РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2026 года г. Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Зыковой О.С., при секретаре Бахтияровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делопо исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратилась с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее также – ОАО «РЖД») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления в двойном размере стимулирующих и компенсационных выплат, доплаты за работу в ночное время, премии.
Указывает, что согласно решению Ленинского районного суда г. Омска от 13.05.2025, с учетом апелляционного определения Омского областного суда от 03.09.2025 с ОАО «РЖД» в пользу истца была взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 785,18 рублей, компенсация морального вреда 10 000 рублей. Указанное решение ответчиком исполнено в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем просит взыскать с ОАО «РЖД» компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в размере 9762,45 рублей.
Кроме того, истица просит взыскать с ответчика частичную компенсацию затрат на занятия физической культурой в размере 11 100 рублей, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с соответствующим заявлением, приложив абонемент стоимостью 22 200 руб. Данное требование обусловлено установленным пунктом 7.33 Коллективного договора ОАО «РЖД» правом работников на получение такой компенсации. В выплате истице было отказано со ссылкой на рекомендацию использовать спортивные объекты ОАО «РЖД». Полагает отказ незаконным, поскольку перечень оснований для отказа, установленный локальным актом, является исчерпывающим и такого основания не содержит.
Просила признать незаконной оплату труда не в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату в размере 37344,01 рублей, компенсацию затрат на занятия физической культурой в размере 11 100 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9762,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, полагала требования не обоснованными. Представила письменный отзыв на исковое заявления, в котором указала, что оплата работы в выходные и праздничные дни произведена в соответствии со ст. 153 ТК РФ исходя из двойной тарифной ставки, а все компенсационные и стимулирующие выплаты начислены и выплачены истцу за фактически отработанное время в одинарном размере, что подтверждается расчетными листками и соответствует судебной практике. В компенсации затрат на спорт в размере 11100 рублей отказано правомерно, при этом истцу частично выплачена компенсация в размере 400 руб. в соответствии с п. 7.33 коллективного трудового договора. Оснований для взыскания компенсации за задержку выплат и морального вреда не имеется, ввиду отсутствия нарушений прав истца.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ОАО «РЖД», с учетом дополнительных соглашений, принята на работу на должность <данные изъяты> Пункта технического обслуживания грузовых вагонов на станции <адрес>.
В соответствии с условиями трудового договора, с учетом дополнительных соглашений, предусмотрена нормальная продолжительность рабочей времени (не более 40 часов в неделю). Также трудовым договором установлено, что работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается: 1) часовая тарифная ставка 2) надбавка, обусловленная региональным регулированием оплаты труда 15 %; 3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; 4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; 5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; 6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее также – Правила внутреннего трудового распорядка), в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 5.5) истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год.
Согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 13 и 28 числа каждого месяца.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, что подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени.
Установлено и не оспаривалось сторонами, что указанная выше работа в выходные и праздничные дни оплачена в двойном размере.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что оплата работы в выходные и праздничные дни отработанные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была произведена ответчиком исходя из двойной тарифной ставки. Вместе с тем, оплата за работу в ночное время (40%), премия, были начислены лишь на одну тарифную ставку.
Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что в спорный период истец привлекалась к работе в следующие выходные и праздничные дни: 1,2,4, 5, 6,8,12, 20, 24 января, 5, 21, 23 февраля, 14, 17, 24 марта, 21,22,26 апреля, 1, 9, 20 мая, 8, 12, 28 июня, 2,11,19,26,30 июля, 11,12,15,16 августа, 20, 24, 28 сентября, 11 октября.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни была произведена ответчиком исходя из двойной тарифной ставки с начислением районного коэффициента, что подтверждается представленными расчетными листами.
Оплата за работу в ночное время осуществлена исходя из одинарной тарифной ставки с начислением районного коэффициента.
Из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, приказов ОАО «РЖД», расчетных листков следует, что в состав заработной платы ФИО1 входит тарифная ставка, доплата за работу в ночное время, надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда.
Разрешая требования истца о взыскании с работодателя заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, в виде надбавки за работу в ночное время и премии, подлежащие начислению, по мнению истца, на двойную тарифную ставку, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, числосмен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным Кодексом.
С 1 сентября 2022 г. действуют Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11 октября 2021 г. № 339, (далее по тексту - Особенности режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 г. № 339).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 г. № 339, устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования, выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (далее - работники) (пункт 1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 г. № 339).
В соответствии с пунктом 2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 г. № 339, в порядке, предусмотренном статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Из приведенных нормативных положений следует, что режим рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, имеют свои особенности, которые обуславливают особенности оплаты их труда. Приведенные нормы трудового права прямо предусматривают, что определенные вопросы режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда регулируются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, которыми также регламентируются трудовые отношения между работодателем и работником. При этом предусмотрен запрет применения норм локальных нормативных актов лишь ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятых без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Для расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «Российские железные дороги» предназначена Методика расчета заработной платы в ОАО «Российские железные дороги», утвержденная 28 октября 2013 г. №, разработанная на основании Указаний МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15 декабря 1989 г. № и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2008 г. №.
Согласно пункту 5.5 Методики расчета заработной платы в ОАО «Российские железные дороги» работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Пунктом 5.7 Методики расчета заработной платы в ОАО «Российские железные дороги» предусмотрено, что для работников, работавших нерабочий праздничный день, предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления оплате не подлежит.
Доплаты за работу в ночное время предусмотрены пунктами 5.10 – 5.12 Методики расчета заработной платы в ОАО «Российские железные дороги», согласно которым оплата труда за каждый час работы в ночное время производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации). Минимальный размер доплаты за работу в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 554 от 22 июля 2008 г. составляет 20% от часовой тарифной ставки (доли должностного оклада за 1 час работы) за каждый день работы в ночное время. В ОАО «РЖД» размер доплаты за работу в ночное время составляет 40%. Доплата за работу в ночное время определяется путем умножения количества часов работы в ночное время (определяемое по табелю учета рабочего времени) на часовую тарифную ставку (для рабочих, чей труд оплачивается на основании тарифной сетки) или на долю должностного оклада за 1 час работы (для работников, которым установлен должностной оклад), и на 0,4.
Тот факт, что приказом Минтранса России от 28 марта 2024 г. № 100 признаны недействующими Указания Министерства путей сообщения СССР не свидетельствует о том, что применяемая ОАО «Российские железные дороги» Методика расчета заработной платы противоречит требованиям статей 152 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежит применению.
Учитывая, что положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат предписаний о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день, что трудовое соглашение истца и локальные нормативные акты ответчика, устанавливающие систему оплаты труда, также не содержат таких положений, доводы истца о наличии у ответчика задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни в связи с тем что начисление за работу в ночное время было произведено на лишь на одну часть тарифной ставки, являются несостоятельными.
Из расчетных листков ФИО1 усматривается, что в 2025 году ей выплачивалась премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
Из трудового договора ФИО1 следует, что премия за основные результаты хозяйственной деятельности входит в состав ее заработной платы.
Поскольку в соответствии с пунктом 7.3 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» начисление текущей премии производится на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный или аккордный заработок) за фактически отработанное (включая сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные или выходные дни) в оцениваемом периоде время, основания для начисления премии на двойную тарифную ставку отсутствуют.
Принимая во внимание, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена истцу в полном соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, а именно, в повышенном размере, по сравнению с оплатой обычного рабочего дня, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, удовлетворению не подлежат.
В соответствии с положениями части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с решением Ленинского районного суда г. Омска от 13.05.2025 с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 03.09.2025 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2026, установлено, что ФИО1 подлежала выплате заработная плата за прохождение предсменных инструктажей и сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11785 рублей 18 копеек
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что вышеуказанное решение ОАО «РЖД» исполнило ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку в судебном порядке за истцом было признано право на получение вышеуказанных сумм заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9723,26 рублей, исходя из следующего расчета (по формуле Сумма долга ? 1/150 ? Ключевая ставка ? Количество дней):
14.01.2024 – 28.07.2024 (ставка 16%, 197 дней): 11 785,18 ? 1/150 ? 16% ? 197 = 2 476,46 рублей;
29.07.2024 – 15.09.2024 (ставка 18%, 49 дней): 11 785,18 ? 1/150 ? 18% ? 49 = 692,97 рублей;
16.09.2024 – 27.10.2024 (ставка 19%, 42 дня): 11 785,18 ? 1/150 ? 19% ? 42 = 626,97 рублей;
28.10.2024 – 08.06.2025 (ставка 21%, 224 дня): 11 785,18 ? 1/150 ? 21% ? 224 = 3 695,83 рублей;
09.06.2025 – 27.07.2025 (ставка 20%, 49 дней): 11 785,18 ? 1/150 ? 20% ? 49 = 769,97 рублей;
28.07.2025 – 14.09.2025 (ставка 18%, 49 дней): 11 785,18 ? 1/150 ? 18% ? 49 = 692,97 рублей;
15.09.2025 – 26.10.2025 (ставка 17%, 42 дня): 11 785,18 ? 1/150 ? 17% ? 42 = 560,97 рублей;
27.10.2025 – 11.11.2025 (ставка 16.5%, 16 дней): 11 785,18 ? 1/150 ? 16.5% ? 16 = 207,42 рублей.
Учитывая изложенное, размер компенсации за заявленный период составляет 9 723,56 (2 476,46 + 692,97 + 626,97 + 3695,83 + 769,97 + 692,97 + 560,97 + 207,42) рублей.
Пунктом 7.33 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы обществом принято на себя обязательство в сфере социальной защиты работников и членов их семей в виде осуществления частичной компенсации затрат работников на занятия физической культурой в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, из расчета 400 рублей на одного работника в год.
Право на частичную компенсацию имеют работники, не занимающиеся в физкультурно-спортивных клубах.
В целях реализации пункта 7.33 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы по предоставлению работникам частичной компенсации затрат на занятия физической культурой, принято распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №р «О частичной компенсации затрат работников ОАО «РЖД» на занятия физической культурой».
Указанным распоряжением утвержден Порядок предоставления частичной компенсации затрат работников ОАО «РЖД» на занятия физической культурой, регламентирующий процедуру возмещения работнику части расходов за оказанные ему спортивные услуги на сторонних объектах или объектах ОАО «РЖД» (далее – Порядок).
Согласно пункту 4 Порядка компенсация предоставляется работнику, имеющему трудовой стаж в компании не менее 6 (шести) месяцев на момент подачи заявления, в пределах средств, предусмотренных финансовым планом компании на указанные цели.
Размер Компенсации работнику определяется решением Комиссии, исходя из средств, предусмотренных в бюджете предприятия на эти цели, с учетом количества поданных заявлений, но не более 20000 рублей одному работнику в год. Рассмотрение заявлений от работников на получение Компенсации должно осуществляться не менее 1 (одного) раза в месяц. Решение Комиссии оформляется протоколом (пункту 5-6 Порядка).
Объект для занятий физической культурой, спортивные услуги которого подлежат компенсации, выбирается работником самостоятельно (пункт 7).
Как указано в пункте 14 Порядка для получения Компенсации на объектах спорта (сторонних) работнику необходимо направить ответственному работнику заявление по форме приложения №1 и согласие на обработку персональных данных по форме приложения N 5 к настоящему Порядку или оформить заявку в личном кабинете Сервисного портала работника ОАО «РЖД» в разделе «Льготы». Полученные заявления ответственный работник направляет на рассмотрение Комиссии. Комиссия определяет размер Компенсации или принимает решение об отказе в предоставлении Компенсации.
По смыслу вышеуказанного локального акта, размер такой компенсации конкретному работнику определяется в индивидуальном порядке и оформляется решением Комиссии, исходя из финансового положения организации - средств, предусмотренных в бюджете предприятия на эти цели, с учетом количества поданных заявлений. Установлена предельная сумма компенсации в размере не более 20000 рублей одному работнику в год. Между тем, минимальная сумма компенсации означенным локальным нормативным актом не установлена.
ДД.ММ.ГГГГ было ФИО1 подано заявление на компенсацию затрат на занятия спортом. Протоколом заседания комиссии по рассмотрению заявлений на компенсацию затрат от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в компенсации затрат на занятия физической культурой в размере 11100 рублей на основании п. 16 распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О частичной компенсации затрат работников ОАО «РЖД» на занятия физической культурой и спортом» в связи с тем, что в г. Омске организованы занятия физической культурой на объекте ОАО «РЖД» - Дом спорта на станции Омск.
Согласно протоколу заседания комиссии по рассмотрению заявлений на компенсацию затрат по спорту от ДД.ММ.ГГГГ комиссией принято решение о компенсации ФИО1 в соответствии с пунктом 7.33 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы на занятия физической культурой в размере 400 рублей.
Из расчетного листка работника ФИО1 за ноябрь 2025 года следует осуществление в пользу работника выплаты частичной компенсации затрат на занятия физической культурой в размере 400 рублей.
Поскольку определение размера компенсации на занятия физической культурой и спортом в отношении конкретного работника носит индивидуальный характер и определяется уполномоченным работодателем органом с учетом ряда факторов, в том числе, в виде объема денежных средств, предусмотренных в бюджете предприятия на эти цели и их остатка на дату принятия решения, а также с учетом количества поданных работниками заявлений, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца частичной компенсации затрат за занятие физической культурой в заявленном размере 11100 рублей.
Разрешая требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для его удовлетворения.
Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца при оплате труда за спорный период, а также нарушений гарантированных коллективным договором прав на получение компенсации затрат на спорт в заявленном размере (выплата произведена в соответствии с решением комиссии), оснований для взыскания компенсации морального вреда по данным основаниям не имеется.
В части требования о компенсации морального вреда, обусловленного задержкой выплаты заработной платы, взысканной решением Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, суд отмечает следующее.
Предметом настоящего иска в данной части является взыскание денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку исполнения вступившего в законную силу судебного акта.
Вышеуказанными судебными актами, были признаны права истца на начисление спорных сумм заработной платы, уже была дана правовая оценка неправомерным действиям (бездействию) ответчика, выразившимся в неполной оплате труда ФИО1 Указанными судебными актами с ОАО «РЖД» в пользу истца была взыскана компенсация морального вреда именно за факт нарушения трудовых прав, связанных с невыплатой причитающихся сумм.
Поскольку нравственные страдания истца, обусловленные самим фактом неполучения денежных средств, были предметом оценки вступившего в законную силу судебного решения, а дальнейшая задержка выплаты после вынесения решения судом хотя и является основанием для начисления материальной ответственности по статье 236 ТК РФ, однако не образует самостоятельного состава для повторного взыскания компенсации морального вреда. Данное нарушение (несвоевременность выплаты) производно от ранее установленного факта невыплаты заработной платы и неразрывно с ним связано, оценка которому уже была дана судом. Доказательств наличия каких-либо дополнительных или новых физических либо нравственных страданий, вызванных непосредственно действиями ответчика в период после вынесения решения суда (в том числе связанных с принудительным исполнением судебного акта либо с бездействием после предъявления исполнительного листа ДД.ММ.ГГГГ), истцом в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
При таких обстоятельствах, оценив в совокупности все заявленные истцом основания, суд приходит к выводу, что правовых и фактических оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Российские железные дороги» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 723,56 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированный текст решения изготовлен 27 февраля 2026 года
Судья О.С. Зыкова