ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 февраля 2026 года город Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Зыковой О.С., при секретаре Бахтияровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО Энергия Тепла о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Энергия тепла» вахтовым методом. Первая вахта длилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период истцом было отработано 490 часов при норме 328 часов, таким образом переработка составила 162 часа. Расчетные листки за период с января по май 2025 истец получил лишь ДД.ММ.ГГГГ. Из расчетных листков истец узнал, что находится в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, при этом заявлений на предоставление отпуска не писал. Вторая вахта длилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчетные листки истцу не выданы, заработная плата за указанный период не выплачена. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом истца не ознакомили. Истец обратился в Государственную инспекцию труда в Пермском крае. Согласно официальному ответу от ДД.ММ.ГГГГ, из представленных работодателем сведений следует, что за истцом имеется задолженность по заработной плате за период с мая по ноябрь 2025 в размере 593806,36 рублей. Невыплата заработной платы в установленные сроки и в установленном размере причинили истцу моральный вред, который он оценивает в размере 200000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 593806,36 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал полностью, дополнительно пояснил, что на момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчиком истцу по выплате заработной платы не произведена.
Представитель ответчика ООО «Энергия тепла» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
Согласно с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как предусмотрено статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Положениями статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливают, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и У. Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".
Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 194 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР".
Главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В силу части 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Положениями статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энергия тепла» в лице Генерального директора ФИО5 (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с разделом 1 которого предусмотрено, что работник принимается на работу в обособленное подразделение «Ямал» на должность коменданта вахтового городка (п. 1.1). Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом (п. 1.2). Работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4).
Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, в соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ (выполнение работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг) (п. 1.5). Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца (п. 1.6).
Разделом 2 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда, в том числе, оплата труда Работника при вахтовом методе организации работ производится за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленного месячного должностного оклада. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 42000,00 (Сорок две тысячи) рублей (п. 2.2). За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиями или вине транспортных организаций Работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (п. 2.3). К заработной плате Работника применяется районный коэффициент - 1,8 (п. 2.4). За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, которая составляет 700 (Семьсот) рублей (п. 2.5).
За выполнение работ в районах Крайнего Севера работнику устанавливается северная надбавка. Размер надбавки зависит от стажа работы в условиях Крайнего Севера (п. 2.6 договора).
В соответствии с 2.7. трудового договора работнику может быть выплачена премия в размерах и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании работников.
Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п. 2.8 трудового договора).
Согласно п. 3.1 трудового договора в связи со спецификой деятельности, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает о том, что работодателем при увольнении им в полном объеме не выплачена заработная плата.
Из ответа Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ, данного в адрес ФИО2 по его обращению, следует, что из представленной генеральным директором ООО «Энергия тепла» ФИО5 информации установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сведениям общества, задолженность по заработной плате за период с мая по ноябрь 2025 перед истцом составляет 593806,36 рублей. Имеет место нарушение требований ч. 6 ст. 139, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, задолженность ООО «Энергия тепла» по выплате заработной платы перед ФИО2 составляет 593806,36 рублей.
Доказательств отсутствия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, наличия задолженности в ином размере, ответчиком суду не представлено.
Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 593806,36 рублей.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы в полном размере установлен, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, размер которой составляет 139625,63 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета:
Месяц
Начислено
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
Долг На ДД.ММ.ГГГГ
193 946,34
193 946,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
7
21,00%
1/150
193 946,34 ? 7 ? 1/150 ? 21%
1 900,67 р.
-80 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
113 946,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
21,00%
1/150
113 946,34 ? 16 ? 1/150 ? 21%
2 552,40 р.
-113 946,34
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга май.25
120 000,01
120 000,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
8
21,00%
1/150
120 000,01 ? 8 ? 1/150 ? 21%
1 344,00 р.
120 000,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
120 000,01 ? 49 ? 1/150 ? 20%
7 840,00 р.
120 000,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
120 000,01 ? 49 ? 1/150 ? 18%
7 056,00 р.
120 000,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00%
1/150
120 000,01 ? 42 ? 1/150 ? 17%
5 712,00 р.
120 000,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50%
1/150
120 000,01 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
7 392,00 р.
120 000,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
53
16,00%
1/150
120 000,01 ? 53 ? 1/150 ? 16%
6 784,00 р.
июн.25
239 999,99
239 999,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
27
20,00%
1/150
239 999,99 ? 27 ? 1/150 ? 20%
8 640,00 р.
239 999,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
239 999,99 ? 49 ? 1/150 ? 18%
14 112,00 р.
239 999,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00%
1/150
239 999,99 ? 42 ? 1/150 ? 17%
11 424,00 р.
239 999,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50%
1/150
239 999,99 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
14 784,00 р.
239 999,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
53
16,00%
1/150
239 999,99 ? 53 ? 1/150 ? 16%
13 568,00 р.
июл.25
40 000,01
40 000,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
45
18,00%
1/150
40 000,01 ? 45 ? 1/150 ? 18%
2 160,00 р.
40 000,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00%
1/150
40 000,01 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 904,00 р.
40 000,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50%
1/150
40 000,01 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2 464,00 р.
40 000,01
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
53
16,00%
1/150
40 000,01 ? 53 ? 1/150 ? 16%
2 261,33 р.
окт.25
193 806,35
193 806,35
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
17,00%
1/150
193 806,35 ? 22 ? 1/150 ? 17%
4 832,24 р.
193 806,35
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50%
1/150
193 806,35 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
11 938,47 р.
193 806,35
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
53
16,00%
1/150
193 806,35 ? 53 ? 1/150 ? 16%
10 956,52 р.
Сумма основного долга: 593 806,36 руб.
Сумма компенсации: 139 625,63 руб.
Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, рассчитанная от суммы задолженности в размере 593806,36 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до даты фактической выплаты данной задолженности.
Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает отметить следующее.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В указанной связи, суд считает, что при установленных обстоятельствах, принимая во внимание наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, период невыплаты задолженности по заработной плате, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, полагая указанный размер компенсации морального вреда соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 22669 (19669 за требования имущественного характера+3000 за требование неимущественного характера) рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия тепла» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате в размере 593806,36 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139625,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия тепла» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитываемую в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности 593806,36 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия тепла» (ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 22669 рублей
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2026 года
Судья О.С. Зыкова