РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 февраля 2026 года г. Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Зыковой О.С., при секретаре Бахтияровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делопо исковому заявлению ФИО3 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
установил:
ФИО3 обратился с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее также – ОАО «РЖД») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности осмотрщик ремонтник вагонов. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления в двойном размере стимулирующих и компенсационных выплат, доплаты за работу в ночное время, а также работодателем в спорный период не произведена в полной мере оплата сверхурочных часов за второй квартал ДД.ММ.ГГГГ.
Просил признать незаконной оплату труда не в полном объеме за работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также неоплату сверхурочных часов во ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ответчика заработную плату в размере 39568,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Решением Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования удовлетворены частично. С ОАО «РЖД» в пользу ФИО3 взыскана заработная плата в размере 7 599,67 руб. и компенсация морального вреда 10 000 руб. В удовлетворении остальной части требований отказано.
Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменены в части удовлетворения исковых требований ФИО3 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 599,67 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. и взыскания государственной пошлины. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части (отказ в удовлетворении требований о взыскании премии и оплаты за сверхурочную работу) судебные акты оставлены без изменения, кассационная жалоба истца – без удовлетворения.
Истец ФИО3 в судебном заседании поддержал заявленные требования в отмененной части, настаивая на том, что оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена исходя из двойной тарифной ставки с начислением на нее всех компенсационных и стимулирующих выплат также в двойном размере.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в ОАО «РЖД» на должность <данные изъяты> пункта технического обслуживания вагонов на станции <адрес> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО3 переведен на должность <данные изъяты> пункта технического обслуживания вагонов на станции <адрес>.
На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО3 присвоен <данные изъяты>.
Согласно положениям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени.
Работнику установлены: оклад/тарифная ставка 112 руб. 82 коп. с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавка: за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 12 %; обусловленная региональным регулированием оплаты труда 15 %; иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».
Доплата в ОАО «РЖД» за работу в ночное время установлена 40 % (л.д.51 т. 2).
Из представленных ответчиком в материалы дела расчетных листков следует, что с августа 2024 года ФИО3 установлена зональная надбавка в размере 45 %.
Тарифная ставка в январе 2024 года составила 163 руб. 18 коп., с февраля по сентябрь 2024 года – 169 руб. 72 коп., с октября по декабрь 2024 года – 175 руб. 14 коп. (л.д. 146 т. 2)
В соответствии с п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного вагонного депо Входная, утвержденным начальником эксплуатационного вагонного депо Входная ДД.ММ.ГГГГ (далее - Правил внутреннего трудового распорядка), истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – три месяца (л.д. 155 т. 1).
Порядком выплаты заработной платы работникам, являющимся Приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы производится дважды в месяц, 13 и 28 числа каждого месяца (л.д. 181 т. 1).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Факт работы и количество отработанных часов подтверждены табелями учета рабочего времени. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО3 указывает, что работа в выходные и праздничные дни, отработанные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не была оплачена в полном объеме, поскольку стимулирующие и компенсационные выплаты начислены на одинарную тарифную ставку.
Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени, выписок из приказов о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, справки следует, что ФИО3 работал в выходные и праздничные дни 2024 года:
- в январе – 72 часа, из них 24 часа в ночное время – 1, 3, 4, 5, 7, 8, 15, 28, 29 января (л.д. 15, 48, 50, 225 - 234 т. 1);
- в феврале – 36 часов, из них 8 часов в ночное время – 15, 17, 18, 19 февраля (л.д. 16, 54, 56, 58, 217-219 т. 1);
- в марте – 28 часов, из них 4 часа в ночное время – 3, 8, 10 марта (л.д. 17, 62, 64, 206-207, 209-211 т. 1);
- в июле – 24 часа – 04, 20 июня (л.д. 21, 76-70 т. 1);
- в августе – 12 часов – 13 августа (л.д. 22, 82-83 т. 1).
Стимулирующие и компенсационные выплаты были начислены исходя из одинарной тарифной ставки с начислением районного коэффициента.
Как следует из материалов дела, при расчете заработной платы в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ года первым вице-президентом ОАО «РЖД», пунктом 5.5 которой установлен порядок доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни (л.д. 49-50 т. 2).
Из положений вышеуказанного пункта Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно пункту 5.7 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» следует, что для работников, работавших нерабочий праздничный день предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления оплате не подлежит.
Разрешая заявленные истцом требования, в части взыскания задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни в виде стимулирующих и компенсационных выплат, подлежащих начислению, по мнению истца, на двойную тарифную ставку, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).
Понятие заработной платы приведено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); определяет тарифную ставку как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных нормативных положений следует, что заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.
В Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО1, ФИО6 и других» Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
В Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан ФИО1, ФИО8 и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П» Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что в свою очередь ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации) и права работника на справедливую заработную плату.
Таким образом, Конституционный Суд Российской Федерации прямо указал на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни (абзац 5 пункта 3.4 мотивировочной части Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-П).
Вместе с тем в указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен.
Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в названном Постановлении правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.
Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день, учитывая, что такой порядок непосредственно не определен частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.
В приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
С учетом изложенного, доводы истца о том, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, не соответствует приведенному законодательству, а также локальным актам работодателя об оплате труда.
С ДД.ММ.ГГГГ действуют Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, (далее – Особенности режима рабочего времени и времени отдыха от ДД.ММ.ГГГГ №).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха от ДД.ММ.ГГГГ №, устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования, выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (пункт 1).
В соответствии с пунктом 2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от ДД.ММ.ГГГГ №, в порядке, предусмотренном статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу вышеуказанных правовых норм, режим рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, имеют свои особенности, которые обуславливают особенности оплаты их труда. Приведенные нормы трудового права прямо предусматривают, что определенные вопросы режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда регулируются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, которыми также регламентируются трудовые отношения между работодателем и работником. При этом предусмотрен запрет применения норм локальных нормативных актов лишь ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятых без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
С учетом изложенного в совокупности, при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.
Как уже было указано ранее, в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ первым вице-президентом ОАО «РЖД».
Пунктами 5.5, 5.7 указанной Методики предусмотрена оплата за сверхурочную работу и за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем, и такая оплата состоит из заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника.
Учитывая, что положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат предписаний о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день, что трудовое соглашение истца и локальные нормативные акты ответчика, устанавливающие систему оплаты труда, также не содержат таких положений, доводы истца о наличии у ответчика задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни в связи с тем что начисление стимулирующих и компенсационных выплат было произведено на лишь на одну часть тарифной ставки, являются несостоятельными.
Поскольку оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена истцу в полном соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, а именно, в повышенном размере, по сравнению с оплатой обычного рабочего дня, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.
Принимая во внимание, что входе рассмотрения дела нарушений трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной и неполной оплате его труда, не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.
Статьей 443 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Ленинским районным судом г. Омска на основании вступившего в законную силу решения суда по гражданскому делу № по иску ФИО3 к ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, выдан и направлен на исполнение исполнительный лист, предметом исполнения по которому является взыскание с ОАО «РЖД» в бюджет г. Омска государственной пошлины в размере 4000 рублей.
На основании постановления судебного пристава-исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство №-ИП, которое окончено ДД.ММ.ГГГГ в связи фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе.
Принимая во внимание, что решение Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с ОАО «РЖД» государственной пошлины отменено судом кассационной инстанции, а при новом рассмотрении дела в иске ФИО3 отказано в полном объеме, правовые основания для удержания с ответчика государственной пошлины утрачены. Факт принудительного исполнения отмененного судебного акта в указанной части (исполнительное производство №-ИП) подтвержден материалами дела.
В связи с изложенным, настоящее решение является основанием для возврата открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» из бюджета города Омска государственной пошлины в размере 4 000 рублей, уплаченной в ходе исполнительного производства №-ИП.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (ИНН №) в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде компенсационных и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, отказать.
Возвратить открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (ИНН №) из бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 4000 рублей, удержанную в ходе исполнительного производства № (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированный текст решения изготовлен 26 февраля 2026 года
Судья О.С. Зыкова