РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 апреля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Заверуха О.С., при секретаре Котовой Д.В., с участием истца – Мельтона А.А., представителя ответчика ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю, третьих лиц ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России – Кожевниковой А.И., доверенности от 24.06.2025г., 04.12.2025г., 29.12.2025г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельтон А.А. к начальнику ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО2, ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мельтон А.А. обратился в суд с иском к начальнику ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО2 о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец с 24.12.2024г. отбывает наказание ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю. 02.12.2024г. он был трудоустроен в бригаду № подсобным рабочим, 03.03.2025г. уволен, в связи с направлением в ФКУ КТБ-1 по состоянию здоровья. Считает, что увольнение является незаконным, поскольку проведено с целью невыплаты пособия по нетрудоспособности. 14.04.2025г. истец был трудоустроен в швейный цех, где проработал до 07.06.2025г., после чего он был уволен по аналогичным основаниям, при увольнении заработная плата выплачена не была. Просит признать увольнение от 03.03.2025г. и 07.06.2025г. незаконными, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 14.04.2025г. по 07.06.2025г. в размере 40 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 03.03.2025г. по 14.04.2025г. в размере 60 000 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.
Определением от 16.01.2026г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России.
В судебном заседании истец – Мельтон А.А., принимающий участие посредством видеоконференцсвязи, исковые требования поддержали в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Суду пояснил, что ответчик незаконно произвел его увольнение, поскольку он был переведен в КТБ на лечение, и оснований для увольнения не имелось. Просил исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика – ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю, третьих лиц ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России, – Кожевникова А.И., действующая по доверенностям от 24.06.2025г., 04.12.2025г., 29.12.2025г., в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала представленные письменные возражения, согласно которым, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. На осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется в части условий оплаты труда, материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии (статьи 102 (часть 1), 104 (часть 1), 105 УИК РФ). Из указанных правовых норм следует, что законодатель не отнес осужденных, привлеченных к труду, к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с исправительными учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания. Между лицом, осужденным к лишению свободы, привлекаемым к труду, и исправительным учреждением, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, возникают специфичные правоотношения. Поэтому на осужденных, привлеченных к труду, не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ в части порядка оформления возникновения или прекращения трудовых отношений, соблюдения процедуры увольнения и наличия, предусмотренных на то оснований. Прекращение привлечения к труду не является увольнением осужденного по основаниям, предусмотренным ТК РФ, и производится по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей, и наличия иных оснований. Одним из оснований прекращения работы осужденного, привлеченного к оплачиваемому труду, является его перевод (убытие) в другое исправительное учреждение. То есть, сам факт перевода осужденного из одного исправительного учреждения в другое, в том числе лечебно-профилактическое, свидетельствует о юридическом и фактическом прекращении привлечения его к труду независимо от того, оформлено или нет администрацией исправительного учреждения такое прекращение работы осужденным. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика и третьих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Регулирование порядка и условий исполнения и отбывания наказаний, определение средств исправления осужденных, охрана их прав, свобод и законных интересов, оказание осужденным помощи в социальной адаптации регулируется Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации (далее - УИК РФ).
В соответствии со статьей 10 УИК РФ Российская Федерация уважает и охраняет права, свободы и законные интересы осужденных, обеспечивает законность применения средств их исправления, их правовую защиту и личную безопасность при исполнении наказаний.
При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Согласно статье 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 15) в полной мере не являются.
Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.
Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу части 7 статьи 18 Закона Российской Федерации № 5473-1 от 21 июля 1993 г. "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.
В силу ч. 1 ст. 98 УИК РФ, осужденные к лишению свободы, привлеченные к труду, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а осужденные женщины также обеспечиваются пособиями по беременности и родам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Пособия по беременности и родам выплачиваются осужденным женщинам независимо от исполнения ими трудовых обязанностей и иных обстоятельств.
В силу статьи 4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", предоставление страхового обеспечения лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Правительством Российской Федерации принято Постановление от 15 октября 2001 г. № 727, которым утверждено Положение об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду (далее по тексту - Положение), в пункте 2 которого установлено, что осужденным выплачиваются пособия по обязательному государственному социальному страхованию, в том числе по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). В силу положений пункта 5 Положения, пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.
В пункте 8 названного Положения указано, что пособие по временной нетрудоспособности выдается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Осужденным, отбывающим наказание в исправительных учреждениях иных видов, листки нетрудоспособности оформляются медицинскими частями исправительных учреждений, в которых они отбывают наказание, и передаются администрациям указанных исправительных учреждений, которые производят назначение и выплату пособий или направляют их в другие организации, где трудятся осужденные.
В соответствии с пунктом 1.9.2 Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации от 14 июля 2003 г. № 316/185/180, листок нетрудоспособности не выдается осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду.
Таким образом, нормы пункта 1 статьи 98 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации распространяется только на лиц, осужденных к лишению свободы, привлеченных к оплачиваемому труду.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что осужденный Мельтон А.А. с 20.08.2024г. отбывает наказание в ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю.
Приказом начальника - подполковника внутренней службы ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО2 №-ос от 02.12.2024г., Мельтон А.А. с 03.12.2024г. привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим 2 разряда в бригаду № «Швейный участок жилой зоны», со сдельной оплатой труда (ДБФ), согласно свидетельства <адрес> ФКОУН НПО ПУ № г. Красноярск, регистрационный номер № (л.д. 67).
Приказом начальника - подполковника внутренней службы ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО2 №-ос от 28.02.2025г. в отношении Мельтон А.А. с 01.03.2025г. прекращено привлечение к оплачиваемому труду подсобного рабочего 2 разряда бригады № «Швейный участок жилой зоны», с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска, за рабочий период с 03.12.2024г. по 01.03.2025г. в количестве 4 рабочих дней (л.д. 68). Приказом №-ос от 14.03.2025г. внесены изменения в приказ №-ос от 28.02.2025г. абзац о прекращении привлечения Мельтон А.А. к оплачиваемому труду дополнен «в связи с убытием» (л.д. 69).
Приказом начальника - подполковника внутренней службы ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО2 №-ос от 17.04.2025г., Мельтон А.А. с 18.04.2025г. привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим 2 разряда в бригаду № «Швейный участок жилой зоны», со сдельной оплатой труда (ДБФ), согласно свидетельства <адрес> ФКОУН НПО ПУ № г. Красноярск, регистрационный номер № (л.д. 70).
Приказом начальника - подполковника внутренней службы ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО2 №-ос от 09.06.2025г., в отношении Мельтон А.А., с 09.06.2025г. прекращено его привлечение к оплачиваемому труду, в связи с убытием, с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска, за рабочий период с 18.04.2025г. по 09.06.2025г. в количестве 2 рабочих дней (л.д. 71).
Как следует из медицинской справки заместителя начальника МЧ-9 Мельтон А.А., находится под наблюдением медицинских работников филиала «Медицинская часть №» ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России, состоит на учете с диагнозом: Гипертоническая болезнь I, риск 1. Согласно данным амбулаторной карты на стационарном лечении в филиале «Туберкулезная больница №» ФКУЗ МСЧ-24 ФСИН России в период с 03.03.2025г. по 14.04.2025г. не находился, в листе нетрудоспособности не нуждался. За время нахождения в ФКУ ИК-27 за указанный период лист нетрудоспособности не получал (л.д. 72).
Из ответа ФКЛПУ КТБ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю на запрос суда, следует, что Мельтон А.А. находился в ФКЛПУ КТБ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю с 03.03.2025г. по 14.04.2025г. согласно записи в истории болезни, в выдаче листка нетрудоспособности не нуждался. Заявлений о выдаче листка нетрудоспособности от Мельтон А.А. не поступало.
Как следует из справки о начислениях заработной платы и удержаниях из неё, заработная плата начислялась Мельтон А.А. в соответствии с представленными нарядами и согласно поданных объемов работ, в том числе за март 2025г. начислена заработная плата 125,74, компенсация отпуска 2550 руб., за апрель 2025г. начислена заработная плата 351,48 руб., за май 2025г. начислена заработная плата 2 389,65 руб., за июнь 2025г. начислена заработная плата 93,65 руб., компенсация отпуска – 63,90 руб., в июле 2025г. произведена корректировка компенсации отпуска 118,84 руб. (л.д. 66, 80,83,87,91).
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, осужденные к лишению свободы привлекаются к труду в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, не по своему волеизъявлению и самостоятельно, а администрацией исправительного учреждения в порядке, установленном уголовно-исполнительным законодательством (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1024-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 3353-О).
Правовая позиция о том, что труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, не возникают, приведена в абзаце третьем раздела I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ
Исходя из изложенного труд осужденных как средство их исправления является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Осужденные к лишению свободы привлекаются к общественно полезному труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, то есть в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений.
Принимая во внимание положения УИК РФ, суд приходит к выводу о том, что трудоустройство (привлечение к труду), перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производится по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.
При таких обстоятельствах, прекращение привлечения к труду истца на основании приказа ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю №-ос от 28.02.2025г., а также на основании приказа ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю №-ос от 09.06.2025г. в связи с его убытием, осуществлено по усмотрению администрации исправительного учреждения, в связи с его убытием в КТБ-1, то есть в соответствии с требованиями УИК РФ.
Суд при вынесении решения учитывает, что сам по себе факт перевода (убытия) в другое исправительное учреждение осужденного влечет фактическое и юридическое прекращение привлечения осужденного к труду в независимости от оформления исправительным учреждением соответствующего приказа.
Таким образом, приказы ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю №-ос от 28.02.2025г., №-ос от 09.06.2025г. о прекращении привлечения к оплачиваемому труду Мельтон А.А. являются законными.
Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за период с 14.04.2025г. по 07.06.2025г. суд не находит оснований для их удовлетворения в силу следующего.
В силу части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.
В части 1 статьи 103 вышеназванного кодекса установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Такие лица не состоят в договорных отношения с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых работают и, следовательно, нормы трудового законодательства Российской Федерации к ним могут быть применимы только в части, оговоренной положениями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 102, статьи 103, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации законодательство Российской Федерации о труде распространяется на осужденных лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.
В силу части 7 статьи 18 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуг.
В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Положения части 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не противоречат указанной норме, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей
В соответствии с Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений, осужденные к лишению свободы обязаны выполнять требования законодательства РФ и настоящих Правил, добросовестно относится к труду и учебе.
Приказом ФКУ ИК-27 № от 23.01.2024г. утверждено Положение об оплате труда рабочих из числа спецконтингента на 2024г.
В соответствии с п. 2 указанного Положения, при сдельной форме оплаты труда применяются расчетные нормы времени и расценки. Для расчета расценок за единицу выпускаемой продукции или выполнение работы применяется договорная расценка, рассчитанная в соответствии с договорной часовой тарифной ставкой, которая для второго разряда составляет 30,247.
Оплата производится в следующем месяце за отчетным периодом. Оплата труда за не полностью отработанный месяц производится пропорционально фактически отработанному времени, путем деления установленного работнику месячного оклада (тарифной ставки) на норму рабочего времени при 6-ти дневном рабочем режиме соответствующего месяца и умножения полученного результата на количество отработанных часов.
Оплата труда рабочих – сдельщиков производится за выполненные объемы работ исходя из сдельных расценок. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, производится в соответствии со статьями 155, 156 ТК РФ.
Согласно Приложению № к указанному приказу, сдельная расценка определяется путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на норму времени. Начисление сдельной заработной платы производится по результатам работы за отчетный период (календарный месяц) на основании нарядов на сдельные работы и актов на выполнение работы. Заработная плата бригады за расчетный период распределяется между членами бригады пропорционально отработанному каждым из них времени и исходя из часовых тарифных ставок по их квалификационным разрядам.
На основании приказа исправительного учреждения № от 03.10.2024г., внесены изменения в приказ об утверждении Положения об оплате труда рабочих из числе спецконтингета, с 01.10.2024г., согласно которому часовая тарифная ставка для второго разряда установлена 31,798.
Приказом исправительного учреждения от 24.01.2025г. № утверждено Положение об оплате труда рабочих из числа спецконтингента 2025г.
Данное Положение содержит аналогичный порядок начисления заработной платы рабочим-сдельщикам, что и Положение 2024г.
В 2025г. установлена часовая тарифная ставка для второго разряда – 31,912.
Приказом от 21.10.2025г. № внесены изменения в тарифные ставки, согласно которого, для второго разряда тарифная ставка составляет – 34,343.
Так, согласно табелю рабочего времени за апрель 2025г. Мельтон А.А. отработано 11 дней и 72 часа, истцу выдано задание на выполнение работы по пошиву жилета рабочего утепленного в количестве 56 шт., истцом пошито 2 шт., ему начислена заработная плата в размере 351,48 руб.;
В мае 2025г. Мельтон А.А. отработал 19 ней и 125 часов, истцу выдано задание на выполнение работы по пошиву куртки утепленной «Инженер» в количестве 36 шт., истцом пошито 5 шт., ему начислена заработная плата в размере 2 389,65 руб.;
В июне 2025г. Мельтон А.А. отработан 1 день и 7 часов, начислена заработная плата в размере 93,65 руб., также истцу начислена компенсация неиспользованного отпуска в размере 63,90 руб., которая откорректирована в июле 2025г. на сумму 118,84 руб.
Таким образом, истцу начислена и выплачена заработная плата в соответствии с отработанной нормой.
Также необоснованными являются требования истца о выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 03.03.2025г. по 14.04.2025г. ввиду следующего.
Статья 5 Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания (Далее - Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Пункт 8 Постановления Правительства Российской Федерации от 15 октября 2001г. № 727 (ред. от 12 августа 2002г.) «О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду», пособие по временной нетрудоспособности выдается при заболевании, связанном с утратой трудоспособности. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Осужденным, отбывающим наказание в исправительных учреждениях, листки нетрудоспособности оформляются медицинскими частями исправительных учреждений, в которых они отбывают наказание, и передаются администрациям указанных исправительных учреждений, которые производят назначение и выплату пособий или направляют их в другие организации, где трудятся осужденные.
Таким образом, для возникновения у осужденного к лишению свободы, права на выдачу листка нетрудоспособности и на получение пособия по временной нетрудоспособности необходимы следующие условия: осужденный к лишению свободы должен быть привлечен к оплачиваемому труду; временная нетрудоспособность у такого осужденного наступила во время привлечения его к оплачиваемому труду.
Как следует из материалов дела, трудовое использование Мельтон А.А. было прекращено 01.03.2025г. по приказу от 28.02.2025г., и 09.06.2025г. по приказу от 09.06.2025г., сведений об установлении диагноза в материалах дела не имеется, кроме того, по информации ФКЛПУ КТБ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю Мельтон А.А. находился в ФКЛПУ КТБ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю с 03.03.2025г. по 14.04.2025г., согласно записи в истории болезни, в выдаче листка нетрудоспособности не нуждался. Заявлений о выдаче листка нетрудоспособности от Мельтон А.А. не поступало.
В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для выплаты Мельтон А.А. пособия по временной нетрудоспособности.
Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.
Также, отсутствуют основания для удовлетворения требований к начальнику ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю к ФИО2, поскольку указанное лицо является ненадлежащим ответчиком, так как истец привлечен к оплачиваемому труду исправительным учреждением.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Мельтон А.А. к начальнику ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО2, ФКУ ИК-27 ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение принято в окончательной форме 13 мая 2026 года
Копия верна.