ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 марта 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Капитал Сити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Капитал Сити» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ год в размере 240 727,34 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 192 461,27 рублей. Требования мотивированы тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> по внешнему совместительству на 0,5 ставки с окладом 14 400 рублей. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком выплачивалась не регулярно. Сумма выплаченной заработной платы на дату увольнения составила 61 838,87 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Капитал Сити» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Капитал Сити», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом (68.20).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Капитал Сити» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты> общества на 0,5 ставки в основное подразделение.
В соответствии с п. 3 трудового договора, работнику устанавливается оклад 14 400 рублей (0,5 ставки 7 200) в соответствии со штатным расписанием.
Помимо оклада, общество обязуется выплачивать работнику командировочные расходы, совершать иные выплаты в размере и порядке, установленном локальными актами Общества. По Соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
Приказом ООО «Капитал Сити» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «Капитал Сити» на должность <данные изъяты>, работа по совместительству, частичная занятость (0,5 ставки) с тарифной ставкой (окладом) 14 400 рублей, районный коэффициент 1,300; северная надбавка. Истец с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ООО «Капитал Сити» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с расчетными листками ФИО1 начислена следующая заработная плата за период:
октябрь 2022 года– оклад 4 114,29 рублей, районный коэффициент 1234,29 рублей, северная надбавка 1 234,29 рублей, всего 6 582,87 рублей;
ноябрь 2022 года– компенсация за задержку зарплаты 83,04 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 11 603,04 рублей;
декабрь 2022 года– компенсация за задержку зарплаты 134,59 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 11 654,59 рублей;
январь 2023 года– компенсация за задержку зарплаты 65,14 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 11 585,14 рублей;
февраль 2023 года– компенсация за задержку зарплаты 55,12 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 11 575,12 рублей;
март 2023 года– компенсация за задержку зарплаты 155,36 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 11 675,36 рублей;
апрель 2023 года– компенсация за задержку зарплаты 160,36 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 11 680,36 рублей;
май 2023 года– компенсация за задержку зарплаты 300,68 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 11 820,68 рублей;
июнь 2023 года– компенсация за задержку зарплаты 466,04 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 11 986,04 рублей;
июль 2023 года– компенсация за задержку зарплаты 652,48 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 12 172,48 рублей;
август 2023 года– компенсация за задержку зарплаты 892,67 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 12 412,67 рублей;
сентябрь 2023 года– компенсация за задержку зарплаты 1 359,73 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 12 879,73 рублей;
октябрь 2023 года– компенсация за задержку зарплаты 1 711,84 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 13 231,84 рублей;
ноябрь 2023 года– компенсация за задержку зарплаты 1 964,40 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 13 484,40 рублей;
декабрь 2023 года– компенсация за задержку зарплаты 2 774,23 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 14 294,23 рублей;
январь 2024 года– компенсация за задержку зарплаты 2 886,46 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 14 406,46 рублей;
февраль 2024 года– компенсация за задержку зарплаты 2 801.68 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 14 321,68 рублей;
март 2024 года– компенсация за задержку зарплаты 3 863,89 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 15 383.89 рублей;
апрель 2024 года– компенсация за задержку зарплаты 3 412,83 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 14 932,83 рублей;
май 2024 года– компенсация за задержку зарплаты 4 375,08 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 15 895,08 рублей;
июнь 2024 года– компенсация за задержку зарплаты 4 298,05 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 15 818,05 рублей;
июль 2024 года– компенсация за задержку зарплаты 4 849,69 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 16 369,69 рублей;
август 2024 года– компенсация за задержку зарплаты 5 927,35 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 17 447,35 рублей;
сентябрь 2024 года– компенсация за задержку зарплаты 6 191,69 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 17 711,69 рублей;
октябрь 2024 года– компенсация за задержку зарплаты 6 685,45 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, всего 17 711,69 рублей;
ноябрь 2024 года– компенсация за задержку зарплаты 8 262,28 рублей, оплата по окладу (по дням) 7 200 рублей, районный коэффициент 2 160 рублей, северная надбавка 1 440 рублей, северная надбавка 2 160 рублей, компенсация отпуска (отпуск основной) 40 255,59 рублей, компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) 11 498,75 рублей, всего 72 976,62 рублей;
декабрь 2024 года– компенсация за задержку зарплаты 7 077,38 рублей;
декабрь 2025 года– компенсация за задержку зарплаты 112 323,38 рублей;
февраль 2026 года– компенсация за задержку зарплаты 8 730,38 рублей.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «Капитал Сити» задолженности по заработной плате в размере 240 727,34 рублей (задолженность согласно расчетному листку), поскольку факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, размер которых за период:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 83,04 рублей, исходя из расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 09.12.2022 83.04 руб. 5 726.87 руб. * 29 дн * 1/150 * 7.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2022 94.50 руб. 15 749.87 руб. * 12 дн * 1/150 * 7.5%
21.12.2022 - 5 726.87 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 29.12.2022 40.09 руб. 10 023.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 7.5%
29.12.2022 - 10 023.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 10.01.2023 0.00 руб. 0.00 руб. * 12 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма процентов: 134.59 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 23.01.2023 65.14 руб. 10 022.00 руб. * 13 дн * 1/150 * 7.5%
23.01.2023 - 10 022.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 10.02.2023 0.00 руб. 0.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма процентов: 65.14 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 21.02.2023 55.12 руб. 10 022.00 руб. * 11 дн * 1/150 * 7.5%
21.02.2023 - 10 022.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 10.03.2023 0.00 руб. 0.00 руб. * 17 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма процентов: 55.12 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.2023 155.36 руб. 10 023.00 руб. * 31 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма процентов: 155.36 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 12.04.2023 20.05 руб. 20 045.00 руб. * 2 дн * 1/150 * 7.5%
12.04.2023 - 10 023.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 10.05.2023 140.31 руб. 10 022.00 руб. * 28 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма процентов: 160.36 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 09.06.2023 300.68 руб. 20 045.00 руб. * 30 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма процентов: 300.68 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 10.07.2023 466.04 руб. 30 067.00 руб. * 31 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма процентов: 466.04 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 260.59 руб. 40 090.00 руб. * 13 дн * 1/150 * 7.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 07.08.2023 340.77 руб. 40 090.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 8.5%
07.08.2023 - 10 022.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 10.08.2023 51.12 руб. 30 068.00 руб. * 3 дн * 1/150 * 8.5%
Сумма процентов: 652.48 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 90.87 руб. 40 090.00 руб. * 4 дн * 1/150 * 8.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.09.2023 801.80 руб. 40 090.00 руб. * 25 дн * 1/150 * 12%
Сумма процентов: 892.67 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 360.81 руб. 50 113.00 руб. * 9 дн * 1/150 * 12% с ДД.ММ.ГГГГ по 10.10.2023 998.92 руб. 50 113.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 13%
Сумма процентов: 1 359.73 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 990.22 руб. 60 135.00 руб. * 19 дн * 1/150 * 13% с ДД.ММ.ГГГГ по 10.11.2023 721.62 руб. 60 135.00 руб. * 12 дн * 1/150 * 15%
Сумма процентов: 1 711.84 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 721.62 руб. 80 180.00 руб. * 9 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 10.01.2024 2 052.61 руб. 80 180.00 руб. * 24 дн * 1/150 * 16%
Сумма процентов: 2 774.23 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 09.02.2024 2 886.46 руб. 90 202.00 руб. * 30 дн * 1/150 * 16%
Сумма процентов: 2 886.46 руб.
09.02.2024 - 2 500.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 12.02.2024 312.72 руб. 97 725.00 руб. * 3 дн * 1/150 * 16%
12.02.2024 - 500.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 07.03.2024 2 488.96 руб. 97 225.00 руб. * 24 дн * 1/150 * 16%
Сумма процентов: 2 801.68 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 02.04.2024 2 974.32 руб. 107 247.00 руб. * 26 дн * 1/150 * 16%
02.04.2024 - 3 000.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 10.04.2024 889.57 руб. 104 247.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 16%
Сумма процентов: 3 863.89 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.05.2024 3 412.83 руб. 114 269.00 руб. * 28 дн * 1/150 * 16%
Сумма процентов: 3 412.83 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 10.06.2024 4 375.08 руб. 124 292.00 руб. * 33 дн * 1/150 * 16%
Сумма процентов: 4 375.08 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 10.07.2024 4 298.05 руб. 134 314.00 руб. * 30 дн * 1/150 * 16%
Сумма процентов: 4 298.05 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 2 771.25 руб. 144 336.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 09.08.2024 2 078.44 руб. 144 336.00 руб. * 12 дн * 1/150 * 18%
Сумма процентов: 4 849.69 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 10.09.2024 5 927.35 руб. 154 358.00 руб. * 32 дн * 1/150 * 18%
Сумма процентов: 5 927.35 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 986.29 руб. 164 381.00 руб. * 5 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 10.10.2024 5 205.40 руб. 164 381.00 руб. * 25 дн * 1/150 * 19%
Сумма процентов: 6 191.69 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 3 755.48 руб. 174 403.00 руб. * 17 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.11.2024 2 929.97 руб. 174 403.00 руб. * 12 дн * 1/150 * 21%
Сумма процентов: 6 685.45 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 10.12.2024 8 262.28 руб. 184 426.00 руб. * 32 дн * 1/150 * 21%
Сумма процентов: 8 262.28 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2024 7 077.38 руб. 240 727.34 руб. * 21 дн * 1/150 * 21%
Сумма процентов: 7 077.38 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 53 585.91 руб. 240 727.34 руб. * 159 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 15 727.52 руб. 240 727.34 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 14 154.77 руб. 240 727.34 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 11 458.62 руб. 240 727.34 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 14 828.80 руб. 240 727.34 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2025 2 567.76 руб. 240 727.34 руб. * 10 дн * 1/150 * 16%
Сумма процентов: 112 323.38 руб.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 8 730.38 руб. 240 727.34 руб. * 34 дн * 1/150 * 16%
Сумма процентов: 8 730.38 руб.
Всего сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 192 461,27 рублей.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 330 рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Капитал Сити» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) задолженность по заработной плате в размере 240 727,34 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 192 461,27 рублей, а всего 433 199,61 рублей.
Взыскать с ООО «Капитал Сити» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 330 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 20.03.2026 года.
Судья Н.А. Хованская