Дело № 2-6743/2026 ~ М-697/2026

Дело № 2-6743/2026

24RS0048-01-2026-001332-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2026 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Акваойл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, оплаты простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений к ООО «Акваойл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, оплаты простоя, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу на должность <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>, с окладом 44 209 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ оклад установлен в размере 55 261 рублей путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, расторгнут по его инициативе. По ДД.ММ.ГГГГ истцом отпуск не использован. Ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата в полном объеме. Просит суд взыскать с ООО «Акваойл» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 33 620,87 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 88 414,60 рублей, задолженность по заработной плате в размере 2 511,86 рублей за декабрь 2025 года, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 35 670,41 рублей, оплату простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 741,8 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 45 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно, надлежащим образом, представитель истца ФИО4, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ после перерыва в судебное заседания не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены своевременно, надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Акваойл» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом по адресам регистрации юридического лица. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика возвращено в суд за истечением срока хранения.

В порядке ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3). О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (часть 4).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, по сведениям ЕГРЮЛ ООО «Акваойл» ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- торговля оптовая твердым, жидкими и газообразным топливом и подобными продуктами (46.71).

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в ООО «Акваойл» в должности <данные изъяты>.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: должностной оклад в размере 44 209 рублей в месяц; районный коэффициент 30%; процентная надбавка за стаж работы в южных районах <адрес> и <адрес> 30%; премирование работника осуществляется в соответствии с правилами действующего у работодателя Положения об оплате труда и премировании работников. установленные Положением об оплате труда. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у работодателя является для работника основной. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ

Разделом 3 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается режим рабочего времени, предусматривающий: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями; продолжительность ежедневной работы - 8 ч; время начала работы - 8 ч 00 мин., окончания - 17 ч 00 мин. следующих суток; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут в период с 12 ч 00 мин. до 13 ч. 00 мин. Перерывы в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней. Дополнительный отпуск регламентируется Статьей 321 Трудового кодекса РФ, Законом от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ООО «Акваойл». График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Акваойл» «Работодатель» и ФИО1 «Работник» заключено дополнительное соглашение по условиям которого установлен должностной оклад в размере 65 261 рубль.

Приказом ООО «Акваойл» о простое от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с досрочным расторжением арендодателем аренды транспортных средств и с неплановым закрытием АЗС, возникшим в результате топливного кризиса на территории РФ, в том <адрес>, в связи с которым невозможно обеспечить нефтепродуктами автозаправочные станции и в соответствии со ст. ст. 72.2, 157 ТК РФ приказано объявить для ФИО1 - водителя бензовоза отдела логистики и доставки с 08 ч 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ. простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника сроком на один месяц до ДД.ММ.ГГГГ. Оплату труда работников, указанных в п. п. 1 Приказа, времени простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работников, оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приказом ООО «Акваойл» от ДД.ММ.ГГГГ №-у трудовой договор расторгнут по инициативе работника- п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ рос №.

В соответствии с расчетными листками ФИО1 начислена следующая заработная плата за период:

за ДД.ММ.ГГГГ года- оклад по окладу 33 637,13 рублей, районный коэффициент 13 118,48 рублей, северная надбавка 13 118,48 рублей, отпуск основной (до 2025) 10 539,51 рублей, дополнительный отпуск (до 2025) 28 105,36 рублей, премия ежемесячная процентов 10 091,14 рублей, всего 108 610,10 рублей; долг за предприятием на конец месяца 33 620,87 рублей.

за ДД.ММ.ГГГГ года- оклад по окладу 55 261 рублей, районный коэффициент 16 578,30 рублей, северная надбавка 16 578,30 рублей, всего 88 417,60 рублей; долг за предприятием на конец месяца 110 544,47 рублей.

за ДД.ММ.ГГГГ года- оклад по окладу 2 511,86 рублей, районный коэффициент 753,56 рублей, северная надбавка 753,56 рублей, оплата простоя по независящим от работодателя причинам 10 047,45 рублей, всего 14 066,43 рублей; долг за предприятием на конец месяца 122 782,90 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «Акваойл» с августа по декабрь 2024 года составила 394 887,79 рублей, в том числе за август - 29 258,33 рублей, за сентябрь – 89 765,30 рублей, за октябрь – 92 145,11 рублей, за ноябрь – 96 143,15 рублей, за декабрь – 87 575,90 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «Акваойл» с января по ноябрь 2025 года составила 391 412,46 рублей, в том числе за январь- 28 204,62 рублей, за февраль- 41 582,46 рублей, за март- 37 767,02 рублей, за апрель- 44 129,86 рублей, за май-56 993,48 рублей, за июнь-18 653,02 рублей, за июль- 45 569,46 рублей, за август - 28 646.48 рублей, за сентябрь – 42 077,32 рублей, за октябрь – 25 674,74 рублей, за ноябрь – 22 114 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что на момент увольнения у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате, на момент вынесения решения, которая в полном объеме не погашена и составляет 122 782,90 рублей (задолженность согласно расчетному листку), поскольку факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 6 дней начислена оплата простоя по независящим от работодателя причинам в размере 10 047,45 рублей.

Вместе с тем, суд полагает, что работодателем начислена оплата простоя не в полном объеме исходя из следующего расчета.

В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

Согласно представленных справки 2-НДФЛ за 2024, расчетных листков истцу начислялась следующая заработная плата:

За декабрь 2024 года – 87 575,90 рублей за 21 день;

За январь 2025 года – 91 954,72 рублей за 17 дней;

За февраль 2025 года – 91 954, 72 рублей – 20 дней;

За март 2025 года – 114 942,88 рублей за 21 день;

За апрель 2025 года - 114 942,88 рублей за 22 дня;

За май 2025 года – 100 242,87 рублей за 11 дней;

За июнь 2025 года – 90 744,38 рублей за 15 дней;

За июль 2025 года – 114 942,88 рублей за 23 дня;

За август 2025 года – 71 155,13 рублей за 13 дней;

За сентябрь 2025 года – 114 942,88 рублей за 22 дня;

За октябрь 2025 года – 69 965,23 рублей за 14 дней;

За ноябрь 2025 года – 88 417,60 рублей за 19 дней.

Всего 1 151 782,07 рублей за 218 дней.

Таким образом, суд исходит из размера средней дневной заработной платы истца в размере 5 283,40 рублей из расчета: 1 151 782,07 рублей/218.

Таким образом, за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок истца подлежал оплате в размере 21 133,6 рублей исходя из расчета 5 283,40 рублей ? 6 дней = 31 700,40 рублей ?2/3. С учетом начисленной суммы 10 47,45 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате простоя в размере 11 086,15 рублей (21 133,6 рублей – 10 047,45 рублей).

Разрешая требования стороны истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК РФ).

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В части первой ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом, указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.

Материалы дела не содержат данных, свидетельствующих о выплате работодателем уволенному сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск.

Принимая во внимание, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а также то, что истцу за весь периодж работы предсотвлено 28 дней ежегодного рплачиваемого отпуска 11 дней в мае 2025 года. 8 дней в июне 2025 года, 9 дней в октябре 2025 года, ответчиком не оспорен факт не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков истцу за весь период работы в полном объеме, учитывая факт невыплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, суд, считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 20 дней (48 дней (36 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года+12 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 36 дн. ?4 мес./12 мес.)– 28 дней).

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 3 650,31 рублей (1 151 782,07 руб. / 315,53 (234,4 (8 месяцев?29,3) + 19,85 за май (21/31?29,3) + 24,42 за июнь (25/30 ?29,3)+ 17,96 за август (19/31?29,3) + 18,90 за октябрь (20/31) ? 29,3).

Таким образом, компенсация отпуска за 20 дней составляет 73 006,20 рублей ( 3 650,31 руб. х 20 дней). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 122 782,90 рублей, оплаты простоя в размере 11 086, 15 рублей, компенсации неиспользованного отпуска 73 006,20 рублей, размер которых составляет 15 189,54 рублей исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 33 620,87 ?