РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 апреля 2026 года город Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Зыковой О.С., при секретаре Бахтияровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 в должности продавца продовольственных товаров в магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственной инициативе. На момент увольнения размер невыплаченной заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск составлял 24936 рублей, кроме того, подлежала выплате компенсация за больничный за период 3 дня в размере 2700 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцу поступила заработная плата в размере 4958 рублей. Со слов ответчика остальные причитающиеся истцу денежные средства были удержаны в счет компенсации стоимости продуктов, срок годности которых истек за время нахождения истца на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 19978 рублей, компенсацию за нахождение в периоде временной нетрудоспособности в размере 2700 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3326,27 рублей, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами, начисляемые на фактический остаток суммы задолженности, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, начиная с даты вступления в законную силу решения суда до дня фактического исполнения решения суда.
В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 19978 рублей, компенсацию за нахождение в периоде временной нетрудоспособности в размере 2497,35 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2950,75 рублей, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за задержку выплаты компенсации в связи с временной нетрудоспособностью и задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период со дня, установленного для осуществления указанных выплат до дня фактического исполнения обязательств.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала полностью. Пояснила, что в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ – ответчик выдал ей наличными денежными средствами в счет заработной платы суммы в размере 3 700 рублей и 1 158 рублей, а всего 4 858 рублей.
Представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с четом уточнений поддержал.
Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании не присутствовал при надлежащем извещении.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что у работодателя претензий к работе истца по результатам инвентаризации не имелось. Требования о возмещении стоимости продуктов, к истцу работодатель не предъявлял.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области в судебное заседание не явился, извещены.
Выслушав присутствующих лиц, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, следует из материалов дела и не оспорено сторонами в ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № БВ0000004.
В соответствии с п. 2.1 трудового договора работник принимается на работу в Магазин по профессии, должности Продавец продовольственных товаров.
Рабочее место располагается по адресу: <адрес> (п. 2.2 договора).
В соответствии с п. 8.1 трудового договора работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законом.
Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: тарифная ставка 148 рублей в час + районный коэффициент 15% (п. 8.2).
Пунктом 8.3 трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится перечислением на банковский счет работника, открытый в филиале «Центральный» банка ВТБ (ПАО).
Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 2 раза в месяц в следующие сроки: 10-го и 25-го числа каждого месяца (п. 8.4).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает о том, что при увольнении она расписалась о получении окончательного расчета заработной платы при увольнении, однако фактически денежные средства ей не были переданы ответчиком в полном объеме.
Как усматривается из представленных стороной ответчика расчетных листков за июль, август 2025, истцу была начислена заработная плата в размере 11816 рублей и 7313,52 рублей соответственно, а также пособие по временной нетрудоспособности в размере 2172,35 рублей в августе 2025, всего в размере 21301,87 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец подтвердила, что ей ответчиком была выплачена денежная сумма в размере 4858 (3700+1158) рублей.
Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Ответчиком достаточных и достоверных доказательств перечисления истцу заработной платы суду не представлено.
Доводы представителя ответчика о том, что истцу заработная плата была выдана в наличной форме, о чем она поставила свою подпись в ведомости о получении, судом отклоняются, поскольку пунктом 8.3 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится перечислением на банковский счет работника, открытый в филиале «Центральный» банка ВТБ (ПАО). Данное условие договора сторонами не изменялось, доказательств обратного суду не представлено.
В обоснование возражений ответчиком представлены платежные ведомости, а также расходные кассовые ордера, содержащие подписи истца в графе «подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)» на суммы 11 816 рублей, 7 313 рублей 52 копейки и 2 172 рубля 35 копеек. Ответчик полагает, что указанные подписи в совокупности с представленными расходными кассовыми ордерами подтверждают факт выплаты истцу заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме.
Оценивая указанные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания факта выплаты заработной платы лежит на работодателе в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сама по себе подпись работника в платежной ведомости и в расходном кассовом ордере является допустимым доказательством выплаты денежных средств, однако не является безусловным и исключительным. Данные доказательства подлежат оценке в совокупности с иными доказательствами по делу, как того требует статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 последовательно поясняла, что она получила от ответчика лишь 4 858 рублей, а именно 3 700 рублей и 1 158 рублей, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части, как указала истец, ведомости были подписаны ею формально, под давлением ответчика (обещали передать денежные средства после проставления подписи в ведомости) фактически расчет в полном объеме не был произведен. Указанные пояснения истца в силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются самостоятельным доказательством по делу и подлежат оценке наравне с письменными доказательствами.
Ответчиком, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено бесспорных доказательств, объективно подтверждающих факт реальной передачи истцу денежных средств в суммах 11 816 рублей, 7 313 рублей 52 копейки и 2 172 рубля 35 копеек.
Само по себе наличие подписей истца в ведомостях при отсутствии иных объективных данных о движении денежных средств не может служить достаточным основанием для вывода о получении истцом всей начисленной суммы.
Суд принимает во внимание, что с учетом пункта 8.3 трудового договора, предусматривающего безналичный порядок расчетов, у ответчика отсутствовали основания для выдачи заработной платы наличными денежными средствами в таких размерах. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств того, что истец обращалась с заявлением о выплате заработной платы наличными в обход установленного трудовым договором порядка.
Более того, сам факт частичного признания истцом получения 4 858 рублей при том, что ведомости содержат подписи на значительно большие суммы, в совокупности превышающие 21 000 рублей, свидетельствует о том, что подписи истца в указанных документах не отражают реальный объем полученных ею денежных средств. Если бы истец действительно получила все суммы, указанные в ведомостях и расходных ордерах, она не имела бы причин обращаться в суд с иском о взыскании задолженности и признавать получение лишь 4 858 рублей.
Наличие подписи работника в расчетной ведомости само по себе не является бесспорным доказательством выплаты заработной платы, если работник оспаривает факт получения денежных средств и представляет соответствующие пояснения, а у работодателя отсутствуют иные доказательства реальной передачи денег.
При таких обстоятельствах суд критически относится к представленным ответчиком платежным ведомостям и расходным кассовым ордерам и признает их недостаточными для подтверждения факта выплаты истцу заработной платы в полном объеме. Доказательств реальной передачи истцу денежных средств сверх суммы 4 858 рублей ответчиком не представлено.
В указанной связи, суд приходит к выводу о том, что с ответчика вы пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы, в том числе оплата периода нетрудоспособности, в размере 16 443 рубля 87 копеек, исходя из следующего расчета: всего начислено 21 301 рубль 87 копеек, что включает заработную плату за июль 2025 года в размере 11 816 рублей, заработную плату за август 2025 года в размере 7 313 рублей 52 копейки, а также пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 172 рубля 35 копеек; фактически получено истцом 4 858 рублей; задолженность составляет 16 443,87 рубля (21 301,87 - 4 858).
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы в полном размере установлен, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 441,50 рублей, исходя из следующего расчета:
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 789,31 руб. (16 443,87 руб. ? (18% / 150) ? 40 дней);
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 782,73 руб. (16 443,87 руб. ? (17% / 150) ? 42 дня);
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -1012,94 руб. (16 443,87 руб. ? (16,5% / 150) ? 56 дней);
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 982,25 руб. (16 443,87 руб. ? (16% / 150) ? 56 дней);
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 594,72 руб. (16 443,87 руб. ? (15,5% / 150) ? 35 дней;
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 279,55 руб. (16 443,87 руб. ? (15% / 150) ? 17 дней).
Всего 4441,50 руб. (789,31+782,73+1012,94+982,25+594,72+279,55)
Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, рассчитанная от суммы задолженности в размере 16443,87 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до даты фактической выплаты данной задолженности.
Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает отметить следующее.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В указанной связи, суд считает, что при установленных обстоятельствах, принимая во внимание наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, период невыплаты задолженности по заработной плате, наличие у истца на иждивении двоих несовершеннолетних детей, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, полагая указанный размер компенсации морального вреда соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату в размере 16443,87 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитываемую в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 441,50 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитываемую в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности 16443,87 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 22 апреля 2026 года
Судья О.С. Зыкова