ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительно металлургический холдинг «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительно металлургический холдинг «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Строительно металлургический холдинг «Стройсервис» заключен трудовой договор, которым он принят на должность <данные изъяты>, установлена заработная плата в размере 36 000,0 рублей ежемесячно (оклад - 22 500 руб., районный коэффициент - 30 %, северный коэффициент -30%), установлен нормированный режим: 5 дней/неделя (выходные: суббота воскресенье), 8часов/день,8.00-17.00 (обед 12.00-13.00). Однако в устном порядке между генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис» ФИО4 и ФИО1 была договоренность о том, что ежемесячная заработная плата ФИО1 будет составлять 100 000 рублей. ФИО1 отработал 3 дня (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) и после этого работодатель дал ему распоряжение находиться дома в ожидании дальнейших указаний (до момента поступления платформы с металлом с завода изготовителя), с сохранением полной заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился дома в ожидании дальнейших указаний от руководства Работодателя. ДД.ММ.ГГГГ Работодатель зачислил ФИО1 на его банковский счет заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 159,60 рублей. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор Общества выдал на руки ФИО1 не полный остаток заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 40 000 рублей. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 78 159,60 руб., вместо положенных 100 000 руб. За ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заработная плата не выплачивалась и составила задолженность в размере 100 000 рублей. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 неоднократно спрашивал у работодателя, когда нужно выходить на работу, на что каждый раз получал ответ, что скоро будет работа и ему об этом сообщат. По причине того, что руководство Работодателя не вызывали истца на работу, не давали ему работу, а также не увольняли его, он все это время находился в ожидании с сохранением заработной платы. ФИО1 из-за этого не мог устроиться на другую работу. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился из Общества по собственному желанию. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 564 697,5 рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 205 701,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО5, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Строительно металлургический холдинг «Стройсервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом по адресам регистрации юридического лица. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика возвращено в суд за истечением срока хранения.
В порядке ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, по сведениям ЕГРЮЛ ООО «Строительно металлургический холдинг «Стройсервис» ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения <адрес>, генеральным директором является ФИО4, сведения о видах деятельности- строительство жилых и нежилых зданий (41.20).
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в ООО «Строительно металлургический холдинг «Стройсервис» на должность крановщик в качестве основного места работы. Договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком в 2 месяца со дня начала работы. Место работы - по юридическому адресу работодателя, указанному при заключении договора. Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ Крановщик по основному месту работы (п.1.3).
Обязанности работодателя: предоставить работу в соответствии с должностью, оборудованное рабочее место. Своевременно и полно выплачивать заработную плату не реже, чем каждые две недели с учетом совпадения дня выплаты с нерабочими или выходными днями.
Разделом 3 трудового договора предусмотрено, что при выработке месячной нормы часов работнику устанавливается заработная плата в размере 36 000 рублей ежемесячно (оклад = 22500 руб., районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%. По усмотрению работодателя работнику может начисляться премия. Выплата премии - право работодателя, кроме случаев, когда условия выплаты премии установлены внутренним нормативным актом. Заработная плата и ее составляющие не могут быть ниже установленных федеральным или региональным законом размеров. При их изменении они применяются к отношениям сторон вне зависимости от внесения исправлений в трудовой договор.
Разделом 4 трудового договора предусмотрен Режим работы: Режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с внутренними нормативными актами предприятия. Работнику устанавливается нормированный режим: 5 дней/неделя (выходные: суббота, воскресенье), 8 часов/день, 8.00-17.00 (обед: 12.00-13.00). Ежегодный оплачиваемый отпуск - 28, дополнительный - 8, общая продолжительность - 36 календарных дней. Внеочередной отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон.
Согласно ответа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройсервис» в должности крановщика. В нарушение действующего законодательства заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена только ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, работодатель предоставил отпуск без сохранения заработной платы в отсутствие письменного заявления, при фактическом простое, время которого не оплачено. Окончательный расчет при увольнении не произведен. По фактам выявленных нарушений в адрес работодателя вынесено представление об их устранении о результатах рассмотрения которого будите уведомлены дополнительно.
Согласно сведений ОСФР по <адрес> о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, последний с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Строительно металлургический холдинг «Стройсервис» на должность крановщика. Основное подразделение, код выполнения функции- 8343.5 на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/<адрес> ООО «Строительно металлургический холдинг «Стройсервис» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности крановщика. Основное подразделение - трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ.
Из сведений застрахованного лица представленного ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что ООО «Строительно металлургический холдинг «Стройсервис» произведены следующие выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу застрахованного лица: за ДД.ММ.ГГГГ года- 18 861,6 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 20 312,5 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 16 666,67 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 16 666,67 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года-16 666,67 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 16 666,67 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 22 384,85 рублей.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «Строительно металлургический холдинг «Стройсервис» с ноября по ДД.ММ.ГГГГ года составила 39 174,10 рублей.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Заявленные требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года мотивированы тем, что ему фактически установлена была заработная плата в размере 100 000 рублей, часть денежных средств за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 40 000 рублей выплачена генеральным директором ответчика ФИО4 лично на руки.
Вместе с тем, стороной истца каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств, соответствующих требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, подтверждающих достижение сторонами трудового договора соглашения об ином размере оплаты труда истца в сумме 100 000 рублей, чем указано в трудовом договоре, суду не представлено, в материалах дела не имеется, суд при вынесении решения суд исходит из заработной платы, указанной в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, которые подписаны истцом и свидетельствует о согласовании сторонами трудового договора размера оплаты труда.
При этом, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за фактически отработанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ гоад по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, из пояснений истца оплата руда произведена в размере 78 159,6 рублей.
Вместе с тем, из пояснений истца судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец не был обеспечен работодателем работой. Доказательств обеспечения истца работой в соответствии с положениями действующего трудового законодательства РФ ответчиком суду не предоставлено. В связи с чем, суд полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата в размере 334 628,92 рублей исходя из следующего расчета: 57 600 руб. (36 000?30?30)/21 =2 742,86 (среднедневной заработок) ?122 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год).
Поскольку доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 334 628,92 рублей.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 205 701,78 рублей, суд исходит из следующего.
Средний заработок, взыскиваемый за период вынужденного прогула, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ответчиком не начислялся и к выплате не задерживался, основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а решение суда о признании увольнения незаконным. Таким образом, взыскиваемая за период вынужденного прогула заработная плата носит компенсационный характер и имеет целью нивелировать негативные последствия увольнения, в то время как заработная плата, за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является вознаграждением за труд, то есть выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
Таким образом, обязанность выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате работнику денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы также является мерой материальной ответственности работодателя.
В этой связи, нормы статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают возможность начисления процентов на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного с работодателя в качестве меры материальной ответственности.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Как указано в постановлении, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Исходя из анализа постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П, в названном постановлении речь идет о выплате процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты именно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в связи с выполнением трудовых обязанностей, средний заработок за время вынужденного прогула и взысканная в связи с этим компенсация морального вреда, к таким выплатам не относятся.
При этом иная правовая позиция приведена только в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П, которым признан пункт 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данное законоположение, не будучи предназначенным для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как предполагающей (в том числе до внесения в нее изменений Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ) - в силу правовых позиций, выраженных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П и настоящем постановлении - начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
В соответствии с положениями частей первой и третьей статьи 79 во взаимосвязи с частью 6 статьи 87 и частью 2 статьи 100 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" данное в настоящем Постановлении конституционное истолкование действует на будущее время, за исключением его применения в качестве основания для пересмотра дела заявителя.
В этой связи, оснований для взыскания процентов на среднюю заработную плату на момент вынесения решения и вступления решения в законную силу, не имеется.
Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца вразмере 30 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика ООО «Строительно металлургический холдинг «Стройсервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 866 рублей, по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строительно металлургический холдинг «Стройсервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) средний заработок в размере 334 628,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 364 628,92 рублей.
Взыскать с ООО «Строительно металлургический холдинг «Стройсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 866 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 20.05.2026 года.
Судья Н.А. Хованская