РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 февраля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку заработной платы, невыплаченной компенсации неиспользованного отпуска, невыплаченного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии с учетом районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки 30% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 166 192 рублей, компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 211,45 рублей, невыплаченной компенсации неиспользованного отпуска, невыплаченного выходного пособия в размере 208 654,48 рублей, компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 005,90 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ занимала должность начальника абонентского отдела. До ДД.ММ.ГГГГ г. ей ежемесячно производилась выплата «премии по положению» и «премии по кол. договору», однако, согласно представленным расчетным листкам, районный коэффициент и северная надбавка начислялись только на оклад и премию «по положению», что с учетом справок о доходах формы 2-НДФЛ, указывает на то, что на «премию по кол. договору» районный коэффициент и северная надбавка неправомерно не начислялись. Размер ее ежемесячной премии по Положению о материальном стимулировании составлял 70 000 рублей в месяц. Указанная премия выплачивалась на основании ее служебных записок, которые она составляла ежемесячно с указанием работников, подлежащих премированию, и сдавала в приемную директора для составления приказа. В расчетных листках она указывалась как «премия по кол. договору». Указанная премия, выплачиваемая согласно Положению о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал», входила в систему оплаты труда и являлась «производственной» ежемесячной премией (стимулирующей надбавкой), выплачиваемой работнику именно за результаты работы по сбору дебиторской задолженности и выявление фактов несанкционированного присоединения к сетям (с привлечением к штрафным санкциям лиц, осуществляющих несанкционированное присоединение). ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ оформила служебную записку на премирование работников абонентского отдела согласно Положению о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» (Приложение № к Положению об оплате труда работников ООО «Водоканал») и сдала ее под роспись главному бухгалтеру ООО «Водоканал». В дальнейшем из расчетного листка узнала, что данная производственная премия (надбавка) за ДД.ММ.ГГГГ года ей начислена не была, несмотря на наличие «переходящего остатка» по отчислениям, указанным в п. 1 и 2 Положения. Подпунктом «б» п. 2 Приложения № предусмотрены источник формирования и порядок определения объема денежных средств из которого они выплачиваются-30% от сумм оплаченных штрафных санкций. При увольнении ей не в полном объеме были выплачены компенсация неиспользованного отпуска продолжительностью 33 дня и выходное пособие при увольнении продолжительностью 22 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Водоканал» - ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в представленных письменных возражениях.
Истец ФИО1, ее представитель ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом и своевременно. В поступившем в адрес суда заявлении представитель истца ФИО4 ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, просил суд рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в порядке ст. 236 ТК РФ на дату вынесения резолютивной части решения.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, оценив исследованные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (ч. 2 и 3 настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (ч. 5 настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых главой 50 Трудового кодекса РФ отнесены лица, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В частности, в силу установленного ч. 1 ст. 318 ТК РФ правового регулирования работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г (с последующими изменениями) с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.
В соответствий с постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах <адрес> применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
В соответствии с пунктом 1 разъяснений Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.
Согласно пункту 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №лс принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ведущего инженера производственно-технического отдела.
ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Водоканал» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, Работник принимается на работу в Управление, Проектно-технический отдел по профессии ведущий инженер с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведена на должность начальника абонентского отдела.
В соответствии с п.5.1 трудового договора (с учетом дополнительных соглашений) работнику устанавливается:
а) должностной оклад.
б) ежемесячные надбавки:
- районный коэффициент – 30% к должностному окладу
- процентная надбавка за работу на предприятиях для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера выплачивается в соответствии с Законом РФ № от ДД.ММ.ГГГГ.
в) премия 40% согласно положению о премировании.
г) доплата за работу во вредных условиях труда 4% от тарифной ставки.
д) доплаты, надбавки и иные компенсационные и поощрительные выплаты, предусмотренные Коллективным договором и Положением по оплате труда работников ООО «Водоканал».
е) премия за высокие достижения в труде, высокую квалификацию и профессиональное мастерство.
Согласно раздела 4 должностной инструкции начальника абонентского отдела № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной директором ООО «Водоканал» ФИО5, возглавляет руководство работой по заключению и выполнению условий договоров холодного водоснабжения и водоотведения с абонентами, контролирует своевременное заключение договоров на оказание услуг водоснабжения и водоотведения, контролирует правильность применение норм и тарифов за водопотребление и водоотведение при расчетах за услуги водоснабжения и водоотведения, разрабатывает, обновляет техническую документацию, контролирует правильность и своевременность оформления расчетных данных абонентам за услуги водоснабжения и водоотведения, рассматривает поступившие претензии и жалобы от потребителей по вопросам водоснабжения и водоотведения, оказывает помощь юридической службе в формировании пакета документов для подачи исковых заявлений, принимает меры по обеспечению поступления денежных средств за оказанные услуги водоснабжения и водоотведения, контролирует представление в ПЭО, ПТО, бухгалтерию, другие организации необходимые отчетные данные в установленные сроки, принимает меры по уменьшению потерь водопотребления и водоотведения, контролирует правильность начисления услуг водоснабжения и водоотведения собственникам и пользователям жилых домов, осуществление ввода в эксплуатаций приборов учета расхода воды, контролирует правильность начисления услуг водоснабжения и водоотведения потребителям многоквартирных жилых домов, осуществляет руководство работниками абонентского отдела, осуществляет контроль за выполнением работниками отдела правил внутреннего трудового распорядка, правил ТБ, пожарной безопасности работниками отдела, руководство контролерами водопроводного хозяйства абонентского отдела, обеспечивает размещение информации для потребителей об оказываемых обществом услугах.
На основании приказа №л/с от 16.08.2023г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штатных единиц.
Директором ООО «Водоканал» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о выплате заработной платы, согласно которого при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах» и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Срок выдачи расчетного листа работникам общества - 10-е число каждого месяца.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца:
-за первую половину месяца - 15 число следующего месяца.
-за вторую половину месяца - 30 число следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате из заработной платы не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных Федеральными законами – 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» (Приложение № к Положению об оплате труда), действующим с ДД.ММ.ГГГГ., в целях поощрения работников, занимающихся работой по сбору дебиторской задолженности, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за улучшение работы с должниками, для увеличения объемов сбора дебиторской задолженности, предоставить начальнику абонентского отдела право премировать следующих работников, в частности: Абонентский отдел: начальник абонентского отдела; ведущий инженер; техник 1 категории; инженер 1 категории; ведущий бухгалтере (п.2).
Поощрение производится за:
объем сбора дебиторской задолженности по должникам, с применением к ним мер по отключению канализации (обследование, уведомление, отключение)
личный вклад в общие результаты, а именно: трудозатраты, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию каждого работника.
При этом Положением о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» установлено, что в распоряжении начальника абонентского отдела для поощрения остается до 10% от сумм сбора дебиторской задолженности по должникам, с применением к ним мер по отключению канализации (обследование, уведомление, отключение).
Кроме того Положением о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал» установлено, что основанием для выплаты премии является приказ руководителя общества, с указанием в нем конкретных размеров суммарной надбавки (п.4).
ДД.ММ.ГГГГ. на имя директора ООО «Водоканал» от ФИО1 поступила служебная записка, в соответствии с которой, ФИО1, как начальник абонентского отдела, предлагает оформить приказ о премировании работников абонентского отела в ДД.ММ.ГГГГ в том числе начальника отдела ФИО1 в размере 70 000 рублей.
Согласно указанной служебной записке, переходящий остаток денежных средств с ДД.ММ.ГГГГ. составил 3 120 515,86 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ. на имя директора ООО «Водоканал» от ФИО1 поступила служебная записка, в соответствии с которой, ФИО1, как начальник абонентского отдела, предлагает оформить приказ о премировании работников абонентского отела в ДД.ММ.ГГГГ в том числе начальника отдела ФИО1 в размере 33 870 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ. между администрацией <адрес> края (Концедент) и ООО «Водоканал» (Концессионер) заключены концессионные соглашения № и №, в соответствии с которыми, Концессионер обязуется за свой счет создать и реконструировать недвижимое имущество, состав и описание которого приведены в разделе II настоящего соглашения, право собственности на которое принадлежит и будет принадлежать Концеденту, и осуществлять оказание услуг по централизованному водоснабжению и водоотведению на территории <адрес> с использованием объекта соглашения, а Концедент обязуется предоставить Концессионеру на срок, установленный настоящим соглашением права владения и пользования объектом соглашения для осуществления указанной деятельности (т. 2 л.д. 211-239).
Из пояснений представителя ответчика следует, что ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе муниципального образования <адрес> были расторгнуты указанные концессионные соглашения, после чего деятельность ООО «Водоканал» была фактически прекращена, в связи с чем, производилось сокращение штата работников организации, что подтверждается соглашениями о расторжении концессионных соглашений (т. 2 л.д. 240).
Из представленных представителем ответчика копий решений Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что ответчику отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по контрактам холодного водоснабжения и водоотведения.
Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 112 000 рублей, процентов за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей отказано.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, в отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Таким образом, нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено обязательное премирование работников. Определение условий для выплаты премии по итогам работы за месяц относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать ее размер, основания и порядок выплаты. Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам, вправе определить условия такого премирования в целях стимулирования достижения работниками конечного результата по итогам отчетного периода. Установленный работодателем порядок по начислению и выплате премии не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с Положением о премировании, действующим в ООО «Водоканал», определение размера премии является правом работодателя, осуществляется в пределах премиального фонда, размер и выплата премии зависят от объема оплаченных штрафных санкций за несанкционированное подключение к сетям, действующими локальными актами принятыми работодателем предусмотрено, что на премию производятся соответствующие надбавки, коэффициенты, в том числе, северная надбавка и районный коэффициент.
Таким образом, премия, которую просит взыскать в свою пользу истец, относится к выплатам стимулирующего характера и не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, носит стимулирующий характер, ее выплата является правом работодателя и зависит от поступления в организацию штрафных санкций за несанкционированное подключение к сетям.
Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ в ООО Водоканал» отсутствуют абоненты, которым ответчик предоставляет какие – либо услуги, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании указанной премии за ДД.ММ.ГГГГ года.
При этом, суд исходит из того, что согласно служебных записок начальника абонентского отдела ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, адресованных директору ООО «Водоканал», истец указала, что в ДД.ММ.ГГГГ. в кассу ООО «Водоканал» поступило от юридических лиц 0 рублей, что свидетельствует о том, что в ДД.ММ.ГГГГ. года абонентским отделом ООО «Водоканал» ненадлежащим образом проведена работа по выявлению случаев несанкционированного присоединения к сетям абонентов и работа по привлечению к штрафным санкциям лиц, осуществляющих несанкционированное присоединение к сетям ООО «Водоканал», что является основанием для выводов о ненадлежащей работе абонентского отдела ООО «Водоканал» в ДД.ММ.ГГГГ. и отсутствием оснований для выплаты указанной премии.
То обстоятельство, что ненадлежащая работа обусловлена причинами экономического характера (сокращением объёмов услуг самой организации – работодателя), в данном случае правового значения не имеет, поскольку данное обстоятельство не учитывается при решении вопроса о выплате премии (стимулирующих выплат) работникам абонентского отдела согласно условий Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал».
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании премий с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 166 192 рубля, а также производных требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты премии.
Разрешая требования стороны истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года для расчета отпуска составляет 1 495 116,33 рублей:
август 2022 года – 127 377,38 рублей ( 85 377,38 рублей согласно расчетного листка ( 137 625,02 рублей - 37 108,20 рублей – 7421,64 рублей оплата отпуска – 7717,80 рублей больничный) за 10 отработанных дней;
сентябрь 2022 года –144 152,73 рублей ( 102 152,73 рублей согласно расчетного листка ) + 42 000 рублей ((30 % + 30 %) ? 70 000 рублей) за 20 отработанных дней;
октябрь 2022 года –147 367,99 рублей ( 105 367,99 рублей согласно расчетного листка ) + 42 000 рублей ((30 % + 30 %) ? 70 000 рублей) за 21 отработанный день;
ноябрь 2022 года –145 683,79 рублей ( 103 683,79 рублей согласно расчетного листка( 107 757,97 рублей – 4 074,18 рублей оплата отпуска )+ 42 000 рублей ((30 % + 30 %) ? 70 000 рублей) за 20 отработанных дней;
декабрь 2022 года –139 329,81 рублей ( 97 329,81 рублей согласно расчетного листка(116 476,36 рублей – 19 146,55 рублей оплата отпуска ) + 42 000 рублей ((30 % + 30 %) ? 70 000 рублей) за 17 отработанных дней;
январь 2023 года –143 207,05 рублей (101 207,05 рублей согласно расчетного листка(108 929,99 рублей – 3 861,47 рублей – 3861,47 рублей оплата отпуска ) + + 42 000 рублей ((30 % + 30 %) ? 70 000 рублей) за 15 отработанных дней;
февраль 2023 года –147 367,99 рублей (105 367,99 рублей согласно расчетного листка( 136 340,31 рублей – 30 972,32 рублей оплата отпуска ) + 42 000 рублей ((30 % + 30 %) ? 70 000 рублей)) за 18 отработанных дней;
март 2023 года –147 367,99 рублей (105 367,99 рублей согласно расчетного листка + 42 000 рублей ((30 % + 30 %) ? 70 000 рублей) за 18 отработанных дней;
апрель 2023 года –145 599,61 рублей (103 599,61 рублей согласно расчетного листка (107 431,82 рублей – 3 832,21 рублей оплата отпуска ) + 42 000 рублей ((30 % + 30 %) ? 70 000 рублей) за 19 отработанных дней;
май 2023 года –140 294,39 рублей (98 294,39 рублей согласно расчетного листка (113 378,19 рублей – 7541,90 рублей – 3770,95 рублей – 3 770,95 рублей оплата отпуска ) + 42 000 рублей ((30 % + 30 %) ? 70 000 рублей) за 16 отработанных дней;
июнь 2023 года – 31 999,62 рублей согласно расчетного листка (39 586,22 рублей - 7586,60 рублей оплата отпуска ) за 19 отработанных дней;
июль 2023 года –35 367,99 рублей согласно расчетного листка за 21 отработанный день.
Количество отработанных дней в учетном периоде составляет 319,27 - исходя из расчета:
август 2022 года –13,23 (29,3/31 ?14);
сентябрь 2022 года –27,35 (29,3/30?28);
октябрь 2022 года –29,3;
ноябрь 2022 года –28,32 (29,3/30?29);
декабрь 2022 года –24,57 (29,3/31?26);
январь 2023 года – 27,41 (29,3/31?29);
февраль 2023 года –29,3;
март 2023 года –29,3;
апрель 2023 года –28,32 (29,3/30?29);
май 2023 года –25,52 (29,3/31?27);
июнь 2023 года –27,35 (293,/30?28);
июль 2023 года –29,3.
Средний дневной заработок истца за указанный период составляет 4 682,92 рублей (1 495 116,33 руб. /319,27 дней).
Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска за 33 дня подлежала начислению в размере 154 536,36 рублей ( 4 682,92 ? 33 дня). С учетом начисленной суммы в размере 111 124,86 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 43 411,50 рублей (154 536,36 рублей – 111124,86 рублей).
При таких обстоятельствах, суд, считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 411,50 рублей.
Кроме того, истцу работодателем не в полном объеме начислена и выплачено пособие при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 184 часа в связи с неверным исчислением среднедневного заработка.
Так, средний часовой заработок истца, рассчитанный за вышеуказанный период с июля 2022 года по июль 2023 года составляет 858,77 рублей (1 495 116,33 руб. / 1741 час). Размер пособия, подлежащего начислению истцу должен был составить 158 013,68 рублей (858,77 рублей ? 184 часов). С учетом начисленной суммы в размере 108 685,28 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 49 328,40 рублей (158 013,68 рублей – 108 685,28 рублей).
Также, с учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о том, что ООО «Водоканал» обязан выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия) в размере 99 366,74 рублей на сумму 92 739,90 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно заявленным требованиям) исходя из расчета:
период ставка, % дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ 12 33 2 448,33
ДД.ММ.ГГГГ 13 42 3 375,73
ДД.ММ.ГГГГ 15 49 4 544,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 224 22 158,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 5 453,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 4 933,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 224 29 083,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 49 6 059,01
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 5 453,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 42 4 414,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16,5 56 5 712,78
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 56 5 539,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15,5 2 191,66
Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу невыплаты премии, заработной платы, а также выходного пособия, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 463 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Водоканал» (ИНН №) в пользу ФИО1(ИНН №) невыплаченную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 43 411,50 рублей, невыплаченное выходное пособие в размере 49 328,40 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, выходного пособия в размере 99 366,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 192 106,64 рублей.
Взыскать с ООО «Водоканал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 463 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированное решение изготовлено 05.03.2026 года.
Судья Н.А. Хованская