РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 марта 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «ССС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СК «ССС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 358 000 рублей, задолженности по заработной плате за август 2025 года в размере 100 000 рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере 103 516,29 рублей, компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 14 786,60 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «СК «ССС» на работу на должность водителя грузового транспорта. Пунктом 14 трудового договора установлен должностной оклад в размере 115 000 рублей. Фактически заработная плата после вычета НДФЛ составляла 100 000 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ году заработная плата выплачивалась с задержками и не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, последний рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении расчет полностью произведен не был. За период ДД.ММ.ГГГГ. отпуск не использован.
Истец ФИО1, представитель истца ФИО6, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «СК «ССС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По общим правилам, закрепленным в ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного ФИО7 ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного ФИО7 ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".
Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").
Так, Постановлением ФИО2, государственного комитета ФИО2 по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 421/26 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в <адрес> и <адрес>, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.
Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", в соответствии с Постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов <адрес>, включая <адрес>. Затраты на введение районного коэффициента 1,3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Пунктом 1 Постановления Совмина ФИО2, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/В-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.
В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно абз. 4 ст. 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «СК «ССС», ОГРН: 1172468014950 зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- строительство жилых и нежилых зданий (41.20).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК «ССС» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, последний принимается на работу, на должность водитель грузового транспорта. Место работы: <адрес>. Основное подразделение. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно раздела 4 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 115 000 рублей.
Разделом 5 трудового договора, работнику устанавливается продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с трудовой книжкой ФИО1 серии АТ-IV № от ДД.ММ.ГГГГ, истец Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СК «ССС» на должность водителя грузового транспорта. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию.
Из сведений ИЛС застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что ООО «СК «ССС» в ДД.ММ.ГГГГ года начислены следующие выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица за: ДД.ММ.ГГГГ года- 52 500 рублей.
Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «СК «ССС» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 575 000 рублей, в том числе за июль 10 000 рублей, с августа по ноябрь по 115 000 рублей, декабрь 105 000 рублей.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательства установлено, что местом работы согласно условий трудового договора истца являлся г. Красноярск. Вместе с тем, трудовым договором предусмотрена выплата оклада в размере 115 000 рублей. Заработная плата истцу начислялась и выплачивалась работодателем без установления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в нарушение действующего трудового законодательства.
При таких обстоятельствах, размер заработной оплаты истца за полный отработанный месяц не мог составлять менее 184 000 рублей исходя из расчета 115 000 рублей ?30 % районный коэффициент ? 30 % северная надбавка.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 436 952,38 рублей истцу подлежала начислению заработная плата в размере 1 4 36 952,38 рублей исходя из следующего расчета: 1 288 000 рублей (184 000 рублей ? 7 месяцев с января по июль) + 148 952,38 рублей ( 184 000 рублей ? 17 дней/21 день за август)
Поскольку факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату, с учетом выплаченной суммы в размере 342 000 рублей, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «СК «ССС» задолженности по заработной плате в размере 1 043 848,93 рублей исходя из расчета 1 436 952,389 рублей – 393 103,45 рублей выплачено с НДФЛ (342 000 ?100/87).
Кроме того, при увольнении истцу подлежала начислению и выплате компенсация неиспользованного отпуска.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Судом установлено, что истец работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за данный период ему полагалось предоставление 39 дней отпуска за отработанный период 1 год 1 месяц. Доказательств предоставления истцу ежегодных оплачиваемых отпусков стороной ответчика в материалы дела не предоставлено.
Заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ год составила:
ДД.ММ.ГГГГ года – 10 000 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – 115 000 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – 115 000 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – 115 000 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – 115 000 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – 105 000 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – 184 000 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – 184 000 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – 184 000 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – 184 000 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – 184 000 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – 184 000 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года – 184 000 рублей, всего 1 863 000 рублей.
Средний дневной заработок истца 5 746,63 рублей (1 863 000 рублей/ 324,19 дней (322,3 (29,3 х 11 месяцев) + 1,89 (29,3/31?2 за июль 2024 года )).
Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска за 39 дней составляет 224 118,57 рублей (5 746,63 руб. х 39 дней).
Материалы дела не содержат данных, свидетельствующих о выплате работодателем уволенному сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсаций, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 31 868,25 рублей, исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
30 431.22 руб.
1 267 967,50 руб. * 20 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
1 437,03 руб.
1 267 967,50 руб. * 1 дн * 1/150 * 17%
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 30 988 рублей из расчета 27 988 рублей (за требования имущественного характера)+ 3 000 рублей (за требования о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «СК «ССС» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) задолженность по заработной плате в размере 1 043 848,93 рублей, задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере 224 118,57 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате в размере 31 868,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 1 329 835,75 рублей.
Взыскать с ООО «СК «ССС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 30 988 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 02.03.2026 года.
Судья Н.А. Хованская