РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 апреля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАОУ «Средняя школа №» о признании работы гардеробщиков на гардеробе сменной работой, возложении обязанности по оформлению графика сменности работы гардеробщиков, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к МАОУ «Средняя школа №» о признании работы гардеробщиков на гардеробе сменной работой, возложении обязанности по оформлению графика сменности работы гардеробщиков, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ № был принят в МАОУ СШ № на должность <данные изъяты> дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ директором школы утверждена должностная инструкция <данные изъяты>. Истец работает на гардеробе 5-11 классов по графику работы с понедельника по пятницу, с 7.00 часов до 16.00 часов, другие два <данные изъяты> работают с 16.00 часов до 19.00 часов. Время работы гардероба с 7.00 часов до 19.00 часов. По штатному расписанию в школе три ставки <данные изъяты> и работают три человека. Работодателем графики сменности не оформляются, что порождает юридическую безответственность, в частности, если произойдет пропажа вещей из гардероба 5-11 классов, а родители взыщут их стоимость со школы, школа потом с истца. Два предыдущих директора школы оформляли ежемесячно графики сменности. Считает, что длительность работы гардероба 5-11 классов составляет 12 часов, что превышает допустимую продолжительность ежедневной работы истца. Просит признать работу гардеробщиков на гардеробе для 5-11 классов в МАОУ «Средняя школа №» сменной работой, обязать ответчика оформить график сменности работы <данные изъяты> на гардеробе 5-11 классов, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика МАОУ СШ № - директор ФИО4, действующий на основании приказа Главного управления образования администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в представленных письменных возражениях на иск, пояснив суду, что гардеробщики в МАОУ СШ № не работают по графикам сменности. График работы утверждается на учебный год (например, с ДД.ММ.ГГГГ).Одна ставка <данные изъяты> - 40 часов в неделю. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка МАОУ СШ №, коллективного договора МАОУ СШ №, а также трудового договора ФИО1 не установлена работа гардеробщика сменной. Гардеробщик работает по своему графику рабочего времени исходя из 40 часов в неделю на ставку. Истец работает 40 часов в неделю, 5 дней согласно графику рабочему времени с двумя фиксированными выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего времени составляла 40 часов в неделю с 07:00 до 16:00, с обедом с 11:00 до 12:00 (1 час). Сменная работа вводится только по инициативе работодателя в строго определенных случаях.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения, согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работником в соответствии с частью 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. К числу обязательных условий трудового договора отнесены условия о месте работы и о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
На основании части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Исходя из статьи 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № состоит в трудовых отношениях с МАОУ «Средняя школа №» (ранее МБОУ «Средняя школа №») в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 переведен на должность <данные изъяты>, постоянно по основному месту работы.
Прием на работу ФИО1 в должности сторожа оформлен Приказом МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» от ДД.ММ.ГГГГ №.
Приказом директора МАОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> на 1,0 ставки с тарифной ставкой 3 481 рублей, районный коэффициент 1,3, процентная надбавка к заработной плате 30%, опыт работы 25%, надбавка специальная краевая выплата 3 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между МАОУ «Средняя школа№» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности гардеробщик на 1.0 ставку (40 часов в неделю), а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией.
Разделом № дополнительного соглашения установлено, что работник обязан: Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором. Своевременно и точно исполнять распоряжения администрации МАОУ СШ №. Соблюдать трудовую дисциплину. Выполнять установленные нормы труда. Соблюдать требования по охране труда, обеспечению его безопасности и производственной санитарии, противопожарной безопасности. Неукоснительно выполнять свою должностную инструкцию. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сотрудников и сохранности имущества МАОУ СШ №. Строго соблюдать установленные в МАОУ СШ № «Правила внутреннего трудового распорядка», Инструкции по охране труда и другие локальные акты. Не разглашать информацию и сведения, являющиеся служебной <данные изъяты> МАОУ СШ №. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности учреждения, без разрешения «Работодателя».
Разделом 5 дополнительного соглашения предусмотрено, что норма работы за одну ставку заработной платы для Работника- 40 часов в неделю. Режим работы: продолжительность ежедневной работы 8 часов; количество выходных дней в неделю -2 (суббота, воскресенье); рабочее время определяется графиком работы, утвержденным директором школы.
Приказом директора МАОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена должностная инструкция гардеробщика, в соответствии с которой гардеробщик непосредственно подчиняется заместителю директора по административно-хозяйственной работе.
Работник должен знать свою должностную инструкцию у гардеробщика в школе, быть ознакомлен с инструкцией по охране труда для гардеробщика на рабочем месте, а также с инструкцией по пожарной безопасности в общеобразовательном учреждении, порядком действий при возникновении пожара или иной ЧС.
В своей деятельности гардеробщик руководствуется: Уставом, локальными актами, приказами и распоряжениями директора общеобразовательного учреждения; правилами внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения.
В силу п. 2 должностной инструкции к функции гардеробщика отнесено: прием, хранение и выдача верхней одежды и головных уборов участников образовательных отношений, посетителей школы и обеспечение ее сохранности.
Согласно п. 3 должностной инструкции к должностным обязанностям гардеробщика отнесены: принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы и другие личные вещи от обучающихся, сотрудников, родителей обучающихся (лиц, их заменяющих) и посетителей общеобразовательного учреждения (п. 3.1); выдает жетоны с указанием номера места хранения одежды (при наличии) (п. 3.2); выдает одежду обучающимся, сотрудникам, родителям обучающихся (лицам, их заменяющим) или посетителям (п. 3.3); поддерживает в чистоте и порядке помещение гардеробной в течение всего рабочего дня (п. 3.4); оказывает помощь инвалидам и престарелым посетителям, малолетним детям в раздевании и одевании (п. 3.5); обеспечивает сохранность верней одежды, сданной на хранение (п. 3.6); немедленно сообщает администрации общеобразовательного учреждения об утере вещей сданных на хранение, и принимает меры к их обнаружению (п. 3.7); сообщает заместителю директора по административно-хозяйственной работе о неисправности электрооборудования, поломках вешалок, дверей, окон, мебели в гардеробе общеобразовательной организации (п. 3.8); в период школьных каникул, не совпадающих с отпуском, гардеробщик может привлекаться администрацией шкоды к другим видам работ, не связанным с профессиональной деятельностью (по согласованию) (п. 3.9); соблюдает существующее нормы служебной этики, не совершает действий, которые затрудняют работу, а так же приводят к подрыву авторитета общеобразовательного учреждения (п. 3.10); в процессе работы в школе гардеробщик соблюдает положения должностной инструкции, правила охраны труда, пожарной и электробезопасности на рабочем месте, содержит в надлежащем состоянии первичные средства пожаротушения (п. 3.11); наблюдает за порядком в гардеробе и прилегающем участке, тактично пресекает явные нарушения порядка со стороны обучающихся и в случае их неподчинения законному требованию сообщает об этом дежурному учителю или дежурному администратору (п.3.12); в начале и в конце каждого рабочего дня осуществляет осмотр помещения гардероба с целью проверки исправности электроприборов (выключателей, розеток, лампочек и т.п., отопительной системы (п. 3.13); в конце рабочего дня выявляет забытые вещи, размещает их в места хранения забыт вещей и сообщает дежурному администратору (учителю) общеобразовательного учреждения (п. 3.14).
Согласно п. 6.1 должностной инструкции, работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя 40-часовой рабочей недели, и утвержденному директором общеобразовательного учреждения.
С должностной инструкцией истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом директора МАОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно раздела 4 ПВТР, в организации устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников образовательных организаций устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством нормативными правовыми актами РФ.
Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников образовательной организации, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором организации.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В Зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
В соответствии с графиком работы и отдыха сотрудников МАОУ СШ №, продолжительность работы <данные изъяты> режим работы составляет 40 часов в неделю с понедельника по пятницу с 7.30 до 15.00 часов, обед с 12.00 час. до 12.30 час.; суббота с 8.00 час. до 13.30 час., обед с 11.00 час. до 11.30 час.
Стороной ответчика в материалы дела предоставлен график работы (ДД.ММ.ГГГГ учебный год) ФИО1 согласно которого, продолжительность работы составляет 40 часов в неделю с понедельника по пятницу с 7.00 до 16.00 часов, обед с 11.00 час. до 12.00 час.
ФИО1 с графиком работы ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ. На графике имеется запись ФИО1: «Хочу, чтобы обеденный перерыв был 20 минут».
Приказом МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № для обеспечения стабильной работы гардеробов МАОУ СШ №, распределения труда сотрудников, в целях обеспечения безопасности, порядка, надзора в гардеробах, организации помощи несовершеннолетним обучающимся, обеспечения чистоты и порядка в гардеробах, обеспечения сохранности одежды. В соответствии с должностной - инструкцией, утверждённой приказом директора МАОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ №, Устава МАОУ СШ №, отменено действие приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении ответственных сотрудников гардероба», назначены ответственными дежурными гардеробщиками: ФИО1- старшая и средняя школа (5-11 классы), ФИО5- начальная школа (1-4 классы)
ФИО1 с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее, чем за один месяц до введения в действие графиков работы.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что между сторонами заключен трудовой договор на условиях выполнения работником трудовой функции в течение 40-часовой рабочей недели с предоставлением двух выходных дней (суббота, воскресенье), что согласуется с положениями локального нормативного акта - Правил внутреннего трудового распорядка, а также с фактическим режимом рабочего времени истца, не противоречит нормам трудового законодательства и, как следствие, не нарушает прав истца.
Суд приходит к выводу об отсутствии нарушении закона и прав работника ввиду соблюдения работодателем условий трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему, о режиме рабочего времени, в том числе установлении рабочей недели с предоставлением выходных дней. Оснований для признания работы гардеробщиков на гардеробе сменной работой не имеется. Режим работы определяется работодателем исходя из оснований, предусмотренных ст. 103 ТК РФ в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг и устанавливается в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, локальных нормативных актах.
При таких обстоятельствах, требования истца о признании работы <данные изъяты> на гардеробе сменной работой, возложении обязанности по оформлению графика сменности работы <данные изъяты>, а также производные требования о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАОУ «Средняя школа №» о признании работы <данные изъяты> на гардеробе сменной работой, возложении обязанности по оформлению графика сменности работы гардеробщиков, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированное решение изготовлено 18.05.2026 года.
Судья Н.А. Хованская