ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С.
при секретаре Котовой Д.В., с участием истца – Сидоренко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидоренко А.Аю к ООО «Азерит» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сидоренко А.Аю обратился в суд с иском к ООО «Азерит» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 05.06.2024г. в должности механика участка. Заработная плата составляла 75 000 руб. в летний период, 82 500 руб. в зимний период. С начала 2025г. заработная плата выплачивалась ответчиком в неполном объеме и с задержками. Истцу работодателем выплачена заработная плата в следующем размер: 26.11.2024г.– 44 043,99 руб., 16.12.2024г. – 33 862,66 руб., 28.12.2024г. – 56 099,03 руб., 28.01.2025г. – 21 666,53 руб., 31.01.2025г. – 49 049,19 руб., 07.03.2025г. – 85 751,39 руб., 24.04.2025г. – 32 499,80 руб., 30.04.2025г. – 13 629,82 руб., 30.04.2025г. – 44 501,08 руб., 29.05.2025г. – 49 545,10 руб., 25.06.2025г. – 28 497,56 руб., 17.07.2025г. – 40 751,68 руб. В период с 07.06.2025г. по 25.07.2025г. истец находился в отпуске, однако работодателем отпускные выплачены не были. После письменного обращения Сидоренко А.Аю к ответчику о выплате задолженности по заработной плате, ООО «Азерит» погасил задолженность перед истцом по заработной плате, выплатив 07.10.2025г. -145 468,29 руб. и 25.11.2025г. - 75 796,01 руб., в остальной части требования истца оставил без удовлетворения. Просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы в сумме 99 930,32 руб., отпускные в размере 61 860,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 225 000 руб. расходы на оплату юридических услуг 26 000 руб.
Истец – Сидоренко А.Аю в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика - ООО «Азерит» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Указанные положения также приведены в Постановлении Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") (далее - Порядок N 540).
Абзацами 2 и 3 пункта 10 Порядка N 540 предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Подпунтами а, б пунктом 5 Порядка N 540 определено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что Сидоренко А.Аю состоит в трудовых отношениях с ООО «Азерит» с 05.06.2024г. в должности механика участка в участке грузоподъемных механизмов на основании трудового договора № (л.д. 16-17).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к работе с 05.06.2024г., место работы – объект, расположенный в г. Красноярске.
Трудовым договором установлен график работы восьмичасовой рабочий день с двумя выходными – суббота, воскресенье (п. 3.1 Договора).
По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 18357 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с действующим законодательством – 30%, районный коэффициент к заработной плате - 30% (п. 2.1).
В соответствии с представлением № от ДД.ММ.ГГГГ. Сидоренко А.Аю установлен максимально возможный размер заработной платы: оклад – 18357, персональная надбавка – 28 339 руб., премия за достижения месячных целевых показателей – 7 184, районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%. Заработная плата за полностью отработанную норму дней (часов) в месяц по производственному календарю составит 86 208 руб. (к выплате 75 000 руб.), что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. об установлении надбавок в связи с интенсивной, профессиональной и результативной работой с 05.06.2024г. (л.д. 24,25).
Согласно сведениям ОСФР по <адрес> от 25.02.2026г. Сидоренко А.Аю с 05.06.2024г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Азерит» (л.д. 45).
Заработная плата выплачивалась ответчиком в неполном объеме и с задержками, всего истцу работодателем выплачено: 26.11.2024г.– 44 043,99 руб., 16.12.2024г. – 33 862,66 руб., 28.12.2024г. – 56 099,03 руб., 28.01.2025г. – 21 66,53 руб., 31.01.2025г. – 49 049,19 руб., 07.03.2025г. – 85 751,39 руб., 24.04.2025г. – 32 499,80 руб., 30.04.2025г. – 13 629,82 руб., 30.04.2025г. – 44 501,08 руб., 29.05.2025г. – 49 545,10 руб., 25.06.2025г. – 28 497,56 руб., 17.07.2025г. – 40 751,68 руб.
Доказательств выплаты заработной платы в ином размере и в другие сроки, ответчиком, на рушении ст. 56 ГПК РФ, предоставлено не было.
После обращения Сидоренко А.Аю в ООО «Азерит» с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и расходов на оплату юридических услуг, работодателем истцу перечислены денежные средства 07.10.2025г. в размере 145 468,29 руб. и 25.11.2025г. в сумме 75 796,01 руб. – задолженность по заработной плате.
Из пояснений истца следует, что в период с 07.06.2025г. по 25.07.2025г. истец находился в отпуске, однако работодателем отпускные выплачены не были.
Принимая во внимание, что стороны состояли в трудовых отношениях, ответчик обязан был оплатить истцу отпускные, предусмотренные действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 139 ТК РФ отпускные за период с 07.06.2025г. по 25.07.2025г. не выплачены.
Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по отпускным перед Сидоренко А.Аю составляет 61 860,75 руб.
Абзацами 2 и 3 пункта 10 Порядка N 540 предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Подпунктом "а" пункта 5 Порядка N 540 определено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Как указано в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 апреля 2016 года N 14-1/В-351, из расчетного периода исключаются дни отпуска, то есть когда за работником сохранялась средняя заработная плата.
Учитывая положения правовых норм о порядке исчисления среднего дневного заработка, необходимого для расчета отпускных Сидоренко А.Аю за период с 07.06.2025г. по 25.07.2026г., в качестве расчетного периода принимается во внимание период с июня 2024г. по май 2025г.
Вместе с тем, ответчиком не представлены сведения о выплате заработной плате истцу за указанный период и расчетные листы за период с июня 2024г. по июль 2025г. истребованные судом, а также указанные в определении от 12.02.2026г.
Как видно из представленных Межрайонной ИФНС России № 7 по Красноярскому краю справок о доходах Сидоренко А.Аю за 2024г. и 2025г., истец в декабре 2024г., июне 2025г. находился в отпуске, кроме того в июне 2025г. получал пособие по временной нетрудоспособности и имел иные доходы в марте и июне 2025г., в связи с чем рассчитать среднедневной заработок для расчета отпускных у суда не имеется возможности, так как отсутствуют сведения о фактически отработанных днях в расчетном периоде и сумме заработка истца.
Учитывая то, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, зависимой от действий работодателя, в том числе от действий, связанных с предоставлением документов, связанных с работой, принимая во внимание то, что ответчиком не представлены финансовые документы, подтверждающие выплату заработной платы Сидоренко А.Аю за период с июня 2024г. по май 2025г., а также доказательства, подтверждающие отработанные дни истцом в указанный период, необходимые для правильного расчета отпускных, как и не представлены доказательства выплаты отпускных, суд полагает возможным согласиться с расчетом, предоставленным стороной истца, и взыскать с ООО «Азерит» в пользу Сидоренко А.Аю задолженности по отпускным в сумме 61 860,75 руб.
Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2024г. по июль 2025г., размер которых согласно расчету истца составил 99 930,32 руб., с которым суд соглашается, так ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен. Документы, позволяющие суду проверить указанный расчет также не представлены.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Сидоренко А.Аю, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита.
Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению ответчиком истцу размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, категории спора, времени, необходимого на подготовку представителем претензии, искового заявления в суд, результата рассмотрения дела, учитывая расценки на аналогичные услуги, действующие в <адрес>, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании судебных расходов, и полагает возможным взыскать с ООО «Азерит» в пользу Сидоренко А.Аю расходы на юридические услуги в размере 26 000 руб. Доказательств, подтверждающих чрезмерность заявленных истцом расходов, ответчиком не представлено.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 853,73 руб. ((161 791,07 руб. - 100 000 руб.) х 3%) + 4 000 руб. + 3000 руб. (требование неимущественного характера)).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сидоренко А.Аю (СНИЛС: №) к ООО «Азерит» (ИНН 2465344745) о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Азерит» в пользу Сидоренко А.Аю отпускные в размере 61 860,75 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 99 930,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 26 000 руб., а всего 270 791,07 руб.
Взыскать с ООО «Азерит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 853,73 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.С. Заверуха
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 29 апреля 2026 года.
Копия верна.