РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июня 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Заверуха О.С., при секретаре Котовой Д.В., с участием представителя истца – Гоффмана В.В., доверенность от 20.02.2026г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервистрансстрой» о взыскании задолженности по заработное плате, оплате проезда к месту работы и обратно, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Сервистрансстрой» о взыскании задолженности по заработное плате, оплате проезда к месту работы и обратно, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 22.07.2025г. истец был трудоустроен в ООО «Сервистрансстрой» на должность водителя для работы вахтовым методом на месторождении в Ханты-Мансийском автономном округе. Истцу установлен график работы 1 месяц через 1 месяц, истцом отработано два вахтовых периода с 22.07.2025г. по 25.08.2025г. и с 25.09.2025г. по 24.10.2025г., поскольку работодателем не выплачивалась заработная плата, истцом принято решение об увольнении. 19.11.2025г. трудовой договор был расторгнут. После увольнения, истцу стало известно, что в его трудовую книжку внесена запись о приеме на работу в ООО ТК «Вега» с 25.09.2025г. и увольнении с 19.11.2025г., однако истец заявление о приеме на работу в ООО ТК «Вега» не писал, работодатель пояснил, что запись внесена ошибочно. Поскольку истцу не выплачена заработная плата за отработанный период, просит взыскать с ООО «Сервистрансстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб., кроме того, истцом были затрачены денежные средства на проезд к месту работы и обратно в размере 25 268 руб., которые он также просит взыскать с ответчика в свою пользу, кроме того, просит взыскать проценты за задержку выплат в сумме 12 936,01 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Впоследствии исковые требования уточнены (уточненное исковое заявление от 27.04.2026г.), просит взыскать с ООО «Сервистранстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 284 505,65 руб., проценты за задержку выплат в размере 52 092,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Представитель истца – ФИО6, действующий по доверенности от 20.02.2026г., в судебном заседании исковые требования поддержал в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда. Требования о взыскании расходов на проезд к месту работы и обратно не поддержал, поскольку данные расходы были понесены ответчиком.
Представитель ответчика – ООО «Сервистрансстрой» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил. Представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истцу в полном объеме выплачена заработная плата. Кроме того, ответчиком были оплачены денежные средства за покупку билетов к месту работы и обратна, истец данные расходы не нес.
Суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно пункту 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.
Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).
В соответствии с пунктом 22 названной выше Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 года, сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII.
Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Вместе с тем, согласно подпункта "е" пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 (в редакции от 31 мая 1995 г.) "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера", молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижению 60% - последние 20% за один год работы.
В соответствии со ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 принят на работу в ООО «Сервистрансстрой» на основании трудового договора 22.07.2025г. на должность машиниста ЦА-320 по основному месту работы, с полной занятостью, место работы - месторождения Ханты-Мансийского АО (л.д. 8-9).
Работник обязан приступить к исполнению трудовой функции согласно графику (п. 3.2 договора).
Договор заключен на неопределенный срок (3.1 Договора).
В силу п. 7.1 договора, работнику устанавливается должностной оклад 22440 руб. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента 70%, с вахтовой надбавкой за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работ и обратно; с выплатой Северной надбавки 50%.
Заработная плата выплачивается путем безналичного перечисления заработной платы на банковский счёт работника.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, запрошенных истцом в ноябре 2025г., истец принят на работу 22.07.2025г. в ООО «Сервистрансстрой», 23.09.2025г. уволен из ООО «Сервистрансстрой» и 24.09.2025г. принят в ООО ТК «Вега», откуда уволен 19.11.2025г. (оборот л.д. 10).
17.02.2026г. ответчиком в адрес Социального фонда направлены сведения о корректировке данных о периоде работы ФИО1, из которых следует, что период трудовой деятельности истца у ответчика определен как с 22.07.2025г. по 19.11.2025г. (л.д. 31, 34-35).
13.01.2025г. в ООО «Сервистрансстрой» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 41-43), которым установлены сроки выплаты заработной платы: 25 число – аванс за первую половину месяца (с 1 по 15 число) и 15 число (полный расчет).
В соответствии с табелем рабочего времени за июль 2025г., истцом отработано 9 дней и 96 часов (л.д. 49).
В августе 2025г. истцом отработан 21 день и 220 часов (л.д. 50).
В сентябре 2025г. истцом отработано 6 дней и 48 часов, в октябре 2025г. – 20 дней и 229 часов, в ноябре 2025г. – рабочих дней не было.
Согласно расчетному листку за июль 2025г. истцу начислена заработная плата в размере 26 317,87 руб., которая выплачена не была.
За август 2025г. истцу начислено 122 941,20 руб., выплачено 100 000 руб. 21.08.2025г.
В сентябре 2025г. истцу начислено 34 811,81 руб., выплачено 30 000 руб. 19.08.2025г.
За октябрь 2025г. истцу начислено 96 520,86 руб., выплачено 20 494,35 руб. 20.10.2025г.
Также, истцу произведены выплаты: 14.11.2025г. – 40 000 руб. и 23.02.2026г. – 59 171,78 руб.
Таким образом, за отработанный период истцу начислена заработная плата 26 317,87 руб. + 122 941,20 руб. + 34 811,81 руб. + 96 520,86 руб. = 280 591,74 руб.
В соответствии с предоставленными реестрами зачислений и чеками ПАО Сбербанк истцу перечислено 100 000 руб. + 30 000 руб. + 20 494,35 руб. + 40 000 руб.+ 59 171,78 руб.=249 666,13 руб.
В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.
Таким образом, задолженность составляет 30 925,61 руб. (280 591,74 руб. – 249 666,13 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1
Рассматривая требования ФИО1 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 30 января 2024г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П данное законоположение было признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, оно не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года N 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 года), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции.
В части 1 статьи 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.
С учетом, сроков выплаты заработной платы, установленных в ООО «Сервистрансстрой», с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, согласно расчету:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
26 317,87
16.08.2025
21.08.2025
6
18,00 %
1/150
26 317,87 * 6 * 1/150 * 18%
189,49 р.
-26 317,87
21.08.2025
Погашение части долга
Итого:
189,49 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-73 682,13
21.08.2025
Погашение части долга
49 259,07
16.09.2025
19.09.2025
4
17,00 %
1/150
49 259,07 * 4 * 1/150 * 17%
223,31 р.
-30 000,00
19.09.2025
Погашение части долга
19 259,07
20.09.2025
02.10.2025
13
17,00 %
1/150
19 259,07 * 13 * 1/150 * 17%
283,75 р.
-19 259,07
02.10.2025
Погашение части долга
Итого:
507,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-1 235,28
02.10.2025
Погашение части долга
33 576,53
16.10.2025
26.10.2025
11
17,00 %
1/150
33 576,53 * 11 * 1/150 * 17%
418,59 р.
33 576,53
27.10.2025
14.11.2025
19
16,50 %
1/150
33 576,53 * 19 * 1/150 * 16.5%
701,75 р.
-33 576,53
14.11.2025
Погашение части долга
Итого:
1 120,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-6 423,47
14.11.2025
Погашение части долга
90 097,39
16.11.2025
21.12.2025
36
16,50 %
1/150
90 097,39 * 36 * 1/150 * 16.5%
3 567,86 р.
90 097,39
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
90 097,39 * 56 * 1/150 * 16%
5 381,82 р.
90 097,39
16.02.2026
23.02.2026
8
15,50 %
1/150
90 097,39 * 8 * 1/150 * 15.5%
744,81 р.
-59 171,78
23.02.2026
Погашение части долга
30 925,61
24.02.2026
22.03.2026
27
15,50 %
1/150
30 925,61 * 27 * 1/150 * 15.5%
862,82 р.
30 925,61
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
30 925,61 * 35 * 1/150 * 15%
1 082,40 р.
30 925,61
27.04.2026
01.06.2026
36
14,50 %
1/150
30 925,61 * 36 * 1/150 * 14.5%
1 076,21 р.
Итого:
12 715,92 руб.
Сумма основного долга: 30 925,61 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 14 532,81 руб.
В соответствии с представленным чеком по операции от 23.02.2026г., истцу перечислены проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 884,85 руб.
Таким образом, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу ФИО1, составит: 14 532,81 руб. – 7 884,85 руб. = 34 903,65 руб.
Принимая во внимание то, что ответчиком представлен акт об оплате авиабилета стоимостью 25 268 руб., а также то, что истцом требования о взыскании указанной суммы в настоящее время не поддерживается, оснований для удовлетворения указанных требований, не имеется.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчик нарушил трудовые права ФИО1, поскольку лишил его права на своевременное получение заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению ответчиком истцу размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. + 3 000 руб. (за требование неимущественного характера)).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (СНИЛС: №) к ООО «Сервистранстрой» (ИНН: 7203489125) о взыскании задолженности по заработное плате, оплате проезда к месту работы и обратно, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сервистранстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 925,61 руб., проценты за задержку выплат в размере 34 903,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 75 829,26 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Сервистранстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме изготовлено 15.06.2026г.
Копия верна.