ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С.
при секретаре Котовой Д.В., с участием истца – Балабенко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балабенко А.А. к ООО «Спецсфера» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Балабенко А.А. обратился в суд с иском к ООО «Спецсфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец на основании трудового договора от 23.08.2024г. работал у ответчика в должности производителя работ с 23.08.2024г. по 29.12.2025г. С января 2025г. ответчик перестал выплачивать заработную плату в ввиду финансовых трудностей, но продолжал её начислять до марта 2025г. В апреле 2025г. истец объявил работодателю о простое. 29.12.2025г. истец написал заявление об увольнении но окончательного расчета не получил. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 478 662,54 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 58 516,72 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.
Истец – Балабенко А.А. в судебном заседании исковые требования поддержали, в дополнение суду пояснили, что ответчик до настоящего времени не погасил задолженность по заработной плате.
Представитель ответчика – ООО «Спецсфера » в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Представили документы о частичной выплате задолженности по заработной плате.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что Балабенко А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецсфера» с 23.08.2024г. в должности производителя работ на основании трудового договора (л.д. 5-9), что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности ОСФР по Красноярскому краю (л.д. 14-20).
Трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя продолжительность сорок часов, с выходными днями: суббота, воскресенье, Время ежедневной работы 8 часов, с 08.00 часов до 17.00 часов (п.п. 4.1, 4.2 Договора).
По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. (п. 3.1, п. 3.2 Договора).
29.12.2025г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом о расторжении турового договора от 29.12.2025г. (л.д. 21).
На день увольнения истца 29.12.2025г. полный расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не произведен.
Согласно справке ООО «Спецсфера» среднемесячный доход Балабенко А.А. за период с 31.12.2024г. по 30.05.2025г. составил: сентябрь 2024г. – 20400 руб., в том числе НДФЛ – 1082 руб., удержание алиментов 9 540 руб., октябрь 2024г. - 20400 руб., в том числе НДФЛ – 1082 руб., удержание алиментов 7 540 руб., ноябрь 2024г. - 20400 руб., в том числе НДФЛ – 1082 руб., удержание алиментов 7 540 руб., декабрь 2024г. - 20400 руб., в том числе НДФЛ – 1082 руб., удержание алиментов 7 540 руб., январь 2025. - 21 556,68 руб., в том числе НДФЛ – 3380 руб., удержание алиментов 7 540 руб., февраль 2025. - 21 556,68 руб., в том числе НДФЛ – 3380 руб., удержание алиментов 7 540 руб., март 2025. - 21 556,68 руб., в том числе НДФЛ – 3380 руб., удержание алиментов 7 540 руб., апрель 2025. - 21 556,68 руб., в том числе НДФЛ – 3380 руб., удержание алиментов 0 руб., май 2025. - 21 556,68 руб., в том числе НДФЛ – 3380 руб., удержание алиментов 0 руб., июнь 2025. - 21 556,68 руб., в том числе НДФЛ – 3380 руб., удержание алиментов 0 руб., июль 2025. - 21 556,68 руб., в том числе НДФЛ – 3380 руб., удержание алиментов 0 руб., август 2025. - 21 556,68 руб., в том числе НДФЛ – 3380 руб., удержание алиментов 0 руб., сентябрь 2025. - 21 556,68 руб., в том числе НДФЛ – 3380 руб., удержание алиментов 0 руб., октябрь 2025. - 21 556,68 руб., в том числе НДФЛ – 3380 руб., удержание алиментов 0 руб., ноябрь 2025. - 21 556,68 руб., в том числе НДФЛ – 3380 руб., удержание алиментов 0 руб., июнь 2025. - 21 556,68 руб., в том числе НДФЛ – 3380 руб., удержание алиментов 0 руб., декабрь 2025. - 21 556,68 руб., в том числе НДФЛ – 3380 руб., удержание алиментов 0 руб. (л.д. 13).
Как следует из материалов дела, трудовым договором Балабенко А.А. установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. (п. 3.1, п. 3.2 Договора).
Вместе с тем, действующим законодательством предусмотрено, что заработная плата не должна быть установлена ниже минимального размера оплаты труда.
Как следует из пояснений истца индексация заработной платы работодателем не производилась.
В соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 N 548-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025г. составил 22440 руб. в месяц.
Так, с учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы истца с января 2025г. должен составлять не менее 35904 руб. (22 440 руб. х 1,6) при выполнении нормы рабочего времени.
Таким образом, размер заработной платы за указанный истцом период должен составлять:
- за январь 2025г.- март 2025г. в размере по 24 984 руб. (22440+30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 35904 – 3380 начисленный НДФЛ – 7540 удержанные алименты);
- за апрель 2025г. – ноябрь 2025г. в размере по 35 904 руб. (22440+30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 35904);
- за декабрь 2025г. – 34 272 руб. (35 904 руб. /22 (количество рабочих дней по производственному календарю) х 21 дней (отработано истцом).
Итого: 74952 руб. + 287 232 руб. + 34 272 руб. = 396452 руб.
Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 1 181,29 руб., исходя из следующего расчета: 415 344 руб. (заработная плата+ выплаты за 12 месяцев)/12/29,3=1 181,29 руб.
Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска составит 56 702,25 руб., из расчета: 1 181,29 руб. х 48 (количество дней неиспользованного отпуска).
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
По состоянию на 29.12.2025г. задолженность ООО «Спецсфера» перед истцом составила задолженность по заработной плате 396 456 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 56 702,25 руб.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования Балабенко А.А. о взыскании с ООО «Спецсфера» задолженности по заработной плате 396 456 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 56 702,25 руб., поскольку факт трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами дела, при этом работодатель не исполнил свои обязательства перед работником, а именно обязательство выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, ответчиком представленный истцом расчет не оспорен, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлены.
Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, размер которых по состоянию на 28.01.2026г. составит 82 206,54 руб. – за несвоевременную выплату заработной платы, 1 814,47 руб. – за несвоевременную выплату отпускных, исходя из расчета, приведенного истцом, с которым суд соглашается, так как ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
24 984,00
11.02.2025
08.06.2025
118
21,00 %
1/150
24 984,00 * 118 * 1/150 * 21%
4 127,36 р.
24 984,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
24 984,00 * 49 * 1/150 * 20%
1 632,29 р.
24 984,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
24 984,00 * 49 * 1/150 * 18%
1 469,06 р.
24 984,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
24 984,00 * 42 * 1/150 * 17%
1 189,24 р.
24 984,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
24 984,00 * 56 * 1/150 * 16.5%
1 539,01 р.
24 984,00
22.12.2025
28.01.2026
38
16,00 %
1/150
24 984,00 * 38 * 1/150 * 16%
1 012,68 р.
Итого:
10 969,64 руб.
Сумма основного долга: 24 984,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 969,64 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
24 984,00
11.03.2025
08.06.2025
90
21,00 %
1/150
24 984,00 * 90 * 1/150 * 21%
3 147,98 р.
24 984,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
24 984,00 * 49 * 1/150 * 20%
1 632,29 р.
24 984,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
24 984,00 * 49 * 1/150 * 18%
1 469,06 р.
24 984,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
24 984,00 * 42 * 1/150 * 17%
1 189,24 р.
24 984,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
24 984,00 * 56 * 1/150 * 16.5%
1 539,01 р.
24 984,00
22.12.2025
28.01.2026
38
16,00 %
1/150
24 984,00 * 38 * 1/150 * 16%
1 012,68 р.
Итого:
9 990,26 руб.
Сумма основного долга: 24 984,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 990,26 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
24 984,00
11.04.2025
08.06.2025
59
21,00 %
1/150
24 984,00 * 59 * 1/150 * 21%
2 063,68 р.
24 984,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
24 984,00 * 49 * 1/150 * 20%
1 632,29 р.
24 984,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
24 984,00 * 49 * 1/150 * 18%
1 469,06 р.
24 984,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
24 984,00 * 42 * 1/150 * 17%
1 189,24 р.
24 984,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
24 984,00 * 56 * 1/150 * 16.5%
1 539,01 р.
24 984,00
22.12.2025
28.01.2026
38
16,00 %
1/150
24 984,00 * 38 * 1/150 * 16%
1 012,68 р.
Итого:
8 905,96 руб.
Сумма основного долга: 24 984,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 905,96 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
35 904,00
08.05.2025
08.06.2025
32
21,00 %
1/150
35 904,00 * 32 * 1/150 * 21%
1 608,50 р.
35 904,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
35 904,00 * 49 * 1/150 * 20%
2 345,73 р.
35 904,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
35 904,00 * 49 * 1/150 * 18%
2 111,16 р.
35 904,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
35 904,00 * 42 * 1/150 * 17%
1 709,03 р.
35 904,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
35 904,00 * 56 * 1/150 * 16.5%
2 211,69 р.
35 904,00
22.12.2025
28.01.2026
38
16,00 %
1/150
35 904,00 * 38 * 1/150 * 16%
1 455,31 р.
Итого:
11 441,42 руб.
Сумма основного долга: 35 904,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 11 441,42 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
35 904,00
11.06.2025
27.07.2025
47
20,00 %
1/150
35 904,00 * 47 * 1/150 * 20%
2 249,98 р.
35 904,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
35 904,00 * 49 * 1/150 * 18%
2 111,16 р.
35 904,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
35 904,00 * 42 * 1/150 * 17%
1 709,03 р.
35 904,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
35 904,00 * 56 * 1/150 * 16.5%
2 211,69 р.
35 904,00
22.12.2025
28.01.2026
38
16,00 %
1/150
35 904,00 * 38 * 1/150 * 16%
1 455,31 р.
Итого:
9 737,17 руб.
Сумма основного долга: 35 904,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 9 737,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
35 904,00
11.07.2025
27.07.2025
17
20,00 %
1/150
35 904,00 * 17 * 1/150 * 20%
813,82 р.
35 904,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
35 904,00 * 49 * 1/150 * 18%
2 111,16 р.
35 904,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
35 904,00 * 42 * 1/150 * 17%
1 709,03 р.
35 904,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
35 904,00 * 56 * 1/150 * 16.5%
2 211,69 р.
35 904,00
22.12.2025
28.01.2026
38
16,00 %
1/150
35 904,00 * 38 * 1/150 * 16%
1 455,31 р.
Итого:
8 301,01 руб.
Сумма основного долга: 35 904,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 301,01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
35 904,00
09.08.2025
14.09.2025
37
18,00 %
1/150
35 904,00 * 37 * 1/150 * 18%
1 594,14 р.
35 904,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
35 904,00 * 42 * 1/150 * 17%
1 709,03 р.
35 904,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
35 904,00 * 56 * 1/150 * 16.5%
2 211,69 р.
35 904,00
22.12.2025
28.01.2026
38
16,00 %
1/150
35 904,00 * 38 * 1/150 * 16%
1 455,31 р.
Итого:
6 970,17 руб.
Сумма основного долга: 35 904,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 970,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
35 904,00
11.09.2025
14.09.2025
4
18,00 %
1/150
35 904,00 * 4 * 1/150 * 18%
172,34 р.
35 904,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
35 904,00 * 42 * 1/150 * 17%
1 709,03 р.
35 904,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
35 904,00 * 56 * 1/150 * 16.5%
2 211,69 р.
35 904,00
22.12.2025
28.01.2026
38
16,00 %
1/150
35 904,00 * 38 * 1/150 * 16%
1 455,31 р.
Итого:
5 548,37 руб.
Сумма основного долга: 35 904,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 548,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
35 904,00
11.10.2025
26.10.2025
16
17,00 %
1/150
35 904,00 * 16 * 1/150 * 17%
651,06 р.
35 904,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
35 904,00 * 56 * 1/150 * 16.5%
2 211,69 р.
35 904,00
22.12.2025
28.01.2026
38
16,00 %
1/150
35 904,00 * 38 * 1/150 * 16%
1 455,31 р.
Итого:
4 318,06 руб.
Сумма основного долга: 35 904,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 318,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
35 904,00
11.11.2025
21.12.2025
41
16,50 %
1/150
35 904,00 * 41 * 1/150 * 16.5%
1 619,27 р.
35 904,00
22.12.2025
28.01.2026
38
16,00 %
1/150
35 904,00 * 38 * 1/150 * 16%
1 455,31 р.
Итого:
3 074,58 руб.
Сумма основного долга: 35 904,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 074,58 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
35 904,00
11.12.2025
21.12.2025
11
16,50 %
1/150
35 904,00 * 11 * 1/150 * 16.5%
434,44 р.
35 904,00
22.12.2025
28.01.2026
38
16,00 %
1/150
35 904,00 * 38 * 1/150 * 16%
1 455,31 р.
Итого:
1 889,75 руб.
Сумма основного долга: 35 904,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 889,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
34 727,00
29.12.2025
28.01.2026
27
16,00 %
1/150
34 727,00 * 27 * 1/150 * 16%
1 060,15 р.
Итого:
1 060,15 руб.
Сумма основного долга: 34 727,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 060,15 руб.
Расчет проценты за несвоевременную выплату отпускных
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
56 702,25
30.12.2025
28.01.2026
30
16,00 %
1/150
56 702,25 * 30 * 1/150 * 16%
1 814,47 р.
Итого:
1 814,47 руб.
Сумма основного долга: 56 702,25 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 814,47 руб.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Таким образом, с ООО «Спецсфера» в пользу Балабенко А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 478 662,54 руб. (396 456 руб. (задолженность по заработной плате) + 82 206,54 руб. (проценты за задержку выплаты)), а также компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за несвоевременную выплату в сумме 58 516,72 руб. (56 702,25 руб. (компенсация неиспользованного отпуска) + 1 814,47 руб. (проценты за задержку выплаты)).
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Балабенко А.А., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. соотносится с объемом нарушенного ответчиком права истца, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме и взыскании с ООО «Спецсфера» компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 743,57 руб. ((537 179,26 – 500 000) х2% + 15 000 руб. + 3000 руб. (требование неимущественного характера)).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Балабенко А.А. (СНИЛС: №) к ООО «Спецсфера» (ОГРН: 1232400002251) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Спецсфера» в пользу Балабенко А.А. задолженность по заработной плате в размере 478 662,54 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 58 516,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 557 179,26 руб.
Взыскать с ООО «Спецсфера» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 18 743,57 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.С. Заверуха
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 05 мая 2026 года.
Копия верна.