ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июля 2026 года г.Новосибирск
Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Барбалюк М.В., при секретаре Шипицыной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Задворнова И. С. к ИП Догадовой У. В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Задворнов И.С. обратился в суд с иском к ИП Догадовой У.В., в обоснование которого указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком и занимал должность продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №... от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен по со собственному желанию.
Анализируя выписку от ДД.ММ.ГГГГ от ВТБ Банка и сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведённых плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ИП Догадова У.В. начисляла заработную плату, однако, заработная плата была выплачена лишь частично, а так же, при увольнении не начислена, и не выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Истцом приведен расчет начисленной, но не выплаченной заработной платы.
ЯНВАРЬ 2025
Начислено 28 125 руб.
Фактически выплачено 26 208 руб.
Долг на конец месяца 1 917 руб.
ФЕВРАЛЬ 2025
Начислено 28 125 руб.
Фактически выплачено 19 795 руб.
Долг на конец месяца 8 330 руб.
МАРТ 2025
Начислено 28 125 руб.
Фактически выплачено 25 014 руб.
Долг на конец месяца 3 111 руб.
АПРЕЛЬ 2025
Начислено 28 125 руб.
Фактически выплачено 30 235 руб.
Долг на конец месяца - 2 110 руб.
МАЙ 2025
Начислено 28 125 руб.
Фактически выплачено 19 795 руб.
Долг на конец месяца 8 330 руб.
ИЮНЬ 2025
Начислено 28 125 руб.
Фактически выплачено 18 816 руб.
Долг на конец месяца 9 309 руб.
ИЮЛЬ 2025
Начислено 28 125 руб.
Фактически выплачено 18 492 руб.
Долг на конец месяца 9 633 руб.
АВГУСТ 2025
Начислено 28 125 руб.
Фактически выплачено 13 596 руб.
Долг на конец месяца 14 529 руб.
СЕНТЯБРЬ 2025
Начислено 13 650 руб.
Фактически выплачено 21 246 руб.
Долг на конец месяца - 7 596 руб.
Общая сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате на день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - 45 453 руб.
Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 13 808,18 руб.
Расчет среднедневного заработка за год на основании справки о доходах: сумма выплат за период: 321 500.00 руб. Отработано дней: 247 Расчёт: 321 500.00 руб. / 247 д. = 1 301.62 руб./день. Средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск - 1 301,62 руб. х 42 дн. = 54 668,04 руб. Общая сума задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 18 месяцев составляет 54 668,04 руб.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом была направлена претензия с требованием погасить образовавшуюся задолженность, которая осталась без ответа.
Кроме того, истец указывает, что ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб.
Задворнов И.С. просит взыскать с ИПДогадовой У.В. в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 453 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 668,04 руб.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 13 808,18 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании представитель истца Бахарева А.Е. заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Истец Задворнов И.С. в судебное заседание не явился, извещен.
Ответчик ИП Догадова У.В. в судебное заседание не явилась, извещена.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ, с учетом согласия представителя истца, суд определил рассмотреть дело в заочном порядке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьей 21 Трудового кодека РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодека РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
В силу статьи 140 Трудового кодека РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что Задворнов И.С. состоял в трудовых отношениях с ИП Догадовой У.В., работал в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ по и уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Как следует из представленной выписки по счету, открытому на имя истца в банке ВТБ сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведённых плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата, а так же при увольнении не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Истцом приведен расчет начисленной, но не выплаченной заработной платы.
ЯНВАРЬ 2025
Начислено 28 125 руб.
Фактически выплачено 26 208 руб.
Долг на конец месяца 1 917 руб.
ФЕВРАЛЬ 2025
Начислено 28 125 руб.
Фактически выплачено 19 795 руб.
Долг на конец месяца 8 330 руб.
МАРТ 2025
Начислено 28 125 руб.
Фактически выплачено 25 014 руб.
Долг на конец месяца 3 111 руб.
АПРЕЛЬ 2025
Начислено 28 125 руб.
Фактически выплачено 30 235 руб.
Долг на конец месяца - 2 110 руб.
МАЙ 2025
Начислено 28 125 руб.
Фактически выплачено 19 795 руб.
Долг на конец месяца 8 330 руб.
ИЮНЬ 2025
Начислено 28 125 руб.
Фактически выплачено 18 816 руб.
Долг на конец месяца 9 309 руб.
ИЮЛЬ 2025
Начислено 28 125 руб.
Фактически выплачено 18 492 руб.
Долг на конец месяца 9 633 руб.
АВГУСТ 2025 j
Начислено 28 125 руб.
Фактически выплачено 13 596 руб.
Долг на конец месяца 14 529 руб.
СЕНТЯБРЬ 2025
Начислено 13 650 руб.
Фактически выплачено 21 246 руб.
Долг на конец месяца - 7 596 руб.
Общая сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате на день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - 45 453 руб.
Доказательств иного размера задолженности, либо отсутствия задолженности перед истцом ответчик суду в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представил.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 27 «Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) в случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок.
Для суммирования отпуска достаточно соглашения нанимателя с заинтересованным работником. Суммирование отпуска при несогласии нанимателя или работника, а также всякая выплата денежной компенсации за отпуск (кроме случаев увольнения) допускается только по решению РКК.
Отказ работника от использования отпуска в установленный для него срок без согласования с нанимателем, а при недостижении соглашения - без разрешения РКК - не дает работнику права на компенсацию или суммирование отпуска.
В силу п. 28 «Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Согласно п. 35 «Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Согласно п. 9. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Согласно письма Министерства туда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Из материалов дела следует и ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Истцом представлен расчет среднедневного заработка за год на основании справки о доходах: сумма выплат за период: 321 500.00 руб. Отработано дней: 247 Расчёт: 321 500.00 руб. / 247 д. = 1 301.62 руб./день. Средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск - 1 301,62 руб. х 42 дн. = 54 668,04 руб. Общая сума задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 18 месяцев составляет 54 668,04 руб.
Бремя доказывания иной суммы долга лежит на ответчике, однако, своим правом на представление возражений относительно исковых требований ответчик не воспользовался, в судебное заседание не явился, доказательств своевременной оплаты по договору суду не представил, также как не представил в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств иного размера долга или отсутствия законных оснований для взыскания суммы задолженности.
Таким образом, ответчик ИП Догадова У.В. не выплатила истцу Задворнову И.С. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 453 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 54668,04 руб., в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в вышеуказанных суммах.
Разрешая требования о взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В силу ст.236 ГПК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы.
Сумма задержанных средств 1 917,00 Р
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-08.06.2025 21 118 316,69
ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2025 20 49 125,24
ДД.ММ.ГГГГ- 14.09.2025 18 49 112,72
ДД.ММ.ГГГГ-26.10.2025 17 42 91,25
ДД.ММ.ГГГГ-21.12.2025 16,5 56 118,09
ДД.ММ.ГГГГ-28.01.2026 16 38 77,70 итого 841,69
Сумма задержанных средств 8 330,00 Р
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-08.06.2025 21 90 1 049,58
ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2025 20 49 544,23
ДД.ММ.ГГГГ- 14.09.2025 18 49 489,80
ДД.ММ.ГГГГ-26.10.2025 17 42 396,51
ДД.ММ.ГГГГ-21.12.2025 16,5 56 513,13
ДД.ММ.ГГГГ-28.01.2026 16 38 337,64 итого 3 330,89
Сумма задержанных средств 3 111,00 Р
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-08.06.2025 21 59 256,97
ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2025 20 49 203,25
ДД.ММ.ГГГГ- 14.09.2025 18 49 182,93
ДД.ММ.ГГГГ-26.10.2025 17 42 148,08
ДД.ММ.ГГГГ-21.12.2025 16,5 56 191,64
ДД.ММ.ГГГГ-28.01.2026 16 38 126,10 итого 1 108,97
Сумма задержанных средств 8 330,00 Р
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2025 20 47 522,01
ДД.ММ.ГГГГ- 14.09.2025 18 49 489,80
ДД.ММ.ГГГГ-26.10.2025 17 42 396,5
1ДД.ММ.ГГГГ-21.12.2025 16,5 56 513,13
ДД.ММ.ГГГГ -28.01.2026 16 38 337,64 итого 2 259,09
Сумма задержанных средств 9 309,00 Р
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-27.07.2025 20 17 211,00
ДД.ММ.ГГГГ-14.09.2025 18 49 547,37
ДД.ММ.ГГГГ-26.10.2025 17 42 443,11
ДД.ММ.ГГГГ-21.12.2025 16,5 56 573,43
ДД.ММ.ГГГГ-28.01.2026 16 38 377,32 итого 2 152,23
Сумма задержанных средств 9 633,00 Р
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ- 14.09.2025 18 37 427,71
ДД.ММ.ГГГГ-26.10.2025 17 42 458,53
ДД.ММ.ГГГГ-21.12.2025 16,5 56 593,39
ДД.ММ.ГГГГ -28.01.2026 16 38 390,46 итого 1870,09
Сумма задержанных средств 14 529,00 Р
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ- 14.09.2025 18 4 69,74
ДД.ММ.ГГГГ-26.10.2025 17 42 691,58
ДД.ММ.ГГГГ -21.12.2025 16,5 56 894,99
ДД.ММ.ГГГГ-28.01.2026 16 38 588,91 итого 2245,22
Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 13 808,18 руб.
Указанный расчет судом проверен, признан правильным.
Размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 13808,18 руб.
Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что возможность компенсации морального вреда в случае неправомерных действий работодателя прямо предусмотрена законом.
Статья 3 ТК РФ предусматривает, что лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.
Анализ вышеизложенных норм в совокупности с имеющимися материалами дела позволяет суду сделать вывод, что истцу причинен моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, степень вины нарушителя, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства.
В соответствии с требованиями ст. ст. 151, 1099-1101 ГК РФ, с учетом установленного судом длительного нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, положений ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку на работодателе лежит обязанность по выплате начисленной заработной платы в полном размере, не частично, кроме того, работник является более слабой стороной в сложившихся правоотношениях и именно на работодателе лежит обязанность производить расчет заработной платы и всех причитающихся работнику выплат в соответствии с законом, чего ответчиком не было сделано.
Таким образом, суд приходит к удовлетворению требований истца в полном объеме.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден при подаче иска от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7418 руб., рассчитанная в соответствии со ст.333.19 НК РФ из суммы удовлетворенных требований имущественного характера 113 929,22 руб., а также требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Задворнова И. С. удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Догадовой У. В. в пользу Задворнова И. С. задолженность по заработной плате в сумме 45453 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за неиспользованный отпуск 54668,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 13808,19 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб., а всего взыскать 163929,22 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Догадовой У. В. в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7418 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 14.08.2026.
Судья подпись М.В. Барбалюк
Подлинник решения находится в гражданском деле №2-4258/2026 Новосибирского районного суда Новосибирской области.