РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю о признании незаконным решения об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по беременности и родам; возложении обязанности по назначению и выплате страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по беременности и родам
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> о признании незаконным решения об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по беременности и родам, изложенное в письме №л от ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности по назначению и выплате страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ООО «Строй и К» №, в соответствии с которым принята на работу на должность <данные изъяты> 40-часовой рабочей недели с должностным окла<адрес> 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ от страхователя в ОСФР по <адрес> поступили сведения для назначения и выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком- ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ год ответчик производил ей выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, с ДД.ММ.ГГГГ выплаты прекратились. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика ей поступил ответ №л от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что по результатам камеральной проверки было выявлено формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений, указав, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком является необоснованно назначенным и подлежит возмещению страховщику. Истец полагает, что отказ ответчика в выплате пособия является незаконным, ответчик не вправе оценивать характер трудовых отношений и выполнения трудовой функции работниками. Вопросы экономической целесообразности приема на работу работников не относится к компетенции ответчика. Трудовой договор, приказ о приеме на работу, табели учета рабочего времени не признаны недействительными, не отменены. Сам по себе факт трудоустройства беременной женщины свидетельствует о соблюдении ООО «Строй и К» требований законодательства, запрещающего дискриминацию. Работодателем организовано для нее рабочее место в <адрес>, она получала заработную плату, имеет профильное высшее образование направление подготовки- менеджмент.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО13, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, также представляющий интересы третьего лица ООО «Строй и К» на основании выписки из ЕГРЮЛ, поддержал заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие фактическое осуществление истцом трудовой функции.
Представитель ответчика ОСФР по Красноярскому краю ФИО4, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в представленном письменном отзыве на исковое заявление.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена судом своевременно, надлежащим образом.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На основании статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон № 165-ФЗ) пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком являются страховым обеспечением.
В силу статьи 6 Закона № 165-ФЗ субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии со статьей 9 Закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию у страхователя (работодателя) возникают с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора.
Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (статья 22 Закона № 165-ФЗ). При этом обязанность своевременно представлять документы, содержащие достоверные сведения, являющиеся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения, лежит на застрахованном лице (статья 10 Закона № 165-ФЗ).
Статьей 4 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон № 81-ФЗ), пунктом 1 статьи 3 Закон № 255-ФЗ установлено, что финансирование выплаты пособий осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Согласно статьи 6 Закона № 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию.
В силу п.1, п. 2 ч. 1 ст. 4.2 Закона 255-ФЗ страховщик имеет право: запрашивать у страхователя сведения и документы, связанные с назначением и выплатой страхового обеспечения; проводить проверки полноты и достоверности представляемых страхователем сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, требовать и получать от страхователя документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок.
В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 4.2, частью 4 статьи 4.7 Закона № 255-ФЗ страховщик имеет право принимать по результатам проведенных контрольных мероприятий решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения (возмещении расходов страхователя) или об отмене решения о назначении и выплате страхового обеспечения.
Из части 16 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ следует, что назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.
Согласно ст. 15.1 Закона 255-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения. В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм страхового обеспечения, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с пунктом 1 и пунктом 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
Судом установлено и следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ на ООО «Строй и К» ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО13, до данной даты – ФИО5 Сведения об основном виде деятельности – 43.12 Подготовка строительной площадки.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением на имя директора ООО «Строй и К» ФИО5 о приеме на работу на должность экономиста с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строй и К» в лице генерального директора ФИО5 и ФИО1 заключен трудовой договор №-тд, согласно условий которого работник принимается на работу для выполнения трудовой функции по должности экономист. Местом работы является офис ООО «Строй и К», расположенный в <адрес>. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю; пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней – суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы 8 часов, время начла 08.30 часов, время окончания 17.30 часов. За исполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц.
Приказом ООО «Строй и К» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность экономиста с окладом 40 000 рублей.
В соответствии со свидетельством о заключении брака, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО6, дочь ФИО5, вступила в зарегистрированный брак с ФИО7, после заключения брака ей присвоена фамилия ФИО14.
В соответствии с табелями учета рабочего времени ООО «Строй и К» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указан как отработанный ФИО1 продолжительностью 4 рабочих дня (32 часа), период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указан как отпуск по беременности и родам («Р»). Также из табелей учета рабочего времени следует, что в организации осуществляет трудовую функцию супруг истца ФИО7 в должности инженера материально-технического обеспечения.
Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ составленному в день приема на работу ФИО1, количество штатных единиц в организации составляет 11,80. Работники подразделения ИТР: генеральный директор (оклад 40 800 руб.), главный бухгалтер (оклад 40 800 руб.), заместитель директора (оклад 40000,00 руб.) трудоустроены на 0,10 ставки (1 час в день), экономист 1,0 ставка (8 часов в день, оклад 40000,00руб.).
В материалы дела стороной ответчика предоставлена должностная инструкция экономиста ООО «Строй и К», дата утверждения должностной инструкции не указана. В соответствии с должностной инструкцией к функциям экономиста отнесено: планирование, учет и анализ деятельности организации; контроль за правильностью осуществления расчетных операций. В должностные обязанности экономиста входит: подготовка исходных данных для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации, оформление материалов и заключение договоров, подготовка периодической отчетности в установленные сроки, работа по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации и т.д.
Согласно диплома ФГБОУВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика ФИО8» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 освоила программу магистратуры по направлению подготовки ДД.ММ.ГГГГ Менеджмент, ей присвоена квалификация магистра.
Решением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-СО ФИО1 назначено пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 136,40 рублей, денежные средства перечислены ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно свидетельства о рождении от ДД.ММ.ГГГГ серии IV-БА № ДД.ММ.ГГГГ родился ФИО9, отец- ФИО7, мать – ФИО1
В ответ на требование ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Строй и К» сообщено, что ФИО1 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста для формирования себестоимости монолитных работ, что включает в себя сбор и анализ данных о расходах на материалы, используемые в процессе строительства.
Данная позиция является ключевой компании, так как именно от точности расчетов зависит эффективность финансового планирования и контроль задач. Без четких и прозрачных расчетов себестоимости невозможно эффективно управлять ресурсами и оценивать прибыльность проектов.
Формирование себестоимости - это не только математический расчет, но и глубокий анализ всех факторов, влияющих на стоимость. Работа включает в себя исследование рыночных цен на материалы, расчет трудозатрат, анализ текущих и перспективных затрат, а также возможные риски, которые могут повлиять на конечную стоимость проекта. Это сложный и многоэтапный процесс, требующий серьезной подготовки и соответствующего опыта.
На основании собранных данных за первый и второй квартал ДД.ММ.ГГГГ года были утверждены нормы расхода материалов на кубический метр бетона, что стало важным шагом в оптимизации производственных процессов. Проведенный анализ позволил сократить расходы и оптимизировать процесс.
В соответствии с актом камеральной проверки ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, на основании документов представленных страхователем на камеральную проверку установлено следующее: ФИО1 принята в ООО «СТРОЙ и К» в соответствии со штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы, в подразделение ИТР, на полную занятость на должность экономиста, с тарифной ставкой (окладом) 40000,00 руб. в месяц, с пятидневной рабочей неделей с продолжительностью рабочего времени 40 (сорок) часов в неделю, начало работы в 8-30 часов, окончание 17-30 часов, с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. До приема на работу в ООО «СТРОЙ и К», по данным страхователя, ФИО1 трудового стажа не имела.
С ДД.ММ.ГГГГ наступил страховой случай «отпуск по беременности и родам» ФИО1
Расчет пособия по беременности и родам ФИО1 произведен из минимальной заработной платы, как за 8-ми часовой рабочий день. Расчет пособия по беременности и родам ФИО1 произведен из минимальной заработной платы, как за 8-ми часовой рабочий день.
Согласно штатному расписанию № от 3ДД.ММ.ГГГГ, составленному в день приема на работу ФИО10, все работники подразделения ИТР: генеральный директор (оклад 40 800 руб.), главный бухгалтер (оклад 40 800 руб.), заместитель директора (оклад 40000,00 руб.) трудоустроены на 0,10 ставки (1 час в день), экономист 1,0 ставка (8 часов в день, оклад 40000,00руб.). В штатном расписании № от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ год должность экономиста отсутствовала.
Согласно представленному табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработала 4 дня, с момента приема на работу (ДД.ММ.ГГГГ), до наступления страхового случая «отпуска по беременности и родам» ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО1 является супругой ФИО7 работающего в ООО «СТОРЙ и К» в должности инженера материально-технического обеспечения и дочерью Генерального директора ФИО5
В должностные обязанности экономиста, согласно должностной инструкции, входит: подготовка исходных данных для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации, оформление материалов и заключение договоров, подготовка периодической отчетности в установленные сроки, работа по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации и т.д.
К проверке предоставлено обоснование приема на работу экономиста ФИО1 подписанное генеральным директором ООО «СТРОЙ и К», ФИО5, в котором, он поясняет, что ФИО1, обладая высшим образованием и дипломом магистра с отличием, зарекомендовала себя как грамотный и ответственный профессионал, она успешно осуществляла экономическую деятельность предприятия, своевременно и качественно подготавливала исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности предприятия. ФИО1 неоднократно предоставляла консультационные услуги ООО «ФИО11». Несмотря на ожидаемый декретный отпуск, руководство компании приняло решение взять в штат ценного сотрудника. В подтверждение исполнения трудовых обязанностей экономиста ФИО1 за отработанные 4 дня страхователь представил нормы расхода материалов при бетонировании ООО «СТРОЙ и К» с подписями генерального директора, заместителя директора и экономиста ФИО1, не предоставив произведенных расчетов и анализа всех факторов, произведенных исследований и расчетов экономистом ФИО1 за отработанные 4 дня, как пишет в ответе Генеральный директор это сложный многоэтапный процесс, требующий серьезной подготовки и соответствующего опыта. До приема в ООО «Строй и К» ФИО1 трудового стажа не имела.
После ухода экономиста ФИО1 в отпуск по беременности и родам, на должность экономиста никто не принят.
Формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени и т.п.) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей. Данные обстоятельства в их совокупности свидетельствуют о том, что трудоустройство ФИО1 носит фиктивный характер, т. к. осуществлялось незадолго до наступления страхового случая, что подтверждено документально, и страхователем не доказана реальность трудовых отношений. Таким образом, действия ООО «СТРОЙ и К» направлены на обеспечение ФИО1 пособием по беременности и родам за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а не с целью установления длительных трудовых отношений.
Пособие по беременности и родам ФИО1 по ЭЛН № в сумме 105 136,40 рублей считается необоснованно назначенным и подлежит возмещению страховщику согласно п. № ФЗ № 255-ФЗ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением на имя директора ООО «Строй и К» ФИО5 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком – ее сыном ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ООО «Строй и К» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Строй и К» в ОСФР по Красноярскому краю направлены сведения, необходимые для назначения и выплаты ФИО1 ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Решением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № – СО ФИО1 назначено пособие по уходу за ребенком в размере 12 124,60 рублей, сумма выплачена платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ.
Решением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № – СО ФИО1 назначено пособие по уходу за ребенком в размере 12 124,60 рублей, сумма выплачена платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с актом камеральной проверки ОСФР по красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку выплата ежемесячного пособия ФИО1 по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является одним страховым случаем, то и состав нарушений, вынесенных решением о возмещении излишне понесенных расходов от ДД.ММ.ГГГГ № и решением об отмене решения о назначении и выплате страхового обеспечения от ДД.ММ.ГГГГ № сохраняется. Ежемесячное пособие ФИО1 по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 249.60 руб. считается необоснованно назначенным.
ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по <адрес> постановлено решение о возмещении ООО «Строй и К» излишне понесенных расходов ежемесячного пособия ФИО1 по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по Красноярскому краю в адрес ООО «Строй и К» направлено требование о возмещении излишне понесенных вышеуказанных расходов. ДД.ММ.ГГГГ направлена досудебная претензия.
Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № года исковые требования ОСФР по Красноярскому краю удовлетворены. С ООО «Строй и К» в пользу ОСФР по Красноярском краю взыскана сумма убытков в размере 24 249,20 рублей ( в результате выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, на основании решения о возмещении излишне понесенных расходов от ДД.ММ.ГГГГ №).
Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
С учетом вышеизложенных норм, для признания расходов по обязательному социальному страхованию обоснованными и документально подтвержденными работодатель обязан документально подтвердить наличие реальных трудовых отношений с работником (застрахованным лицом) перед наступлением страхового случая.
Согласно части 1 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ определено, что страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.
Выплата средств из Фонда социального страхования направлена на компенсацию утраты заработка застрахованного лица, а создание работодателем искусственной, экономически необоснованной ситуации для получения средств Фонда социального страхования является основанием для отказа в выплате пособий.
При этом, доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться доказательства заключения трудового договора (соглашения); фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции; наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы) выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции.
Представленной совокупностью доказательств в ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 была трудоустроена в ООО «Строй и К», однако трудовые отношения носили формальный характер, поскольку содержание данных отношений было направлено на умышленное создание искусственной, экономически необоснованной ситуации с целью незаконного получения денежных средств из Фонда социального страхования.
Учитывая введение должности экономиста в штат организации в день трудоустройства истца, при этом штатным расписанием все работники подразделения ИТР: генеральный директор, главный бухгалтер, заместитель директора трудоустроены на 0,10 ставки (1 час в день), а экономист на 1,0 ставку, ранее в штатном расписании должность экономиста отсутствовала, принимая во внимание отсутствие опыта до трудоустройства, наличие диплома магистра по направлению подготовки 3ДД.ММ.ГГГГ Менеджмент, при этом, в соответствии с должностной инструкцией на должность экономиста принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование; дата утверждения должности инструкции работодателем не указана, учитывая факт приема на работу за шесть дней до наступления страхового случая, и в последующем нетрудоспособность по беременности и родам, а также отсутствие иного работника на данной должности после наступления страхового случая, суд приходит к выводу о том, что материалами дела не подтверждается факт выполнения истцом работы в ООО «Строй и К» в должности экономиста.
Суд при вынесении решения исходит из наличия в действиях ФИО1 и ООО «Строй и К» признаков фиктивного трудоустройства, в том числе с учетом того, что между сторонами имеются родственные отношения - дочь - отец, а также наличие брачных отношений между истцом и супругой ФИО7 работающего в ООО «Строй и К» в должности инженера материально-технического обеспечения.
Оценивая представленные истцом и ООО «Строй и К» в материалы дела доказательства выполненной истцом работы – подписанные истцом нормы часов материалов при бетонировании, нормы расхода материалов при бетонировании вертикальных и горизонтальных конструкций, фундамента, сводный расчет общих расходов за ДД.ММ.ГГГГ год,, расход материалов за ДД.ММ.ГГГГ год, реестр приходных накладных за ДД.ММ.ГГГГ год, предложение по формированию финансовых средств резервного фонда и резерва материальных ресурсов на непредвиденные работы и затраты, расчеты себестоимости за ДД.ММ.ГГГГ год, плана работ на ДД.ММ.ГГГГ год, справка о стоимости выполненных работ и затрат за ДД.ММ.ГГГГ год, суд полагает, что данными с достоверностью не подтверждается фактическое исполнение ФИО1 в период трудоустройства на протяжении 4-х рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предусмотренных должностной инструкцией трудовой функции.
Так, вышеуказанные документы не содержат дат составления и подписания истцом, не имеют регистрационных и исходящих номеров, сведений о направлении непосредственному руководителю, иным лицам для использования в работе, в том числе посредством электронного документооборота. По данным обстоятельствам представитель истца, представляющий также интересы третьего лица ООО «Строй и К» в судебном заседании не смог дать какие-либо пояснения.
При этом, предложение по формированию финансовых средств резервного фонда и резерва материальных ресурсов на непредвиденные работы и затраты, подписанное истцом содержит дату ДД.ММ.ГГГГ, в которую истец находилась в отпуске по беременности и родам согласно табеля учета рабочего времени трудовую функцию не выполняла.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что сама по себе формальная оплата работодателем налогов и обязательных социальных и пенсионных выплат не может являться доказательством добросовестности истца, поскольку материалами дела достоверно подтверждается отсутствие факта работы ФИО1 в должности экономиста в ООО «Строй и К».
Суд полагает, что истцом и ее отцом (ФИО12) была искусственно создана экономически необоснованная ситуация, направленная на незаконное получение пособия за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, а само по себе формальное соответствие требованиям законодательства представленных страхователем документов основанием для выплаты пособия не является.
При таких обстоятельствах, суд не находит достаточных правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю о признании незаконным решения об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по беременности и родам; возложении обязанности по назначению и выплате страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по беременности и родам- отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий Н.А. Хованская
Решение изготовлено в окончательной форме 23.06.2026 года.
Судья Н.А. Хованская