РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., с участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска Лукьяновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «Агрохимическая служба России» в лице Красноярского филиала об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБУ «Агрохимическая служба России» в лице Красноярского филиала признании приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании стимулирующих выплат, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор № по условиям которого истец принята на должность <данные изъяты>. В связи с постоянным унижением со стороны работодателя ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить ее ДД.ММ.ГГГГ, заявление об увольнении направила работодателю по электронной почте. ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, о не выходе на работу ответчику не сообщила, т.к. не было возможности. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со стороны работодателя звонков истцу не поступало. ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту от работодателя поступило письмо о том, что истцом заявление об увольнении написано не правильно, поскольку ДД.ММ.ГГГГ год давно закончился. Заявление переписать увольнением от ДД.ММ.ГГГГ и те дни, что не было ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на работе написать без сохранения. ДД.ММ.ГГГГ истец явилась на работу, однако главный бухгалтер не дала возможности объяснить причину отсутствия на рабочем месте и стала обвинять ее в совершении прогула. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под принуждением со стороны работодателя написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней, позже ответчик заставил переписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 7 календарных дней, объяснив, что не успеет подготовить окончательный расчет. Действия работодателя считает незаконными, закон не устанавливает возможность подписывать приказ задним числом. Полагает, что за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагается компенсация. Также стороной ответчика истец была лишена годовой премии, т.к. посчитал, что истец 12 и ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе без объяснения причин и оправдательных документов.
Также ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением ФГБУ «Агрохимическая служба России» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконными, так как при увольнении была нарушена процедура увольнения и работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении по собственному желанию, что не являлось ее добровольным волеизъявлением. В связи с постоянными унижениями и оскорблениями главным бухгалтером ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию и направила его по электронной почте работодателю, так как писала на эмоциях, то перепутала год в заявлении, указав об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ отработала полный рабочий день, ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине. ДД.ММ.ГГГГ ей на электронную почту поступило письмо от работодателя, что ее заявление не было принято в работу, так как написано не верно. Она указала, что не будет переписывать заявление, поскольку передумала увольняться. После этого ей вновь пришло письмо от работодателя с требованием переписать заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец переписала заявление на увольнение, указав дату ДД.ММ.ГГГГ, директором была поставлена резолюция на заявлении в приказ ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приехав к работодателю, истца заставили переписать заявление об увольнении на дату ДД.ММ.ГГГГ, истец переписала заявление с просьбой об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, т.к. работодатель пояснил, что приказ уже издан и насчитан расчет, документы направлены в <адрес>. Считает свое увольнение незаконным.
Определением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство.
С учетом окончательно уточнённых исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 просит суд отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К, восстановить в должности <данные изъяты>, признать увольнение незаконным, взыскать с ответчика размер среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом, признать приказ об отпуске без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 054,26 рублей, взыскать стимулирующую выплату по итогам работы за 9 месяцев ДД.ММ.ГГГГ года за кураторство в размере 12 246 рублей, взыскать стимулирующую выплату по итогам работы за 11 месяцев ДД.ММ.ГГГГ года в размере 56 347,93 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 1 086,39 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 238,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 850 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в предоставленных письменных возражениях на исковое заявление.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение помощника прокурора Советского района г. Красноярска Лукьяновой Е.В., полагавшей требования истца о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными, подлежат частичному удовлетворению последующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно статье 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
По смыслу статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации определение законом способов защиты гражданских прав направлено на восстановление нарушенного права. Содержащийся в указанной норме права перечень способов защиты гражданских прав не является исчерпывающим, и защита прав может быть осуществлена иными способами, предусмотренными законом.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).
В силу п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Часть 4 ст. 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В ходе судебного разбирательства, судом установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ФГБУ «Агрохимическая служба России» в лице Красноярского филиала, ОГРН 1035006477274 зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- предоставление услуг в области растениеводства (01.61).
В соответствии с Положением о Красноярском филиале ФГБУ «Агрохимическая служба России» к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-О, Красноярский филиал федерального государственного бюджетного учреждения «Агрохимическая служба России» - Филиал федерального государственного бюджетного учреждения «Агрохимическая служба России» (именуемый в дальнейшем - «Филиал») является обособленным подразделением федерального государственного бюджетного учреждения «Агрохимическая служба России» (в дальнейшем - Учреждение). Учреждение является правопреемником ФГБУ ГЦАС «Красноярский».
Цели и виды деятельности Филиала определяются в соответствии с Уставом Учреждения, особенностями конкретного филиала и настоящего Положения. Предметом и целями деятельности Филиала являются: мониторинг состояния плодородия почв земель сельскохозяйственного назначения и формирование на его основе научно-обоснованного обеспечения сохранения и повышения плодородия почв земель сельскохозяйственного назначения для увеличения объемов производства высококачественной сельскохозяйственной продукции; обеспечение реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации мероприятий, связанных с воспроизводством плодородия земель сельскохозяйственного назначения, обеспечением экологической безопасности (Пункт 2.1 Положения).
Разделом 4 Положения предусмотрено, что Филиал осуществляет самостоятельную деятельность в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим Положением, а также на основе утвержденного в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности (далее - ПФХД), государственного задания (далее - ГЗ). Филиал строит свои отношения с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами во всех сферах на основании настоящего Положения, Устава Учреждения, договоров, соглашений, контрактов, заключаемых от имени Учреждения.
ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Агрохимическая служба России» в лице Красноярского филиала и ФИО6 заключен трудовой договор №, согласно условий которого, ФИО6 принимается на должность <данные изъяты> на 1 оклад в АУП квалификация экономист по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и профессионального стандарта должности бухгалтера согласно должностной инструкции <данные изъяты> АУП Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба». Местом работы Работника является бухгалтерия федерального государственного бюджетного учреждения «Агрохимическая стужа России», адрес: <адрес>, уд. Спандаряна, зд. 3а. Работа у Работодателя является для работника основной. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Настоящий трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ года. Дата начала работы «ДД.ММ.ГГГГ года. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью соответствия Работника поручаемой работе.
Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором. Работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада бухгалтера в размере 7 587 рублей в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера: северная надбавка 30%, районное регулирование 20%, за расширение зоны обслуживания 45%.
Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы. Условия получения выплаты: выплачиваться работникам учреждения, филиала при выполнении ими работ в сжатые сроки и достижения высоких результатов таких работ. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы; р=организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, филиала среди населения; непосредственное участие в национальных проектах, федеральных и региональных целевых программ.; непосредственное участие в выполнении объёма договорных работ (оказанных услуг) от приносящей доход деятельности. Периодичность- ежемесячно. Размер выплаты – выплата может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов и в % к должностному окладу и (или) фиксированная сумма;
- доплаты к заработной плате. Условия получения выплаты- премиальные выплаты по итогам работы. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности: интенсивность и напряженность труда, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, качество выполняемой работы. Периодичность: месяц, квартал, полугодие 9 месяцев, год. Размер выплаты: за фактически отработанное время при выполнении доходной части ПФХД по внебюджетной деятельности и абсолютное значение или в % к должностному окладу и компенсационным выплатам к должности.
Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя,8-ми часовой рабочий день. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором: с понедельника по пятницу с 8-00 часов до 17-00 часов, перерыв 12-12.48 часов, суббота, воскресенье-выходной. В пятницу рабочий день сокращен на один час.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дня.
Приказом ФГБУ «Агрохимическая служба России» в лице Красноярского филиала №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принята на работу в АУП, на должность <данные изъяты>, основное место работы, полная занятость с тарифной ставкой (окладом) 7 587 рублей, районный коэффициент 1,200, северная надбавка 30%.
ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Агрохимическая служба России» в лице Красноярского филиала и ФИО6 заключено дополнительное соглашение № которым определено, что работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада в размере 8 164 рублей в месяц.
Согласно раздела 2 должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной директором Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, к трудовым функциям бухгалтера отнесены: ведение бухгалтерского учета: принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни учреждения; документальное оформление и отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с начислением заработной платы и отчислений ЕНП; Обеспечивать сохранность документации бухгалтерского учета. Оформлять документы бухгалтерского учета с целью их передачи в архив. Проводить инвентаризацию. Соблюдать производственную нормы, правила охраны труда и трудовую дисциплину. Соблюдать требования производственной гигиены и санитарии, требования гражданской обороны и противопожарной безопасности. Замещать бухгалтеров, временно отсутствующих по разным причинам. При необходимости по приказу директора предприятия может выполнять прочие обязанности с указанием срока их выполнения и дополнительной денежной компенсацией. Выполнять приказы и распоряжения главного бухгалтера филиала.
Разделом 3 должностной инструкции бухгалтера предусмотрены следующие должностные обязанности: выполняет работу по учету оплаты труда, удержаний из оплаты труда, начислений резервов, налогов и взносов. Осуществляет приём и контроль первичных учетных документов, по соответствующим участкам бухгалтерского учета, в отношении формы, полноты оформления, реквизитов, подготавливает их к счетной обработке, систематизирует в хронологическом порядке по и сшивает по месяцам. Проводит инвентаризацию нефинансовых активов и обязательств на балансовых и балансовых счетах, сопоставляет результаты инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета, оформляет инвентаризационные описи (сличительные ведомости) и акты по результатам инвентаризации. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные е поступлением и движением нефинансовых активов, подготавливает документы для внутреннего перемещения. Контролирует передачу и списание нефинансовым активам. Проводить своевременную обработку документов и подготовку оборотных ведомостей нефинансовым активам. Производит расчет пособий по листам временной нетрудоспособности - три дня за счет работодателя, составляет отчеты в СФР и ИФНС. Составляет бухгалтерские записи в соответствии с рабочим планом счетов учреждения. Контролирует рациональное использование, своевременность и правильность составления отчетной документации по материально-хозяйственной деятельности в учреждении. Следит за сохранностью бухгалтерских документов по соответствующим участкам терского учета, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
Приказом ФГБУ «РосАгрохимслужба» от ДД.ММ.ГГГГ №-О утверждено Положение об оплате труда сотрудников ФГБУ «РосАгрохимслужба».
Разделом 3 Положения предусмотрено, что система оплаты труда работников включает: должностные оклады специалистов, руководителей Учреждения и филиалов; оклады работников по профессиям рабочих; выплаты компенсационного характера и критерии их установления; выплаты стимулирующего характера и критерии их установления; условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера; условия оплаты труда директора филиала, его заместителей, главного бухгалтера; условия оплаты труда отдельных категорий работников; единовременные выплаты социальной поддержки.
Разделом 5 Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера установлены в целях повышения мотивации работников Учреждения и филиалов к качественному труду, а также в целях поощрения за результаты его работы в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения и его филиалов при условии достаточной финансовой обеспеченности Учреждения, либо соответствующего филиала. Источником формирования фонда стимулирующих выплат являются средства, поступающие Учреждению и его филиалам от приносящей доход деятельности.
В Учреждении и его филиале могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ- эффективность (в соответствии с установленной формой предоставляется директору Учреждения, либо директору соответствующего филиала непосредственным руководителем работника в соответствие с критериями оценки, установленными Приложением № к Положению); премиальные выплаты но итогам работы за период -.месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (оценочный лист предоставляется директору Учреждения, либо директору соответствующего филиала непосредственным руководителем работника в соответствие с критериями оценки, установленными Приложением № к Положению); премиальные выплаты по итогам работы за выполнение особо важных и срочных работ на основании приказа директора Учреждения, либо директора соответствующего филиала по ходатайству (служебной записке) руководителя структурного подразделения
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может, выплачивается работникам Учреждения, филиала при выполнении ими работ в сжатые сроки и достижении высоких результатов таких работ. При осуществлении выплат учитываются следующие критерии: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения, филиала); организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения, филиала среди населения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ; непосредственное участие в выполнении объема договорных работ (оказанных услуг) от приносящей доход деятельности. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Размер выплат за качество выполняемых работ по должности (эффективность) в отчетном периоде может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу. Выплаты устанавливаются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения, либо соответствующего филиала. Критерии и показатели эффективности для установления выплат за качество выполняемых работ устанавливается по итогам оценки деятельности работников Учреждения, либо соответствующих филиалов в отчетном периоде по занимаемым должностям и определены в Приложении № к Положению. Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ по должностям устанавливается приказом директора Учреждения, директора соответствующего филиала на основании оценочных листов (Приложение №), предоставляемых руководителями структурных подразделений директору Учреждения, директору соответствующего филиала не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
Премиальные выплаты не являются обязательными и могут выплачиваться в Учреждении и его филиалах по итогам работы за период с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период и/или по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ на основании показателей эффективности, утвержденных приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 05.08.2021 № «Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Минсельхоза России, и работы их руководителей», а также к праздничным дням. Критерии и показатели эффективности премиальных выплат за период устанавливается по итогам оценки деятельности работников Учреждения, филиалов в отчетном, периоде 4 по занимаемым должностям и определены Приложением № к настоящему Положению. Конкретный размер премиальных выплат за период по должностям устанавливается приказом директора Учреждения, директором соответствующего филиала на основании оценочных листов в соответствии формой с оценочной формой, представленной в Приложение № к Положению, предоставленных руководителями структурных подразделений директору не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным. Конкретный размер премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается приказом директора Учреждения, директором соответствующего филиала на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. Служебная записка, по форме, представленной в Приложении №, должна быть предоставлена на рассмотрение директору Учреждения, директору соответствующего филиала не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным. Размер премиальных выплат может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Ответственность за достоверность данных оперативного учета несут руководители структурных обособленных подразделений (отделов, филиалов).
Стимулирующие выплаты устанавливаются и отменяются на основании приказа директора Учреждения, директора соответствующего филиала. Основанием для издания приказа является служебная записка, подготовленная на имя директора Учреждения руководителем соответствующего структурного подразделения Учреждения, либо филиала, по форме согласно Приложению №.
Основными критериями снижения/отмены стимулирующих выплат являются: ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; наличие дисциплинарных взысканий, несоблюдения сроков исполнения документов и поручений; наличие обоснованных жалоб со стороны третьих лиц; нарушение трудовой дисциплины; несоблюдение санитарно-гигиенических правил, охраны труда, противопожарной безопасности и техники безопасности; нанесение вреда имуществу организации.
Применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат. Работнику может быть одновременно установлено несколько видов стимулирующих выплат. Лицам, уволившимся в расчетном периоде, выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора соответствующего филиала. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, стимулирующие выплаты могут устанавливаться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выполненного объема работы.
Приказом ФГБУ «РосАгрохимслужба» от ДД.ММ.ГГГГ №-О утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. № ПВТР, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работ, совершивший прогул либо появившийся в нетрезвом состоянии, лишается выплат стимулирующего характер полностью или частично.
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 составлено заявление на имя директора Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» ФИО5 в котором содержится просьба об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Заявление направлено на электронную почту krsk@rosah.ru ФГБУ «РосАгрохимслужба».
ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «РосАгрохимслужба» на электронную почту ФИО1 направлен ответ, из которого следует, что заявление на увольнение написано не правильно ДД.ММ.ГГГГ год давно закончился. Заявление переписать увольнением от ДД.ММ.ГГГГ и те дни, что ее не было ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на работе написать без сохранения.
ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «РосАгрохимслужба» на электронную почту ФИО1 направлено сообщение, из которого следует, что заявление не принято в работу, т.к. написано не верно. Необходимо подписать обходной лист, подписать все необходимые документы, указано, что на телефонные звонки не отвечает, задан вопрос о том, где она находится третий день? Дозвониться до нее невозможно».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на письмо ФГБУ «РосАгрохимслужба» направлен ответ на электронную почту с указанием на то, что она не будет переписывать заявление. Так как законодательно форма заявления не урегулирована, является произвольной. О необходимости обходного листа никто заранее не предупреждал, специально не открывала больничный лист. Отсутствует по причине нетрудоспособности.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 составлено заявление на имя директора Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» ФИО5 в котором содержится просьба об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. На заявлении имеется виза директора «В приказ», подпись, дата ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, ФИО1 подано заявление на имя директора Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» ФИО5, в котором содержится просьба о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 календарных дней по семейным обстоятельствам. Дата на заявлении указана - ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеется виза «в приказ», подпись.
Приказом Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» №-К/О от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с частью 1 ст. 128 ТК РФ на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. № ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Основание: заявление от ДД.ММ.ГГГГ. Бухгалтерии оплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 9 календарных дней за период ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ. Истец с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Также ФИО1 составлено заявление на имя директора Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» ФИО5 в котором содержится просьба об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, дата заявления указана «ДД.ММ.ГГГГ года». На заявлении имеется виза директора «В приказ», подпись, дата ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со служебной запиской главного бухгалтера ФИО8 на имя директора Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что бухгалтер АУП ФИО1 отсутствует на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по невыясненным причинам: сообщений или звонков от нее не поступало, электронного больничного листа в системе ФСС не числится. Бухгалтером ФИО1 было отправлено заявление об увольнении по собственному желанию до истечения испытательного срока на эл. почту нашего учреждения ДД.ММ.ГГГГ после окончания рабочего дня. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске служебной командировке в <адрес> и контроля с ее стороны о проведенных бухгалтерских операциях бухгалтером ФИО1 не было. При увольнении бухгалтера, в должностные обязанности которого входит начисление заработной платы обязательна передача бухгалтерских документов. Отсутствие процедуры передачи дел усложняет процесс начисления заработной платы в установление сроки Центральным аппаратом ФГБУ «РосАгрохимслужба», т.к. декабрь месяц является завершающим периодом финансового года. Дополнительно сообщает, что <данные изъяты> ФИО1 во время испытательного срока регулярно опаздывала, заранее предупреждая по смс. Сейчас смс сообщений от нее ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не поступало. Заявление об увольнении просит рассмотреть и подписать до истечения испытательного срока. Просила исключить бухгалтера ФИО1 из приказа о выплате стимулирующего характера по итогам работы за 11 месяцев 2025 года.
Приказом Министерство сельского хозяйства России ФГБУ «Агрохимическая служба России» Красноярский филиал ФГБУ «РосАгрохимслужба» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, решено произвести сотрудникам Красноярского филиала ФГЕУ «РосАгрохимслужба» выплату стимулирующего характера по итогам работы за 11 месяцев 2025 года из внебюджетных средств за фактически отработанное время: с коэффициентом 13,0 к должностному окладу и выплате компенсационного характера к должности всем сотрудникам за исключением, в том числе бухгалтера ФИО1
Стороной ответчика в материалы дела представлены расчетные листки ФИО1 о начислении заработной платы:
ДД.ММ.ГГГГ года – оплата по окладу за 9 отработанных дней- 3 103,77 рублей, северная надбавка 4 255,27 рублей, районный коэффициент 2 836,85 рублей, выплаты стимулирующего характера 9 683,76 рублей, выплаты компенсационного характера 1 396,70 рублей, всего 21 276,35 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – оплата по окладу за 23 отработанных дня- 8 164 рублей, северная надбавка 11 192,84 рублей, районный коэффициент 7 461,90 рублей, выплаты стимулирующего характера 25 471,68 рублей, выплаты компенсационного характера 3 673,80 рублей, премия 20 190,6 рублей, всего 76 154,78 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – оплата по окладу за 19 отработанных дней- 8 164 рублей, северная надбавка 11 192,84 рублей, районный коэффициент 7 461,90 рублей, выплаты стимулирующего характера 25 471,68 рублей, выплаты компенсационного характера 3 673,80 рублей, всего 55 964,22 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – оплата по окладу за 9 отработанных дней- 3 339,82 рублей, северная надбавка 4 578,89 рублей, районный коэффициент 3 052,60 рублей, выплаты стимулирующего характера 10 420,24 рублей, выплаты компенсационного характера 1 502,92 рублей, компенсация отпуска (основной) 18 115,29 рублей, отпуск за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ., всего 41 171,05 рублей.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в связи с подачей ДД.ММ.ГГГГ истцом заявления об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ работодателем посредством электронной почты ФИО1 направлено сообщение в котором указано, что заявление на увольнение написано не правильно, ДД.ММ.ГГГГ год давно закончился. Так же указано о необходимости пересоставления заявления увольнением от ДД.ММ.ГГГГ и те дни, что ее не было ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на работе написать без сохранения.
ФИО1 подано заявление на имя директора Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» ФИО5, в котором содержится просьба о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 календарных дней по семейным обстоятельствам. Дата на заявлении указана - ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеется виза «в приказ», подпись.
Приказом Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» №-К/О от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с частью 1 ст. 128 ТК РФ на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля по делу главный бухгалтер Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба»ФИО8, состоящей в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> поясняла, что в пятницу ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не явилась на работу, не звонила, не писала. В понедельник также не явилась на работу. Документовед постоянно звонила ФИО1. Истец пришла на работу только ДД.ММ.ГГГГ после обеда и когда она зашла в кабинет, то она (свидетель) ей сказала, что это считается прогулы. На имя директора была написана служебная записка, чтобы эти дни считать прогулами. ДД.ММ.ГГГГ ей было предложено в кабинете у директора написать заявление без сохранения заработной платы, потому что, расчет быстро сделать не смогут. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было написано ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что работодатель не мог истца рассчитать ДД.ММ.ГГГГ, т.к. отправить реестры необходимо в <адрес>, в течение трех дней все документы согласовываются.
При таких обстоятельствах, поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлено, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было фактически составлено и подписано истцом ДД.ММ.ГГГГ по указанию работодателя, приказ от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы также издан работодателем в иную дату -ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о нарушении процедуры предоставления отпуска без сохранения заработной платы. В связи с чем, суд полагает необходимым признать незаконным Приказ Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» от ДД.ММ.ГГГГ №-к/о о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку основанием для лишения стимулирующей выплаты (премии) истца послужило отсутствие ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к/о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны незаконным, в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стимулирующая выплата по итогам работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 700 рублей исходя из следующего расчета 8 164 рублей (оклад) ? 45% = 3 673,80 рублей + 8164,00 рублей = 11 837,80 рублей /145 рабочих дней? 51 фактически отработанный день = 4 163,64 рублей ? 30 % ? 20 % = 6 245,46 рублей ? 11 (коэффициент).
Кроме того, с учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о том, что Красноярский филиал ФГБУ «РосАгрохимслужба» обязан выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере 12 066,01 рублей на сумму 68 700 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 151.14 руб. 68 700.00 руб. * 2 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 4 103.68 руб. 68 700.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 2 484.65 руб. 68 700.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 2 404.50 руб. 68 700.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 09.06.2026 2 922.04 руб. 68 700.00 руб. * 44 дн * 1/150 * 14.5%
В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пунктам 9, 13 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
В соответствии с п. 15 Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Согласно представленных расчетных листков, расчёта начисления среднего заработка ФИО1 предоставленного стороной ответчика, истцу начислялась следующая заработная плата:
ДД.ММ.ГГГГ года – оплата по окладу за 9 отработанных дней- 3 103,77 рублей, северная надбавка 4 255,27 рублей, районный коэффициент 2 836,85 рублей, выплаты стимулирующего характера 9 683,76 рублей, выплаты компенсационного характера 1 396,70 рублей, всего 21 276,35 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – оплата по окладу за 23 отработанных дня- 8 164 рублей, северная надбавка 11 192,84 рублей, районный коэффициент 7 461,90 рублей, выплаты стимулирующего характера 25 471,68 рублей, выплаты компенсационного характера 3 673,80 рублей, премия 20 190,6 рублей, всего 76 154,78 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – оплата по окладу за 19 отработанных дней- 8 164 рублей, северная надбавка 11 192,84 рублей, районный коэффициент 7 461,90 рублей, выплаты стимулирующего характера 25 471,68 рублей, выплаты компенсационного характера 3 673,80 рублей, всего 55 964,22 рублей;
Всего 153 395,35 рублей.
Среднедневной заработок истца составляет 4 354,81 рубль исходя из расчета (153 395,35 рублей начисленная заработная плата + 68 700 рублей премия= 222 095,35 рублей/51 день).
Также, с учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 483,67 рублей за период с из расчета: 4 354,81 рубль ?7 дней.
Оснований для взыскания стимулирующей выплаты по итогам работы за 9 месяцев 2025 года за кураторство в размере 12 246 рублей суд не усматривает по следующим основаниям. Выплаты за кураторство Положением об оплате труда ФГБУ «РосАгрохимслужба» не предусмотрены для работников учреждения. Из представленных Приказов о премировании директоров филиалов, главных бухгалтеров и руководителей ИЦ/ИЛ базовых лабораторий от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что кураторами назначаются директора и главные бухгалтера, которые курировали решение вопросов учреждений <адрес>, которым в результате добросовестного и ответственного выполнения служебных обязанностей установлена премия по итогам работы за 3 квартал 2025 года.
Разрешая требования о признании увольнении незаконным, суд исходит из следующего.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером ФИО1 составлено заявление на имя директора Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» ФИО5 в котором содержится просьба об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Заявление направлено на электронную почту <данные изъяты> ФГБУ «РосАгрохимслужба».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно составлено заявление на имя директора Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» ФИО5 в котором содержится просьба об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. На заявлении имеется виза директора «В приказ», подпись, дата ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. № ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Основание: заявление от ДД.ММ.ГГГГ. Бухгалтерии оплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 9 календарных дней за период ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ. Истец с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
После издания приказа ФИО1 составлено заявление на имя директора Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» ФИО5 в котором содержится просьба об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, дата заявления указана «ДД.ММ.ГГГГ года». На заявлении имеется виза директора «В приказ», подпись, дата ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.
Таким образом, основанием для увольнения ФИО1 послужило собственноручно подписанное ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. При этом, заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ было написано истцом после издания приказа об увольнении, что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.
Из буквального содержания заявления истца об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она выразила намерение расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. На заявлении имеется виза директора «В приказ», подпись, дата ДД.ММ.ГГГГ.
По общим нормам трудового законодательства сокращение двухнедельного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается. Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса российской Федерации).
Кроме того, закрепление ст. 80 ТК РФ срока в две недели обосновано тем, что работник свободен в расторжении трудового договора и может принять решение о расторжении трудового договора в любой момент, а работодателю этот срок необходим при решении вопроса о поиске нового работника на освобождающуюся должность для обеспечения непрерывности трудового процесса.
При договоренности сторон расторгнуть трудовой договор до истечения установленного срока предупреждения он расторгается в день, обусловленный сторонами.
Договоренность сторон о досрочном (до истечении двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме.
Если стороны не пришли к согласию о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок.
Однако и работодатель не вправе самостоятельно произвольно устанавливать дату и увольнять работника без его согласия, до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора. Это правило относится и к случаям, когда работник вообще не указывает в заявлении конкретную дату увольнения.
Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно определять дату увольнения, а может только в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ согласиться или не согласиться с датой, предложенной работником, поскольку в силу данной статьи до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
В связи с чем, ФИО1 подавшая заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ расценивается судом как без указания конкретной даты увольнения, т.е. не имевшая намерения расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель, могла быть уволена ответчиком только по истечении срока предупреждения, то есть по истечении двух недель со дня подачи заявления, поскольку дата ДД.ММ.ГГГГ истекла на момент подачи заявления.
Доказательств, свидетельствующих о том, что стороны согласовали дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до истечения срока предупреждения об увольнении ответчиком представлено не были, в материалах дела отсутствуют. Составленное истцом заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ было написано истцом после издания приказа об увольнении, что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.
В этой связи, действия ответчика по изданию Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» подлежат признанию незаконным, ФИО1 восстановлению на работе в Красноярском филиале ФГБУ «РосАгрохимслужба» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Таким образом, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взысканию в пользу истца подлежит средний заработок в размере 496 448,34 рублей исходя из расчета 4 354,81 рублей?114 дней (8+55+22+19+10).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 086,39 рублей не имеется, поскольку истец восстановлен на работе, имеет право воспользоваться предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Из содержания пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части незаконности увольнения истца, с учетом длительности допущенного нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, также требований разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме 50 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 26 154 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным Приказ Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» от ДД.ММ.ГГГГ №-к/о о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Признать незаконным Приказ Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по п. № ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба».
Восстановить ФИО1 на работе в Красноярском филиале ФГБУ «РосАгрохимслужба» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» в пользу ФИО1 стимулирующую выплату в размере 68 700 рублей, среднюю заработную плату в размере 30 483,67 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 496 448,34 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12 066,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, всего 657 698,02 рублей.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.
Взыскать с Красноярского филиала ФГБУ «РосАгрохимслужба» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26 154 рубля.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 03.07.2026 года.
Судья Н.А. Хованская