88 * 56 * 1/150 * 16%
3 025,07 р.
50 642,88
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
50 642,88 * 35 * 1/150 * 15.5%
1 831,58 р.
50 642,88
23.03.2026
20.04.2026
29
15,00 %
1/150
50 642,88 * 29 * 1/150 * 15%
1 468,64 р.
Итого:
28 706,06 руб.
Сумма основного долга: 50 642,88 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 28 706,06 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика ООО «СтройТехИнвест», допустившего нарушения трудовых прав Кузнецов Е.К., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу отсутствия оплаты за работу, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Согласно акту оказанных услуг от 30.12.2025г., Кузнецов Е.К. оплачены денежные средства в размере 10 000 руб. ФИО4 за оказание услуг: изучение и анализ предоставленных документов, определение правовой перспективы по взысканию невыплаченной ко дню увольнения компенсации неиспользованного отпуска, консультация заказчика и составление искового заявления (л.д. 7).
Распиской ФИО4 подтверждается факт получения денежных средств в сумме 10 000 руб. (л.д. 133).
С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, категории спора, времени, необходимого на подготовку искового заявления в суд, результата рассмотрения дела, учитывая расценки на аналогичные услуги, действующие в <адрес>, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании судебных расходов, и полагает возможным взыскать с ООО «СтройТехИнвест» в пользу Кузнецов Е.К. расходы на юридические услуги в размере 10 000 руб. Доказательств, подтверждающих чрезмерность заявленных истцом расходов, ответчиком не представлено.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кузнецов Е.К. (СНИЛС: №) к ООО «СтройТехИнвест» (ИНН: 2465124884) о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СтройТехИнвест» в пользу Кузнецов Е.К. компенсацию неиспользованного отпуска в размере 50 642,88 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28 706,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 10 000 руб., а всего 109 348,94 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Кузнецов Е.К. – отказать.
Взыскать с ООО «СтройТехИнвест» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме изготовлено 05.05.2026 года.
Копия верна.