РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С., при секретаре Котовой Д.В., с участием истца – Бложевича П.В., его представителя – Шаршукова И.А., доверенность от 17.12.2025г., представителя ответчика – Лопатниковой Е.Ю., доверенность от 01.01.2026г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бложевич П.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Бамтоннельстрой ТКСК МОСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО9 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бамтоннельстрой ТКСК МОСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец на основании трудового договора, с 16.02.2023г. работал у ответчика в должности стропальщика. Кроме того, с 15.11.2024г. истец выполнял обязанности по должности крановщика. Однако заработная плата была начислена истцу за выполнение трудовой функции по одной ставке. Кроме того, согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами, стоимость часовой ставки истца определена в размере 125,35 руб., тогда как заработная плата начислялась истцу исходя из часовой ставки 107,68 руб. Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бамтоннельстрой ТКСК МОСТ» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 15.11.2024г. по 01.05.2025г. в размере 968 225,41 руб., проценты за нарушение срока выплат заработной платы в размере 107 581,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.
Истец – ФИО9, его представитель – ФИО10, действующий по доверенности от 17.12.2025г., в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Истец ФИО9 пояснил, что поскольку на его участке в период с ноября 2024г. по май 2025г. на его участке отсутствовал крановщик, он, по просьбе руководителя был переведен на указанную должность, так как у него имелось удостоверение крановщика, в журнале выхода на смену его должность указана стропальщик. Также, указали, что в приказе о переводе работника на другую работу от 30.10.2024г. истец не расписывался, подпись, проставленная в данном приказе, ему не принадлежит. При этом, подпись в дополнительном соглашении к трудовому договору от 30.10.2024г. принадлежит истцу. Указали, что задолженность по заработной плате за период с 15.11.2024г. по 01.05.2025г. состоит из задолженности по заработной плате за выполнение функций крановщика и задолженности, сложившейся из разницы в начислении часовых ставок. Просили исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика – ФИО6, действующая по доверенности от 01.01.2026г., в судебном заседании исковые требования не признала, указала, что истец был принят на должность стропальщика, в спорный период времени заработная плата ему выплачена в полном объеме, в соответствии с размером часовой тарифной ставки, указанным в дополнительном соглашении к трудовому договору от 30.10.2024г. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможны рассмотреть гражданское дело, а отсутствие представителя третьего лица, извещенного о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136).
В соответствии с частью первой статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии, должности (часть вторая статьи 60.2 Трудового кодекса РФ).
Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
В силу части второй статьи 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющихся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что приказом № лс от 16.02.2023г. ФИО9 на основании личного заявления (т. 1 л.д. 30 оборот) принят на работу в ООО «ТКСК Мост» на должность стропальщика цеха ЖБИ и ЖБК ПБ Башиловская 3 разряда по основному месту работы с полной занятостью. Ему установлена часовая тарифная ставка в размере 125,35 руб., районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 30 % (т. 1 л.д. 30).
16.02.2023г. между ООО «ТКСК Мост» (работодатель) и ФИО7 (работник) заключен срочный трудовой договор №, согласно которому, истец принят на работу в Цех ЖБИ ПБ Башиловская на должность стропальщика.
Разделом 4 трудового договора установлены условия оплаты труда: часовая тарифная ставка 125,35 руб., районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30 %.
Пунктом 1.2 указанного раздела установлена, что заработная платы выплачивается за первую половину месяца 30 (31) числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца (т. 1 л.д. 89-91).
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 10.09.2023г., подписанному сторонами, в трудовой договор № от 16.02.2023г. внесены изменения в части указания условий труда работника, указано, что работник занят на вредных работах с классом условий труда 2 (т. 1 л.д. 92).
На основании приказа №-к от 30.10.2024г. ФИО9 переведен в Цех ЖБИ ПБ Башиловская на должность стропальщика цеха ЖБИ и ЖБК ПБ Башиловская 5 разряда с 30.10.2024г., ему установлена тарифная ставка 107,68 руб. в час, районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 30 % (т. 1 л.д. 88).
С указанным приказом истец ознакомлен 30.10.2024г.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.10.2024г., подписанным сторонами, внесены изменения в трудовой договор № от 16.02.2023г., а именно истец переведен в Цехе ЖБИ ПБ Башиловская для выполнения работ по профессии стропальщика 5 разряда, работник занят на выполнении работ с допустимыми условиями труда, ему установлена тарифная ставка 107,68 руб. в час, районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 30 %. Дополнительное соглашение вступает в силу 30.10.2024г. (т. 1 л.д. 88 оборот).
Согласно должностной инструкции стропальщика Цеха ЖБА, утвержденной 10.01.2023г., стропальщик обязан: обвязку или зацепку груза производить в соответствии со схемами строповки груза; проверять вес груза, предназначенного для перемещения краном, по списку весов грузов или по маркировке на грузе; при обвязке груза канаты или цепи накладывать на основной массив без узлов, перекруток и петель; под острые кромки грузов следует подкладывать специальные подкладки, предохраняющие стропы от повреждений; обвязывать груз таким образом, чтобы во время перемещения исключалось падение отдельных его частей; перед подъемом груза убедиться, что груз ничем не укреплен, не защемлен, не завален, не примерз к земле; сопровождать груз при перемещении и следить, чтобы он не перемещался над людьми и не мог за что-либо зацепиться; для предотвращения самопроизвольного разворота длинномерных и громоздких грузов во время их перемещения и подъема применять специальные оттяжки (т. 1 л.д. 173-174). С указанной должностной инструкцией ФИО9 ознакомлен при приме на работу (т. 1 л.д. 91).
Согласно информации, предоставленной ответчиком, ФИО7 с спорный период времени выполнялся следующий объем работ: операции по строповке грузов, подбор и использование грузозахватных приспособлений, соответствующих массе и характеру поднимаемого груза, для безопасного перемещения грузов, чтобы правильно закрепить, зафиксировать и подготовить груз к подъёму или транспортировке, во избежание повреждений и аварийных ситуаций; подготавливал оборудование перед началом работы – проверял грузозахватные приспособления, оценивал их состояние и при необходимости производил замену поврежденных элементов; осматривал элементы конструкций, подлежащих перемещению краном для убеждения в отсутствии у них дефектов; выполнял строповку грузов в соответствии со схемами строповки или кантовки грузов на основной массив груза без узлов, перекруток и петель, под остриё ребер грузов подкладывал специальные подкладки; взаимодействовал с крановщиками – подавал сигналу оператору крана перед каждой операцией по подъему и перемещению груза, координировал процесс подъема; сопровождал при перемещении груза и следил за тем, чтобы он не перемещался над людьми и не мог ни за что зацепиться; перед отпускание груза подготавливал место укладки: осматривал площадку на наличие ям, технологических коммуникаций, по которым груз может съехать или перевернуться; по окончании работы снимал стропы и передавал смену, докладывал о замеченных неисправностях (т. 1 л.д. 176).
01.08.2011г. в Обществе утверждено Положение об оплате труда и премировании работников, согласно которому, оплата труда работников осуществляется на основе системы тарифных ставок для работников по профессиям рабочих, приведенной в Приложении № к настоящему Положению; месячных окладов для работников по профессиям рабочих, которым в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий устанавливаются оклады; выплат компенсационного характера (доплат, надбавок) к часовым тарифным ставкам, месячным тарифным ставкам (окладам), должностным окладам; доплат (надбавок) за профессиональное мастерство, за индивидуальные результаты работы, связанные с управлением (обслуживанием) машин, механизмов с особыми техническими характеристиками и требующих специальных навыков; премий. Премиальные выплаты производятся работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением (т. 1 л.д. 81-83).
Согласно разделу 4 указанного Положения, под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя установленный должностной оклад и надбавки к нему. Премирование осуществляется на основе оценки администрацией предприятия труда подразделений, отделов и служб, каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность организации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Положением предусмотрено авансовое, текущее и единовременное премирование.
С указанным Положением истец ознакомлен лично 16.02.2023г., что подтверждается листом ознакомления (т. 1 л.д. 86).
На основании приказа №-к от 05.08.2025г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 11 ст. 77 ТК РФ на основании заявления Бложевич П.В., который уволен 05.08.2025г. (т. 1 л.д. 87).
Согласно приказу №-лс от 16.10.2024г., ФИО9 переведен на график «Вахта № (ночь)».
Из представленных табелей учета рабочего времени в отношении Бложевич П.В. следует, что истец работал по ставке стропальщика в ноябре 2024г. 15 дней и 165 часов; в декабре 2024г. – 26 дней и 281 час; в январе 2025г. – 16 дней и 171 час; в феврале 2025г. – 13 дней и 138 часов; в марте 2025г. – 16 дней и 176 часов; в апреле и мае 2025г. рабочих дней не имел (т. 1 л.д. 93-96).
Согласно расчетным листкам за указанный период времени, истцу начислена заработная плата за отработанное время в следующем размере:
- в ноябре 2024г. – 97 619,62 руб.;
- в декабре 2024г. – 197 278,41 руб.;
- в январе 2025г. – 120 515,53 руб.;
- в феврале 2025г. – 108 722,16 руб.;
- в марте 2025г. – 93 018,45 руб.
- в апреле 2025г. начислений нет;
- в мае произведена выплата пособия по нетрудоспособности за счет работодателя 6 923,01 руб. (т. 1 л.д.106-108).
Из представленных расчетных листков следует, что ФИО8 начислена заработная плата исходя из отработанных им часов, отраженных в табелях учета рабочего времени и часовой тарифной ставки в размере 107,68 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.10.2024г., произведена доплата за работу в ночной время, начислена премия, набавка за вахтовый метод работы.
Из представленных штатных расписаний со штатной расстановкой в спорный период времени в Цехе ЖБИ ПБ Башиловская имелось:
На 30.11.2024г. - 10 ставок крановщика, которые были заняты, сведений о вакантных должностях не имеется;
на 30.12.2024г. - 10 ставок крановщика, которые были заняты, сведений о вакантных должностях не имеется;
на 31.01.2025г. - 10 ставок крановщика, которые были заняты, сведений о вакантных должностях не имеется;
на 28.02.2025г. - 12 ставок крановщика, которые были заняты, сведений о вакантных должностях не имеется;
на 31.03.2025г. - 12 ставок крановщика, которые были заняты, сведений о вакантных должностях не имеется;
на 30.04.2025г. - 18 ставок крановщика, которые были заняты, сведений о вакантных должностях не имеется;
на 31.05.2025г. - 19 ставок крановщика, которые были заняты, сведений о вакантных должностях не имеется.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит исковые требования Бложевич П.В. не подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что какая-либо дополнительная работа, в указанные истцом периоды ему не поручалась, истцом выполнялись должностные обязанности, предусмотренные его должностной инструкцией, с которой ФИО9 ознакомлен при приеме на работу, отработанные ФИО7 часы в период с ноября 2024г. по май 2025г., оплачены ему в полном объеме, в соответствии с размером тарифной ставки, установленным дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.10.2024г., подписание которого, истцом не оспаривалось.
Доводы истца о том, что заработная плата в январе 2025г. превышала заработную плату в марте 2025г., несмотря на то, что в январе 2025г. истцом отработано меньшее количество часов, что говорит о выполнении дополнительного объема работ, не могут быть приняты судом, поскольку из расчетных листков за январь и март 2025г. следует, что заработная плата начислялась истцу за выполнение работы по должности стропальщик, исходя из тарифной ставки в размере 107,68 руб. и отработанного времени, разницу составил размер премии, который в январе 2025г. составил 41 349,12 руб., а в марте 27 772,82 руб. При этом, судом учитывается, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и зависит, в том числе от результата труда каждого работника в отчетный период и финансового состояния предприятия. Установление разных поощрительных выплат в месяцах, отработанных работником, либо начисление таких выплат в одном месяце и не начисление их в другом, поставленное в зависимость от результата труда работников, их трудового вклада, является правом работодателя и не свидетельствует о дискриминации в отношении того или иного работника.
С учетом изложенного, судом установлено, что работодателем ООО «Бамтоннельстрой ТКСК МОСТ» не допущено нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Бложевич П.В. о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора
Поскольку требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от требования о взыскании заработной платы, в удовлетворении которого отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Принимая во внимание то, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований, оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению ФИО8 расходов на оплату услуг представителя, не имеется.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Бложевич П.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Бамтоннельстрой ТКСК МОСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме изготовлено 14.05.2026 года.
Копия верна.