ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 марта 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Заверуха О.С., при секретаре Котовой Д.В., с участием представителя истца - Евменовой А.Л., доверенность от 18.12.2025г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала - АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании стоимости затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала – АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании стоимости затрат на обучение.
Требования мотивированы тем, что 18.03.2025г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №, согласно которого, истец берет на себя обязательство по организации процесса обучения ФИО1 по профессии «проводник пассажирского вагона», со сроком обучения с 18.03.2025г. по 21.04.2025г. Из смысла ученического договора следует обязанность ученика (ФИО1) освоить основную учебную программу и овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренной в соответствии с квалификационной характеристикой профессии - проводник пассажирского вагона. Согласно п. 8 Договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до 30.04.2025г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии не менее 1 года в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК». Согласно п. 5 Договора один раз в месяц Ученику выплачивается стипендия в размере 22 440 руб., которая производится пропорционального посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся. Стоимость обучения составляет 15 214,05 руб. За период обучения ФИО1 получена стипендия в сумме 17 439,09 руб. 23.04.2025г. между истцом и ответчик заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы. 08.07.2025г. трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании соглашения о расторжении трудового договора и приказа 557/ок от 08.07.2025г. Поскольку трудовой договор с ФИО1 расторгнут раньше установленного срока, с неё подлежат взысканию денежные средства затраченные на обучение пропорционально отработанному времени. В связи с чем истец просит суд взыскать с ФИО1 в счет возмещения затрат по ученическому договору 25 496,10 руб., а также государственную пошлину оплаченную при подаче иска в размере 4 000 руб.
Представитель истца - АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала – АО «ФПК» - ФИО5, действующая на основании доверенности от 18.12.2025г., исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении.
Ответчик – ФИО1, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно по адресу регистрации, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд, с учетом мнения представителя истца, положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.
Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что 18.03.2025г. между Пассажирским вагонным депо Красноярск – структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (Направляющая сторона (работодатель)) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор, согласно которого АО «ФКП» (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы. Срок обучения с 18.03.2025г. по 21.04.2025г. (л.д. 10-12).
В соответствии с п. 5 Договора ученику выплачивается стипендия в размере 22 440 руб. Оплата стипендии производится пропорционально посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся, один раз в месяц.
В соответствии с п. 6 стоимость обучения составляет 15 214,05 руб.
Из п. 8 Договора следует, что ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до 30.04.2025г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии не менее 1 года в Восточно-Сибирском филиале АО «ФПК», при этом испытательный срок не устанавливается.
В соответствии с п.10 договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить Направляющей стороне полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).
Размер и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: возмещение денежных средств пропорционально неотработанному времени после расторжения договора. В исключительных случаях возмещение денежной суммы производится в рассрочку по решению начальника Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» с составлением двухстороннего соглашения о погашении задолженности.
Судом также установлено, что в период с 18.03.2025г. по 21.04.2025г. ответчик ФИО1 прошла профессиональную подготовку по профессии проводник пассажирского вагона, что подтверждено свидетельством о квалификации № от 21.04.2024г. (л.д.13).
Согласно расчетным листкам в период обучения ФИО1 произведено перечисление стипендии за апрель 2025 года в общей сумме 17 439,09 руб. (л.д.14).
23.04.2025г. между АО "Федеральная пассажирская компания" в лице заместителя начальника Пассажирского вагонного депо Красноярск – структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», с одной стороны, и ФИО1 с другой стороны, заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, ФИО1 принята на работу в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда, что также подтверждается приказом о приёме на работу №/ок от 23.04.2025г. (л.д. 15-17, 18).
В соответствии с п. 4, 5 Трудового договора, трудовой договор заключается на неопределенный срок, дата начала работы 23.04.2025г.
На основании приказа о прекращении трудового договора с работником 557/ок от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1 расторгнут трудовой договор от 23.04.2025г. № с 11.07.2025г. на основании соглашения о расторжении трудового договора (л.д.19).
Стоимость обучения подготовки кадров по профессии «проводник пассажирского вагона» составляет 15 214,05 руб., что установлено договором, и расчетом суммы задолженности (л.д. 20).
08.07.2025г. в адрес ответчика истцом направлено уведомление о необходимости возмещения денежных средств в сумме 25 496,29 руб. с учетом проработанного времени, в связи с расторжением трудового договора.
На основании соглашения о возмещении дебиторской задолженности от 10.07.2025г. ФИО1 обязалась в течение трех месяцев с даты заключения данного соглашения возместить Красноярск – структурное подразделение Восточно-Сибирского филиала Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» 25 496,29 руб.
До настоящего времени денежные средства ответчиком истцу не возмещены.
Доказательств того, что ФИО1 отработала в должности проводника пассажирского вагона более года, а также доказательств того, что трудовой договор расторгнут ответчиком по уважительной причине, материалы дела не содержат.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 была трудоустроена в АО «ФПК» в должности проводник пассажирского вагона, но отработала в данной должности менее года, в связи с чем, находит подлежащими удовлетворению требования АО «ФПК» о взыскании с ФИО1 затрат, понесенных работодателем на ее обучение, в сумме 25 496,10 руб., исходя из следующего расчета 15 214,05 руб. (стоимость за обучение подготовку кадров по профессии «проводник пассажирского вагона») + 17 439,09 руб. (стипендия за время прохождения обучения профессии (апрель 2025 года)/365дн. = 89,46 х 285 дн (неотработанные дни), поскольку факт прохождения ФИО1 обучения за счет средств работодателя АО «ФПК» подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия заключенного с ним соглашения, а именно обязательство отработать после обучения не менее года у истца.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, в связи с чем, с ответчика в пользу АО «ФПК» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. (л.д. 6).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН: 7708709686) к ФИО1 (ИНН: №) о взыскании стоимости затрат на обучение – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» стоимость затрат на обучение в размере 25 496,10 руб., расходы по оплате государственной пошлины 4 000 руб., а всего 29 496,10 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.С. Заверуха
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 06 апреля 2026г.
Копия верна.