РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 января 2026 года г. Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Зыковой О.С., при секретаре Бахтияровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делопо исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее также – ОАО «РЖД») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности оператор по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления в двойном размере стимулирующих и компенсационных выплат, доплаты за работу в ночное время, премии, а также работодателем в спорный период не произведена в полной мере оплата сверхурочных часов.
Просила признать незаконной оплату труда не в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату в размере 23796,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Решением Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 взысканы заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1388,83 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказано, с ОАО «Российские железные дороги» в бюджет г. Омска взыскана государственная пошлина в размере 4000 рублей.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции решение Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Ленинский районный суд г. Омска.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, заявила ходатайство о повороте исполнения решения суда, указав, что решение Ленинского районного суда г Омска от ДД.ММ.ГГГГ исполнено ответчиком, истцу перечислены денежные средства в сумме 1388,83 рублей, а также компенсация морального вреда 5000 рублей. Просила взыскать с истца 6388,83 рублей.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ФИО1 (ранее - ФИО4) ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров в вагонное депо <данные изъяты>.
В результате реорганизации работодателем истца является ОАО «РЖД».
На основании заключенного с истцом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров 5 разряда Пункта технического обслуживания <данные изъяты>.
Согласно положениям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Работнику установлен оклад/тарифная ставка 138 руб. 73 коп., доплата, обусловленная районным регулированием оплаты труда 15 % (л.д.148-149, т.1)
Тарифная ставка в январе 2024 года составила 149 руб. 76 коп., с февраля 2024 года – 155 руб. 76 коп.
Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров 5 разряда Пункта технического обслуживания станции <данные изъяты>.
В соответствии с условиями дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена продолжительность рабочей недели не более 40 часов, должностной оклад/ тарифная ставка в размере 160 руб. 74 коп.в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; районный коэффициент 15%.
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее также – Правила внутреннего трудового распорядка), в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 5.5), в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 5.5) истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год (л.д. 114, т. 1).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.
Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указывала, что работа в выходные и праздничные дни, отработанные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не была оплачена в полном объеме, поскольку надбавка за работу в ночное время (40%), премия, были начислены только на одинарную тарифную ставку.
Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.
Из материалов дела следует, что рассматриваемое исковое заявление направлено истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ, при этом заявлены требования о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного вагонного депо Входная – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ (далее также – Правила внутреннего трудового распорядка), для операторов по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год (пункт 5.5), окончательный расчет позаработной плате производится 13 числа месяца, следующего за текущим (пункт 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка), при этом расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам с квартальным суммированным учетом рабочего времени будет производиться по завершению квартала (последнего календарного месяца в квартале) (пункт 5.4 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утверждённой ДД.ММ.ГГГГ № (далее также – Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД»).
Таким образом, учитывая что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации истцом не пропущен.
Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 работала в выходные и праздничные дни:
- в январе – 60 часов - 02/03, 05, 06/07, 09, 29 января, из них 16 часов в ночное время (л.д.15, 30 т. 1);
- в феврале – 24 часа – 06 и 22 февраля (л.д. 16, 32, 33 т. 1);
- в марте – 12 часов – 09 марта (л.д.17, 36, 37 т. 1);
- в апреле – 12 часов – 30 апреля (л.д.18, 40, 41 т.1);
- в мае – 20 часов – 01, 09, 12 мая, из них 4 часа в ночное время (л.д. 19, 43, 44 т. 1);
- в октябре – 12 часов – 07 октября (л.д. 24, 46, 47 т.1);
- в ноябре – 12 часов – 04 ноября (л.д.25 т. 1).
Оплата за работу в выходные и праздничные дни была произведена ответчиком исходя из двойной тарифной ставки с начислением районного коэффициента, что подтверждается представленными расчетными листами (л.д. 175-185 т. 1).
Оплата за работу в ночное время осуществлена исходя из одинарной тарифной ставки с начислением районного коэффициента.
Из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, приказов ОАО «РЖД», расчетных листков следует, что в состав заработной платы ФИО1 входит тарифная ставка, доплата за работу в ночное время, надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда.
Разрешая требования истца о взыскании с работодателя заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, в виде надбавки за работу в ночное время и премии, подлежащие начислению, по мнению истца, на двойную тарифную ставку, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, числосмен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным Кодексом.
С 1 сентября 2022 г. действуют Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11 октября 2021 г. № 339, (далее по тексту - Особенности режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 г. № 339).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 г. № 339, устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования, выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (далее - работники) (пункт 1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 г. № 339).
В соответствии с пунктом 2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 г. № 339, в порядке, предусмотренном статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Из приведенных нормативных положений следует, что режим рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, имеют свои особенности, которые обуславливают особенности оплаты их труда. Приведенные нормы трудового права прямо предусматривают, что определенные вопросы режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда регулируются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, которыми также регламентируются трудовые отношения между работодателем и работником. При этом предусмотрен запрет применения норм локальных нормативных актов лишь ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятых без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Для расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «Российские железные дороги» предназначена Методика расчета заработной платы в ОАО «Российские железные дороги», утвержденная 28 октября 2013 г. №, разработанная на основании Указаний МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15 декабря 1989 г. № и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2008 г. №.
Согласно пункту 5.5 Методики расчета заработной платы в ОАО «Российские железные дороги» работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Пунктом 5.7 Методики расчета заработной платы в ОАО «Российские железные дороги» предусмотрено, что для работников, работавших нерабочий праздничный день, предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления оплате не подлежит.
Доплаты за работу в ночное время предусмотрены пунктами 5.10 – 5.12 Методики расчета заработной платы в ОАО «Российские железные дороги», согласно которым оплата труда за каждый час работы в ночное время производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации). Минимальный размер доплаты за работу в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 554 от 22 июля 2008 г. составляет 20% от часовой тарифной ставки (доли должностного оклада за 1 час работы) за каждый день работы в ночное время. В ОАО «РЖД» размер доплаты за работу в ночное время составляет 40%. Доплата за работу в ночное время определяется путем умножения количества часов работы в ночное время (определяемое по табелю учета рабочего времени) на часовую тарифную ставку (для рабочих, чей труд оплачивается на основании тарифной сетки) или на долю должностного оклада за 1 час работы (для работников, которым установлен должностной оклад), и на 0,4.
Тот факт, что приказом Минтранса России от 28 марта 2024 г. № 100 признаны недействующими Указания Министерства путей сообщения СССР не свидетельствует о том, что применяемая ОАО «Российские железные дороги» Методика расчета заработной платы противоречит требованиям статей 152 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежит применению.
Учитывая, что положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат предписаний о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день, что трудовое соглашение истца и локальные нормативные акты ответчика, устанавливающие систему оплаты труда, также не содержат таких положений, доводы истца о наличии у ответчика задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни в связи с тем что начисление за работу в ночное время было произведено на лишь на одну часть тарифной ставки, являются несостоятельными.
Из расчетных листков ФИО1 усматривается, что в 2024 году ей выплачивалась премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
Из трудового договора ФИО1 следует, что премия за основные результаты хозяйственной деятельности входит в состав ее заработной платы. 2).
В материалы дела представлены приказы Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» о премировании работников за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности за 2024 год (л.д.95-118 т.2).
Из вышеуказанных приказов следует, что премия начисляется за основные результаты работы с учетом выполнения условий и показателей премирования работникам по итогам работы за отчетный период. Ежемесячно работникам устанавливается расчетный процент премиальной выплаты, размер премии к начислению.
Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном периоде.
Премия рассчитывается за выполнение каждого показателя премирования в отдельности.
Таким образом, премия начисляется с учетом количества отработанных часов, исходя из выполненных показателей и установленного процента премиальной выплаты.
Поскольку в соответствии с пунктом 7.3 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» начисление текущей премии производится на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный или аккордный заработок) за фактически отработанное (включая сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные или выходные дни) в оцениваемом периоде время, основания для начисления премии на двойную тарифную ставку отсутствуют.
Принимая во внимание, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена истцу в полном соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, а именно, в повышенном размере, по сравнению с оплатой обычного рабочего дня, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платеза работу в выходные и праздничные дни, удовлетворению не подлежат.
Проверяя обоснованность доводов ФИО1 о наличии у нее сверхурочной работы в связи с неверным определении работодателем индивидуальной нормы рабочего времени суд исходит из следующего.
Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При суммированном учете рабочего времени в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Следует учитывать, что работодатель обязан обеспечить выработку нормы рабочего времени, установленного на учетный период.
Вместе с тем у работника не всегда имеется возможность отработать полностью норму рабочего времени, рассчитанную на определенный период времени (например, на год при суммированном учете рабочего времени). На этот период времени могут попадать периоды времени, когда он освобождался от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, то есть по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др.).
Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, то есть эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться.
В этой связи при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.
Аналогичная позиция изложена в Письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №.
Таким образом, норма рабочего времени истца должна уменьшаться на количество часов его отсутствие, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). При этом количество часов отсутствия определяется согласно графику работы, установленному истцу.
В соответствии с придавленными в материалы дела выписками из графика работы на 2024 год в январе истец должен был отработать 168 часов, в феврале – 144 часа, в марте – 180 часов, в апреле – 156 часов, в мае – 168 часов, в июне – 172 часов, в июле – 176 часов, в августе – 144 часов, в сентябре – 148 часов, в октябре – 171 часов, в ноябре – 168 часов, в декабре – 184 часов, итого за 2024 год – 1979 часов.
Как усматривается из материалов дела у истца в течение 2024 года имели место периоды временной нетрудоспособности с 01 апреля, с 17 по 31 мая, с 01 по 30 июня, с 01 по 30 июля, с 16 по 31 августа, с 9 по 17 декабря, ежегодный отпуск с 01 по 8 сентября, с 19 по 22 сентября. Кроме того, истцу предоставлялись дни отдыха за сдачу крови 1 января, 23,24 февраля, 14,15 марта, 13,14 августа, 01 октября, 31 декабря, что отражено в табелях учета рабочего времени.
Таким образом, индивидуальная учетная норма истца за 2024 год составит – 1219 часов (1979 – 760 (рабочее время, приходящееся на период отсутствия – дни отдыха за сдачу крови (донорские дни), периоды временной нетрудоспособности и ежегодного отпуска).
Фактически истцом в спорный период отработано 1315 часов, при этом истцу в повышенном размере оплачено за работу в выходные и праздничные дни в январе 24 часа, в феврале 24 часа, в марте 12 часов, в апреле 12 часов, в мае 12 часов, в октябре 12 часов (всего 96 часов в 2024 году), в связи с чем данное время в соответствии с частью 3 статьи 152 Трудового кодекса российской Федерации не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
При таких обстоятельствах следует, что сверхурочно отработанные истцом часы в спорный период отсутствуют (1315 часов – 96 часов = 1219 часов, что соответствует индивидуальной норме истца).
Учитывая изложенное, доводы истца о наличии сверхурочной работы в за учетный период 2024 год не нашли своего подтверждения.
Принимая во внимание, что входе рассмотрения дела нарушений трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной и неполной оплате его труда, не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.
Разрешая заявленное в ходе рассмотрения дела представителем ответчика ходатайство о повороте исполнения решения суда, суд приходит к следующему.
В обоснование вышеуказанного ходатайства представитель ответчика указывает, что во исполнение решения Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ,ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 были перечислены денежные средства в размере 1388,83 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Поскольку решение было отменено судом кассационной инстанции и направлено на новое рассмотрение, просит произвести поворот исполнения решения суда.
Статьей 443 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).
При отмене решения суда в кассационном или надзорном порядке поворот исполнения решения суда, согласно абз. 2 ч. 3 ст. 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по общему правилу также допускается, кроме решений суда по требованиям, перечисленным в названной норме, в частности по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, за исключением случаев, когда отмененное в кассационном и надзорном порядке решение суда по указанным требованиям было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.
Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 10 марта 2022 г. N 10-П институт поворота исполнения решения суда может быть применен не ко всем вступившим в законную силу судебным решениям, отмененным вышестоящими судами. Так, поворот исполнения решения суда по делам о взыскании денежный сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, допускается только в случаях, когда отмененное решение принято вследствие действий самого истца, прямо указанных в ч. 3 ст. 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В силу ст. 397 Трудового кодекса Российской Федерации обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
При этом норма ст. 397 Трудового кодекса Российской Федерации, являясь специальной, имеет приоритет перед соответствующими нормами о повороте исполнения решения, содержащимися в Гражданском процессуальном кодексе Российской Федерации.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 16 декабря 2010 г. N 1650-О-О в соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований ст. 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П и от 25 мая 2010 г. N 11-П).При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).
Ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании решения суда, вступившего в законную силу, является гарантией защиты трудовых прав работника и преследует цель соблюдения баланса прав и интересов работодателя и работника, не имеющего, как правило, иных источников дохода кроме заработной платы и выплат, возмещающих ее утрату.
Гражданин, получивший в порядке исполнения вступившего в законную силу судебного решения денежные средства из трудовых отношений, не должен претерпевать всю полноту неблагоприятных последствий (поворота исполнения решения) в случаях, если это решение отменено судом, притом, что отмененное решение не было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.
Соответствующий подход нашел отражение в ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно подп. 3 которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата, суммы в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, предусмотренное гл. 60 Гражданского кодекса Российской Федерации правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения, а значит, и его ст. 1109, не исключает использования института неосновательного обогащения за пределами гражданско-правовой сферы и обеспечения тем самым с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям о недопустимости осуществления прав и свобод человека и гражданина с нарушением прав и свобод других лиц, а также принципам равенства и справедливости (постановления от 24 марта 2017 г. N 9-П и от 26 февраля 2018 г. N 10-П).
Поскольку добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности истца, получившего данные выплаты, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.
Доказательств сообщения истцом ложных сведений или представления им подложных доказательств при разрешении трудового спора по существу, а также доказательств наличия иных недобросовестных действий со стороны истца, повлиявших на получение спорной суммы, в материалы дела не представлено. Само по себе предъявление работником иска по трудовому спору, не свидетельствует о его недобросовестном поведении, а потому оснований для поворота исполнения ранее вынесенного по настоящему делу судебного акта не имеется.
Поскольку решение Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ, в части взыскания с ответчика в бюджет г. Омска государственной пошлины, ОАО «РЖД» исполнено не было, что подтверждается представленным в материалы дела постановлением судебного пристава-исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в возбуждении исполнительного производства, оснований для возврата ОАО «РЖД» государственной пошлины, также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 443- 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.
В удовлетворении заявления открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о повороте исполнения решения Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ года
Судья О.С. Зыкова