РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 апреля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Заверуха О.С., при секретаре Котовой Д.В., с участием истца – Путинцевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Путинцева Н.С. к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Путинцева Н.С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда
Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работала у ответчика в должности продавца-кассира в магазин «Ах, Цветочек» с 25.08.2025г. по 28.11.2025г. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за ноябрь 2025г. и компенсация неиспользованного отпуска, чем нарушены ее трудовые права. Просит взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 55 777,60 руб., компенсацию неиспользованного отпуска и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.
Истец – Путинцева Н.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Также, пояснила суда, что она в спорный период времени работала в режиме полной рабочей недели на полную ставку, за август – октябрь 2025г. ей выплачена заработная плата в размере 135 500 руб., путем перевода на личную карту истцу. Указала, что в ноябре 2025г. ей отработано 204 часа, которые не были оплачены ответчиком, также не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Просит исковые требования удовлетворить.
Ответчик – ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомила.
Суд, с учетом мнения истца и положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате и времени судебного разбирательства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 17.10.2016г., ей присвоен ОРГНИП №. Основным видом деятельности индивидуального предпринимателя является – выращивание овощей, бахчевых, корнеплодных и клубнеплодных культур, грибов и трюфелей (01.13), дополнительный вид деятельности – торговля розничная цветами и другими растениями, семенами, удобрениями, домашними животными и кормами для домашних животных в специализированных магазинах (47.76), что подтверждается выпиской из Единого реестра индивидуальных предпринимателей от 15.01.2026г. (л.д. 23-24).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении Путинцева Н.С., последняя 25.08.2025г. принята к ИП ФИО2 на должность продавца-кассира в основное подразделение на основании приказа от 25.08.2025г. № и уволена по инициативе работника 28.11.2025г. на основании приказа № от 28.11.2025г. (л.д. 45-46). Из трудового договора № от 25.08.2025г., заключенного между ИП ФИО2 (работодатель) и Путинцева Н.С. (работник) следует, что работодатель принимает работника на должность продавца-кассира на 0,5 ставки (л.д. 54-57).
Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы (п. 1.3).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2).
Из раздела 3 трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором – не реже, чем каждые полмесяца.
Согласно разделу 5 трудового договора, работнику устанавливается 4-х часовой рабочий день с 09.00 до 13.00, пять дней в неделю. Оплата производится пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени. Работнику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней.
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 500 руб., районный коэффициент 30 % (6 750 руб.), другие выплаты 30 %. Итого заработная плата составляет не менее установленного на день выплаты минимального размера оплаты труда на территории Красноярского края, а максимальный размер при полной отработке за этот период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) 36 000 руб. (п. 6.1).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца не позднее 15 числа следующего месяца.
Заработная плата может выплачиваться работнику в кассе организации, переводиться на зарплатную карту либо переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Прием на работу Путинцева Н.С. оформлен приказом № от 25.08.2025г. (л.д. 60), из указанного приказа также следует, что истцу установлен оклад в сумме 22 500 руб., северная надбавка 6 750 руб., районный коэффициент 6 750 руб.
Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что истец в августе 2025г. отработала 4 дня и 42,5 часа; в сентябре 2025г. – 17 дней и 185 часов; в октябре 2025г. – 17 дней и 181,5 часа, в ноябре 2025г. – 14 дней и 150 часов.
Согласно расчетным листкам, Путинцева Н.С. за август начислена заработная плата в сумме 8 906,24 руб., к выдаче 7 748,24 руб.; в сентябре 2025г. – 37 840,91 руб. к выдаче 32 920,91 руб.; в октябре 2025г. – 35 694,29 руб. к выдаче 31 054,29 руб.; за ноябрь 2025г. – 47 376,45 руб. к выдаче 41 217,45 руб.
Из пояснений истца Путинцева Н.С. следует, что заработная плата за ноябрь 2025г. и окончательный расчет ей не были выплачены.
Из расчетного листа за ноябрь 2025г. следует, что начисленный суммы и заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска истцу выданы на основании ведомости № от 28.11.2025г. Данные обстоятельства оспариваются истцом.
Судом ответчику разъяснена необходимость предоставления указанной платежной ведомости, однако ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ, данную ведомость не представил, в связи с чем не доказал выплату заработной платы за ноябрь 2025г. и компенсации неиспользованного отпуска.
В ходе судебного разбирательства ответчиком не оспаривалось, что истец фактически выполняла работу на полную ставку.
Учитывая то, что истцом в ноябре 2025г. выполнена норма рабочего времени в ее пользу подлежит взысканию заработная плата в размере 26 526,32 руб., из расчета: 22 500 (оклад) + 6 750 (северная надбавка) + 6 750 (районный коэффициент).
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, суд приходит к следующему.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из пояснений Путинцева Н.С., данных в ходе судебного заседания, следует, что ответчиком заработная плата переводилась на счет истца, ее размер больше, чем указано в расчетных листках.
Так, истцу в период с августа по октябрь 2025г. выплачена заработная плата в размере 135 983, 54 руб. (14 000 + 10 000 + 20 483,54 + 32 000 + 10 000 + 49 500), тогда как согласно расчетным листкам заработная плата за спорный период составила 82 441,44 руб. (8 906,24 + 37 840,91 + 35 694,29).
Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих то, что перечисленные на счет истца денежные средства не являлись заработной платой, суд полагает возможным произвести расчет среднедневного заработка из размера заработной платы, полученной истцом в порядке перевода на счет.
Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 875,91 руб. исходя из расчета:
- август 2025г. – 29,3/31х4= 3,78
- сентябрь 2025г. – 29,3
-октябрь 2025г. – 29,3
- ноябрь 2025г. – 29,3
Заработок истца за период с августа 2025г. по ноябрь 2025г. составил 171 983,54 руб. (14 000 + 10 000 + 20 483,54 + 32 000 + 10 000 + 49 500 + 36 000), количество отработанных дней в периоде составило 91,68 (3,78 + 29,3 + 29,3 + 29,3).
Среднедневной заработок составит 171 983,54 руб. (заработная плата) / 91,68 (количество дней в периоде)= 1 875,91 руб.
Истец отработала у ответчика период с 25.08.2025г. по 28.11.2025г., то есть полные 3 месяца.
Таким образом, общее количество неиспользованных дней отпуска на дату увольнения истца составляет 9 календарных дней.
Компенсация неиспользованного отпуска составит 15 953,19 руб. (1 875,91 руб. (среднедневной заработок) руб. * 9 (количество дней неиспользованного отпуска), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Путинцева Н.С.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика ИП ФИО2, допустившей нарушения трудовых прав Путинцева Н.С., она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу отсутствия оплаты за работу, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Путинцева Н.С. (СНИЛС: №) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН: №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу Путинцева Н.С. задолженность по заработной плате в размере 26 526,32 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 15 953,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 62 479,51 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Путинцева Н.С. – отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме изготовлено 30.04.2026 года.
Копия верна.